분당서울대학교병원
인적성후기 질문 및 내용
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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
분당의 경우 서류합격후에 PC를 통해서 두번의 테스트를 거칩니다. 1차로 조직적합성검사를 보고 그 이후에 합격자에 한해 역량테스를 봅니다. 본원은 전공테스트를 보지만 올해 상반기까지는 분당서울대학교병원에서는 전공시험없이 인성테스트를 2회거치게 됩니다. 문제는 합격 후 1차테스트 기한을 하루 정도밖에 주지않는다는 점입니다. 합격하자마자 1차테스트가 하루동안만 가능하오니 참고바랍니다.
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2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
전공이나 NCS와는 다르게 분당서울대는 인성에서 많이 판가름이 납니다.. 일단 1차 인성테스트같은 경우, 정말 인성에 관한 문제들이 많이 나오는데 기업 인성문제를 많이 푼 경우 무난히 넘어갈것이라고 생각합니다 병원 특성상 고객지향,친절,상호협력 이런 위주의 답변들을 채택했었고 일관성있게 답하였습니다. 인성이외의 가끔가다 선호도?문제가 나오는데 사실이건왜나오는지 모르겠습니다. 통과하기위해서는 병원의 인재상과 일관성이 중요하다고 생각합니다. 가끔한두개 어긋나도 괜찮은 것 같습니다. 시간제한이 있으니 참고하시길 바랍니다.
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3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
사실 NCS기반이 아니다보니 딱히 뭘 준비해야하는지 답을 할 수는 없다고 생각합니다. 이번부터 경영학 통합전공시험도 같이 보게되니 본원과 동일하게 전공공부도 해야할것같습니다. 본원의 경우 경영학문제가 기출이상의 어디서 내는지 모르겠는듯한 문제가나와서.. 공부를 지엽적으로 해야한다고 봅니다. 여기는 이번에 도입되기때문에 잘모르겠습니다. 하지만 인성에서 많이 거르니 인성은 아까말했듯이 일관성과 병원의 인재상을 위주로 답하시면 무리없이 통과하실 것 같습니다.
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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
인터넷으로 보기 때문에 정해진 시간에 접속하여 문제를 풀면 됩니다. 그래서 편한 환경에서 응시할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 시간이 정해져 있으므로 온전히 집중할 수 있는 환경에서 응시해야 합니다.
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2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
1차 필기라서 그런지 인성 문제만 출제되었습니다. 특이했던 사항은, 한번 답을 체크하면 수정이 불가하다는 것이었습니다. 협동력, 조직친화력, 성실성, 시관관리 능력 등을 알아보는 듯한 질문들이 있었습니다. 같은 내용을 물어보는 문항이지만 조금씩 바꾸어서 여러개 나왔던 것으로 기억합니다. 문항이 많기는 하지만 금방 체크할 수 있는 내용들이었습니다. 다른 곳에서 접했던 인성검사와 대동소이 합니다.
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3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
인성검사이기 때문에 크게 어렵지 않게 답을 선택하면 됩니다. 그런데 분당서울대학교 병원에서 원하는 인재상이 있어서 거기에 최대한 일치해야 합격 통보를 받을 수 있을 것이라는 생각이 들었습니다. 보통 인성검사는 참고자료로 사용하는 경우가 많은데 여기는 당락이 좌우되는 시험이니 중요도가 높다고 생각합니다. 답을 체크한 뒤 수정이 되지 않기 때문에 신중하면서도 빠르게 답하는 것이 필요합니다. 문제당 시간이 많지 않으므로 집중해서 하는 것이 중요합니다.
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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
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