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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜대한항공

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 인력개발원/ 17년 11월 1일 3시 40분(오후)

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고 지원자는 5-6명정도 한조를 이루게 만들었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3, 지원자 5-6의 다대다 면접으로 진행되었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    토론면접 진행 후 인성면접을 진행했습니다. 토론면접 주제는 대기하는 시간동안 정해지는데 랜덤한 주제가 매일 다르게 나옵니다. 저희조의 경우 대한항공 이외에도 항공업계 전반에 걸쳐서 창고 물류를 활성화하기 위한 방안 혹은 화물 물류 서비스에 대한 주제가 나왔습니다. 생소한 주제여서 많이 당황했던 기억이 납니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.화물물류에 대한 경험이나 자신의 생각을 말해주세요.
    A.대부분의 고객님들은 화물 물류에 대한 경험보다는 여행을 위한 운송수단에 더 초점을 맞추곤 한다. 일반적으로 기업을 대상으로 하는 화물물류 서비스인만큼 더 큰 자본력을 두고 글로벌 기업에 대한 협약과 제휴를 맺는 것에 초점을 맞추자고 제안.
    Q.교내에서 활동한 단체나 동아리에서 인상깊은 경험?
    A.교내교환학생 봉사단체에서 조원으로 활동했던 사례를 이야기하며 협동심과 리더십을 강조했습니다.
    Q.교내 활동에서 사람들이 말을 잘 듣던가요? 갈등경험?
    A.의견충돌이 있었다. 저는 총무역할이었기 때문에 갈등은 어떻게보면 필연적이었고 이를 다루기 위해 대화를 시도했던 경험을 말씀드렸다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    특별한 리액션은 없었고, 토론면접때 항공업계와 관련된 용어를 많이 쓰거나 경험이 있는 사람들이 대답할 때 집중하는 모습을 보았다. 미리 철저히 준비하지 못했던 스스로에 대해 다시 반성하게 되는 순간이었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    굉장히 답답하고 보수적인 분위기. 면접관들또한 인상이 좋진 않았고 특히 여자지원자들의 경우 일반직임에도 불구하고 승무원 복장과 머리를 하고온 사람이 많았다. 이에 면접관들도 당연하다는 듯이 넘어가는 것을 보고 이 기업의 면접분위기는 절대 유할 수가 없겠다는 생각을 했다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    토론면접때 준비했던 주제들과 전혀 다른 주제를 받아서 당황했다. 그리고 내가 준비했던 답변을 다른 지원자가 뺏어가는 바람에 인류애에 대한 애정이 급속도로 사라졌고 필자는 진부한 대답을 할수밖에 없었다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    토론면접 실제로 진행할때 절대 자신의 의견을 내놓지 마세요. 남들이 무조건 가져갑니다. 아니면 준비할때 이부분은 본인이 이야기하겠다고 강하게 어필하세요. 얼굴붉히기 싫으면 그사람도 본인 의견 안가져갈것입니다. 무임승차자 절대 방지해야 토론면접에서 죽쒀서 남주는 경우를 만들지 않을 것입니다. 그리고 대한항공은 정말 일반직이라도 여성의 경우 외모 엄청나게 보니까 신경쓰셔야 할것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    8월 17일 대한항공 부산지점

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 두명, 지원자는 여덟명씩 들어갔다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 두명에 지원자 여덟명씩 한조를 이루었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1번부터 입장 후, 번호 순서대로 자기 소개를 하였다. 그리고 공통질문을 하나씩 주고 차례대로 답변하게 한 후, 이력서를 기반으로 개별적인 질문들을 두세개정도씩 주고받았었다. 핑퐁식 질답으로.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.대한항공이 왜 당신을 뽑아야 하는지?
    A.대한항공에 입사하기 위하여 어학을 중점적으로 준비하여 최근에 영어성적을 올렸고, 회화도 꾸준하게 준비중이다.
    또한 서비스마인드로 준비된 사람이다.
    Q.학점 관리 비법같은게 있는지?
    A.학과 수업을 열심히 듣는 것도 중요하고, 선배들과의 관계를 잘 유지하며 팁을 얻는 것도 중요하다고 생각한다. 모든 것에 최선을 다해야한다고 생각함.
    Q.졸업 후에 뭐하셨는지?
