개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜대한항공

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 강서구에 있는 대한항공 인재개발원에서 봤습니다. 오후 1시30분에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2명. 총 지원자는 몇천명으로 알고 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명에 남,여 면접관이 있고, 한 조로 같이 들어가는 지원자는 8명이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1번부터 대답하였고, 공통질문 한개, 이력서 기반한 개별질문 두개정도로 이루어졌습니다.
    면접장 앞에서도 꽤 대기하고, 면접시간도 꽤 길었습니다. 한 20분정도는 되는것 같아요.
    면접장은 크고 조별로 다른 곳으로 들어갑니다. 면접관과 지원자들 사이의 거리는 생각보다 멀어서 전체적으로 보는 느낌입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.(공통)승무원 준비하면서 가장 중점적으로 준비한 것.
    A.승무원은 어학이 중요하다고 생각합니다. 그래서 어학실력을 키우기 위해 노력했습니다. 영어공부를 하며 토익과 토익스피킹을 따고 프랑스어 자격증을 취득하면서 어학실력을 키웠습니다.
    Q.(개별)취미가 꽃시장가기인데 자주가는 꽃시장이 있는지
    A.저는 집이랑 가까워서 고속터미널 꽃시장을 주로 방문합니다. 도매가로 살 수 있어서 한달에 두번, 세번정도는 방문하는 것 같습니다.
    Q.(개별)사회복지전공했는데 승무원과 무슨 연관성이 있는지
    A.사회복지를 전공하고 복수전공으로 경영학을 전공하였는데 사회복지학도 경영학도 사람을 대하는 학문이라고 생각합니다. 사람을 대하는 객실승무원과 비슷하다고 생각했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    웃어주거나 농담하거나 이런건 없고 그냥 무표정으로 쳐다보고 질문만 하셨습니다.
    질문에 대답하는 지원자만 바라보았습니다. 대기미소에 별로 신경안쓰시는 느낌이었어요.
    답변 길게하면 대놓고 싫어하는 분위기였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기는 딱딱했지만 편안했습니다.
    면접관분들이 웃거나 농담하거나 하지는 않으셨지만 압박질문도 없었습니다.
    그냥 이력서 기반해 답하기 쉬운 질문이라 어렵지 않았습니다. 지원자들 다들 원활하게 말을 잘했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    잘할 수 있었는데 몸 컨디션이 너무 안좋았고, 떨리기까지 해서 청심환먹었다가 쓰러질뻔했습니다.
    내가 생각하던 답변이 아니라 말이 약간 꼬이면서 내가 당황해서 제대로 못한 것 같아서 아쉬움만 남네요..

