한화S&C㈜
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
한화시스템/ict 본사 13층. 12시50분까지 집합이었다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 유형마다 다른 면접관과 보고, 내 타임에 지원자는 30명정도 였다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
pt면접은 면접관 2명과 나 혼자 면접 보았고, 직무역량면접은 면접관5명 지원자6명을 다대다 면접이었다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
6명이 한 조로 짜여있었다.
pt면접 후 직무역량면접 순서로 진행되었다.
pt면접은 45분간 주어진 과제풀이 및 답안 작성 후 15분간 발표 및 질문을 받으면 된다.
자신이 속한 조의 모든 조원이 pt면접을 끝내면 직무역량면접 대기실로 이동한다
직무역량면접은 한시간도안 진행되었다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.자기소개
- A.안녕하세요 한화시스템/ict에 지원한 ㅇㅇㅇ입니다. 저는 ~~한 사람이고 ~~ 하다. ~~해서 지원했다.
- Q.이 직무를 수행하는데 필요한 능력이 뭐라고 생각하는지 2가지 말하고, 본인이 그 역량을 가진 이유
- A.사람들마다 다양한 답이 나왔다. 코드를 빨리 짜는 능력, 소통능력, 협업 등 얘기하고, 그기에 맞는 각자의 경험을 말하면된다.
- Q.(수상경력보시곤) 왜 이 상을 받을 수 있었던거 같은지
- A.수상했던 프로젝트에 관해 설명하고, 프로젝트의 이런 과정에서 이러한 부분이 다른 팀들고 차이점이 있어서 받을 수 있었던 것 같다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
면접관이 5명이나 있어서 질문하신 분과 한두분 제외하곤 그냥 서류를 계속 보셨다. 한분 빼고 다 무표정으로 들으시고 대답하면 끄덕끄덕 거리신다. 면접관들과 거리가 가까워 표정이 잘 보인다
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
면접 시작시에 한 분이 긴장 풀어주시려고 웃으시면 이것 저것 말씀해주신 후 면접이 진행되었다. 면접 진행중엔 압박은 없었는데, 그렇다고 그렇게 편안하지도 않았다. 면접날의 마지막 타임이어서 면접관들도 빨리 끝내고 싶어하는 것 같았다
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
말을 진짜 엄청 너무 못했다. 간단한 질문조차 답을 잘 못해서 면접시작한지 얼마안되서 이건 진짜 망친 면접이라고 느껴졌다.
그리고 지원자 6명이서 동시에 들어갔는데, 거의 공통질문을 하셔서 다른 지원자들과 덜 겹치는 답을 생각하느라 힘들었다 -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
한시간동안 6명이 동시에 면접을 보는 거라 공통질문이 대부분이었다. 개개인의 프로젝트에 관해 궁금한 점들을 꼬리질문처럼 물어본다. 그리고 이 계열사에서 어떤 사업을 진행하는지도 물어보셨는데, 깊이 묻지는 않으니 공식사이트에 나와있는 것들만 간단히 알면 된다. 마지막으로 할 말도 물어보셨다. 5:6 면접이다보니 면접관들이 관심가지는 지원자와 아닌 지원자가 확실히 느껴졌다. 그런 부분에서 멘탈을 잘 잡는것도 중요한 것 같다. 나한테는 별로 관심 가지지 않았다;
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
한화 S&C 본사, 2시에 보았습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 4명이었고, 지원자는 1차 면접이라 그런지 꽤 많았습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 4명, 지원자 5명의 다대다 면접이었습니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
1분 자기소개 이후, 면접관님들의 질문에 면접자의 순서와는 상관 없이 답변하는 방식이었다. 끝으로 마지막할말 OR 질문을 받았다. 전체적으로 꼬리 질문은 없었고, 면접관이 물어보면 답하는 게 끝이었다. 노트북으로 면접자에 대한 점수를 체크하기 때문에 눈을 잘 마주치진 않는다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.한화 핵심 가치 3개(정도, 헌신, 도전)에 대해 각각 스스로 정의하고, 어느 가치가 본인에게 적합한지, 그 이유는 무엇인지 사례를 들어 설명
- A.(각각의 가치에 대해 개인적으로 정의를 내린 뒤)
저는 헌신이 저에게 가장 적합하다고 생각합니다. 개발 동아리에서 활동했을 때, 팀원의 어려움으로 프로젝트 일정에 차질이 생겼었습니다. 저는 자진해서 팀원의 일을 대신 맡았고, 프로젝트를 완수하기 위해 노력했다.. 이런 식으로 말했습니다. - Q. 4차 산업 혁명 중 무엇이 중요한지, 그것을 위해 본인은 무엇을 했는지 설명(경험, 학습 등..?)
