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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

현대건설㈜

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대건설본사에서 오후1시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    실무진은 3:1(지원자)이었고
    임원진은 4:3(지원자)이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    실무진은 3:1(지원자)이었고 전공질문과 BEI면접이었습니다.
    임원진은 4:3(지원자)이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    실무진 면접은 들어가자 마자 전공질문을 10가지 정도하고 BEI면접을 진행하였습니다. (꼬리에 꼬리를 무는 면접)
    임원진 면접은 1분 자기소개를 하였고 지원동기는 없었습니다. 그 후 인성면접을 진행하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.실무진) 소통과 관련하여 시너지를 낸 사례 하나 말해보아라.
    A.대학생 학부 팀 프로젝트를 수행하였습니다. 팀원은 12명이었고 조장은 저였습니다. 당시 건설프로젝트 및 기획이라는 과목이었고 강남대지에 프로젝트를 수행하는 일이었습니다. 팀의 불화가 있었던 적이 있었는데 일처리 방식이 가장 컸습니다.

    예를 들면 한 쪽은 몰아서 하자는 식이었고 다른 한쪽은 틈틈히 모여 진행하자는 식이었습니다. 조장으로서 중재해야 한다는 책임감이 있었습니다. 일단 당시 기사시험과 인턴면접 관련해서 팀원들이 예민해져 있었다는 것을 파악한 후 회식이나 경청, 맨투맨 대화를 통해 긍정적으로 마무리할 수 있었다. 이 경험은 기업 입사 후 분명 도움이 될 것입니다.
    Q.임원) 봉사활동 동아리에 왜 가입했는가?
    A.어렸을 적 무릎팍도사라는 프로그램을 즐겨 시청했습니다. 그 프로그램은 각지각층에서 정점에 다다른 사람들이 나왔는데 하나 같이 하는 말이 이제 개인적인 목표를 이뤘으니 사회 나아가 전 세계에 영향력을 끼치는 사람이 되고 싶다는 것이었습니다. 저는 그 프로그램을 통해 일단 내 위치에서 사회에 영향력을 끼치는 방법이 무엇일까 고민하다가 봉사활동을 하게 되었습니다.
    Q.임원) 최근 최순실 국정 농단 사태와 관련하여 본인의 의견은?
    A.일단 매우 안타까운 사건입니다만, 무조건 부정적으로 볼 필요는 없습니다. 이번 사건을 토대로 전화위복하여 훗날에 우리 후세들에게는 좀 더 좋은 환경에서 살아갈 수 있는 터전을 마련했으면 하는 바람입니다. 그러기 위해서는 이번에 뿌리를 확실히 뽑아야 할 것입니다.
    Q.임원) 상사가 불미스러운 일을 요구한다면?
    A.일단 현대건설에 입사한다는 것은 이 기업의 전통과 규범, 규칙들을 지키겠다는 의미입니다. 따라서 불법적인 일은 하지 않겠습니다. 다만 세차나 커피 타오기 등 개인적인 심부름은 충분히 해낼 수 있습니다. 그러한 사적인 일을 통해 상사들과 친해질 수 있기 때문입니다.
    Q.임원) 마지막으로 하고 싶은 말은?
    A.현대건설은 국내외 도전의 아이콘으로 유명합니다. 하지만 현재 해외개발투자사업은 도전하지 않고 있는 상태입니다. 단순도급업에서 벗어나 개발투자사업을 진행할 계획이 있는지 매우 궁금합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    실무진은 평범했습니다. 전공문제가 까다로워서 모른다고 해도 네~하면서 다음 질문 이어갔습니다. 3분 중 2분만 진행하고 1분은 쳐다만 보십니다.
    임원진은 화기애애했습니다. 어떤 대답이든 웃어주셔서 긴장은 덜 됬습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    전반적으로 유한 분위기였습니다. 면접 진행 요원이 말하길 온화한 분위기로 진행되고자 노력을 많이 했다고 말했습니다.