    A.여행을 좋아해서 유럽과 동남아 여행 등을 다니며 개인적인 시간들을 보내며 미래에 대한 구상과 휴식시간을 가졌음. 앞으로 내 일에 더 집중할 수 있는 계기가 되었다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    남자 두분이 면접관이었는데 특별히 반응이 있지는 않았으나 묵묵히 말하는 것들을 들어주기는 하였다. 대답하는 사람만을 지긋이 응시하였다. 특별한 반응들이 없어서 결과를 종잡기가 좀 힘들었었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    딱딱하지도 않고 부드럽지도 않은 정말 정형화된 면접 분위기였다. 남자 면접관 둘에 남자 지원자 여덟명 총 남자 열명이 한방에서 그렇게 마주보고 있으니 쑥쑥했지만 할말은 다 하고 나왔다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    시선처리가 아쉬웠었다. 뭔가 긴장된 분위기로 면접관들과 제대로 아이컨택을 못했는 것 같아 아쉬웠다. 그리고 질문에 대한 요지에 대해 제대로 답변한게 아닌 것 같은 불안한 생각들이 들었었다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 준비하면서 스터디나 다양한 경험들을 통해서 많이 말해보고 자리에 서서 이야기해보는 것이 중요하다고 느껴졌다. 많은 경험들이 있어야 그 자리에서도 떨지 않고 잘 이야기 할 수 있을 것 같고, 긴장감을 얼마나 줄이느냐가 면접의 관건인 것 같다. 미리 준비하지 못했던 것을 아쉽게 생각한다. 항상 면접이 끝날 때마다 비슷한 아쉬움등이 남는 것 같다. 스터디 등을 통해 그 폭을 줄여나가는게 중요한 것 같다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    강서구에 있는 대한항공 본사에서 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2분이었고, 지원자는 총 8명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    영어 면접 이후에 PT면접, 역량면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    PT면접 이후에 바로 역량면접으로 들어갔습니다.
    1. PT면접은 산업간에 콜라보레이션이 이루어지고 있는데, 그렇다면 대한항공의 서비스가 어떤 산업과 콜라보레이션을 이루어야 하는지 / SNS 로 마녀사냥이 이루어지는데, SNS에 대해 어떻게 대처해야 하는지 두가지 중 택1 이었습니다.

    2. 역량면접으로는, 대한항공의 위협요인에 대해 여쭤보셨습니다. 다른 지원자에게는 환율에 대한 영향, 대한항공이 허브앤 스포크인지, 포인트 투 포인트인지 물어봤습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.PT면접
    A.대한항공은 키즈밀을 제공해고 있습니다. 맥도날드에서 해피밀을 제공하는 것과 같이, 키즈마케팅을 통해 아이들에게 기내식과 장난감을 같이 제공하면 좋을 것 같습니다.
    CJ E&M의 응답하라 1998처럼, 옛날로 돌아가는 감성마케팅을 통해 승무원의 복장, 기내식 등을 복고풍으로 하는 서비스를 제공하는 것에 대해 생각해 보았습니다.
    Q.대한항공의 위협요인은?
    A.국제유가입니다. 대한항공은 항공유에 많은 비용을 쏟고있기 때문에 국제유가는 대한항공에 있어서 큰 위협요인입니다. 최근 빈살만 황태자로 인해 사우디정세가 불안하고, 원유감산추세입니다. 따라서 유가는 지속적으로 상승할 전망입니다.
    Q.이에 대한 대처방안은?
    A.1. 항공기 최적화
    최근 구입한 소형 항공기종을 통해, 단거리 노선에 적극적으로 활용해야 합니다.
    2. 노선 최적화
    2005년에 캄차카 항로를 활용했던 것처럼 새로운 노선을 발굴해야 합니다.
