씨제이프레시웨이㈜
면접후기 리스트
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다른 기업보다 면접에서 뽑는 배수가 크기 때문에 면접에서도 경쟁률은 높다고 생각하시면 됩니다.
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편하게 말하는 게 중요합니다. 너무 새로운 것보다는 평범한 걸 조리 있게 말하는 게 나을 수 있습니다.
산업이나 직무에 대한 이해도를 많이 요구하지만 면접자들의 대답은 비슷하다고 느껴졌습니다.
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1차 면접에서 심층, 직무 면접 두 가지를 동시에 진행합니다.
심층은 같은 직무끼리 6명이 팀이 되어 주제에 대한 개인발표 후 의견 모아서 팀 발표, 피드백 후 2차 팀발표 진행합니다.
각 발표마다 피드백 및 질의응답을 받습니다. 직무면접은 3:3으로 진행하였고 50분 정도 걸렸습니다.
CJ 직무면접은 인성도 같이 보고 대체로 분위기가 유하다고 듣고 갔는데 분위기가 유하기는 했지만 실무에 대한 질문이
대다수여서 대학생 입장에서는 참 난감하고 어려웠습니다
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1차 직무 면접과 2차 인성 면접으로 이루어졌습니다.
1차 면접에서는 조별 PT와 과장급 직원 3분과 3:3 면접이 진행됐고, 2차 면접에서는 본부장급 임원 3분과 3:4 면접 진행했습니다.
발표는 면접 후 1주일 이내에 났습니다. 다양한 계열사가 있는 만큼 조별 PT에서는 시너지 마케팅 방안에 대한 질문이 나왔습니다.
1차 발표가 끝나면 면접관이 개인별 피드백을 주시고, 피드백을 반영해서 2차 PT를 진행합니다.
직무면접과 인성면접은 직무관련 질문이 많았습니다.
본인이 생각하는 마케팅은 무엇인지, 면접 준비하면서 기업에 아쉬웠던 점이나 보완해야 할 점은 무엇인지 등등 있었습니다.
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다른 지원자의 경우 직무에 관련한 경험이 많아서 그런지 직무에 관한 많은 질문이 오갔습니다.
반면 저는인사팀이 공격하는 질문을 받아서 어떤 대답을 하더라도 깊은 수렁에 계속 빠지는 느낌이었습니다.
면접관들은 대부분 따뜻하게 대해주시려고 노력하는 느낌을 많이 받았습니다.
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인턴으로 1차 면접으로 합/불 여부를 가린 후, 합격을 하면 정규직 전환이 가능한 인턴으로 근무합니다.
면접은 처음 조를 나눠서 진행합니다. 저는 토론 먼저, 실무를 나중에 봤습니다.
토론은 CJ프레시웨이의 신사업 아이템이 주제였습니다. 6명이서 진행합니다.
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1차 면접은 호텔로 가서 진행했습니다. 1차 면접은 PT면접과 인성면접으로 나눠집니다.
PT면접에서는 공통의 주제를 주고 각 지원자가 이에 대해 1차 발표를 진행합니다.
그리고 토의 후 아이디어를 통합해 2차 발표를 진행합니다.
이에 대해 면접관님들이 피드백을 해주고 최종발표로 마무리가 됩니다. 저의 경우 블랙컨슈머에 대한 질문이 나왔었습니다.
인성면접은 해결했던 과제에 대한 질문이나 친구들이 자신을 어떻게 바라보는지 등 인성적인 질문들 위주였습니다.
하지만 공동물류와 같이 유통업에 관심 있어야 답할 수 있는 부분도 나왔습니다.
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1차 면접은 직무면접과 심층면접으로 나누어집니다. 대기 시간이 길어서 오후 면접 6시에 마쳤던 것 같습니다.
면접관님들 특히 직무면접할 때 계셨던 분들께서 분위기를 편안하게 만들어주셔서 매우 긍정적인 인상이었습니다.
직무면접에서는 직무를 같이 보는 사람들끼리 한 팀이 되어서 주어진 자료를 읽고 해당 업체에 납품을 하도록 하는
롤플레잉 형식으로 시작되었고 그 뒤로는 직무에 관해서 물어보셨습니다.
심층 면접은 신사업 서비스/제품 구상으로 팀원들과 회의를 해서 전지에 써서 발표하는 형식이었습니다.
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인적성 발표 후 약 1주~2주 사이의 시간이 주어지고 면접 당일 대기시간이 무척 길다고 할 수 있습니다.
면접 질문 조별주제로는 6명이서 들어가서 하나의 주제에 대해서 토의하고 의견을 종합해서 발표하는 면접과
3:3으로 면접을 보면서 제품 및 제품 정보를 미리주고 협상하는 면접과 개개인별에 대한 질문을 통해서 면접을 진행합니다.
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편안한 직무면접 분위기를 조성해 주셔서 편하게 말할 수 있었습니다.
차별화된 피티면접을 통해 협동력을 보는 듯했습니다. 여유 있어 보이되 끝까지 흐트러짐 없는 모습을 보여 유리합니다.
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