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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

CJ CGV(주)

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 4명, 지원자 4명이었습니다. 저희가 제일 마지막조여서 지원자가 제일 적었는데 앞에 면접 본 분들은 대부분 지원자 5명이었습니다. Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 마케팅 직무에 지원한 이유는 무엇인가? CGV 영화 관람 후기와 연관지어 대답했습니다. 나이가 많은 어르신들과 영화를 본 경험이 있는데 당시에 어르신들이 CGV의 웅장한 사운드와 고급스러운 설비에 놀라시는걸 보고, 여러 관객층에 맞춰 다양한 상영관을 가진 CGV에서 연령층 모두를 아우를 수 있는 문화공간을 만들겠다고 다짐하게되었다, 라는 식으로 풀어 말했습니다. 최근에 본 뉴스기사는 무엇인가? 꾸준히 신문스터디에 참여했기때문에 당황하지않고 말할 수 있었습니다. 공유경제에 대해 말하였고 공유경제에 대한 간략한 설명과 함께 문화를 선도하는 CJ는 이미 문화를 창출하고 이 문화를 사회와 공유하고 있다고 말했습니다. 또한, CGV가 진행하고 있는 CSV 활동에 대해서도 설명을 하며 토토작업실에 대한 이미지가 굉장히 좋음을 언급했습니다. Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 직무 관련에 대한 대답에 굉장히 좋은 반응 및 추가 질문을 받았습니다. 추가 질문으로는 어떤 활동을 했기에 나이가 많은 어르신들과 영화를 보게 되었는지와 그 분들이 특히 어떤 점을 좋아했는지 자세히 물었습니다. 저는 대학 입학부터 꾸준히 CGV 입사만을 목표로 대외활동에 참여했기때문에 대외활동의 다수가 영화제와 관련된 경험입니다. 따라서 추가 질문에 대한 대답도 영화제와 연관지어 말했습니다. 또한, 환경영화제 마케팅팀에서 단기직원으로 기념품 판매실적을 관리한 경험을 언급했을때 정말 함박웃음을 지으시며 "XX씨는 정말 일 잘할거같네요"라고 말씀하셨습니다. 이때부터 더 자신감이 생겨서 면접을 즐기면서 임할 수 있었습니다. Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 준비한 자기소개 말고 지금 이 자리에서 생각나는대로 자기소개를 해보아라. 개인적인 느낌이지만 이 질문을 받은 지원자분께서는 미리 준비해놓은 자기소개를 더듬더듬 말함으로서 즉석에서 말하는 척인냥 했던거 같습니다. 대부분 면접에 어느 정도 준비를 하고가는만큼은 '이 자리에서 바로 만들어서'라는 면접관의 말이 은근 압박이 되더군요. 이 부분에 대한 질문을 받지 않은 것에 감사했습니다. 역시 면접은 문장 전체를 달달 준비해가는 것보다는 키워드만 잡아서 준비하는게 최선이라는 것을 실전에서 배웠습니다. 다른 계열사에 대해 아는대로 말해보아라. 아직까지 기억나는게 이 질문을 받은 지원자분은 CGV에 지원했음에도 대학생활 동안 해 온 대외활동이 식품, 금융과 관련된 활동이 많았습니다. 자기소개서에 어떻게 풀어썼는지는 몰라도 계속 프레쉬웨이와 더 잘 맞을거같은데 CGV에 지원했는지, 금융권에도 도전 중인지를 연신 확인하셨습니다. 다른 계열사에 대한 질문에 대한 대답도 프레쉬웨이를 예로 들어서 아마 떨어지셨을거같다는 생각이 드네요... 압박 면접에 크게 휘둘리셔서 솔직히 털어놓은게 함정이었다고 생각합니다. 해외연수를 하며 무엇을 경험했는가? 저와 같이 들어간 분들은 모두 해외 유학 경험이 있으셨습니다. 