- A.클라우드가 중요하다고 말했고, 클라우드의 장점인 인프라 걱정 X 언급하였음. 스타트업 일반기업이 앞으로 클라우드 기술을 이용해 IT 가치 창출을 할 것이다. 또한 디지털 트랜스포메이션 언급, 이를 통해 일반기업 또한 IT 기업으로의 성장이 예상된다. 따라서 앞으로 클라우드 기술은 작은 기업부터 비 IT 기업까지 다양하게 활용할 것으로 생각한다. 그러므로 한화 S&C는 클라우드 기술을 쌓고 일반기업이 활용할 수 있게 만들어 경쟁력을 키운다면 IT 기업의 지위와 이를 통한 성과를 창출할 수 있을 것이다. 이런 식으로 말했던 것 같습니다.
- Q.왜 인턴으로 지원했는지?
- A.인턴 수행 기간 동안, 한화 S&C의 개발 프로세스 및 실무 개발 실력을 쌓고, 최종 전환 면접 전까지 필요한 역량을 개인적으로 학습하여 쌓고 싶다고 말했음.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
총 면접관이 4명이었기에, 반응도 달랐습니다. 하지만 평균적으로 리액션은 크게 없었습니다. 일부 면접관님들의 경우에는 면접 내내 웃어주셔서 마음은 편안했습니다. 반대로 내내 인상쓰는 분도 계셨습니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
앉자마자 긴장하지말고 편하게 하라고 하셔서 긴장을 그나마 덜할 수 있었던 것 같습니다. 압박 면접도 아니었고, 꼬리질문도 없었고, 무겁지만 친근한 분위기 속에서 면접을 진행했던 것 같다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
직무 면접이라해서, 직무 관련 면접만 많이 준비했다. 하지만 실상은 인성이 주를 이루었다. 인성 쪽을 평소에 준비하지 못했던 점이 아쉽다. 어떤 부분에서 나를 강하게 어필할지 정하지도 않았고 내세우지도 않았다. 스펙이 뛰어나지 않고, 직무 경험조차 남다르지 않다면 나만의 무기가 반드시 필요할 것 같다는 생각을 했다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
일단 내가 지원하려고 하는 기업이 무슨 일을 하고 있는 기업인지 '정확히' 파악하는 것이 중요하다..
뿐만 아니라, 자기가 지원하려고 하는 직무가 무슨 일을 하는지도 정확히 파악하는 것이 중요하다.
위 2가지를 간과하시는 분이 많은데, 막상 설명해보라고하면 말을 잘 못한다. (물론 아닌 사람도 있겠지만)
직무 면접이라고 방심하지 말고 인성까지 직무와 연관시켜 같이 준비하시면 좋을 것 같습니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
을지로에 위치한 파인애비뉴 S&C건물에서 오후에 집결하여 진행하였습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 3명이고 면접자는 3명이었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
다대다로 직무 및 인성면접이 약 1시간 진행되었습니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
자기소개를 1분씩 한 후에 공통 질문 및 개인마다 질문이 주어졌습니다. 아무래도 인적성이 없는 곳이라 1시간정도 질의응답이 이루어졌습니다. 중간에 영어질문도 있어서 조금 당황하기도 하였습니다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.왜 많은 산업중에 SI쪽을 선택하였는지?
