면접후기 리스트

2015년 하반기 4,908읽음 하루 종일 면접을 진행한다. 보기

2015년 하반기 물류운영 면접 후기

2015년 하반기 롯데로지스틱스 공개채용에 지원했고 면접대상자로 선정되어 면접을 진행하였다.

오전에는 L-Tab을 보았고. 오후에는 피티면접, 역량면접, 임원면접, 토론면접을 보았다. 하루 종일 면접장에 있으면서 면접을 진행하기 때문에 마지막 면접 때는 체력적인 한계를 느꼈다.

면접질문은 다음과 같았다.
1. 대학시절 도전했던 경험이 무엇인가요?
2. 유통 관련 경험이 없네요?
3. 마지막으로 하고 싶은 말은?

역량면접의 경우 예상 가능한 질문들이 많이 나왔다.

2015년 하반기 1,371읽음 자기소개서를 기반으로 꼬리 물기 질문 보기

2015년 하반기 경영지원 면접 후기

하루에 임원 역량 토론 개인pt 인적성을 다 본다. 인적성의 경우 합격의 당락을 좌우할 정도로 중요한 것 같지는 않았다. 토론면접은 거의 점수를 비슷하게 주시고 피티면접도 큰 차이를 보이지 않아 임원과 역량에서 당락이 결정되는 것 같았다.

조별 주제와 개별 주제는 동일하여 옴니버스 채널과 제 3자 물류를 복합해서 활용하는 방안을 문제로 출제하였다. 역량 면접은 자기소개서를 기반으로 꼬리 물기 질문을 했다. 솔직하게 이야기하고 다양한 경험과 사례를 사전에 준비해가야 할 것 같다. 자소서에 기재한 경험에 대해 시간은 언제였는지 장소는 어디였는지 자세히 물어보았다.

2015년 하반기 1,299읽음 팀에서 문제를 해결한 경험은? 보기

2015년 하반기 물류운영 면접 후기

하루만에 모든 면접 과정이 끝난다. 오전에는 인적성을 시험을 치고 오후에 토론 면접, 프레젠테이션, 임원, 역량 면접을 진행하는데 순서는 랜덤이었다. 프레젠테이션과 토론 면접은 주제가 같고 틈틈이 시간 날 때 발표 준비를 해야 했다.

면접질문은 다음과 같았다.
1. 가장 어려웠던 경험
2. 자신과 반대되는 의견을 가진 상대나 고객을 상대한 경험
3. 팀에서 문제를 해결한 경험
4. 자신의 정의에 대한 점수와 이유
5. 자신의 강점
6. 조직을 이끌어본 경험
7. 피티 주제는 3PL 영업 전략

임원 면접은 편안한 분위기는 아니었다. 길게 말하기 보다 간략하게 자신의 말을 정리해서 말하는게 좋을 것 같다. 역량은 구조화 면접으로 질문에 계속 꼬리 질문을 하였다. 거짓말 보다는 자신의 진짜 경험을 말해야 어렵지 않다.

2015년 하반기 1,411읽음 약간 체력적인 면이 중요한 것 같습니다. 보기

아침 8시반까지 도착이었으며, 9시부터 11시반정도까지 인적성시험을 봅니다. L-tab이후 회사측에서 점심을 제공해주었습니다.
면접은 1시부터 시작되었으며, 사람들마다 면접보는 순서가 달랐습니다.
처음 배정받은 순서는 역량면접, GD면접, PT 면접, 임원면접 순이었습니다.

역량면접은 자소서 기반이었습니다.
자소서에 내용을 그대로 물어보는 게 아니라 질문내용을 달리하여 일치성을 많이 보시는 것 같았습니다.
예를 들어 자소서에서 신뢰를 많이 강조하셨다면, 만일 학교에서 대리출석을 부탁받았으면, 어떻게 할 거냐는 식으로 질문을 물어보았습니다.
약 30분 정도 역량면접을 보았고, 분위기는 면접관님들께서 부드럽게 해주셔서 무섭거나 압박은 없었습니다.

