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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)한화

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관(4명): 지원자(6명) 입니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
채용전형 마지막 단계인 최종면접(임원면접) 입니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
1분자기소개+입사 후 포부 를 시작으로
공통질문 형태로 진행되었습니다.

1. 지원동기
2. 생산관리 직무에 대해 아는대로 말해보아라.
3. 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각되며 본인의 역량은?
4. 생산, 안전, 품질 중 어떤 요소가 가장 중요하다고 생각되는지
5. 그 이유는?
6. 마지막 할 말

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
생산관리 직무에 대해 아는대로 말해보아라.
생산관리는 크게 3가지로 생산계획 수립 및 그에 따른 실적관리, 원부자재 원료 자재관리, 현장 생산직 인원 관리 업무를 합니다.
제조공정에 대한 개선과 품질관리를 통해 규격에 맞는 생산품을 적기에 공급하는것이 목표입니다.

생산, 안전, 품질 중 어떤 요소가 가장 중요하다고 생각되는지?
첫째, 안전이 가장 중요하다고 생각합니다.
왜냐하면 안전이 지켜지지 않으면 이는 곧 인명피해, 공장 재산피해 등으로 이어질 수 있으며 사고 발생의 위험과 이에 따라 공장 영업 정지를 받게 됩니다. 따라서, 생산과 품질에도 막대한 영향을 끼치므로 안전이 가장 중요시 되어야 한다고 생각합니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
대체적으로 공통질문이기에 지원자들 답변이 유사했으며 전체적으로 면접관 분은 고개 끄덕끄덕, 답변듣고 다음 질문으로 넘어가는 형식이었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
아쉬웠던 점은 지원자가 6명이다 보니 면접시간이 1시간이었음에도 불구하고 1명당 할당되는 시간은 약 10분 내외 였기 때문에 저를 어필할 수 있는 기회가 없었다는 점입니다. 또한, 재직 및 경력자 분들께서 다수 계셔서 그 분들께 질문이 집중되는 경향이 있었습니다.
그리고 면접관은 4명이없지만 옆에 면접진행을 도와주시는 분이 계셨는데 그 분께서 답변시간을 체크하시고 길어지면 그만 하기에 최대한 답변을 간결하고 핵심만 말하는 연습을 해야 할 것같습니다. 정리된 답변이 아닌 즉석 질문에 대해 장황하게 말하면 끊는 경향이 있었습니다. 또한 한화에 대한 분위기와 이미지 밖에서 느끼는 것에 대해 궁금해 하셨고, 면접관 중에 공장장 및 각 분야의 전무 직책이라고 소개했습니다. 원래는 대표이사도 오셔야 하는데 이번에는 업무상 참석하지 못하셨다고 합니다. 회사에 대한 관심도보다는 본인의 역량과 장단점을 정리하고 자신에 대해 어필해는 것이 최종면접 임원면접에서는 핵심일 것이라고 생각합니다. 또한, 인사담당자 분께서 해주신 말씀 중에 결국은 본인이 함께 일하고 싶은 사람을 채용할 확률이 높기에 진솔하게 답변하는 것이 유리하다고 조언해주셨습니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
인성면접, 직무PT면접, 전공면접: 면접관3: 지원자1
토론면접: 면접관1: 지원자4

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접, 직무PT면접, 전공면접, 토론면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
직무PT면접: 준비시간 30분, 발표 10분, 질의응답 5분
인성면접, 전공면접
토론면접: 준비시간 30분, 토론 10분, 질의응답 5분


Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
PID제어기에 대해 아는대로 말해보시오.
PID제어기는 실생활에서 가장 활용도가 높은 피드백제어기 입니다. P는 비례, I는 적분, D는 미분 항으로서 보드에 식 쓰면서 P는 속도를 빠르게 해주고, I는 잔류편차를 없애주어 안정화 시키고 D는 진동을 없애고 보완합니다.

