(주)신세계아이앤씨
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
1차 면접은 게더타운으로, 2차 면접은 신세계아이앤씨 본사에서 보았습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
1차 면접은 실무면접, 드림스테이지(PT면접)으로 이루어지며 실무면접은 면접관 4명, 드림스테이지는 면접관 2명입니다.
지원자는 온라인으로 보았기 때문에 확실하지 않습니다. 2차 면접은 면접관 5명 정도이며 지원자 약 9명이었습니다. -
3. 면접유형은 어땠습니까?
실무면접은 다대일 면접관 4명, 지원자 한명이며 드림스테이지는 다대일 면접관 2명, 지원자 한명입니다.
임원면접은 다대다로 면접과 약 5명, 지원자 4명입니다. -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
실무면접 : 1분 자기소개 후에, 면접을 시작합니다. 회사에 대한 질문, 경험에 대한 질문이 주를 이룹니다.
드림스테이지 : 약 일주일 전에 주제를 메일로 보내주며 그 주제를 기반으로 미리 발표 자료를 만들어 메일로 전달 드립니다. 게더타운으로 면접이 진행되기 때문에 해당 발표자료를 띄워 놓고 발표를 하고 이에 대한 질문을 받습니다. + 경험 질문도 받습니다.
2차 면접: 임원면접으로 1분 자기소개 후에, 공통 질문이 있습니다. 면접시간은 약 30분 정도입니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.회사에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?
- A.신세계아이앤씨 영업직무에 지원하게 된 이유는 신세계아이앤씨의 IT 기술 경쟁력, 스마트리테일 시장의 성장 가능성 때문입니다. 코로나 19로 인해 소비가 온라인 중심으로 이동하면서 오프라인 매장은 무인 매장과 같이 빠른 변화를 이뤄내고 있습니다.
AI, 머신러닝 등 IT기술이 빠르게 도입됨에 따라 미래의 유통 매장은 비대면 소비가 주를 이를 것입니다. 신세계아이앤씨는 그중에서도 국내 리테일 시장에서 AI, 클라우드POS, 스마트리테일 등 통합 솔루션 스파로스를 통해 스마트 무인매장 상용화에 앞장서고 있습니다. 글로벌 시장 역시 공략하고 있기 때문에 미래의 성장 가능성이 매우 높다고 생각했습니다. - Q.회사에 대해 아는대로 말해보세요.
- A.신세계 아이엔씨는 글로벌 리테일테크 전문기업으로 AI, 클라우드, 스마트 리테일 등의 통합 IT솔루션을 제공하는 스파로스,
그 밖의 IT기기 유통, IT서비스 등 미래의 리테일 환경 구축에 앞장서고 있는 회사입니다. 혁신적인 기술력 기반으로 고객에게 새로운 가치를 전달하는데 강점을 가진 회사입니다.
대표적으로는 클라우드 포스, 스마트 벤딩머신, 스마트 선반과 같은 스마트리테일, AI챗봇, AI개인화 추천 등 AI기술이 들어간 완전스마트 무인매장을 들 수 있습니다. 최근에는 사우디아라비아 회사 화이츠에 스마트 벤딩머신, 클라우드 POS 수출하며 경쟁력 있는
기술을 바탕으로 국내 시장에서는 스마트 리테일 시장을 선점하고 글로벌 시장 역시 확대하고 있습니다. - Q.우리 회사의 팀이 무엇무엇이 있는지 알고 있나요?