    따라서 현대건설만의 보수적인 이미지에 대해 걱정 안해도 될 것입니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    전공 관련 질문이 매우 아쉬웠습니다. 일단 저는 기사 실기책으로만 공부했는데, 기사필기에 나올 법한 질문들이 많았습니다. 이를 테면 이중외피라든지 BIPV같은 것 말입니다. 그리고 BEI에서 좀 더 논리적으로 말하지 못해 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    현대건설은 보수적인 회사입니다. 하지만 반대의 이미지인 도전의 이미지도 있습니다. 따라서 도전적인 캐릭터를 어필하면 도움이 분명히 될 것입니다.

    위에서도 언급했듯이 전공준비는 기사실기로는 어림없습니다. 기사필기책도 꺼내어 꼭 중요 개념들에 대해 숙지하시기 바랍니다. BEI면접은 꼬리에 꼬리를 무는 압박면접이긴 하지만, 현대건설은 압박까지 주지는 않습니다. 따라서 꼬리에 꼬리를 무는 연습만 충분히 하시면 문제 없을 것으로 판단됩니다.

2015 엔지니어링 관련 면접 후기 3가지의 면접이 있었습니다 첫번째는 3대1의 실무면접이었는데, 처음 10분간 전공 관련 질문을 하였습니다. 생각한 것보다 어려운 질문이 많아 당황했습니다. 다음 10~20분간 경험에 대한 질문이 들어왔고 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 계속 파고 들어갔습니다. 두번째 면접은 10분간 네이티브와의 영어 대화 면접이었습니다. 직무랑 관련된 대화가아닌 그냥 물어보는 것에 답하고 지문을 읽어주면, 그 지문을 요약하는 식의 면접이었습니다. 마지막 면접은 4대5의 임원면접이었는데, 50~60분 가량 소요됐습니다. 전공 질문은 일체없고 사소한 것을 물어보았습니다 왜 대기업에 취직하고 싶나? 부터 시작해서 지금 떠오르는 단어나 인물이 있나? 등의 질문이 주어졌습니다. 기억나는 질문으로는 자신이 스스로 세운 목표를 가지고 행한 일이 있나?, 직무를 위해서 무엇을 했나? 등이었습니다.
2015 엔지니어링 관련 면접 후기 하루만에 영어, 실무, 임원면접을 한꺼번에 진행합니다. 전체적으로 면접시간도 길고 질문도 상당히 많으므로 많은 준비가 필요한 듯 합니다. 영어 면접은 2:1로 10분 동안 진행되었고, 오픽과 유사했습니다. 실무 면접은 3:1로 30분 동안 진행되었고 질문은 자소서 내용 검증 질문 위주였으며, 전공 관련 질문(용어설명 등)도 있었습니다. CM에 대해 설명해 보라는 질문을 받았습니다. 임원 면접은 5:4로 90분 동안 진행되었고 일반 인성면접 질문과 유사했습니다. 면접 질문으로는 본인이 면접관에게 추천해주고 싶은 책 한권이 있다면? 그 이유는?, 본인이 평소에 다른 사람에게 감사 표현을 어떻게 하는가? 등이 있었습니다.
2015 엔지니어링 관련 면접 후기 세 단계의 면접 분위기는 대체로 좋은 편이였습니다. 실무진 면접에선 생각보다 전공 질문을 깊이있게 물어봐서 당황했고, 팀 경험에 대해서만 압박 꼬리 질문으로 30분 가까이 진행했습니다. 임원 면접에서는 본인의 가치관을 묻는 질문이나 상황 대처 능력 등에 포커싱이 되어 있었습니다.
서류전형 - 인적성 - 면접 순으로 진행되고, 하루에 실무진 면접, 임원 면접, 영어 면접 3가지 면접이 모두 진행됩니다. 영어면접과 실무진 면접은 모두 1(지원자)대多(면접관)이며, 임원면접은 多대多로 진행되었습니다. 실무진 면접은 주로 자소서를 기반으로 한 인성면접이었고, 전공관련 질문은 2~3개 정도였습니다. 탑다운 공법에 대해 설명하라는 질문을 받았습니다.
