면접후기 리스트

2016년 하반기 영업지원 신입 15,863읽음 CJ CGV(주) - 영업지원 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  11월 17일 아침 일찍 8시쯤 앰버서더 호텔

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  토론: 면접관2 지원자 8
  역량: 면접관 3 지원자 2

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  토론면접과 역량면접으로 진행되었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  약 4시간동안 개인pt, 집단pt, 조별pt를 수행하는 것이 토론 면접이었습니다. cgv의 다양한 현장의 고민들을 실제로 토론해 봄으로서 이 사람의 인성과 직무 능력, 문제해결능력 등을 종합적으로 평가하는 고난이도 면접이었습니다.
  롤플레잉면접과 역량면접이 차례로 이어졌습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.당신이 감명깊게 읽은 책은 무엇인가요?

  A.최근에 읽은 인문학 도서를 말씀드리고 느낀점을 말씀드렸습니다. 자세한 이야기는 듣지 않으시고 패스하셨습니다. 순발력을 평가하는 것 같았습니다.

  Q.본인이 가장 힘들었던 경험은 무엇인가요?

  A.저는 아르바이트를 할 때 진상고객을 만나 고생했던 경험을 생생하게 풀어냈습니다. 면접관의 관심을 끄는 것이 가장 중요하고 지루하지 않은 것이 좋은 평가를 받았습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  질문에 답변을 하면 재미있게 웃으신다거나 반응을 보여주셨고 쏘아붙인 다거나 기분나쁘게 하는 것은 없었습니다. 매너있으시고 궁금한 것을 가감없이 질문하셨습니다. 한분은 임원분으로 보여지는데 날카로운 질문을 하시기도 했습니다.
  

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  대기시간이 너무 길어서 갈수록 떨렸습니다. 생각보다 면접장이 좁고 면접관분들과 거리가 너무 가까워서 너무 긴장을 많이 했습니다. 분위기 자체는 떨리게 만들거나 하지는 않았던것 같습니다.
  

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  항상 면접이 끝나고 아쉬운 부분은 제가 생각한 부분, 준비한 것을 다 보여주지 못하는 것이라고 생각합니다.그러기 위해 조금 더 준비하고 예상 리스트를 만들어 대비하는 것을 추천드립니다.
  

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  cgv의 경우 다양한 미소지기 관리부터 매장관리를 3교대로 하는 만큼 일도 많고 야근도 많은 만큼 강인한 체력이 중요하다고 생각합니다. 특히 영업직무의 경우 체력을 어필하고 지치지 않는 멘탈을 보여줄 수 있다면 좋은 결과를 얻을 것입니다.
  
  저는 잡코리아에서 많은 정보를 얻을 수 있었습니다. 서류부터 공채소식, 알림, 인적성과 면접 팁까지 깨알같은 정보를 항상 실시간으로 얻을 수 있는 잡코리아와 취업 준비를 함께 하시길 바랍니다.

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• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  엠베세더 호텔에서 오후 면접을 보았습니다. 계열사 별로 날짜 구분을 하고, 또 한 계열사 내에서 인성면접과 심층면접을 구분합니다. 대기시간은 매우 유동적입니다. 공간과 면접관이 제한적이기 때문에 앞의 순서에 위치한 팀이 일찍 끝나냐, 늦게 끝나냐에 따라 달라집니다. 저희 팀은 점심에 대기해 저녁 시간에 끝났습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  다대다(3:3 또는 2:6)로 진행되었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  인성 면접과 심층 면접으로 구성됩니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  인성 면접은 실무진 면접관에 의해 유동적으로 결정됩니다. 사전에 면접관은 정형화된 질문을 만들어 놓습니다. 그리고 추가질문을 하거나 상황에 따라 즉흥적인 질문을 제시합니다.
  
  심층 면접은 정형화된 프로세스에 의해 운영됩니다. 그리고 정형화된 채점표가 존재한다는 인상을 받았습니다. 팀워크, 인성, 독창성 등을 채점할 것입니다. 특히 태도를 세심하게 관찰하고, 기록하면서 평가하는 면접관의 모습이 발견되었습니다. 그러나 이러한 평가 요소를 이해하고, 팀 프로젝트에 집중하시길 바랍니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.경쟁사를 분석하시오.

  A.경쟁사는 IMAX이다. 영화관람 수준이 높아진 상태에서 영화관람의 시각적인 요소를 강화하면서 소비자들에게 인기를 얻고 있다. 게다가 시각에 의존하는 기존 영화관람객들의 거부감을 줄이면서 고급화에 성공했다.

  Q.신규 CJ 멤버십 카드를 만들고, 발표하시오.

  A.영화관 경쟁이 치열해지면서 기존 고객의 로열티 향상 방안이 필요한데, 그 중에 하나가 멤버십이다. 가격할인, 매점이용권 등은 영화관마다 차별점이 없다고 생각한다. 그보다는 CJ 계열사 쿠폰이나 영화관 주변 시설 이용권 및 할인권을 제공하는 것이 추가되어야 한다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  경청하는 태도입니다. 눈을 마주치고, 고개를 끄덕입니다. 기본적으로 온화한 태도를 나타냅니다. 이에 따라 시간이 지날수록 편안한 분위기가 연출되었고, 간간히 농담과 웃음을 찾아볼 수 있었습니다. 그러나 면접은 객관적인 형태로 이루어진다고 생각합니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  압박면접의 형태는 아닙니다. 개인의 인성과 역량을 자유롭게 말할 수 있도록 환경과 분위기를 조성하고, 면접관과 회사 측은 그것을 원합니다. 온화한 태도를 바탕으로 질문하고, 이에 따라 산업과 기업에 대한 날카로운 질문은 없었다고 판단합니다. 그러므로 사전적인 회사와 직무 준비가 중요합니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  회사에 대한 비전과 매력이 반감되었습니다. 분명히 개인을 존중하는 분위기이었지만, 그만큼 경쟁적인 위기감이나 강한 회사의 비전 등은 느끼기 어려웠습니다. 아무래도 타이트하기보다 루즈했기 때문이라고 생각합니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  직무에 대한 사전경험이 중요하다고 생각합니다. 그리고 쉽게 놓칠 수 있는 부분은 인성적인 측면입니다. 같이 일하고 싶은 동료로 인식될 수 있는 것이 중요합니다. 특히 실무진 경험은 많은 시간을 면접 동안 함께하는 만큼 면접관과 소통하고, 분위기를 주도하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 이 회사는 고유한 조직문화가 존재한다는 인상을 받은 만큼 현직자와의 인터뷰가 큰 도움이 될 것이라고 판단합니다.