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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(재)서울산업진흥원

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 인공지능 면접이라서 저는 카페에서 오전 11시 10분에 면접을 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 인공지능이고 혼자서 볼수 있는 면접입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접 유형은 인공지능이 궁금한 사항을 물어보는 형식입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 먼저 1분자기소개와 성격의 장점과 단점을 말하고 본인이 지원하고 싶은 직무를 물어보는 것을 통해 시작했습니다. 그 후에 본인의 성향 검사를 17페이지 정도 풀었습니다. 그리고 게임을 통해 해당 게임을 시간과 상황에 맞게 했습니다. 그 후에 상황 별 질문을 통해 본인이 상황에 맞게 어떻게 대처할지 대답하는 시간을 가졌습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 원하는 물건을 친구에게 추천해보세요(상황 시뮬레이션 질문)
    A.제가 관심있어하는 필기구입니다. 필기구를 친구에 추천할 때 가격 활용용도에 맞게 친구에게 설명하고 원하는 브랜드를 인터넷 조사를 하고 오면 이에 맞게 필기구를 추천하겠다고 말했습니다.
    Q.창의적 아이디어 기획회의에서 회의방식을 팀장님께 설명한다면 본인은 어떻게 설명하시겠습니까?(상황시뮬레이션 질문)
    A.창의적 아이디어 회의방식은 브레인스토밍 명목집단 방법이 대표적이지만 다양한 아이디어를 받아들이는데는 브레인스토밍이 제일 좋다고 생각합니다. 브레인스토밍을 통해 진행하되 팀원들의 생각에 자유롭게 받을수 있는 회의 분위기를 만들어야한다고 생각합니다.
    Q.본인의 성격의 장점과 단점은 무엇인가?
    A.저의 성격의 장점은 다양한 측면에서 사고하는 힘입니다. 학창시절 인문학과 자연과학 마주보기, 사회과학사고와 표현, 창조경제와 청년창업을 통해 해당 측면에서 사고하는 힘을 길렸습니다. 단점은 솔직한 표현입니다. 학창시절 팀 프로젝트에서 팀장을 수행하면서 지나친 솔직함에 때에 따라 단점이라고 생각했습니다. 그래서 OO스피치클래스 수업을 통해 표현은 부드럽게 의미는 명확하게 전달하는 방법과 본인의 의견을 제시하기보다는 때로 상대방의 의견을 공감하고 경청하는 중요성을 배웠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    인공지능면접은 해당 답변이 끝나고 녹음완료 버튼을 누르면 바로 넘어가는 방식이라고 생각합니다. 상황별 질문에 예 아니요 말할때 안듣기면 재답변을 요구하는 경우가 있습니다. 면접관은 게임이 끝난후 본인의 성향과 상황을 설명하는 질문을 합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    인공지능면접의 면접분위기는 인공지능 면접관이 아닌 면접을 응시하는 환경이 중요한것 같습니다. 그래서 분위기 조용한데서 하거나 본인이 편안하게 집중할수 있는 환경을 찾는것이 편안한 면접 분위기를 조성하는데 기여한다고 생각합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 상황별 질문에서 본인이 원하는 물건 소개에서 처음에 설명하듯이 말투를 해서 안타까웠습니다. 나중에 설명하듯이 말했습니다. 그래서 상황별 질문은 생각할 시간을 충분히 갖고 답변하는 것을 추천합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    인공지능면접은 사람과의 대화가 아닌 로봇과의 대화이기 때문에 뭔가 어색한 느낌이 들수 있다고 생각합니다. 그래서 사람이 아닌 로봇과 대화하는 연습을 비슷한 상황에서 연습하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 인성검사에서 본인의 성향을 솔직히 답변하는 것이 중요하다고 생각합니다. 비슷한 질문에 답변을 완전히 차이나게 된다면 신뢰성유무에 걸린다고 생각합니다. 게임은 본인이 편안하게 임하고 부담을 안갖는게 중요하다고 생각합니다. 그리고 상황별 질문은 생각시간을 갖고 침착하게 답변하는 것을 추천드립니다.

2015년 하반기 신입사원 일반행정 7급 면접 후기

인턴 채용까지 면접은 1차 합숙면접, 2차 PT면접으로 진행되었다. 1차 합숙면접에서는 마시멜로우와 스파게티를 이용한 탑쌓기, 공기와 제기차기가 진행되었고, 토론면접은 한 팀을 반으로 나누어 진행되었다. 주어진 과제에 대해 최적의 방안을 도출하는 형태였다. 개인별 능력을 평가하는 테스트도 있었다. 주어진 자료를 분석하여 적절한 해결방안을 생각해내는 능력이 필요했다. PT를 종이에 작성하여 제출하는 팀과제가 있었다. 개별 인성면접은 없었고, 주어진 과제에 충실히 임하면 될 것 같다.
2015년 하반기 신입사원 일반행정 7급 면접 후기

1차 서류 2차 인적성+에세이(자소서 문항 같은 형식) 3차 1박2일 합숙면접 과정이었다. 토론면접의 경우 찬반토론은 아니었고, 실제 업무와 비슷한 상황이 주어지고 5명이 토의와 합의를 이끌어내는 형식이었다. 다음으로 액티비티가 있었는데, 마시멜로와 파스타면으로 30센치 높이 쌓기였다. 마지막으로는 멀티태스킹으로 개인과제와 팀과제를 동시에 진행하였다. 개인과제는 영수증을 보고 지출내역을 작성하는 업무였다. 팀과제는 어떤 상황을 주고 종이에 PT를 제출하는 것이었다.
2015년 하반기 신입사원 일반행정 7급 면접 후기

필기고사 이후 1차 면접은 합숙면접으로 진행되었다 1박 2일간 약 300여명이 참여하고 8~9명씩 한 조가 되어 다양한 프로그램이 진행되었다. 합숙면접은 개인 역량 면접, 토론면접, 팀프로젝트, 팀 활동 과정이었다. 개인 역량 면접은 기획안과 문제 발생 사안을 여러가지를 주고 우선 순위의 해결사안을 설명하는 것이었다. 그 후 질의 응답 시간이 있었다. 답이 정해져 있는 문제가 아니기에 본인의 논리를 어필하면 되는 것 같다.
2014년 하반기 신입사원 일반행정 7급 면접 후기

서류와 필기 합격 후 면접은 7명 정도가 함께 들어가 10분 정도 면접을 보았다. 지원동기, 자기소개, 어려웠던 경험 등과 기본적인 인성면접을 보았다. 여성지원자가 많았다. 면접질문은 서울산업진흥원에 왜 들어오고 싶은가, 어려움 극복한 경험에 대해 말해보아라. 를 물어보았다.
2014년 하반기 신입사원 일반행정 7급 면접 후기

서류-필기-1차 면접-2차 면접의 과정으로 진행되었다. 필기는 대기업 인적성과 같은 유형이었고 대기업의 인적성 보다는 약간 쉬웠다. 1차 면접은 실무진의 인성면접이었고 2차는 임원진의 PT 면접 이었다. 면접질문은 성희롱을 당한다면 어떻게 할 것인가, 공백기에 무엇을 했는가, 다른 면접자들의 단점을 지적해 보아라. 의 질문이었다.

‘(재)서울산업진흥원’ 채용시기별 후기

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