- A.영업팀은 총판 영업으로 게임소프트, 디바이스, NI사업팀 등이 있는 것으로 알고 있으며
개발팀은 클라우드팀, 스마트리테일팀, 스타벅스 팀 등이 있는 것으로 알고 있습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
실무면접, 드림스테이지 면접, 임원면접 모두 압박 면접 이었습니다. 결코 난이도가 쉽지 않다고 느껴졌으며, 본인의 경험과 회사에 대해 잘 알고 있지 않으면, 당황스러울 수도 있습니다. 영업 특성 상, 본인이 이겨낼 수 있는 지에 대해 파악하기 위해 압박 면접을 하는 것
같습니다. -
7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
실무면접은 편안한 분위기에서 진행되었지만 질문들이 날카로웠고 드림스테이지 면접은 딱딱한 분위기에, 압박 면접이었습니다. 설득력이 없으니 본인에 대해 어필해봐라 등의 질문을 받을 때, 당황하지 말고 대답하는 것이 포인트라고 생각합니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
압박면접에 당황해서 조리 있게 대답을 못 한 것입니다. 비록 합격하긴 했지만 드림스테이지 면접에서 압박면접에 제대로 대응하지 못했던 것 같습니다. 임원면접도 시간이 짧은 만큼 어필을 했어야 했는데, 조금 당황한 티를 낸 것이 아쉽습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
21년 하반기는 본격적으로 취준을 시작했습니다. 느낀 것은 상반기보다 하반기 경쟁이 정말 심하다는 것입니다. 서류에서도 좌절을 많이 했고 인적성에서도 많이 탈락했습니다. 하지만 멈추지 말고 빨리 털어버리고 계속 서류를 작성해서 가능성을 높이는게 중요하다고 생각합니다. 누가 빨리 기업의 채용 프로세스를 겪고, 실패의 경험을 겪느냐가 취업으로 향하는 길이라고 생각합니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
오후 세시에 명동에 위치한 신세계아이앤씨 건물에서 면접을 진행하였다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 3명씩 두 방에 있었고, 지원자는 3시 타임에 약 20명정도 있었다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 3명, 지원자 3명의 다대다 면접이었다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
들어가자마자 처음 들어온 순서부터 1분 자기소개를 진행하였고 그 다음부터 각자 자기소개서에 맞는 질문을 하였다.
순서는 들어온 순서 또는 그 반대 순서로 돌아가며 진행하였다. 면접관 한 명씩 돌아가며 자소서 내용 중 궁금한 점을 묻는 방식으로 진행하였다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.c와 java의 차이점에 대해 말해주세요
- A.c와 java의 차이점으로는 가장 크게 절차지향언어와 객체지향언어라는 차이가 존재하다. 이는 또한 메모리 관리에서 차이가 발생한다. 자바에서는 가비지콜렉터라는 기능이 존재해 알아서 메모리를 관리해주는 역할이 있다.
- Q.mvc패턴에 대해서 설명해주세요
- A.mvc패턴은 model, view, controller의 약자로 각 기능이 서로 얽혀있는 것이 아닌 각자 하는 역할을 구분하여 하며 서로에 대해 정보를 모른채 진행하는 객체지향언어의 구조와 같은 패턴이다.
- Q.인턴의 경험이 있고 이 경험이 지원한 직무와 유사한데, 어떤식으로 경험을 살릴 것인가?
- A.인턴을 하면서 신세계아이앤씨가 진행하는 pos프로그램을 만든 경험이 있다.
위 프로젝트를 진행하면서 pos프로그램의 구조와 동작 방식을 익혔고, 이는 향후 입사해서 업무를 진행할 때 빠른 습득력과 이해력으로 프로젝트에 투입할 역량을 갖추고 있다고 생각한다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
특별한 리액션이 없었고, 세 명모두 묵묵하게 지원자의 대답을 들었다. 웃거나 하는 표정 변화는 따로 없었으며 전체적으로 딱딱한 분위기에서 진행하였다. 묻는 말에 대답할 때 말 없이 보면서 평가를 종이에 적는 행위만을 하였다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
비교적 편한 분위기의 면접은 아니었다. 처음 들어갔을 때 딱딱한 분위기를 깨기위해 한 분이 말을 시작하셨지만 다음 분이 바로 실무 질문에 들어가면서 계속 딱딱한 분위기로 면접이 이어졌다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
자기소개서 기반으로 질문을 한다고 하여 자기소개서를 보고 예상질문을 파악해서 갔지만, 막상 질문들은 모두 기술적인 질문뿐이 없었다. 이 부분은 많이 준비하지 못해서 대답을 잘 하지 못하였다. 이 부분이 아쉬웠다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
자기소개서 기반으로 질문을 낸다고 되있었지만, 내 방의 면접관들은 아니었다. 두 방의 면접장소가 있었는데, 같이 면접을 본 지인은 자기소개서 기반과 인성질문만 받았다고 했는데 나는 기술질문만을 받았다. 방 마다 차이가 있었던 것 같고 이는 사전에 알 수 없기 때문에 두 부분에서 모두 준비를 해서 가면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 같다. 말을 더듬더라도 대답할 수 있다면 들어주는 분위기여서 대답을 잘 할 수 있도록 준비하는 것이 중요하다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
신세계아이앤씨 본사 (남산센트럴타워) 9층, 5/8일 12시 40분에 봤습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
같은 시간대에 면접자는 15명이였다. 간단한 오리엔테이션 후 이동해서 인성시험을 보았다. 이후 3명씩 묶여서 면접장으로 들어갔다. 시간대별로 15명이고 이틀동안 보았으니 지원자 수는 대략 180명 이상이지 않을까 싶다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접 전 인성시험을 보았다. (1시간 정도?)