- A.작년에 IT업계에서 인턴을 하면서 해당 업계에 대해 매력을 느꼈습니다. 직원들의 생활이 자유롭고 워낙 변화가 빠른 곳이다 보니 시대의 흐름에 빠르게 따라가는 것을 보며 이쪽 업계에서 일하고 싶다는 생각을 하였습니다.
- Q.신입인 자신이 봤을 때 기준이 맞지 않아서 빠꾸시켰는데 계속 우기는 경우에 어떻게 할 것인지?
- A.일단 회계라는 것이 기준이 있는 것이기 때문에 해당기준을 다시 한번 찾아보고 옳은지 확인후애 기준을 설명해드리고 그래도 우기는 경우에는 직속선배에게 문의하여 대처방법을 논의할 것 같습니다.
- Q.정도경영이 무엇인지 얘기해보고 왜 필요한지 설명해보시오
- A.정도경영이라는 것은 정직과 도리에 맞게 경영을 하는 것으로 정의하며, 정도경영을 통해 고객과, 거래처, 협력사, 국가가 모두 상생할 수 있는 방법을 통해 기업이 더욱 발전할 수 있게 됩니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
답변마다 리액션이 있어서 면접이 어떻게 진행되어가고 있는지에 대해 감을 잡을 수 있었습니다. 대답을 잘 못할때에도 충분히 생각하고 말해달라고 하며 면접자들을 배려해주기도 하였습니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
면접 분위기는 대체적으로 좋았습니다. 바로바로 리액션을 해주시고 질문의 답변에 대한 추가적인 질문을 통해 저를 알아가고 싶다는 생각을 가지고 있다는 것을 느꼈습니다. 또한 중간중간 긴장하지말라고 배려해주시기도 하셔서 존중받고 있다는 느낌을 받기도 하였습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
중간에 돌발 영어 질문이 나왔는데 너무 눈을 굴리며 생각하는 모습을 너무 많이 보였습니다. 짧게라도 빠르게 말했다면 더 큰 점수를 얻었을 것 같습니다. 그 부분이 좀 아쉬웠던 것 같습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
면접을 위해서는 두 가지가 선행되어야 한다고 생각합니다. 먼저 자기 자신에 대해 정확하게 알아야 한다고 생각합니다. 그렇기 때문에 자소서를 보면서 자기 자신의 인생을 돌아보고 자기 자신에 대해 완벽하게 어떠한 질문에도 대답할 수 있도록 알고 가시기 바랍니다. 또한 회사를 이해하기 위해 다트에 사업보고서를 꼼꼼히 읽어보며 회사에 왜 자신이 어울리는지 깊은 고민을 해보시기 바랍니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
종로에 있는 한화 s&c건물에서 면접을 보았고 12시 50분까지 집합을 했습니다
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 4명 지원자도 4명이었고 같은 시간에 총 3조가 시험을 보는듯 했습니다
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 4명 지원자 4명의 다대다 면접이 진행됐습니다
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
면접이 진행되기전에 인사담당자가 간단한 절차에 대해 설명을 해줬습니다 긴장할것없다 다른 사람의 말을 잘 들어봐라 그리고 면접관들의 얘기를 귁울여 들어보라는 식이었고 면접이 진행되자 자기소개를 하고 팀장급 면접관들이 하나씩 질문을 하였습니다
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.자기소개
- A.1분 자기소개를 미리 준비해갔습니다 4명의 지원자가 차례대로 발표를 했고 일분이 좀 안되는 시간에 발표를 끝낸거같습니다 두개정도의 강점을 말했고 그 강점을 바탕으로 입사했을때 어떤 역량을 펼칠수있을지에 대해 말했습니다
- Q.인상깊게 들은 수업은?
