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면접후기 리스트
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2015 하반기 영업 직무 (신입 공채) 면접 후기
1차면접 - 과제가 주어지고 과제와 관련된 질문이 주어지거나 자소서 기반 면접으로 이루어짐. 3:1 면접임.
면접자를 편하게 해주고, 패션 경험이 없어도 관심을 말하면 공감해 줌. 과제 작성을 위해 어떤 노력을 했는지 물어봄.
2차면접 - 면접관 9명 : 면접자 6명. 질문은 두 명의 면접관만 함.
패션 관련 경험은 없으나 관심은 많다고 답하면 20대 중에 누가 패션에 관심이 없냐고 반박함. 체감상 합격률이 6:1은 되어 보임.
30분동안 6명이 나눠 대답하다 보니 한 두명한테만 관심이 쏠림. 패션회사에 지원한 이유는 무엇인지 물어봄. -
2015 하반기 MD 직무 면접 후기
1차 면접 전에 공통 주제에 대한 원페이퍼 보고서 제출이 과제로 주어짐.
1차 실무진 면접은 다대일로 진행됨.
인성관련 질문은 거의 없고 패션 경험이나 패션에 대한 주관을 묻는 질문이 다수.
압박적인 분위기는 아니나 꼬리잡기 식으로 중간중간 날카로운 질문들이 나오는데, 이 때 잘 대처하는 것이 핵심 포인트인듯.
예를 들어 MD에게 필요한 역량으로 트렌드를 보는 안목을 꼽았다면 트렌드를 얻는 본인만의 경로나 방법은 무엇인지 묻고,
여기서 패션 커뮤니티를 본다고 답하면 최근 파악한 트렌드는 무엇인지, MD 관점에서 어떻게 생각하는지로 이어짐.
직무에 대한 분명한 이해와 자신만의 비전, 패션관련 경험을 이력서나 자소서에 기재했다면 이에 대해 철저히 준비하는게 필요함. -
2015 하반기 마케팅 직무 (신입 공채) 면접 후기
서류전형 - 인적성 - 사전과제 + 1차 실무진 면접(1:다) - 2차 임원진 면접(다:다)의 순서로 이루어집니다.
면접관 9명과 면접자 7명이 들어가서 1분 자기소개 후 이력서 관련 위주로 질문을 받습니다.
직무를 선택한 이유, 직무에 필요한 역량, 직무적인 관점에서 미래목표를 말하는 것과 같이 직무 관련 질문이 많습니다.
그리고 사전 과제와 관련된 질문, 담당하고 싶은 브랜드와 그 이유에 대해서도 물어보십니다.
마지막 할 말은 생략하며 20분 안에 7명을 다 보기 때문에 한 사람당 답변 시간이 많이 주어지지는 않습니다. -
2015 하반기 생산 직무 (신입 공채) 면접 후기
서류 전형 후 사전 과제 제출 및 면접과 인성검사를 했는데, 면접에 7, 8명이 한 번에 들어갑니다.
인원 수가 많아 개인별 질문이 많지는 않고, 공통 질문이 대부분이었으며 말이 길어지면 중간에 끊기도 합니다.
개인 질문은 한 두개 정도 입니다.
면접자가 대답을 어려워하면 다른 지원자의 답변을 먼저 들은 후에 다시 기회를 줍니다.
면접관들이 순발력과 준비성에 대해서는 관대한 편입니다.
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