    3. 헤징전략
    원유 헤징전략을 통해 급격한 유가상승에 대비 해야 합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관 한분은 계속해서 저의 태도를 주시하셨고 한분은 저의 답변에 꽤 만족하셨습니다. 다행히 준비해간 질문에 대해 물어보셔서 잘 넘어갈 수 있었던 것 같습니다. 그리고 피티면접은 시간이 길어지면 상당히 지루해하는 모습이 보였습니다. 길게하지 않는걸 추천합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    이전보다 인원이 꽤 줄었습니다. 면접분위기는 이전과 비슷합니다. 하지만 면접관의 나이대가 이전보다 높아서 보다 무거운 분위기였습니다. 몇몇 인원은 무거운 분위기에 조금 겁을 먹기도 하였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점이 딱히 없었지만 저도 모르게 말 끝에 '요'를 붙였습니다. 이부분이 가장 아쉬웠고, 다른 부분에 있어서 아쉬운 점은 없었습니다. 다만 긴장을 너무 많이했다는 느낌이 듭니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 시작하자마자 면접관님이 길게 하지 말라고 하십니다. 따라서 요점만 명확히 짚으셔서 말하시면 됩니다. 제한 시간은 따로 없기에 논리적으로만 피티는 진행하시면 됩니다. 하지만 역량은 복불복입니다. 따라서 평소에 다양한 주제에 대해서 생각해보시면 좋을 것 같습니다. 그렇다면 어떤 질문이 나와도 이에 연계해서 답할 수 있기 때문입니다. 기본적으로 유가와 환율에 대해서는 꼭 정리해두시면 좋습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    강서구에 위치한 대한항공 건물에서 보았습니다. 아침에 보았고 여러명의 조 중에 g 조로 9:40분에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이고, 지원자는 조 당 7명이었습니다. 총 지원자가 몇명인지는 몰랐지만 상당히 많아 보였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    3 면접관, 7 지원자 형태로 다대다 입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 크게 두가지 입니다. 첫째는 다대다 일반 면접이고 두번째는 토의 입니다. 다대다 일반 면접은 자소서, 자기소개, 이력서를 바탕으로 지원자들에게 질문하는 방식입니다. 약 40분정도 진행되었고 두번쨰 토의는 7명의 지원자가 3:4 로 팀을 나누어 주제를 가지고 찬반으로 토의를 하는 것입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.대한항공에 관심을 가지게 된 계기는 ?
    A.대학교에서 관련 과목을 전공하면서 항공기에 관심을 가졌고, 내가 종사하고 싶은 업종 그 중에서도 최고의 국내 항공회사인 대한항공에 관심을 가지게 되었다
    Q.입사 후 하고 싶은 일
    A.비행기의 개량 또는 신 항공기를 도입할때 이를 검토하여 정말 필요한 만큼의 최적의 예산으로 비행기 구매를 담당하는 업무를 하고 싶다.
    Q.입사를 하기 위해 노력한 점
    A.항공정비에 관련한 자격증을 준비하고, 인턴을 이수하였음. 또한 해당직무에 종사하는 학교 선배들과 지인들을 통해 정비사가 갖추어야할 조건들을 확인했다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론면접떄는 토론에 참여하지 않고, 관전을 하는 분위기 여서 반응은 없었습니다. 다대다 면접때는 적극적으로 질문하시는 분과 대답에 대해 반론을 제시하시는 분이 있었습니다. 나머지 한명은 별 질문없이 대답하는 내용을 적으시는 분이었습니다. 대체로 잘 들어주시는 1명과 압박을 가하는 1명이 있었던 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편안한 분위기를 맞추어주려고 한 것 같습니다. 다만 사람이 많았고, 면접자의 의자가 노출형이어서 부담이 많이 된 것 같습니다.
    또한 제한된 시간에 많은 질문을 해야되다 보니 다소 스피디 하게 진행되는 부분이 있었던 것 같습니다. 그 외에는 면접자가 준비한 내용을 모두 말 할 수 있도록 잘 들어주신것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    대답 내용이 타 지원자들과 겹치는 부분이 발생하여 식상하게 들렸습니다. 또한 면접관들의 표정이나 행동도 지루해하는 듯해 아쉬웠습니다. 또한 대답내용이 긴 편이었는데, 대답을 끊지는 않았지만 장황하게 늘어놓는듯한 느낌을 받아서 불편했습니다. 위 크게 2가지 점이 아쉬웠던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    대한항공에서 서류는 큰 의미가 없는 것 같습니다. 이력서와 관련해서 지원자에게 질문을 하기도 하지만 이 또한 점수를 평가하기 보다는 그냥 눈에 띄어서 분위기를 풀겸 질문 하는 것 같습니다. 면접도 별도로 준비하기가 어려운게 시중에 알려진 내용과 다른 부분이 많고, 많은 부분이 이미 정해진듯한 느낌을 받았습니다. 별도로 대한항공의 면접을 준비하기 보다는 타 기업을 위해 연습을 한다는 기분으로 준비한다면 좋은 결과가 있을 거라고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공인력개발원에서 , 2017년 11월 02일 (목요일) , 9:00가량 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명, 지원자 4명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    평범한 토론면접 형태 였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 주제가 랜덤하게 주어지는데 항공 관련 주제가 주어지는것 같습니다. 저는 MRO 기술에 대해
    자체 기술을 사용할지 중국에 위탁을 줘서 해결해야 할지에 대해 주제를 받았고 이와 관련하여 생각할시간을 줍니다.