- A.각자 인상 깊게 들은 수업을 말하라는 것인데 저는 처음 질문을 받아서 잠시 생각해보겠다고 말하고 시간을 벌었습니다 그리고 말한 내용은 처음으로 주제를 정하고 프로젝트를 진행했던 수업에 대해 말했습니다
- Q.가치관을 말하고 설명하라
- A.세가치 회사의 가치관중 하나를 말하고 설명하는 것으로 어떤 지원자는 봉사활동 경험을 말하며 헌신에 대한 가치관을 설명했고 저는 예전에 지나가는 할머니를 도운 경험을 말하며 헌신 가치관에 대해 제가 가지고 있는 생각들을 말했습니다
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
면접관 대부분 아주 좋은 분들처럼 보였습니다 말을 할때마다 긴장하지말고 천천히 말하라로 말씀해주시고 이해가 안되는 부분에 대해선 방향을 다시 잡아주셨습니다 결과는 알수없지만 좋은 경험이 되었습니다
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
분위기는 아주 좋았습니다 처음에 긴장을 많이했으나 갈수록 긴장이 풀렸고 생각한바를 말할수있어서 좋았습니다 그리고 중간중간 면접관님들이 농담을 해주셔서 긴장감이 풀렸고 질문도 압박감이없이 대답할 수 있었습니다
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
면접에 대해 많은 준비를 했었는데 평소에 다른 사람 앞에서 말을 많이 해본적이 없어서 제대로 생각을 조리있게 말하지는 못한것같습니다 평소에 이런 얀습을 많이했으면 도움이 되었을것같고 아쉬움이 덜 남았을것 같습니다
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
저는 이번이 처음 면접이었습니다 면접장에 가서도 긴장을 많이했고 면접에 들어가서 처음 면접을 보는 사람이 있냐는 질문에 손을 들었습니다 저를 지외한 다른사람들은 면접의 경험이 있는 사람들이었습니다. 자신이 원하는 기업의 면접전에 다른 면접의 기회를 얻어 경험을 쌓아보는것이 좋을것깉습니다 그래야 긴장이 덜되고 하고자 하는 말을 좀 더 조리있게 말할수있지않나 생각합니다 그리고 회사와 관련된 기사를 많이 접하고 자신의 생각을 잘 정리해서 가는 것이 중요한것같습니다 취준생 분들 모두 힘내시고 원하는 회사에 취직했으면 좋겠습니다
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
을지로에 있는 한화S&C 본사에서 2015년 11월 18일 면접 3일 중 가장 마지막 날에 봤습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
하루에 1, 2차 모두 보는데 5명씩 짝을 지어서 1차에 코딩테스트 2차에 기술면접을 보았습니다.
면접관은 1차 5명 (1:1로 코딩화면 확인), 2차 4명으로 기억합니다. -
3. 면접유형은 어땠습니까?
1차 코딩 테스트 2차 기술 면접 (1 Day)
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
1차는 문제를 하드카피로 주고 메모장에 코딩을 합니다.
듀얼 모니터를 통해 실시간으로 코딩화면을 면접관이 봅니다.
2차는 평이하게 자기소개부터 해서 자신들이 쌓아온 역량에 대해 주로 질문합니다.
IT 아웃소싱 기업인 만큼 소프트웨어 기술에 대해 많은 질문합니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.연구/개발을 많이 했는데 회사에서 요구하는게 운영만 하라고 하면 괜찮나?
- A.연구/개발을 주로 했지만 회사에서 요구하는대로 직무에 충실하겠다고 했습니다.
운영에도 개선, 개발할게 있기 때문에 스스로 혁신적으로 찾아서 있는 일을 하겠습니다. - Q.S&C에서 하고 싶은 일은?
- A.핀테크 사업을 준비하고 있는 걸로 알고 있습니다.
핀테크 사업은 금융 산업에 대한 이해를 바탕으로 최신 IT 기술을 접목해야 합니다.
