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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

한국수력원자력(주)

면접후기 리스트

인성면접과 토론면접, 창의면접, 영어면접이 이루어졌으며 인성면접은 지역과의 상생방안과 대학생활, 상대를 설득시킨 경험에 대해 질문을 했습니다. 토론면접은 개발도상국에 원전을 수주하기 위한 방안에 대한 주제로 토론을 진행했으며 창의면접은 일감몰아주기로 이미지에 타격을 입은 한 물류유통회사가 기존에 시행하고 있는 양봉사업을 통한 이미지에 대한 질문을 받았습니다. 영어면접은 일반적인 회화로 진행되었습니다. 전체적인 면접의 수준은 어렵지는 않은 보통 수준이었습니다.
면접질문은 개별로 자소서 중심으로 면접질문을 하였고 영어면접은 자기소개와 취미에대한 질문을 하였습니다. 토론면접은 해외원전수출 활성화 방안에 대해 토론하였고 토론에 대한 답변은 자금조달을 통해 원전 수주를 한다고 하였습니다. 창의면접은 일감몰아주기 회사에 대한 이미지 회복방안 질문을 하였습니다. 인적성과 인성면접과 개발면접이 한번에 이루어지기 때문에 체력소모가 심한편이었습니다.
집단면접은 주제가 정해지고 조별로 통의해서 과제를 해결합니다. 영어면접은 기본적 의사소통과 기본적인 질문에서 주제가 맞으면 질문에 질문으로 이어지는 경향이 있습니다. 개별면접은 일반인성면접과 함께 진행되며 면접관 3명에 지원자 1명씩들어가 면접을 봅니다.
인성 면접은 10~15분간 3:1로 이루어졌고 전공시험 점수에 따라 사람의 인상을 먼저 파악하는 것 같습니다. 토론 면접은 가게에 테이크아웃용 매대를 만들어야하는가 라는 주제에 대해 토의 방식으로 진행되고 창의 면접은 서울시 아파트 창문의 개수에 대한 면접으로 페르미추정 방식을 사용해 풀어냈습니다. 개인면접은 자신이 개혁적으로 한 행동과 부당행위를 하는 상사에 대한 질문으로 답변은 외국으로 봉사활동을 간것과 비리신고를 한다는 답변을 하였습니다.
지원자끼리 조별로 창의면접을 보았고, 유동인구, 사용시간, 근무외 시간 등을 활용하여 20층 건물의 엘리베이터를 운영하는 방법에 대해 토론 형식으로 진행하였습니다. 면접답변은 각자 계산하고 생각할 시간을 갖고 조원들끼리 이야기하여 최종 결과를 제시합니다. 무슨 주제로 나올지 모르기 때문에 문제에서 요구하는 것을 이해하기 어려울 수 있습니다. 면접장 분위기는 대체적으로 편안한 분위기였습니다.

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