저또한 해외여행 경험이 있었기 때문에 이 질문은 공통 질문으로 받은 부분입니다. 우선 저의 경우, 해외 여행을 하며 생긴 에피소드를 말했습니다. 당시에 경비가 부족하여 돈을 벌어야했는데 단시간에 높은 수익을 얻기 위해 블로그가 취미인 점을 들어 여행업체를 블로그에 소개한 경험을 말하고 이러한 창의적인 문제해결방법이 입사 후에도 어려움을 적극적으로 돌파할 것이라고 언급하였습니다. 다른 지원자분들 중에는 해외에서 1년 동안 정규직으로 일을 한 경험이 있었는데 당시에 매거진 촬영을 하신걸 말씀하였습니다. Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전체적으로 부드러운 분위기었습니다. 타계열사, 타기업에 어울릴 것 같다는 소리를 들은 지원자에게도 그렇게 심한 압박을 준 건 아니었다고 생각합니다. 다만 직무와 관련된 질문과 대답에는 구체적인 대답을 원했고 정말 작은 부분까지도 상세하게 답을 듣길 원하시는 것 같았습니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 우선 CJ 면접은 익히 소문이 난 것처럼 압박 면접은 아닙니다. 하지만 직무에 대한 경험이 정말 중요하며 설령 본인이 직무 경험이 있더라도 이를 구체적으로 풀어서 어떤 식으로 기업에 기여할 수 있는지를 잘 어필해야한다고 생각됩니다. 두루뭉술하게 말할 경우 무섭도록 질문이 쏟아지더라고요...^^ 또한 CGV는 CJ 중에서도 어마무시한 경력을 가진 분들이 '신입'으로 지원을 하시기때문에 갓 학교를 졸업하신 분들이라면 어떻게든 직무 관련 경험을 쌓는게 중요하다고 생각합니다. 아무리 일상적인 일을 창의적으로 CGV와 연결시킨다고 하더라도 영화를 직접 만들고 촬영을 해본 사람과는 어쩔 수 없는 차이가 있을 수밖에 없더라고요. 면접 기다리면서 한 지원자분과 화장실에서 잠시 얘기를 나눴는데 이 분은 영화 시나리오 작가 서포트를 한 경험이 있으시더라고요. 저희가 면접관의 입장이 된다면 저부터도 영화와 직접 관련 있는 실무능력이 뛰어난 사람을 뽑을 것 같습니다ㅎ. 슬픈 현실이지만 그래도 끝까지 어떻게든 직무를 잘 수행할 수 있고 나만큼 CGV에 적합한 사람도 없다를 어필했더니 합격할 수 있었습니다. 아참, 그리고 면접 준비하실 때는 절대로 문장을 달달 외워서 가지마시고 딱 키워드만 잡아서 준비하시기 바랍니다!! 실제로 제가 면접 볼 때 준비한 대답말고 이 자리에서 즉석으로 만들어서 대답할 것을 면접 시작하기 전에 면접관님께서 주의식으로 말씀하셨습니다. 모두 꼼꼼하게 준비하셔서 하반기에 취뽀하세요!
1차 면접은 롤프레잉과 1인 과제, 4인 과제, 8인의 과제가 주어지며, 직무면접도 보았음. 과제 내용보다 팀원들과의 협동심을 보는 것 같았음. 2차 면접은 임원들과 다대다로 면접이 진행되었으며 1차보다 분위기는 무거웠음. 글로벌 전략을 추구하는 이유는 무엇이라 생각하는지, 해외 진출 국가를 알고 있는지 등의 질문들을 함.
명동 호텔에서 면접을 보았고 CGV만 따로 오티도 봄. 오전과 오후로 각 룸 번호를 안내해주며 오전에는 팀 PT발표를 하고 7명이 1조로 세 명의 면접관 앞에서 3번으로 나뉘어 과제를 진행하며, 한 명씩 다른 방에 가서 롤프레잉을 진행함. 시간 배분이 중요하며, 극장과 관련된 영업과 마케팅 과제가 나옴. 인성면접은 3명이서 보며 면접관은 2명이 있고 여기도 극장과 관련된 질문들이 나옴. 마지막 4차 임원 면접은 3:3으로 진행되고 인성과 직무에 대한 질문들을 함. 기억나는 질문으론 가장 최악이라고 생각하는 영화는 무엇이며 그 이유에 대해 설명하는 것이었음.