GD면접은 문제를 풀수 있는 시간은 대략 30분 정도 주었습니다. 자료문을 5개를 주고 전략을 짜라는 주제로 나왔습니다.
각 회사가 가지고 있는 이슈같은 것을 좀 챙겨가시면 좋으실 것 같습니다.
면접은 4~6명 정도로 조를 이어들어가며, 40분간 토의하는 과정을 지켜보십니다. 일체 질문하시지 않습니다.
그러나 조별로 결론을 내야 합니다. 결론을 발표하면 면접은 끝납니다.

PT면접과 GD면접은 동일한 주제였습니다. 그러나 GD에서 한 이야기를 그대로 PT면접에서 하면 감점요소가 있다고 말씀하셨습니다.
약간의 자신만의 창의적 생각은 가지고 가셔야 할 것 같습니다.
발표시간은 5분 정도 주어졌고, 저는 시간관계상 화이트보드를 사용하지 않고 발표만 하였습니다.
화이트보드 사용 여부는 상관없다고 말씀하셨습니다. 제가 발표한 주제에 대해 약 2~3개정도의 질문을 받고 PT면접이 끝이 납니다.

임원면접은 면접관 3분 정도, 지원자는 3~4명정도 들어갑니다. 약간의 압박면접이 있을 수 있습니다.
자기소개와 지원동기는 꼭 준비하고 가시는 것이 좋습니다. 면접분위기 자체는 되게 인상들도 좋으시고, 무섭지 않았습니다.
그러나 하루 종일 봐야 해서 약간 체력적인 면이 중요한 것 같습니다.

2015년 하반기 1,304읽음 자소서를 토대로 질문하십니다. 보기

아침 8시 30분까지 가서 하루 안에 인적성검사, GD, PT, 역량면접, 임원면접이 다 이루어집니다.
인적성검사는 9시부터 11시 30분까지 보고, 점심을 먹고 각자 순서대로 면접을 봅니다.
인적성검사의 난이도는 쉬운 수준이고, 모르는 문제는 찍지 말고 그대로 두라고 하셨습니다.
GD와 PT의 경우 주제가 동일해서 장단점이 있습니다.
잘 모르는 주제일 경우 GD 때 나왔던 의견을 토대로 자신의 의견을 펼칠 수 있지만
다른 사람의 의견을 그대로 이야기할 경우 모두 감점을 받을 수 있습니다.
역량면접의 경우 꼬리에 꼬리를 물고 질문하시지만 좋은 분위기였습니다.
임원면접의 경우 임원 세 분이 앉아계시고 지원자는 3-4명 정도 들어갑니다. 자소서를 토대로 질문하십니다.

2015년 하반기 1,309읽음 하루만에 모든 면접 과정이 끝납니다. 보기

하루만에 모든 면접 과정이 끝납니다.
오전에 인적성을 검사하고 오후에 GD, 프레젠테이션, 임원, 역량 면접을 진행하고 순서는 랜덤입니다.
프레젠테이션이랑 GD는 주제가 같고 틈틈이 시간 날 때 발표 준비를 해야합니다.

2015년 하반기 1,163읽음 요즘 취업난이 심화되는 이유는? 보기

2015년 하반기 경영지원 면접 후기

아침 8시 30분까지 가서 하루동안 인적성 검사, Group Debate , PT, 역량면접, 임원면접 모두 진행되었다. 인적성 검사는 9시부터 11시 30분까지 보았고 점심을 먹은 후 각자의 순서대로 면접을 진행하였다.

인적성 난이도는 쉬운 수준이었고 모르는 문제는 찍지 말고 그대로 두라고 하셨다. GD와 PT의 경우 주제가 동일해서 장단점이 있었다. 잘 모르는 주제일 경우 GD 때 나왔던 의견을 토대로 자신의 의견을 펼칠 수 있지만 다른 사람의 의견을 그대로 이야기할 경우 모두 감점을 받을 수 있었다.