    찬반 나눠지게 되는데 이때 찬성과 반대가 딱히 구분되는게 아니라 자유 토론 형식이었습니다.
    자유롭게 20분정도 토론을 하다가 넌지시 면접관님이 계속 같은 주제로 이야기가 전환되면 환기시켜줍니다.
    토론면접이 끝나면 그자리에서 바로 인성면접이 들어가게 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.공백기때 무엇을 했는가
    A.전기기사를 취득하면서 배웠던 이론을 토대로 전기 설비를 배울수 있는 역량을 길러왔습니다.
    Q.LCC와 경쟁하려면 어떻게 해야하나
    A.가격적인 면에서 상당한 부담이 될테니 기술로 승부를 봐야한다. 대한항공은 뛰어난 MRO 기술을 가지고 있다. 우수한 기술력을 바탕으로 시장을 선점하면 좋을것 같다.
    Q.적응했던 경험
    A.군대를 늦게 갖기 때문에 사회에서의 나이를 대접해주는게 우선이어서 그런지 적응하는데 상당히 애를 먹었습니다.
    하지만, 먼저 다가가서 나이어린 고참들에게 도와드릴일이 없냐고 제차 물었고 조직에 완만하게 적응하기 위해 노력했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    특별히 리액션이 없어서 속마음을 알수가 없었습니다. 다만, 좋아하는 인상이라던지, 호감가는 말투라던지 이런게 더 크게 작용하는것 같았습니다. 그리고 왼쪽 면접관님이 좀더 인상이 편해보이셔서 그쪽분하고만 아이컨택 됬네요.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    매우 편안하게 진행되어서 사실 긴장도 안됬습니다. 토론이 끝난이후에 면접자들과 함께 이야기 할정도로 분위기는 매우 편안했고 면접관님들도 딱히 제제를 안해서 자신의 의견을 마음껏 펼칠수 있었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    서비스 회사라 그런가 인사담당자 분께서 대기하는 동안 지원자 미소를 좀 지어보라고 하셨습니다. 내내 미소는 지어야지 하다가 면접장에 가니 무표정이어서 상당히 곤혹스러웠습니다. 또한, 면접내내 이등병같은 자세로 손은 무릎에 올려놓고 허리를 빳빳히 세운다는게 왠지 경직된 자세로 면접을 보는것 같아 다음에 볼때는 좀더 편안하게 봐야겠다라는 생각이 들었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    취준생활 힘든건 알지만 , 평상시에도 조금씩 웃는 연습을 하면 면접때 심적 부담감을 상당히 덜을수 있을것 같습니다. 예전에 다나까 형식으로 딱 붙여서 이등병처럼 면접을 보라는 형태가 많았는데 물론 윗사람이 보기엔 안좋을수도 있는데 그런거에 개의치 말고 좀더 자기 자신을 드러내고 편안하고 앉는 자세도 좀 편안하게 해서 면접관님들과 대화하는 형식으로 면접을 보면 도움이 될것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    10월 30일 08:20 대한항공 본사에서 이루어집니다

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명과 지원자 8명이 한 조가 됩니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접 진행 후 그 자리에서 인성면접이 진행됩니다

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 먼저 30분간 토론면접을 준비하고 팀원들과 상의하여 찬성, 반대 의견을 정리합니다. 이후 약 40분간 서로 토론을 통해서 가치관을 확인하고 이후 개인당 2-3 질문을 자기소개서 기반으로 받고 빵을 받고 끝이 납니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.대한항공에서 하고 싶은 직무가 무엇입니까
    A.대한항공에서 제가 하고 싶은 일은 고객서비스 직무입니다. 고객을 공항에서 만나며 불편사항을 취합해 신속하게 처리하는 일이 제가 가장 하고 싶은 일입니다.
