개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

한국남동발전(주)

면접후기 리스트

하루만에 인성면접, 토론면접, 영어면접이 진행됩니다. 타기업과 비교했을때 각 과정마다 많은 인원이 들어가며 짧은 시간에 면접이 이루어집니다.
면접은 토론면접-인성면접 순으로 진행되었습니다. 토론면접은 회사의 실제문제(발전소 정비 주기)등을 변형한 문제로, 다같이 토론해서 해결책을 찾고 합의점을 도출하는 방식으로 진행되었습니다. 인성면접의 경우 일반적인 회사의 인성면접과 같았습니다. 다대다 면접으로 6~7명이 한번에 면접을 보기도 했습니다. 질문은 이력서, 자소서, 인성검사결과를 바탕으로 나오는 것 같았습니다. 면접장은 두 곳이 있었는데, 면접관에 따라서 면접 난이도 편차가 큰 것 같았습니다.
우선 면접은 영어면접은 15명 정도가 한 방에 들어가 면접관 네명과 대화하는 형식이었습니다. 자기소개를 한 번씩 하고 개인 질문이 하나씩 추가로 주어졌습니다. 추가적으로 면접 질문이 한 두개있던 사람도 있었습니다. 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행되었습니다. 면접관은 8명 이었습니다. 주제는 공기업 고졸자 채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론을 했습니다. 동일하게 한번의 발언 기회가 주어졌고 찬반에 대해 한 두번 더 이야기 할 수 있는 기회가 있었습니다. 마지막에는 면접관의 질문에 따라 짧게 대답할 수 있는 기회가 있었습니다. 개별면접은 6명이 들어가서 면접관 6명과 함게 진행되었습니다. 전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문을 하셨습니다. 졸업 후 무엇을 했는지에 관해서 물어보셨고 인턴 채용에 관련해서 질문하셨습니다.
아침에 강당에 집합한 후 토론면접, 영어면접, 실무면접으로 진행되었습니다. 자기소개와 기술적인 부분에 대해 대답하였고 외국인과의 면접은 분위기가 좋았습니다.
한국남동발전 면접 후기 남깁니다. 면접은 토론면접-역량면접 순으로 진행됩니다. 토론면접은 육아휴직제를 어떻게 도입해야 할까에 대해서 아이디어를 내는 상호토론이었습니다. 역량면접은 인성면접과 비슷했습니다. 기억나는 면접질문은 자기소개와 회사에 대해 아는 것 그리고 자기 단점에 대한 질문이었는데 난이도가 높은 질문은 아니라 소신껏 대답하고자 했습니다.
대전에서 면접을 치렀습니다. 영어면접은 15명 정도가 한방에 들어가 면접관 네 명과 대화하는 형식이었고요. 자기소개를 한 번씩 하고 개인 질문이 하나씩 추가로 주어졌습니다. 추가로 면접 질문이 한두 개 있던 사람도 있었습니다. 하지만 20분이라는 짧은 시간 동안 면접이 치러져 변별력이 있어 보이진 않았습니다. 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행되었습니다. 면접관은 8명이었습니다. 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론했습니다. 그리고 동일하게 한 번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두 번 더 이야기할 수 있는 기회가 주어졌습니다. 마지막에는 면접관의 질문으로 짧게 대답할 수 있는 기회가 있었습니다. 개별면접은 6명이 들어가서 면접관 6명과 함께 진행되었습니다. 전공 질문 한 가지를 하고 자소서에 대해 질문을 하셨습니다. 졸업 후 무엇했는지 물어보고 인턴 채용과 관련해서 질문하셨습니다. 기업이 사원에게 청렴을 고취시키기 위해서 해야 할 가장 중요한 행동은 무엇인가? 등의 질문을 받았습니다.
하루 만에 인성면접, 토론면접, 영어면접이 진행됩니다. 타기업과 비교했을 때 각 과정마다 아주 많은 인원들이 들어가며 짧은 시간에 면접이 진행됩니다. 전체적으로 심하게 대충 뽑는다는 느낌을 받았습니다. 심지어 졸고 계시는 면접관님들이 한둘이 아니었습니다. 스펙타파라고 채용에 적혀있지만, 막상 면접 가면 스펙이 최고인 것 같습니다. 별로 질문도 받지 않았습니다.

‘한국남동발전(주)’ 채용시기별 후기

‘한국남동발전(주)’ 다른 취업정보