2015 엔지니어링 관련 면접 후기 면접은 실무자 면접과 영어 면접, 임원 면접으로 하루에 다 진행됩니다. 실무자 면접은 면접관 3명이 있었고 혼자 들어갔습니다. 가장 먼저 전공 관련하여 난이도별로 나누어진 것으로 보이는 책자를 통해 두 세개 정도 받았습니다. 그리고 자소서 기반 경험 관련 질문을 받았고 어떤 상황에서, 어떻게 했는지, 무엇을 깨달았는지 단계적으로 대답하길 원하셨습니다. 영어 면접 역시 혼자 진행되며 면접관은 외국인 두 명입니다. 리스닝한 것 요약하여 말하기, 사진 속 물건의 용도가 무엇일 것 같은지 등 서너개의 간단한 질문을 받았습니다. 임원 면접은 자소서 기반 무난한 면접이고 다대다로 진행되었습니다. 또한 돌발 질문을 통해 지원자의 성향을 파악하고자 하시는 것 같았습니다. 질문으로는 전기 공학 관련 전공 질문, 협력하여 성과를 낸 경험, 실패 경험 등이 있었고, 자소서 외의 경험들을 계속 물어보시며 돌발적 질문을 하셨습니다.
인적성검사 후 최종면접을 봄. 사장 및 임원진 면접이었음. 총 7명의 인원이 약 10분간에 걸쳐 빠르게 면접을 보았고, 질문은 자소서 기반으로 간단한 인성면접이었음. 면접인원 중에는 질문을 받지 못한 지원자들도 있었음. 전체적으로 평이한 질문이었음. 일종의 확인 차 질문한다는 느낌을 받음.
인터넷을 보고 강압적인 분위기의 면접이라고 생각했으나 그렇지 않았음. 평이한 면접이었음. 하루 안에 끝났음. 직무에 관한 질문이 많았음. 직무와 관련된 전공을 물어봄.
영어면접은 두 명의 원어민이 영어문장을 읽어주고 지원자에게 요약하라는 식이었음. 조리 있게 하기 위해서는 이해했어도 한 번 더 읽어달라고 하는 것이 좋음. 이후 글에 대한 자신의 생각을 묻고 질문을 이어감. 마지막에는 사진을 보여주고 사진에서 보이는 것을 말해보라고 함. 그 후 실무진 면접을 진행함. 기계직무지원자로서 4대 역학 중 가장 자신 있는 역학과목이 뭐냐고 물어봄. 그 과목의 핵심이 되는 질문을 함. 축설계 공식이나 발전소 사이클, 열효율 질문을 함. 이후 동아리나 봉사활동 경험에 대해 세부적으로 물어봄. 인성면접은 가장 까다로웠음. 임원 4명과 지원자 4명이 4:4 면접을 진행함. 주로 자소서 기반의 질문을 하며 어떤 상황을 제시하고 그때 어떤 판단을 내릴 것인지도 질문함. 실무진 면접과 임원 면접 모두 1분 자기소개를 시작으로 진행됨. 임원들은 마지막으로 하고 싶은 말이 있으면 해보라고 함.
면접은 실무면접과 인성면접, 영어면접으로 진행됨. 실무면접은 3:3 면접이었고, 임원면접은 6:3 면접이었음. 실무면접은 1인당 5질문 정도 받음. 1문제만 간단한 전공용어 질문이었고, 나머지는 자소서나 기본인성질문이었음. 임원면접은 개인당 5질문을 받고, 전부 인성질문, 지원동기였음. 영어면접은 외국인 2명에게 질의 응답하는 형식이었음.
면접은 직군별로 다르지만 대략 4~5배수로 뽑음. 당일 영어면접, 실무진면접, 임원면접이 이루어짐. 소요시간은 대략 3~4시간 정도였으며 조별로 순서가 다름. 영어면접은 학원에 대행을 맡김. 2:1로 이루어짐. 실무진면접은 과장급부터라고 함. 대략 10년차 정도 된 면접관이었음. 30대 후반에서 40대 초반으로 보였음. 4:4면접이며 대략 50분이었음. 간단한 1분 자기소개였음. 인문계의 경우 전공질문이 적었음. 인성 및 역량, 상황판단 면접이 주를 이뤘음. 큰 질문 3~4개, 간단한 질문 5~6개 였음. 부드러운 분위기의 면접이었음. 임원면접은 대략 40분 정도 시행됨. 면접관 3명에 임원진과 진행도우미 직원 1명으로 구성됨. 자기소개 간단하게 하라고 함. 길게 하면 중간에 끊고 질문함. 인성에 관한 질문을 함. 뜬금 없는 것도 물어봄.
