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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

GS리테일

인적성후기 질문 및 내용

우선 gs리테일은 적성검사라기보다 거의 인성검사위주라고 보시면 됩니다. 오프라인이 아닌 온라인으로 진행되며, 지정된 날짜 이내에 본인이 이용가능한 컴퓨터에서 시험을 치르시면 됩니다. gs리테일은 생각보다 서류 합격자가 매우 많아서, 인적성 시험을 치르신 분도 많았던 것으로 알고 있습니다. 인적성 시험과 함께 진행되는 프로세스가 에세이검토인데, 이 에세이는 따로 작성하는 것이 아니라, 서류심사때 제출했던 자기소개서를 일컫는 것이므로, 서류접수시 자기소개서의 완성도에 전력을 기울이는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. gs리테일 채용홈페이지에 나와있는 인재상이나 기업이념, 비전 등을 보고 가장 적절한 모습으로 자신을 만들어나가는 것이 중요할 것 같습니다. 하지만 너무 그에 맞추어서 답을 고르려 하다보면 분명 신뢰도가 떨어지는 검사라는 결과가 나올것이므로 인재상에 맞추되, 일관성 있는 답변을 하는것이 가장 좋을 것 같습니다. 특별히 적성검사라고 할 만한 문제들이나, 수리, 언어, 공간지각 등과 같은 문제는 출제되지 않았으므로 참고하시면 좋을것 같습니다. 이 내용은 2015 하반기 대졸공채의 인적성시험과 관련한 내용으로, 다음 분기 채용에도 반드시 이와 같을 것이라고는 말씀드릴 수 없습니다. 참고만 하시길 바라고, 다들 좋은 결과 있으시길 바랍니다!
GS 리테일은 왠만하면 서류는 합격시켜줍니다. 떨어진사람들을 보니 졸업하고 1년이상 놀았다면 필터링 되는것 같으니 졸업하고 1년이상 되신분들은 안쓰시는게 좋을 듯 합니다. GS리테일은 적성검사 없이 인성만 시험을 보는데 인성은 인터넷으로 시험을 봅니다. 서류를 합격하면 인성검사 날짜를 알려 줍니다. 그때 맞춰서 시험을 보시면 됩니다. 따로 GS리테일에 인성검사에 TIP이라고 한다면 솔직히 해야 한다고 생각합니다. 친구중에서 붙은애들 보면 다 솔직하게 했다고 합니다. 만약 하나라도 거짓말이 들어간다면 떨어진다 생각하시면 될것같습니다. 인성문제가 많고 말만 쪼금 꼬는 경우가 많아서 거짓말을 하면 내가 아까 이걸 했었는지 안했었는지 선택하기 가 어렵습니다. 찍는 경우는 5개로 나눠졌던것 같습니다. 매우그렇다, 그렇다, 보통이다, 아니다, 매우아니다 그리고 여기서 가장 우위인거 하나와 하위인거 하나 골르는 것입니다. 그러므로 거짓말 하지마시고 솔직하게만 찍음신다면 무난하게 통과할거라 믿습니다. 꼭 합격하세요
  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인으로 인성 검사를 진행합니다. 이틀 정도 기간을 주고 시험을 보게 하는데, 지원자가 가능한 시간대 인성검사에 응시하면 됩니다. 문항수는 약 300여개로 30분의 시간이 주어집니다.

    시간은 부족하지는 않지만, GS리테일의 인성 검사가 조금 까다로우니 잘 읽어보고 하시길 바랍니다.
    저와 같이 취업 준비하는 친구는 매우 적합하다와 적합하지 않다를 반대로 체크한 경우도 있기 때문에;; 조심하시기 바랍니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    GS리테일 인성 검사의 특이 사항은 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다까지의 단계로 구성되어 있고 적합도를 선택하는 문항이 있다는 것입니다. 예로, 문제 5개가 한 set라면 각 문제마다 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다 사이의 응답을 체크하고 set 내에서 가장 적합도가 높은 것부터 가장 적합도가 낮은 것까지 추가적으로 선택해야 합니다. 이런 문항들 때문에 본인의 인성을 속이는 것 자체가 불가능해보인다고 생각합니다. 그렇기에 꼭 거짓말 없이 본인의 행동 패턴에 맞추어 선택을 하는 것을 추천드립니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일의 경우 서류를 대부분 합격시켜주고 인성 검사 점수와 자소서 내용 점수를 합쳐 합격자를 거른 후 면접을 보는 것으로 알고 있습니다. 저는 인성 검사를 볼 때 저의 자소서에서 드러나는 역량 위주로 체크를 했고 면접 전형을 볼 수 있었습니다. 예로, 자소서에 친화력 역량을 강조했다면 인성검사에서도 주변사람들과 친하게 지낸다는 항목에 매우 적합하다를 선택했습니다. 이런 식으로 저는 자소서의 역량과 인성검사의 역량을 많이 매칭시키려고 노력했고 좋은 결과로 이어진 것 같습니다.

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