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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

농협은행(주)

면접후기 리스트

능력파악 질문(금융 관련 상식과 현안 이슈에 대한 질문).
성품을 파악하기 위해 압박면접을 진행.
면접시 혼자만 돋보이려고 나서는 것은 금물.
현실적인 업무와 관련된 상식 및 지식에 대해서 돌직구를 날리는 편.
금융상식과 여러 경제 현안, 이슈 등에 대해서 기민하게 촉을 세우고 대비하는 것이 중요.
이틀에 걸쳐 하나로클럽 조사, 상황대처능력(PT)면접, 토론면접, 인성면접으로 이루어짐.

하나로클럽 조사
양재동 하나로클럽으로 가서 2시간 가량 조사를 하고 그것에 대한 개선점을 바탕으로 5분간 PT발표.

인성면접
생각보다 면접관님들과의 거리가 가까움.
각 면접관님들마다 정해진 질문 파트들이 있음.
경제용어를 물어보기도 하고, 상황대처문제를 물어보기도 함.
인성면접의 질문에 너무 외운 티가 난다면 오히려 압박질문이 들어옴.
예상 질문에 대한 키워드 정도만 외우는 편이 좋음.

토론면접
12명의 지원자. 찬/반을 선택. 모두 발언을 시작으로 손을 들며 진행.
여기서도 상대방의 의견을 존중하는 자세가 필요함.
특히 중요한 것은 면접 중간의 대기 과정도 채점에 들어가므로 유의해야 한다.
서류전형 후 인적성, 면접이 있음. 면접은 이틀간 하루 종일 진행되며 신체검사까지 포함됨.
면접은 필기시험을 본 후 하루에 다 진행되었음. 피티, 토론, 인성 다 봄. 특히 피티는 하나로마트를 다녀온 후에 작성하여 주제에 관한 내용을 발표하는 형식으로 주제는 그때그때 달라진다고 함. 작성 시간은 많이 주는 편이며 토론은 시사에 관한 내용으로 신문 잘 안 읽는 사람은 매우 불리함.
1차 서류 → 2차 능력평가/인적성 → 3차 pt면접 → 4차 집단토론면접 및 인성면접 순으로 진행됨.
3차면접은 농협 하나로마트에서 1시간 30분간 조사 후 주어진 질문(nh은행 pr)에 관한 프레젠테이션을 2시간 동안 준비하여 5분간 발표하는 형식임. 면접관은 두 분이 들어오심.
4차면접은 집단 토론으로 주제에 관해 찬반을 토론하는 형식임. 본인의 주제는 박근혜정부의 부동산 정책에 관한 것이었음.
인성면접 평이함. 교수 및 헤드헌터 등 외부 면접관 있음.
면접은 농협중앙회 본사에서 2일 동안 진행됨. 첫째 날에는 피티면접을 진행하며 면접자들을 버스에 태워 양재 하나로클럽에 내려놓고 시장조사를 시킴. 주제는 각 상품별 코너의 고객층을 분석하고 매출 극대화를 하기 위한 방법이었음. 1시간 30분 동안 고객을 찾아 다니며 설문조사를 하고 하나로클럽 직원들에게도 질문을 하며 자료를 만듦. 다시 중앙회 본사로 들어와 2시간 정도 피티를 준비함. A4용지 5장과 볼펜을 나눠주며 발표준비를 시킴. 이후 한 사람씩 파티션으로 나뉘어진 강당에서 2명의 면접관에게 5분동안 피티발표를 함. 면접관 앞에는 면접자들이 볼 수 있는 시계가 놓여있음. 화이트보드가 있으나 활용여부는 면접자 자유임. 본인은 미리 표를 그린 종이를 활용하였고 화이트보드는 마지막 강조용으로 사용함. 면접관이 발상을 전환한 것이 긍정적인 방향이 된 것 같다고 말씀하심.
둘째 날에는 신체검사가 진행되며 인성면접, 토론면접이 있음. 인성면접은 5:5면접이었으며 면접관 중 한 분인 범죄심리 전문가라고 하셨음. 표정이 굉장히 진지하셨으며 각각의 면접자를 면밀히 관찰하시는 것 같았음. 질문은 통상적이었으며 한 분씩 돌아가면서 질문하심. 경제용어에 관해서도 물어보셨음. 30분 정도의 인성면접이 끝나면 바로 토론면접을 준비함. 약 1시간 정도 대기 후 토론면접이 진행됨. 한 조는 5명이며 두 조가 찬반으로 나뉨. 먼저 거수를 한 사람이 찬성과 반대를 선택할 수 있으며 주저하지 말고 본인이 잘할 수 있는 쪽으로 가야 함. 주제는 쇼트트랙 안현수 선수가 러시아로 귀화한 것에 대한 찬반토론이었음. 약 5분정도 준비시간을 주고 바로 한 명씩 기조발언을 한 후 자유롭게 토론이 시작됨. 면접관은 세 분이셨으며 그 중 한 분은 유명 컨설팅회사에 재직 중이신 분이라고 했음. 본인의 의견을 어떻게 조리 있게 설명하고 개진하는지에 대해 관찰하는 것 같았음. 토론은 1시간 정도 진행되며 토론면접이 끝나면 강당으로 돌아가 면접비를 받고 집으로 귀가함.
합격자 180명 중 일반행원은 130명이었으며 나머지 50명은 변호사, 회계사, 감정평가사와 같은 전문직과 IT직원이었음.
인성면접과 토론면접 두 가지를 실시함. 6급은 5급과는 달리 면접이 한 번만 있고, 필기시험에서 합격하면 바로 최종면접임. 최종선발인원의 2~3배수를 필기시험에서 통과시킴. 면접 당일 대기실로 들어가면 직원분께서 인원 점검 후 조를 편성해줌.
인성면접 면접관님은 다섯 분이었음. 한 분씩 돌아가면서 질문하시며 공통질문을 하시는 분도 계시고 개별질문을 하시는 분도 계심. 까다로운 질문은 아니기 때문에 준비만 잘하고 가면 승산이 있음.
토론면접 면접관님은 세 분이었음. 각자 주어진 A4용지에 필기하면서 진행하며 주제가 주어지면 찬성과 반대로 나누고 주제에 대해서 5분 정도 정리할 시간을 줌. 이후 자유롭게 토론하는 방식임. 토론 중 애매모호한 부분에 대해서는 다시 설명해달라고 요구하심. 토론 중에는 너무 많은 내용을 적는 것 보다는 중요한 키워드 위주로 간단하게 적고 사람들과 눈을 잘 마주치면서 토론에 임하는 것이 좋음.

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