면접은 하루에 모두 진행됨. 임원면접, 영어면접, pt면접이었음. 3인 1조가 되어 면접 진행됨. 어떤 팀은 4명이기도 함. 영어면접은 쉬운 편이었음. 토스6~7수준이었음. 일상회화 수준과 서머라징하는 방식으로 10여분 진행됨. 임원면접은 pt면접과 동시에 진행됨. 면접실에 들어가니 임원급 2명과 실무급 3명이 자리함. 압박질문은 아니지만 꼬리에 꼬리를 무는 형식이었음. 보통 40분 진행되며 본인의 경우 1시간 진행됨. 살아온 과정, 전공내용, 인성 등 다양하게 질문함. 분위기를 편하게 하려 노력하기는 함.
솔직한 답변을 추천함. 수시로 답변 중 질문이 들어와 거짓 답변을 한다면 낭패를 봄. 임원면접은 진중한 태도를 보이는 것이 좋음. 기술직군의 경우 제2외국어 어필하는 것이 좋음. 면접관들이 자칫 지루해할 수 있으니 신선한 화제나 자신만의 독특한 경험을 어필하는 것을 추천. 건설에 대한 전반적인 내용과 자신이 건설업계에서 어떤 일을 할 수 있는지 미리 생각하고 가는 것이 좋음. 건축 전공 이외의 전공의 경우 각 사업본부만의 특징을 물어봄. 사업본부와 자신의 전공이 다를 경우 사업본부의 사업내용에 자신의 전공이 어떻게 활용 될 지를 대략적으로 설명해야 함.
영어면접은 끝나고 마지막 할 말을 시킴. 1차 면접은 5대 과목은 안 물어봄. 2차 면접은 임원들 표정이 흐뭇한 표정이었음. 자기소개를 시킴. 군가산점에 대한 생각부터 남한의 핵보유에 대한 생각, 골목상관에 대한 생각, 건설업계 불황 극복 방안 등 질문함.
영어, 실무, 임원면접 순서였음. 영어는 간단한 일상대화 수준이었으며, 사진을 보고 설명하라는 질문도 있었음. 지문을 읽어주고 요약하라는 문제도 있었음. 실무면접은 거의 전공내용으로 이루어짐. 본인은 토목과인데 철과 콘크리트의 역학적 거동, 현대건설의 신사업, 서중콘크리트 등을 물어봄. 임원면접은 인성면접이었음. 봉사활동과 현대건설 뉴스기사, 일과 가족 중 무엇을 선택할 것인가 등을 질문함.
일반적인 대졸신입공채 면접과 유사함. 차이는 면접이 하루에 다 끝난다는 점임.
영어면접, 실무진면접, 임원면접으로 이루어짐. 순서는 조마다 상이함. 원어민 한 명과 영어 능숙한 한국인 한 명이 면접관임. 전반적으로 분위기는 편안함. 면접은 10분 정도 이루어짐. 실무진면접은 면접관 5:지원자 6이었음. 면접관 한 명이 지원자의 자소서나 이력서 등에서 궁금한 점을 묻는 방식이었음. 처음에는 자기소개를 시키는데 준비한 것을 시키지 않고 본인의 swot 분석을 시킴. 스펙 관련 사항과 자소서 디테일 질문을 함. 임원면접은 임원4:지원자6이 들어감. 임원면접 직전 5분의 준비시간을 주고 '2013년 서울 모터쇼가 경제에 미치는 영향'에 대해 1분 pt함. 실무진 면접과 비슷하게 자소서의 디테일한 부분들을 질문하며, 종잡을 수 없는 질문도 함.
영어 면접은 10분 정도 2:1로 진행됨. 질문 5개 정도 받음. 지문 읽어주고 요약해보라는 것도 있었음. 그래프를 보고 설명하라는 질문도 있었음. 영어 이후 직무면접이었음. 임원면접은 pt면접도 있었음. 15분 동안 주제를 주고 5명이 생각한 다음 임원 앞에서 1분 발표하고 인성 질문 시작함.

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