면접은 면접관 3명 면접자 3명의 다대다 면접이였다. -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
한팀에게 50분정도의 시간이 주어졌다. 각자 자기소개서 1분을 하고 주어진 답변에 답을하는 형식이였다. 직무관련 지식을 묻는 질문은 없었고 대부분 자소서에서 질문이 나왔다. 마지막에 신세계 아이앤씨에대해 궁금한점에 대한 질문이 나왔다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.IT 프로그래머란 어떤 직업인가?
- A.기술의 발전이 빠른만큼 항상 신기술에 관심을 가져야하는 직업
그룹 내 시스템과 고객사 프로젝트를 맡기 위해 협업 능력이 중요시되는 직업. - Q.(자소서에 적혀있는) 인턴에 지원하게된 계기는 무엇인지?
- A.해당 업종에 대해 관심을 갖고 실무능력을 키우기 위해 지원했다고 대답.
바로 뒤이어서 어떤 일을 했냐는 질문이 따라왔고 업무 내용을 답함. - Q.(자소서에 적혀있는) 그룹 프로젝트에서 어떻게 협업해 나갔는지
- A.본격적인 팀프로젝트에 들어가기 전 기능별 구현해야할 사항과 데이터 모델링을 그려가면서 프로젝트의 큰 그림을 그렸다. 또한 코딩 컨벤션을 통해 지켜야할 규칙을 정해서 이후 소통 및 협업에 문제가 없도록 했다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
굉장히 친절하셨다. 반응도 잘해주셨고 긴장하지 않도록 많이 배려해주셨다. 면접 대기실에서 나눠주는 물을 들고 들어가도 되고 긴장하면 물을 마시라고도 해주셨다. 면접이 끝날때 쯤 회사에 대한 질문이 이어졌을 때 답변도 친절하게 해주셨다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
편한 분위기에서 진행되었다. 자소서에 기반으로 답을 하면 답변 내용과 관련해서 뒤이어 질문을 던지는 형식이였다. 압박 면접은 아니였고 자소서관련 질문들은 충분히 예상 가능한 질문들이였다. 예상하지 못했어도 거짓말이 아니라면 답변을 하는데 무리가 없는 질문들이였다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
면접 전 긴장, 걱정을 많이했던 것이 아쉽다. 면접 직전까지 너무 긴장을 많이해서 쓸데없는 걱정. 잡념이 많았다. 걱정할 시간에 차라리 자소서 한줄이라도 다시 읽어보면서 예상질문을 검토했으면 더 좋았을 것 같다. 그리고 전공지식 관련 질문이 나올 것 같아서 정리해 갔는데 하나도 나오지 않았다...
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
자신감이 중요한 것 같다. 당연하지만 어깨 피고 자신감있게 말하는 것이 가장 중요하다. 전공지식 관련 질문은 2차에서 하기 때문에 1차에서는 자소서를 충실히 검토하고 자신감 있게 말하는 연습을 하는 것이 최고의 준비인것 같다. 신세계는 직접 명찰을 만들어서 가야하는데 대부분 인쇄하여 무난하게 만들어 가니 너무 걱정하지 않아도 될 것 같다. 기억에 남는 명찰은 신세계 백화점 직원 명찰을 달고 오신 분이였다. 복장은 자율이라고 써있지만 남자는 대부분 정장, 셔츠+정장바지였고 여자는 블라우스+바지 조합과 자켓+블라우스+바지 조합이 가장 많았던 것 같다. 비즈니스 캐쥬얼로 준비하면 될것 같다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
4월3일 오후 2시 명동역 신세계아이앤씨 본사 10층에서 진행되었습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관 2명 지원자 3명 입니다..
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접자3명 면접관 2명 다대다 방식 입니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
면접관 3분도 참석을 하였고 한분은 인성관련 질문을 하였습니다. 기업에 어떠한 사회공헌 활동을 하면 좋겠는가?