    Q.경험 중 본인이 맡은 일은 무엇인가요
    A.제 경험 중 저는 주로 팀을 리딩하는 역할을 수행했습니다. 다양한 문제 상황을 접할 때 저는 제가 가장 잘 할 수 있는 팀원들을 결집시키고 팀원들의 아이디어를 모아 문제를 해결하는 것으로 유명했습니다.
    Q.그러한 경험을 대한항공에서 어떻게 활용하겠습니까?
    A.항공업에 대한 직접적인 경험은 없지만 고객들을 상대해본 경험은 많습니다. 고객을 상대해야 하는 서비스업인 만큼 고객의 입장에서 설 수 있는 연습을 했다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관은 째려보기도 하고 면접자들을 면밀하게 관찰한다는 느낌을 주었습니다. 그만큼 관심이 있다는 말일 수도 있으나 서류에서 30배수나 뽑고 이 한시간 남짓 되는 면접에서 10배수로 추리는 과정이기 때문에 60%이상을 떨어뜨려야 하는 작업입니다. 탈락자를 눈여겨 보는 듯한 인상을 받았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대한항공 면접은 인상면접이라고도 불립니다. 그만큼 많은 지원자들 사이에서 돋보이는 인상을 중시한다는 말입니다. 실제로 지원자들은 한껏 머리와 화장으로 본인을 꾸미고 왔고 평균적인 외모 수준도 높았습니다. 항공사라서 인상은 중요한 요소일 것입니다. 덕분에 면접 분위기도 화사하고 따뜻했던 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    초반에 본 면접들의 결과가 좋지 않았습니다. 대한항공 면접도 발표가 빨라 10월 중에 면접을 보게 되었고 10월에 본 면접들의 결과가 좋지 않은 것으로 보아 입이 제대로 풀리지 않은 것 같습니다. 평소에 스터디를 하든 혼자 연습을 하든 입을 풀어놓는 연습이 필요해 보입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    대한항공은 제가 정말 가고 싶은 기업 중 하나였습니다. 하지만 번번히 면접에서 떨어져 저에게 맞는 기업이 아님을 확인했습니다. 정말 가고 싶은 지원자들이 많은 곳인만큼 인상부터 인성까지 철저하게 준비가 필요합니다. 잡코리아에는 글자수 체크, 맞춤법 검사 프로그램 뿐만 아니라 많은 전문가분들이 만든 기업분석 자료나 생생한 현직자들의 인터뷰가 담긴 기사가 많습니다. 굳이 인적성, 면접 전에 찾아보는 것이 아니라 평소에 잡코리아를 구독하고 즐겨찾기 해놓으며 자주 방문한다면 취업 시즌에 보다 수월하게 남들보다 앞서갈 수 있을거라 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2017년 11월 2일 오전 10시 20분에 대한항공 인력개발원 (등촌동) 에서 봤습니다. 8층 강당에서 대기하다가 호명되는 조별로 6층으로 이동해서 면접을 진행했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2분이셨고 지원자는 6명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접이었습니다. 다만, 작년의 경우는 찬반토론이었는데 올해는 유형이 약간 변화되어 어떤 문제에 대한 의견을 제시하는 토론으로 변화되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    8층 강당에서 대기하다가 진행요원이 호명하면 조별로 6층으로 이동합니다. 6층 면접실 앞 의자에 앉아 30분 간 면접 주제를 부여받고 A4용지에 자신의 의견을 정리합니다. 30분 동안은 자유롭게 논의도 가능합니다. 인사는 생략했고 들어가자마자 각자 자리에 앉아 면접을 진행했습니다. 20분 간 지원자끼리 토론을 진행하고 면접관이 개개인 별로 면접 내용에 대해 질문을 하면 답변하는 방식으로 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.Human Factor를 줄일 수 있는 방안에는 무엇이 있겠나
    A.체크리스트를 도입하되 2인 1조로 구성하여 중복 점검을 통해 사람의 실수를 줄여야 한다고 했습니다.
    Q.체크리스트를 상세화 하면 간단한 체크리스트를 지키기 더 쉬울지 상세한 체크리스트를 지키기 더 쉬울지 말해봐라
    A.체크리스트 항목이 상세하면 보다 세밀하게 체크할 수 있어서 좋긴 하지만, 체크리스트가 간단하게 구성되어 있을 수록 지키기는 더욱 쉽다고 답변했습니다.