필기를 본 후 실무진 면접과 서비스 심층면접으로 이루어진 1차 면접으로 보고 임원면접인 2차 면접을 봄. 서비스 심층 면접의 경우 개인별 롤플레이 과제와 팀 과제 2개, 개인 과제 1개 총 4가지를 2시간 안에 해야 함. 사이트 내 상주 입주, 고객 계층별 서비스 전략 등이 과제로 나왔음.
1차 면접은 롤플레잉과 1인 과제, 4인 과제, 8인 과제. 직무 면접으로 이루어졌다. 과제의 내용보다도 팀원들과 결과물을 함께 만들어가는 태도가 중요하다고 느껴졌다. 2차면접은 임원분들과의 다대다면접이었다. 1차 면접보다 무거운 분위기였다. 면접질문은 글로벌 전략을 추구하는 이유는 뭐라고 생각합니까? 해외 진출 국가 알고 있습니까? 를 물어보았다.
1차는 직무와 심층 면접으로 되어있고 직무 면접은 2:4로 진행되었고, 심층면접은 8명이 1조가 되서 개인과제, 조별과제를 수행한다. 심층 면접은 중간에 롤플레잉 면접을 진행하며, 뽑은 주제는 인근 경기장으로 주차 문제가 발생하여 무대인사를 관람하지 못하였는데 어떻게 보상해 줄 것인지 말해주는 것이었다.
직무, 심층 면접으로 나눠서 보며 직무 면접은 직무에 대한 이해와 지원동기 위주의 질문들을 하고 심층 면접은 팀 PT와 서비스 심층 면접으로 나뉘며 상당히 심리적 압박을 줌. 대응하는 방식을 보는데 주안점을 둔 것 같았음. 언제부터 CGV의 멀티플렉스 매니저에 지원할 구체적인 목표를 갖게 되었는지 물어봄.
서류, 인적성, 1차면접(조별과제, 개인과제, 롤플레잉, 인성면접), 2차면접, 최종합격 과정이었다. 조별과제는 기존에 있던 상영관 중 하나를 없애고 새로운 상영관을 넣을 계획인데 어떤 상영관이 좋을지 경제적 요소와 소비층을 분석하여 왜 이 상영관을 넣었는지 발표하는 것이었다. 개별과제는 연휴기간 관람객이 몰리는 때에 어떻게 관람객 대기줄을 잘 관리할 것인지 디즈니같은 다른 엔터테인먼트 시설의 예를 참고하여 전략을 세울것이 주제였다. 진상고객을 대처하는 롤플레잉 면접이 중간에 있었고 그 뒤에 실무진 면접이 있었다.
처음에 한 대기실에 여러 명이 모였다. 그 안에서 다시 몇명이 한 조가 되어 다른 방으로 이동 후 팀 면접을 진행하였다. 팀 단체 과제 하나, 그 안에서 절반의 사람이 또 소모임을 이뤄 과제 하나, 개인 과제 하나를 수행하였다. 과제를 수행하기 위한 자료는 준비되어 있었다. 이를 수행하는 중간에 한 명씩 나가서 옆 방에서 롤플레잉(상황극)면접을 보았다. 롤플레잉면접의 순서를 정하는 것도 협상의 일부였다. 이렇게 오전 면접이 끝나면 점심을 먹고 오후에 일반적인 면접을 보았다. 오전 면접과 오후 면접의 순서가 바뀔수도 있었다. 오후 면접에는 보통 4명씩 또 다른 사람들과 함께 들어갔다. 자기소개를 하고, 면접관들에게 직무와 관련된 질문을 받았다. 현재 팝콘 가격에 대해 알고 있는지, 알고 있다면 그 가격에 대한 본인의 생각을 물었다.
미소지기로 아르바이트로 근무하면서 가장 기억에 남았던 고객은 어떤 고객이었는지 물어보았다.
서류 합격 후 호텔에서 개인면접과 피티면접을 보았는데, 개인 면접은 가장 인상에 남았던 대외활동, 학교생활을 통해 자신의 강점과 약점을 말하는 등 자소서 위주의 질문들을 하였음.

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