봉사활동 한적이 있는가? 기업의 사회적 책임은 무엇인가? 질문을 하였습니다. 제가 경혐한 봉사활동은
단순한 봉사활동 스펙을 채우기보다 진정성있게 본인이 우러나서 하는 봉사활동이 진심으로 느겨진다고 말했습니다.
인사총무직무에 대해 정확히 아는지 압박질문이 들어왔습니다. 인사총무 업무 이러란 업무고 저는 이업무를
제가 가진 정보수집 분석을 통해 효율적으로 하고 싶습니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.회사에 아는대로 말해 보시오 ?
- A.신세계그룹 시스템운영 노하우 그룹의 유통 물류 제조 전반을 책을 지고 있는 회사입니다.
당사는 SSG시스템 현재 금융기관으로부터 가장 우수한 결제수단으로 인정 받고 있으면
해당 당사는 지원한 직무의 역량을 키우기 위해 아낌 없이지원 하며 연봉과 복리후생이 좋습니다. - Q.인사총무직 직무에 대해 설명 해 보라?
- A.인사업무 직원들 회사 경영지침을 전달하고 직원들의 고충사항을 경영진에게 전달하는 연결부터
직원들의 업무 배치 보상 평가등을 하는 총괄업무 총무직업무란 비품관리 자산관리 행사진행
회사 유 무형 자산을 각 부서에서 지원하는 역할을 수행 합니다. - Q.입사후 포부?
- A.제가 회사에 입사하게 된다면 스펀지로 생각하고 업무환경과 사람관계에 적응 하겟습니다.
1년후 지나면 어느정도 저에게 필요한 역량과 나에게 필요한 사람들에 좋은 업무 피드백을
제공 될수 있게 노력 하겠습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
상무 면접관은 날카로운 질문이 많이 들어왔습니다 퇴사 사유에 대해서 묻고 기존직장에서 무엇을 하는지 대해 물었습니다.
면접자가 다른 사름들의 말에 경청 하는지 중요하게 보는거 같습니다. 컴퓨터 실무 실력이 어느정도 되는지 자세하게
보는거 같습니다. 본인이 어려웠던 점을 어떻게 극복했냐 지원자의 극복 사례를 자세히 보는거 같았습니다. -
7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
예상외로 편안한 분위기에서 질문이 들어갔습니다 , 간단한 자기소개를 하고 회사의 대한 설명을 하고 지원자에 궁금한점을
물어 보라고 하셨습니다.비즈니스 캐주얼 복장으로 면접이 진행됐고 약 30분정도 면접을 본거 같습니다.
지원자가 해당직무에 맡을수 있는지 정확한 답변을 요구 하였습니다. -
8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
좀더 회사에 대한정보를 많이 알고 질문에 답변을 할걸 면접전날 자기관리를 잘해서 좋은모습 건강한 모습으로
자신감 있게 공부를 하고 갈걸 내가 아는 경력상활에 대해 자세한 직무를 설명할거 면접에 최대한 경청하고
자신감 있는 모습을 보여주고 예의를 지켜줄걸 직무에 대한 관심도에 대해 설명 할걸 아쉬움이 남습니다. -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
신세계 아이앤씨 신세계그룹 게열사 정보시스템을 담당하는 회사는 It관련 자격증이나 자바 c+언어
코딩 관련 업무경력 및 자격증이 있으면 다른 지원자들보 보다 높은 합격확울이 있다고 봅니다.
인터넷 포털 홈페이지에서 신세계 아이앤씨를 검색하면 주식정보가 나옵니다 재무제표를 한눈에
보고 최근 뉴스를 한번에 볼수 있습니다. 지원자가 필요한 정보를 많이 알면 좋겠어요.
면접을 볼 때 다른 지원자 말에 경청하는 하는 태도와 면접관의 질문에 본인의 생각을 진실성 있게
전달하는 것이 중요하다고 생각합니다.거울을 보며 1분 자기소개서 연습과 지원한 직무의 내용을
충분히 숙지하고 면접시 본인의 의견을 잘 전달하는 것이 중요 합니다. 면접 하루 전날 컨디션 조절을 잘하고
면접당일 자신감있고 건강한모습으로 지원자가 준비해가 내용을 잘 전달하면 좋겠습니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기
1차 - 심층면접 (실무진) 다대일
2차 - 드림스테이지(직무 오디션) (임원) 다대일
3차 - 인성면접 (2차에서 온 임원+CEO) 다대다
순서로 면접이 진행되었습니다.