그 중에서도 빅데이터는 중요한 역할을 하는데, 제가 공부한 빅데이터를 바탕으로
S&C 금융 SI 사업에 맞게 개발하여 핀테크 스타트업 기업이 될 수 있도록 하고 싶습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
1차 면접은 면접관이 도와주는 경우도 있습니다.
코딩을 못 하거나 시작도 못 하는 인원에 대해 약간의 조언을 주는 경우가 있습니다.
2차 면접은 팀장 급들이 실무를 주로 실무에 관해 질문하였고 리액션은 비교적 관대하였습니다.
질문은 대부분 공통질문을 하였고 본인이 했던 업적 위주로 질문하였습니다. -
7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
다대다 면접이었습니다.
분위기는 편안한 분위기에서 진행되었지만 5명의 인원이 함께 보기 때문에
대답할 기회와 시간이 여유있지는 않았습니다.
질문에 대한 답이 길어질수도 있기 때문에 주의하면서 해야겠다는 생각이 들었습니다. -
8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
1차 코딩 면접때 잘 모르는 문제가 있었습니다.
그래서 풀지 않았던 문제가 있었는데 잘 몰라도 적었어야 한다는 아쉬움이 있었습니다.
준비하는 분들께서는 알고리즘 순서라도 적는게 좋을 듯 합니다. -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
오랜 취업준비 생활이 지겹고 힘들고 앞이 불투명해도 버티셔야 합니다.
3년이던 2년이던 결국 원하는 곳으로의 취업만이 승리할 수 있는 길입니다.
운이 좋던 좋지 않던 노력하는 사람은 결코 배신하지 않을겁니다.
주변에 누구는 어디 갔다더라 어떻게 했다더라 역시 너무 신경 쓰지말고
참고만 하시어 묵묵히 자신이 준비할 수 있는 면접을 준비하셨으면 합니다.
면접준비 잘 하십시오~^^
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
- 신입 공채로 지원하여 3차 면접까지 진행 후 결과 통보함. 받은 질문은 한화의 인재상과 지원동기 정도임.
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면접 전 코딩 시험 보는데 그렇게 어렵지는 않음. 당락을 좌우하진 않는 것 같았음.
다대다 면접 특성상 지원자들 사이에서 경쟁력 어필이 중요할 듯함. - 코딩의 난이도는 어렵지는 않으나 감독관 3명이 모니터로 실시간 확인을 하여 긴장이 많이 됨. 팀장면접에서는 지원자:면접관, 4:3으로 진행함. 자기소개서 위주로 면접 진행, 간간히 인성면접도 함.
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1차 - 기술면접, 팀장면접
2차 - 상무급 면접
3차 - 사장님 면접 순으로 진행됩니다.
기술면접에서는 한화S&C가 주로 오라클을 사용해서 오라클 관련 질문합니다. 기초부터 심화까지 단계별로 질문합니다. 팀장면접에서는 IT 전반적 내용과 자소서 관련 질문합니다.
상무급 면접에서는 자소서 관련하여 질문했습니다. 분위기는 전체적으로 편하게 대해주시고 압박질문 없었습니다. -
1차(코딩, 팀장)-2차 임원-3차 임원 면접으로 진행됨. 분위기 괜찮았음.
코딩면접은 작성한 코드에 대해 설명을 먼저 해야 함.
팀장면접은 약간 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 있었음.
자바 기초 알면 풀 수 있을 정도의 기술면접을 보았고, 면접관님 모두 환하게 웃어주셔서 편하게 이끌어갈 수 있었음. -
서류 합격 결과 통지 후 1차 면접까지 기간이 매우 짧은 편입니다. 기술면접은 10분 동안 4문제에 대해 메모장에 코딩을 하고 그걸 면접관님이 실시간으로 보시고 본인이 코드 설명 후 질의응답을 합니다. 팀장면접은 기술+인성 면접을 섞어놓은 것이라 보면 됩니다(집단면접).
