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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜CJ헬로

면접후기 리스트

CJ그룹은 모든 계열사가 3-4일에 걸쳐서 면접이 진행된다. 영어구술시험이나 PT사전과제가 있는 소수의 직무를 제외하고는 모든 계열사가 같은 형식으로 면접이 진행된다고 보면 된다. 1차면접은 크게 직무면접이랑 심층면접으로 구성되었고, 지원자에 따라 직무면접을 먼저 볼 수도 심층면접을 면저 볼 수도 있다. 직무면접은 과차장급 정도로 보이는 실무진 면접관 3명과 면접자 3명이서 다대다 형식으로 면접을 봅니다. 호텔방에서 진행되기 때문에 자리가 매우 가까워서 눈이 바로 마주친다는 점이 부담이 되었는데.. 압박 이런거 전혀 없고 잘 웃어주시고 최대한 긴장을 풀어주려고 노력하는 모습을 보여주셨다. 잘못된 이야기를 했을 때 지적을 바로 하기 보다는 종이에 해당 내용을 적는 것 같았다. 분위기가 좋다고해서 풀어지지 않고 긴장을 유지하는 게 중요할 것 같다. 왜냐 피드백이 없으니까, 어떤 생각인지 가늠하기 어려웠기 때문이다. 심층면접은 같은 직무의 지원자 6명이서 팀 프로젝트를 하는 방식의 면접입니다. 면접관은 2명이었고 면접관이 아닌 상사로 가정하고 진행된다. CJ기업문화를 잘 보여주듯 전부 `님`호칭을 사용하게끔 했고 질문은 받지 않으셨다. 방식은 1. 주제에 대해 개인별로 아이디어를 구상하는 것 2. 아이디어를 5개의 키워드로 압축해 1명씩 발표 및 질의응답 하는 것 3. 6명의 팀원들이 함께 가장 좋은 아이디어를 프로젝트로 발전 시키는 것 4. 상사에게 보고 및 피드백을 받은 것 토대로 프로젝트 수정하기 5. 최종보고 / 본인의 기여도 및 동료에게 점수매기기 형식입니다. 면접이 끝난 후 면접관 1~2명의 면접자에게만 추가 질문을 한다. 사실 CJ가 공격적인 사람을 싫어하고 서로 날카로우면 다 같이 떨어트린다는 소문이 너무 파다하게 퍼져있어서 대기실에서 원만하게 하자고 독려하는 분위기였는데.. 그래서 그런지 오히려 너무 소극적으로 비판 없이 좋다고 맞장구만 친건 아닌가 하는 생각도 들었다.
2015 상반기 영업관리 직무 면접후기 영업관리직에 지원해서 필기 합격 후 면접 봤습니다. 원주 지점 부장님과 헬로비전 인사 쪽 한 분, 총 2명의 면접관과 다대다 인성 면접을 봅니다. 인성 면접 후 옆방으로 가서 2명의 면접관 앞에서 PT 발표를 하였습니다. PT 발표 때 면접관은 영업관리직이 아닌 다른 직무 계열이셨습니다. 좋고 화기애애한 분위기로 면접이 이어집니다. PT 면접은 직접 영업관리하고 프로그램을 계획하여 발표하는 것이었습니다. 마지막엔 가장 잘한 조원을 적어서 내라고 합니다.
2015 상반기 기획 직무 면접후기 1차 인성 면접은 2대2 면접으로 전혀 압박이 아닌 편한 분위기에서 진행되었습니다. 팀 과제 와 관련하여 중간에 면접관이 직접적으로 개입하는 것이 많지는 않았습니다. 직무에 관련된 질문보다는 첫 월급으로 뭘 할지, 스트레스 관리법, 상황 판단 능력 같은 일반적인 인성 질문이 더 많이 나왔습니다.

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