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    마음 편히 보고 오셔도 될 것 같습니다. 어려운 질문은 없었고 무난하게 답변할 수 있는 질문만 하셨습니다.
    다른 조에서도 어려운 질문은 하나도 없었고 다 공통질문 후 이력서 기반 개별질문입니다.
    생각보다 면접시간은 길어서 지연이 많이 되요. 일단 시간은 집합시간으로 알고 있습니다.
    개별질문이 많고, 자기소개는 없었고 취미 질문이 정말 90%였던것같아요.
    회사에 관한 질문은 없었으니 겁먹을 필요 없습니다!!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 강서구 대한항공 인재개발원에서 오후 2:20분에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명 , 지원자 6명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접이였고 면접관 3명, 지원자 6명이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    조가 나뉘어서 토론면접장 대기하는 곳에서 주제를 받고 어떻게 토론을 진행해 나갈지를 결정합니다. 찬성과 반대가 명확하게 나뉘지 않았다면 면접관님께서 찬성과 반대를 나눠주십니다. 면접이 끝나고 간단한 인성면접을 합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.공백기때 무엇을 했나.
    A.전기기사 자격증을 취득하면서 전기이론에 대한 전반적인 지식을 배양했습니다. 또한, 설비에 대한 이해도도 높였습니다.
    Q.대한항공 MRO에 대해 어떻게 생각하냐
    A.대한항공 자체 기술력이 뛰어나서 MRO를 추진해도 무리가 없을것이라고 대답했습니다. 실제로 대한항공은 타회사와 협력하며 필요없는 부분은 outsourcing을 통하여 해결하고 있다고 했습니다.
    Q.저만의 강점
    A.저는 스스로 우직한 성격입니다. 모든 결정을 하기전에 사전조사를 충분히 해보고 한번 결정하면 좀처럼 흔들리지 않는다라고 했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님들의 반응은 시큰둥 하셨습니다. 공백기에 대한 대답이 부족했던것 같다. 더 듣고 싶어하는것 같은데 이정도 답변이면 괜찮겠지라는 생각으로 대답을 해서 그런것 같다. 앞으로 이에 대한 부분을 철저히 준비해야 할것 같다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 면접이 진행됬습니다. 테이블에는 다과가 준비되어있었고 면접 대기실에서 대기하고 있는동안 인솔자 분께서 농담도 해주시고 긴장을 풀라고 하는 노력을 많이 하셨습니다. 면접관님들께서도 비교적 온화하셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    공백기에 대한 설명이 부족했던것 같다. 단순히 기사자격증을 취득하기 위해 한것이지만, 말하는 입장과 달리 듣는 사람에 따라선 우리회사를 충분히 준비하지 않았구나라고 생각했을것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    항공에 대한 준비가 되어있는 사람이 지원해야 되는 곳인것 같습니다. 직무적인 역량 이외에도 항공업에 대한 전반적인 이해와 더불어 그들이 채용하고 있는 기술및 역할을 상당히 중시하는곳이라고 생각합니다. 항공 및 운송에 대한 스크랩을 꾸준히 하여 항공업 및 운수업에 대한 이해를 기르는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 대한항공은 면접자들이 상당히 많아 면접준비를 철저히 하지 않으면 붙기 어려운 곳중에 하나입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울에 있는 대한항공 인재교육원에서 오후2시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2명에 지원자는 8명이 한조 입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접 입니다. 주어진 문제를 사전에 숙지하고 토론해서 실제 면접장에서 발표했습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    별도의 절차나 양식은 없었고, 사전에 준비했던 자료에 대한 메모지만 들고 가서 토론하는 것이었습니다. 찬반을 나누어도 되고 각자 생각만 말해도 되고 또는 상대 의견에 질문해도 됬습니다. 주어진 시간내에 토론이 끝나면 면접관이 질문하거나 개인 지원서류를 보고 질문했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.토론 내용에 대한 생각?
    A.공공의 안전과 개인의 인권 충돌이라는 점이 흥미로웠고, 머지않아 사회에서 가장 큰 이슈가 될거라고 생각한다. 두개가 모두 중요하기 때문에 서로 충돌하지 않는 방안을 모색해야된다.
    Q.대한항공 발전을 위해 필요한 점
    A.사업구조 개편을 통해 수익을 다각화하고 다양한 내외의 약점요인을 상쇄할수 있는 방안이 필요하다. 저비용항공사, 해외항공사, 기술개발을 통한 경쟁력 약화등을 극복하기 위해 지금부터라도 노력해야 한다.
    Q.면접간 아쉬웠던 점
    A.긴장을 많이해서 준비했던 내용을 다 발표못한점이 아쉬웠고, 또한 생각했던 내용을 실제 말할때 조리있게 정리하지못해 전달력이 떨어진것 같아 아쉬웠다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대체로 공감해주는 분위기 였고, 각각의 대답에 대해서 궁금한 점이 있을때마다 질문을 하며 관심을 드러냈다. 면접 전에는 긴장을 풀어주기 위해 노력했고 상냥하게 지원자들을 대해주는 느낌을 많이 받았다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기시간이 길어서 대체로 루즈한 분위기 였고, 준비시간을 넉넉히 주어서 긴장을 많이는 하지 않았습니다. 면접간에는 지원자들이 서로 긴장하는 모습을 보여 대체로 다들 긴장했지만 면접관이 압박은 하지 않았다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    발표하는 내용에 대해 매우 세세히 질문이 들어왔는데 그것을 생각하지 못해 당황한 모습을 보여 아쉬웠다. 또한 전문지식 없이 두루뭉실하게 설명하다보니 면접관들의 반응이 썩 좋지 않았던 점들이 아쉬웠다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접에 대한 사전주제는 대한항공의 이슈나 전문 기술,지식이 필요한 내용 뿐만 아니라 사회이슈와 분야를 망라한 내용이 나오는 것 같습니다. 사전준비를 철저히 하기 보다는 평소에 많은 소식을 꾸준히 접하면서 준비가 필요하고, 쉽게 긴장하지 않는 연습을 하는게 중요할 것 같습니다. 무리수를 두어서 점수를 잘 따겠다는 생각으로 접근하면 오히려 질문을 많이 받을 가능성이 크니 무난하게 넘기는게 필요합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 본사에서 1차면접은 오후 1시, 최종면접은 오전9시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1,2차 모두 면접관 3명에 지원자는 5명씩 들어갔습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자는 5명씩 들어가는 다대다 면접이었습니다