    Q.결함부위 점검을 드론으로 했을 때 문제점을 없는지
    A.활주로 같은 비행장은 엄격한 통제하에 일이 진행되는 곳이기 때문에 드론 비행등에 있어서 규제가 있을 수 있고 자칫 엔진이 돌아가고 있을 때 엔진 속으로 드론이 빨려들어갈 위험성도 있다고 답변했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    특별한 리엑션은 없었지만 원하는 대답은 아닌 것 같았습니다. 고개를 갸우뚱 하시거나 이건 아닌데 하는 표정도 간혹 보였습니다. 다만, 중간에 지원자의 말을 끊거나 하는 행동은 없으셨으며 차분하게 이야기는 다 들어주셨습니다. 한 분은 흐뭇한 표정으로 바라보셨고 한 분은 조금 날카롭게 바라보시면서 날카로운 질문도 이어졌습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 면접이 진행되었습니다. 지원자들끼리 자유롭게 토론하고 개별로 질문을 이어나갔는데 압박 면접은 전혀없었고 단순히 의견을 물어보시는 면접이었습니다. 분위기는 나쁘지 않았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    휴먼 펙터에 대해 정확한 개념을 몰랐고 또한 너무 원론적인 답변만해서 차별성이 없었던 것 같아 아쉽습니다. 항공 분야 전반에 대해 다양하게 공부하지 못했던 점이 아쉬운 점입니다. 시사적인 면 뿐만 아니라 항공에 관련된 다양한 지식이 필요하다고 다시 한 번 느꼈습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    저의 경우 작년 최종면접에서 탈락했던 경험이 있기에 이번에 보다 준비를 철저히 했습니다. 하지만, 예상치 못한 부분에서 나왔고 항공인적관리에 대해서는 공부하지 못한 점이 아쉬웠습니다. 물론 면접은 운도 중요합니다. 같이 들어가는 지원자, 나에게 물어보는 질문의 내용, 주제, 면접관의 성향 등 운도 중요한 것이 면접입니다. 하지만, 어느 분야에서 물어보더라도 대답할 수 있는 실력이 있다면 합격은 보장되지 않나 싶습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    오전 9시에 서울에 위치한 대한항공 인재개발원에서 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명, 지원자 8명 정도였던 것 같습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차면접으로 10분 정도 토론 주제를 보고 20분 정도 토론하는 토론면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    대기시간이 좀 있습니다. 그리고 조마다 진행되며 10분 정도 토론 주제를 파악하고 이면지에 내용을 쓴 뒤 이를 가지고 들어가 토론장에서 토론을 합니다. 사회자 지정은 없고 저희 조도 사회자 없이 하였습니다. 정확하게 말하면 토의 면접으로 찬반 토론이 아닌 해당 주제에 대해 결론을 모으는 방식이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.최근 욜로가 유행하는가 하면 다시 김생민의 절약정신이 유행하고 있다 그 이유가 뭐라고 생각하는가?(토론주제)
    A.욜로나 절약정신 강조나 사회를 바라보는 한 시각으로 보인다. 따라서 어느 하나가 잘못되거나 맞는 것이 아니라 각각 다른 시각이 동시에 나온 것에 불과하다.
    Q.이러한 트렌드를 대한항공 마케팅에 적용해보시오(토론주제)
    A.여기에 대해서 지원자들 간에 상당히 다양한 얘기가 나왔습니다. 그러나 좋은 방안을 냈다고 합격한 것도 아니었고 황당한 방안을 냈다고 해서 떨어진 것도 아니었습니다. 답변의 질이 특히 중요한 것이 아니고 지원자의 분위기가 중요한 것이 아니었나 싶습니다.
    Q.대한항공 오면 하고 싶은 일이 무엇인가?