기억에 남는 면접질문은 "부당하다고 느꼈던 경험에 대해 말씀해주세요"라는 질문이었습니다. -
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기
1차면접 면접 조는 12명이 한 조로 총 3개로 나뉘었습니다.
심층면접 - 인성검사 - 토론 면접 세가지 유형이 진행됩니다.
1. 심층면접
면접관 2인 대 지원자 1인으로 2:1 심층면접을 진행합니다. 30분 정도의 시간으로 진행되었습니다.
직무보단 인성 위주의 자소서 기반 질문들이 많이 나오며, 굉장히 세세하게 물어봐서 거짓으로 대답하긴 어렵습니다.
심층면접 질문으로는 다른 회사가 아닌 왜 신세계 아이앤씨를 지원했는가, (다른 회사 전형 지원 중이라면)거기 되면
어느 쪽을 택할 것인가? 등이 있었습니다.
2. 인성검사
OMR 마킹으로 대략 360문제 정도를 40분간 풉니다.
1~6까지의 척도로 체크하고, 문항 3개 중 자신에게 가까운 것 하나와 먼 것을 체크하는 방식입니다.
3. 토론면접
지원자를 반으로 나눕니다.
지원자팀 한 명에게 제비뽑기를 시켜 주제를 뽑게 하고, 다른 한팀의 한 명에게 제비뽑기를 통해 찬성/반대를 뽑게 합니다.
그리고 15분 정도 팀 토론 및 준비 시간을 주고, 15분 후 큰 회의장에서 다시 모여 토론을 진행합니다.
면접관의 개입이 전혀 없이 면접관 2명이 양쪽에서 지켜보기만 합니다. 그리고 토론을 진행합니다.
참고로 토론 주제는 `인간은 선한가?`였습니다. -
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기
기술 테스트전형을 진행하고 다대다로 기술면접을 진행하였습니다
면접질문은 프로젝트 진행시 어려웠던 점이 무엇인가? 어떻게 극복했는가? 등이 있었습니다. -
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기
1차면접: 인성검사, 1:2 실무자 면접, 토론 면접
2차면접: 드림스테이지(기술역량 PT면접)
3차면접: 임원면접
통과 후 인턴십 과정(8주) -> 최종면접 -> 정규직 입사 순으로 진행됩니다.
실무자 면접은 경험에 대해 굉장히 꼼꼼하게 물어봅니다.(꼬리물기식)
질문은 신세계 모바일 상품권의 보안 시스템이 어떻게 되어 있는지 아는가? 등이 있었습니다. -
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기
면접은 1차 면접으로 6:6 집단 토론면접과 2:1 개인 면접이 진행되었습니다.
먼저 토론면접은, 6명이 한팀이 되어 대회의실로 들어가기 전에 30분 정도 팀원들과 주제에 대해서 정리할 시간이 주어졌습니다.
이때 스마트폰을 활용하여 정보를 수집할 수 있었습니다.
토론 주제는 "행복을 위해서 돈은 필수인가?"라는 주제였습니다.
각자의 생각을 정리하여 A4용지에 작성하였고, 대회의실로 들어가서 6:6으로 토론을 했습니다.
테이블의 양 옆에서 두 분의 면접관이 계셨고, 크게 간섭은 없으셨습니다.
두 번째로 개인 면접은 면접관 두 분이 계신 조그만 공간에서 개별로 이루어졌습니다.
내용은 주로 전공 직무 관련 개념의 질문과 인성 위주 면접이었습니다.
질문으로는 DB의 정규화란 무엇인가, WAS의 역할 등에 대해서 질문하셨고, 인성 관련 질문도 있었습니다.
개인적으로 면접 분위기가 좋았고, 배려해주시는 모습이 인상적이었습니다.
시스템 개발 관련하여 DB, 네트워크 등 다양한 범주로 질문하셨기 때문에 면접 전, 전체적인 개념 정리가 필요할 듯 합니다.
신세계아이앤씨 면접 후기\n(주)신세계아이앤씨의 최근 몇년간의 상반기, 하반기 면접 후기에 대해서 확인해보세요.' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_review.asp?C_Idx=747');){kind=link}