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1차 면접 때 기술-팀장면접 봄. 기술면접은 자바 4문제를 10분 동안 코딩하는데 되게 쉬운 내용 나옴(자바에서 자주 쓰이는 라이브러리 사용법이나 제어문을 잘 사용하나, 그 정도 수준, 자바 기본서 보면 다 풀 수 있음) 코딩 후 간단히 코드에 대한 설명을 함.
팀장면접은 되게 부정적임. 4:4면접을 하는데 교차적인 질문은 하지 않고 한 명당 10분 정도 물어보는 거 같음. 그냥 인성(지원동기, 장단점, 인턴 경험, 프로젝트 경험)에 대해 물어봄. 근데 면접관 중 한 명의 태도 때문에 기분 상했음. 마치 아랫사람 보듯이 면접을 진행함. - 면접장 분위기는 상당히 개방적입니다. 면접 도우미 분께서 계속해서 긴장 풀어주려 말도 걸어주십니다. 1차 기술면접과 2차 팀장면접을 보았는데, 면접관은 각각 3~4명입니다. 학점과 대외 활동 경험이 있기 때문에 딱히 지적받은 점은 없으나, 다른 지원자분들은 개발 경험이 부족한 경우, 그 부분에 대한 질문을 많이 받았습니다.
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1차 기술면접 : IT 능력을 측정하기 위한 간단한 기본 Java Coding Test
2차 팀장면접 : 압박보다는 편한 분위기에서의 질문, 자소서 항목이 기반이 되는 면접이었지만 본인의 역량을 위주로 질문함.
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온라인 서류 지원 후 문자와 메일로 합격 통보를 받았습니다.하루에 1차 2차 면접을 보았습니다.
1차에서는 면접관 2명의 지원부서 관련 분들이라고 하셨습니다. 2차에서는 인사담당자 1분, 지원부서 팀장님 1분, 지원부서 1분으로 구성되었습니다. 1차, 2차 모두 기술 면접 위주였습니다. 2차 때 인사담당자분이 계셔서 인성도 물어보실 줄 알았지만 대부분 기술적인 부분을 물어보셨습니다.
자신이 지원 직무에 대한 경험이 있는지, 서버를 구축하고 시스템 운영을 해봤는지, 학교에서 프로젝트로 무엇을 해봤는지 정도 물어보셨습니다. -
면접은 1차 -> 2차 -> 3차로 되어 있고 준비를 잘해야 합니다. 1차 면접에서 자바로 코딩 시험을 보고 두 번째로 팀장 면접을 보게 됩니다.
팀장 면접은 4:4로 보는데 날카롭게 질문이 들어옵니다. 자소서 중심으로 물어보는데도 압박감을 많이 느꼈습니다. -
1차 면접 - 직무면접, 인성면접 동시 진행, 연구 및 개발 경험 설명 후 질의응답, 질의응답은 무난한 편, 인성면접은 상황에 대한 대처능력 질문, 무난한 편
2차 면접 - 임원면접, 직무에 대한 이해와 적응에 대한 질문 위주 개인당 3회 정도 질문 들어옴, 무난한 편 -
1차에서는 인성-전공-영어면접 순으로 이루어짐.
인성면접의 경우에는 여러가지 상황들에 대해 물어봄.
특히 `가장 힘들었던 일`을 중점으로 삼아 굉장히 심도있게 파고듦.
전공면접은 두세 명의 면접자가 함께 들어가서 면접을 보게 됨.
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다대다 면접으로 진행됌.
1차에서는 PT 면접과 실무 면접이 이루어짐.
2차 면접은 임원진 면접이 이루어지며 3차 면접은 대표이사와 임원진 면접으로 진행이 됨.
면접 분위기는 대체적으로 화기애애하지만 가끔 돌발질문이 나올 때가 있으니 잘 대비해야 함. -
면접은 굉장히 공격적임.
질문이 길어지면 손으로 초를 세는 면접관이 있었음.
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