역량 면접의 경우 꼬리를 무는 질문을 하였지만 편안한 분위기의 면접이었다. 임원 면접의 경우 임원 3명에 지원자는 3-4명 정도였다. 자소서를 토대로 질문하였다.

임원 면접에서는 다음의 질문을 물어보았다.
1. 전공을 선택한 이유
2. 본인 전공을 한 단어로 표현한다면
3. 요즘 취업난이 심화되는 이유
4. 임금피크제에 대해 본인의 생각

역량 면접에서는 목표를 설정하고 성취했던 경험이나 역경을 딛고 목표를 달성했던 경험을 질문하였다.

2015년 하반기 1,316읽음 인적성은 그냥 pass/fail 느낌 보기

하루에 임원 역량 토론 개인pt 인적성을 다 봅니다.
인적성은 그냥 pass/fail 느낌이었고 역량면접이 제일 중요한 것 같습니다.
토론면접은 거의 점수를 비슷하게 주셨고 피티면접도 큰 차이를 보이지 않았는데
임원과 역량에서 당락이 결정되는 것 같습니다.

2015년 하반기 1,163읽음 회사 이슈들을 사전에 준비해 가면 좋을 것 같다. 보기

2015년 하반기 물류운영 면접 후기

아침 8시반까지 도착이었으며, 9시부터 11시 반 정도까지 인적성 시험을 봤다. L-tab 이후 회사 측에서 점심을 제공해주었고 그 후 면접을 진행하였다.

면접은 1시부터 시작되었으며 사람들마다 면접보는 순서가 달랐다. 처음 배정받은 순서는 역량면접, GD면접, PT 면접, 임원면접순이었다.

역량면접은 자소서 기반이었다. 자소서에 내용을 그대로 물어보는게 아니라 질문 내용을 달리하여 일치성을 많이 보시는 것 같았다. 예를 들어 자소서에서 신뢰를 많이 강조하셨다면, 만일 학교에서 대리 출석을 부탁받았으면, 어떻게 할거냐는 식으로 질문을 물어보았다.
약 30분 정도 역량면접을 보았고, 분위기는 면접관님들께서 부드럽게 해주셔서 무섭거나 압박은 없었다.

GD 면접의 경우 문제를 풀 수 있는 시간이 대략 30분 정도 주었졌다. 자료문을 5개 주고 전략을 짜라는 주제로 나왔다. 각 회사가 가지고 있는 이슈들을 사전에 준비해 가면 좋을 것 같다. 면접은 4-6명에 한 조가 되어 40분간 토의하는 과정을 지켜보셨다. 질문은 전혀 하지 않으셨다. 토의 후 조별로 결론을 내고 결론을 발표하면 면접이 끝났다.

PT 면접과 GD 면접은 동일한 주제였다. 그러나 GD에서 한 이야기를 그대로 PT 면접에서 하면 감점 요소가 있다고 말씀하였다. 자신만의 창의적 생각은 가지고 가셔야 할 것 같다. 발표 시간은 5분 정도 주어졌고 화이트 보드 사용 여부는 상관 없다고 말씀하였다. 발표한 주제에 대해 약 2-3개정도의 질문을 받고 PT면접이 끝이 났다.

임원 면접은 면접관 3명 정도에 지원자는 3-4명 정도 들어갔다. 약간의 압박 면접이 있을 수 있다. 자기소개와 지원동기는 꼭 준비하고 가시는 것이 좋다.

면접 분위기는 다들 인상도 좋으시고 무섭지 않았다. 하루종일 면접을 진행하기 때문에 체력적인 면이 중요한 것 같다.

면접질문은 임원면접 시 자기소개, 지원동기를 물어보았고 역량 면접 시 족보를 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하는가? 대리출석은 어떠한가? 를 물어보았다.