    A.재무에 관심이 있고 경영학을 공부하며 재무와 회계를 공부했기 때문에 대한항공 재무팀에서 근무하고 싶다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론 진행 중에는 면접관들의 개입이 없었습니다. 그리고 토론이 끝나면 면접관들이 한 명씩 자기소개서를 토대로 질문을 합니다. 토론에 대한 질문은 없었고 주로 그 나이까지 뭐했는지 어떤 일을 하고 싶은지 또는 경력이 있으면 경력에 대한 질문을 하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접분위기는 조용했습니다. 특히 토론면접 하나만으로 1차면접이 결정되다 보니 지원자들 간에는 인상면접이 아닌가 하는 말들이 많았습니다. 면접이 일주일 내내 진행되는 것으로 알고 있어서 면접관들은 피곤해하는 눈치였습니다. 지원자들 간에는 기본적으로 토의에 참여하는 인원이 많다보니 서로 말을 많이 하고자 하는 경향이 좀 있었던 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    그냥 자기 모습을 있는대로 드러내는 것이 좋은 것 같습니다. 토론에서 너무 말이 없는 것도 좋지 않고 공격적인 것도 좋지 않으므로 솔직하게 있는 그대로 하고 싶은 말 하는 것이 좋은 것 같습니다. 아쉬운 점은 시간이 짧기 때문에 그렇게 한다 하더라도 결국 말할 수 있는 기회는 별로 없을 것입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    저같은 경우는 면접 진행 가운데 마지막에 면접관으로부터 받은 질문을 포함하여 총 세 마디를 하였습니다. 이런 면접으로 어떻게 사람을 뽑을 수 있는지 솔직히 잘 모르겠습니다. 차라리 시험을 보고 남은 인원으로 면접을 보든지 하는 방식이 더 좋을 것 같아보입니다. 면접을 붙기 위한 제 생각으로는 첫번째로 서류 상 스펙이 좋아야 할 것으로 보입니다. 나이가 많거나 학벌이 안 좋거나 하면 안 뽑히는 경향이 있는 것으로 생각됩니다. 둘째는 면접은 그냥 자신이 하고자 하는 말을 가감없이 솔직하게 그러나 공격적이지 않게 하는 방식이 좋을 것 같아보입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 인재개발원에서 오후에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 총 2분, 지원자 8명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접 후 개별적으로 인성질문 하셨습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 토론 주제와 함께 30분 정도 준비할 시간을 주십니다. 함께 면접보는 지원자들과 의견을 공유하거나 찬반수를 어느정도 나누는 것도 가능합니다. 준비시간 완료 후에는 면접장에 들어가서 면접관님 개입없이 토론 진행합니다. 어느정도 결론이 난 후에는 면접관님이 정리하시고 개인 질문 들어갑니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.(토론 면접) 유연근무제 도입에 대한 의견
    A.출산 후 그만두는 여성 직원 많기 때문에 탄력적인 근무 시간제를 도입해야 한다를 근거로 찬성하였습니다.
    Q.가장 큰 깨달음을 얻었던 경험
    A.인턴 경험을 말씀드렸습니다. 추가 질문으로는 a와b중 어떤 것이 더 힘들었냐고 물어보셨습니다.
    Q.언제 가장 행복한가요
    A.도전적인 목표를 세우고 열심히 노력한 결과 이루어냈을 때 행복을 느낀다고 말씀드렸습니다. 갑자기 들어온 질문이라 답변의 내용보다는 순발력?을 보시는것같아요
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님 한 분은 지원자의 대답에 대한 날카로운 꼬리질문을 하셨습니다. 반면 다른 분은 어떤 기준으로 뽑는지 모르겠을 정도로 매우 일반적인 인성 질문을 하셨습니다. 그래도 전반적으로 웃어주시고 친절하게 대해주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    토론 면접할 때, 면접관님들이 개입을 안하셔서 저희끼리 훈훈하게 마무리하면서 끝났고... 개별질문의 경우, 한 면접관님께서는 꼬리질문을 하시긴 했으나 전반적으로 화기애애한 분위기였습니다. 중간 중간 면접관님이 농담도 하셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    토론 면접 때 좀 더 적극적인 모습을 보여드리지 못한 것 같아 아쉽네요. 개별 질문도 많이 받지 못했는데 대답을 대한항공과 연관지어 했으면 더 좋았을걸 하는 아쉬움이 듭니다.. 지원자가 워낙 많다보니 어필할 시간이 부족한 것 같아요

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    토론 면접 같은 경우엔 어려운 질문은 나오지 않는 것 같으니, 따로 준비하시기 보다는... 자기 의견 논리적으로 전달하는 연습이랑 토론할 때 자세 등을 신경쓰시면 좋을 것 같습니다. 개별질문은 지원동기를 물어보기도, 기본적인 인성 질문을 하기도 하지만 예상되는 범위 내에서 크게 벗어나지 않으니 기본적인 예상질문에 대한 답변 미리 준비해가세요! (지원동기, 입사 후 하고싶은일 등등)

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