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2013년 하반기 3,117읽음 기본적으로 성장 가능성이 높은 회사. 보기

인사담당자 분께서 채용공고에 거의 100% 댓글을 달아주시는 것을 보고 좋은 회사라는 생각부터 들었음.
기본적으로 성장 가능성이 높은 회사.

1차면접은 토론면접과 실무면접, 영어면접이었고 2차면접은 인성면접.
영어의 경우 시범적으로 시행한 것이고, 면접 당락에는 크게 중요하지 않다고 들었음.

토론면접은 주어지는 여러 개의 주제 중 각 조별로 주제를 하나씩 선택해 그에 대해 찬반토론을 하게 되는 방식.
기억에 남는 주제는 "택시 대중교통법 편입", "음식점과 PC방에서의 흡연" 등.

실무면접에서는 압박이 다소 있는 편.
나이가 많은 분에게는 왜 나이가 많냐, 토익이나 학점이 낮은 분에게는 공부를 안했냐, 등을 직설적으로 물어보심.
또한 아주 기본적인 수준의 회계 질문을 하셨는데, 상경계열 전공자이면 누구나 답할 수 있을 정도.
자기소개는 1분이 아니라 20초 동안 하는 것이었음. 순발력 있게 자기소개를 간추리는 게 관건인 듯.

인성면접은 회장님을 비롯하여 각 회사 사장님, 기획부사장님, 인사팀장님 등이 참여.
성장과정과 회사·직무 지원동기를 한번에 말하라고 하심.
많이들 준비하는 자기소개와 달라 역시 순발력있게 준비한 내용을 수정하면서 말하는 것이 관건인 듯.
기본적으로 목소리를 크게 내고, 아이컨텍을 잘 하는 지원자를 좋아하시는 것 같았음.
여기 말고 몇 개의 회사를 지원했냐, 그 중에 몇개 붙었냐, 직무에 대해 정확히 알고 있나,
건설업 특성상 오지에 파견될 수 있는데 감당할 수 있겠는가 등의 질문이 기억남.