면접후기 리스트

2018년 하반기 경영·비즈니스기획 신입 3,768읽음 CJ파워캐스트(주) - 경영·비즈니스기획 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  cj인재원에서 아침 8시에 봤습니다. 저는 오전조였고 오후조이신 분들도 계셨습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 심층, 직무 면접 모두 2분 지원자는 오전타임엔 20명 안팎이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  다대다 면접인 직무 면접과 '보고합시다' 형식의 심층 면접으로 이루어져있습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  우선 대기실에서 전반적인 기업 소개, 전형 안내 사항, 유의점을 안내 받고 조를 호명합니다. 심층 면접은 5~6명으로 구성되는데 그중 2명 또는 3명끼리 직무 면접도 함께 들어가게 됩니다. 심층, 직무 순서는 면접자에 따라 다릅니다! 저는 심층 면접 후 직무 면접 순이었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.상사가 자신의 일(구체적인 수치나 자료) 물었을 때 기억 안 나면 어떻게 대처?

  A.우선 죄송합니다라고 말씀 드린 후 서둘러 찾아서 정확하게 보고서 형태로 보고드리겠다. 그리고 모니터에 구체적인 수치나 중요 자료등은 포스터에 기입해서 붙여 놓겠다.

  Q.파워캐스트에서 스크린 광고 중요한 사업, 하지만 영화 광고 사람들이 잘 안 봄, 광고 효과 높이기 위한 방법?

  A.영화 티켓이나 예매 시 스크린 광고에 이벤트가 있음을 홍보하고. 광고 곳곳에 문구나 흥미를 유발할 수 있는 요소를 배치하여 경품이나 이벤트를 걸어사람들의 관심을 끌겠다.

  Q.직장에서 가장 중요한 것?

  A.사람들에게 받는 인정. 업무의 시작은 사람들과의 관계이다. 결국 함께 일하는 사람들로부터 인정을 받는 것이 나의 성취감을 높이고 회사에도 결과적으로 도움이 될 것이다.

  Q.내가 하고 싶은 일 vs 시키는 일이 완전 다를 때

  A.시키는 일에 내가 하고 싶은 일을 접목해서 하겠다. 내가 평소에 아이디어를 꾸준히 생각하고 많이 가지고 있는 것이 중요. 시키는 일에 평소 내가 하고 싶었던 아이디어를 어떻게 접목 시킬 수 있을지 생각해보겠다

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  3명이 함께 들어갔는데 골고루 질문하시며 셋 모두에게 반응이 비슷하셨습니다. 계속 끄덕끄덕 해주시고 미소 지으면서 들어주셨습니다. 다만 말이 조금 길어지면 간결하게 말해달라고 하시기도 했습니다. 그리고 생각보다 준비했던 질문이 많이 나오지 않았고 예상치 못한 질문이 많았습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  직무 면접은 편안하게 해주려고 노력 하시는게 보였습니다. 압박 질문은 거의 없었고 대화 하듯이 면접 분위기를 이끌어가셨던 것 같습니다. 심층면접은 모순점을 정확히 짚어주시고 개개인에 대한 피드백은 없었으며 팀 전체의 의견을 수정할 수 있도록 개선점을 말해주셨습니다. 심층 면접이 직무 면접보다 다소 딱딱한 분위기였습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  어떤 지원자와 함께 들어가던 자신의 페이스를 잃지 않는 것이 가장 중요한 것 같습니다. 다른 지원자의 답변에 기죽거나 의기소침 하지말고 준비한대로 자신감 있게 다 말하고 오는 것이 후회가 남지 않을 것 같습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  파워캐스트는 cj 게열사 중에서 공채를 진행한지 얼마 안 됐고 기업에 대한 정보도 굉장히 부족합니다. 따라서 지원자들이 알 수 있는 기업에 대한 정보는 비슷할 것입니다. 기업에 대한 공부도 중요하지만 자신의 강점을 어떤 부분에서 어필 할 수 있을지에 대해 꾸준히 생각하고 말하는 연습을 하는게 가장 중요합니다. 예상 질문과 기출 질문을 모니터에 띄워놓고 거울 보고 답변 계속해서 말하는 연습 하세요! 활자로 적어 놓고 암기하는 것은 오히려 긴장하면 말이 꼬이거나 생각이 안 나더라구요. 최종에선 떨어졌지만 파워캐스트는 지원자를 많이 배려한다는 생각이 들었고 면접관 분들도 최대한 편하게 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있도록 노력하셨습니다. 모두들 화이팅 하세요!!