도전, 헌신, 정도 중 도전에 대한 경험있는가? 도전이란 무엇이라 생각하는가?
네. 도전이라는 것이 꼭 새로운 것에 대해 도전하는 것 뿐문 아니라 기존에 A역량을 B, C 처럼 추가 및 확대시켜 나가는 것이라고 생각합니다. 실예로 저는 과거에 한화방산인턴면접에서 탈락의 고배를 마셨던 경험이 있습니다. 따라서, 전공 관련 자격증과 직무 경험을 쌓아 지금 이자리에 다시 왔습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
면접관의 분위기는 매우 좋았습니다. 저 뿐만 아니라 다른 지원자들도 분위기가 좋고 답변을 하면 다 들어주려고 했던 경향이 있었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
인성면접, 전공면접: 자기소개서를 기반으로 질문이 나오니 입사지원 당시 자기소개서를 토대로 예상질문을 만들어 본다면 대비 가능할 것으로 생각됨, 전공면접 같은 경우 자신이 가장 좋아했던 과목 2과목 쓰는 란이 있는데 그 과목에 대한 원론적인 수준, 개념 공부하고 갈 것 예시) 분리공정, 열전달, 슈테판볼츠만법칙, 펌프, 베르느이의 원리와 예시 등 단순히 외워서 답변하기보다는 상대방에게 가르쳐준다는 식으로 설명하는 느낌으로 대답필요

직무PT면접: 생산관리 및 품질관리 직무에 대한 파악 필요, 현장에서 어떻게 문제를 해결할 것인가, 자신이 대안을 제시한 해결책이 실효성이 있는지, 타 요소들을 고려해서 실제 사용가능한 것인지, 추가적으로 질의응답이 있으니 이에 대해 답변을 잘 하는 것 또한 중요함
토론면접: 주어진 데이터들을 분석하고 자신의 의견을 논리적으로 펼칠 수 있는지, 내 의견만 고집할 것이 아니라 타 팀원들과의 의견 조욜 및 개진, 수정하면서 하나의 결과를 도출해가는 과정, 결과보다 과정을 중요시 생각함

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 다섯명에 지원자 두 명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
실무진 면접으로 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
인성면접으로 자소서에 관련된 질문만 하게 되며 저축은행에 관련된 질문 위주로 물어봤습니다. 특이하게 특기에 대한 설명을 요구하였습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
OO저축은행에서 대외활동을 하였는데 왜 그곳에 취직하지 않았는지?
그때 당시 대학생으로써 방학동안에 잠깐 대외활동으로 한 것이었으며 인턴 제의를 받았지만 학교에 복학해야했기 때문에 취직하지 않았다고 답변하였습니다.

최근에 본 신문에서 은행관련된 광고를 본 적 있는지?
전면 광고에서 신한은행이 빅데이터 관련되어 광고를 한 것을 본적이 있으며 이를 통해 현재 은행권에서 가장 중요한 것이 어떤 것인지 알게됐다고 말씀 드렸습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
기대하셨던 답변을 제대로 했던 것인지 만족하는 반응을 보이셨으며 그 이상의 질문은 더 이상 하지 않으셨습니다.
분위기는 계속 딱딱했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
함께 들어가는 지원자 역시 운이 좋아야 할 것입니다. 저와 함께 들어간 지원자의 경우에는 굉장히 긴장했기 때문에 1분 자기소개부터 제대로 하지 못했습니다. 계속해서 죄송하다고 다시하겠다는 모습을 보였으며 결국 면접관이 그만하라는 이야기를 하여 그만하게 되었습니다. 그 이후 약 30분동안 면접관님은 저한테만 질문하셨으며 그 지원자에게는 딱 한 질문만 하게 되었습니다.

그것이 상대적으로 저에게는 이점이 될 수 있었지만 준비가 부족했기 떄문에 저축은행 업계에 관련되어 있는 질문에 대한 답변이 부족하게 되었습니다. 최대한 여러 질문에 침착하게 답변하려고 했지만 저축은행 업계의 취직보다는 시중은행 업계에 취직하고 싶기 떄문에 은행 관련 질문에는 준비한대로 잘 답변할 수 있었지만 저축은행 업계 순위와 현재 가장 중요한 시사 이슈에 대해서는 답변할 수 없었습니다. 은행 관련된 자격증이 많았지만 그 자격증에 대해서는 물어보지 않았으며 학교나 대외활동에서 경험한 내용을 중점으로 많은 것을 물어보았습니다.

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