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 자기소개 겸 지원동기를 물어보았습니다. 한명씩 순차적으로 대답을 하고 대답하자마자 바로 꼬리질문이 1인당 1~2개씩 달렸습니다. 그 이후에는 공통질문 하나에 대답에 따른 꼬리질문 형식으로 이어졌습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원동기는 무엇인가
    A.공항에서 만나는 직원들의 인상이 너무 좋고, 친절과 공감으로 다가오는 자세에 감동을 받았고 그 추억이 너무 좋아 지원하였다
    Q.최고의 서비스는 무엇이라 생각하나
    A.고객들을 최우선으로 대하는 자세와 공감과 경청으로 다가가는 모습이라고 생각한다. 진심으로 공감할 때 유대관계가 형성이 된다.
    Q.(개인질문) 해외에서는 무얼하였나
    A.아프리카에 있는 국가에 주재원으로 파견되어 6개월간 근무를 하였고 이전에는 해외에서 고등학교를 졸업하였다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    세분 모두 자세히 경청해주고자 하셨고 분위기는 화기애애했습니다. 1차면접때는 결시자가 2명이 있어서 3명에게 집중적인 질의를 했고 2차에는 실무진이 아닌 임원급 면접관들이 자리하다보니 연령대가 다소 높아졌습니다. (1차는 40대, 2차는 50대 정도 되어보였습니다)

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기장소에는 물과 다과가 세팅되어 있어 대기하는 동안 긴장을 덜 수 있도록 배려를 해주었습니다. 면접 입실 직전 관리해주던 직원도 계속해서 말을 걸며 긴장을 덜도록 유도했습니다. 덕분에 면접장에서 편안하고 자신있게 말할 수 있게 된것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    다대다 면접에 다소 취약한 면이 있습니다. 저는 개인적으로 다대일 면접에 익숙한지라 다른 사람들이 말하고 있는 동안에 꾸준히 경청하는 모습을 보여야 하는 의지가 다소 약했던것 같습니다. 다른 사람들이 발언하고 있을 때 조금 더 경청하는 자세를 보였더라면 하는 아쉬움이 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    학원 다니지마세요. 특히나 지상직 준비하시는 분들중에서 학원이나 고액 과외를 수강하시는 분들이 정말 많습니다. 그러나 제가 면접 장소에서 만난 학원출신 지원자들은 하나같이 복사 붙여넣기 같은 모습으로 정형화된 모습을 보여주어 제가 인사담당자였어도 싫어했을 것 같습니다. 오히려 같은 직군을 준비하는 사람들과 모여서 스터디를 한다면 그게 훨씬 유익일 것입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    강서구에 위치한 대한항공 인재개발원에서 오후1시30분에 치뤘습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명에 지원자는 한 조에 7명 정도 였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    2:7 다대다 면접이었고, 토론면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접들어가기 전 조별로 토론주제를 공지하고 준비할 시간을 주면서 대기합니다. 이후 면접장에 들어가면 별도의 통제없이
    바로 찬반토론을 진행합니다. 20분정도 진행후 개개인별에 대한 질문을 하고 이후 면접을 종료합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.대한항공 지원한 이유
    A.대학교 시절 전공과목을 통해 항공산업에 대한 관심을 가졌습니다. 또한 과목별 프로젝트를 통해 항공기를 관리하는 회사에서 일을 하고 싶었습니다.
    Q.입사후 하고싶은 일
    A.입사후 항공기를 정비하는 일을 하고 싶습니다. 기계전기 부품 상태를 확인하고 안전상태를 체크하여 고객안전에 기여하고 싶습니다.
    Q.졸업후 뭐했는지 ?
    A.졸업후 자격증 공부를 하며 전공지식을 까먹지 않으려고 했고 공장에서 아르바이트를 하며 현장경험을 쌓아왔습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    질문에 대한 대답을 하면 면접관들이 큰 반응은 없었습니다. 하지만 대답이 만족스럽지 않거나 논리적으로 맞지 않을 경우 면접관들이 이에 대해서 반박하는 추가질문을 해서 지원자들을 당황시켰습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 시작전에 긴장을 풀어주어서 크게 부담은 없었으며, 면접자의 대답을 최대한 끝까지 들어주는 모습을 보여주어 면접자들이 대답을 할때 위축되거나 할말을 잊어버리는 일이 없도록 배려해주셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    질문받았던 것들이 영양가없는 내용들인것 같아 아쉬웠습니다. 다른 지원자들은 자신만의 매력을 어필할수 있는 질문을 해주어 이에 맞게 대답했지만 저는 형식적인 질문을 받아 강점을 표현하기 어려웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    대한항공은 서류합격률이 상당히 높은것 같습니다. 다만 이를 믿고 대충서류를 작성하면 면접에서 생각치 못한 질문을 받거나 매력을 보여줄 수 있는 질문을 많이 못받기 때문에 불이익인것 같습니다. 서류 때부터 면접을 고려해서 자소서를 작성한다면 좋은 결과를 얻을 수 있는 회사라고 생각합니다. 또한, 너무 답변준비를 열심히하면 오히려 생각치 못한 질문에 대답을 못할 수 있으니 마음을 가볍게 가져야 할 것 같습니다. 모두들 화이팅하세요 !

‘㈜대한항공’ 채용시기별 후기

‘㈜대한항공’ 다른 취업정보