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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜GS리테일

인적성후기 질문 및 내용

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일은 인터넷으로 인적성 검사를 실시합니다. 기업에서 실시하는 만큼 집중할 수 있는 장소에서 충분한 시간적 여유를 확보한 뒤에서 임하시기를 바랍니다. 이때 GS리테일의 핵심 가치와 부합하는 질문들이 나타나므로 이에 대해 인지하고, 우선순위를 결정하시길 바랍니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    개인의 가치관 및 태도의 우선순위를 정하는 문제이었습니다. 문제 수는 매우 많고, 한 문제에 다양한 보기들이 나타나는데, 그 보기들에게 우선순위를 부여합니다. 어떠한 상황에서 어떻게 대처하겠습니까? 와 같은 질문보다 보기 중 가장 자신과 부합하는 보기의 우선순위를 결정하는 것입니다. 해당 보기들은 연관성이 떨어지고, 모두 긍정적이거나 모두 부정적인 가치들이어서 선택이 쉽지 않습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일 합격자들의 인적성 검사 후기를 사전 파악하길 권유합니다. 먼저 문제가 많기 때문에 자신이 이전에 선택한 것과 이후에 선택한 것과의 괴리, 즉 정확도 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 그리고 자신이 우선순위를 정하더라도 그것이 기업과 부합하지 않으면 탈락 확률이 높기 때문에 기업이 선호하는 가치에 대해 파악하는 과정이 필요하기 때문입니다. 유통회사이기 때문에 선호하는 성향이 존재할 것이라는 게 저의 생각입니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    gs리테일의 적성검사는 온라인으로 진행되기 때문에 집에서 컴퓨터로 적성검사를 봤습니다. 다만 시험 실시 전 주변을 깨끗이 정돈하고 시험에 임한다면 온라인 적성검사에 집중하는데 도움이 될 것이라 생각됩니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    문제를 푸는게 아닌 인성검사와 같은 유형의 문제가 나옵니다. 다만 예, 아니오 둘중 하나를 선택한다거나 평범한 5지선다가 아닙니다. 5개 한 세트 묶음의 적성문제 문항을 각각 매우아니다~매우 그렇다 총 5개의 선지에서 선택한 다음 이 한 세트 내에서도 자신과 가장 가깝다고 생각하는 문항을 1~5까지 순서대로 표기해야 한 세트가 끝납니다. 인성문제 치고는 꽤 복잡스러운 과정을 거치게되니 인위적으로 끼워맞추기는 힘든 것 같습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    gs리테일의 적성검사는 온라인으로 시행하는 검사이지만 비중이 꽤 큽니다. 그러므로 적성검사를 시작하기 전, 자신의 자기소개서를 꼼꼼히 읽어보고 회사의 인재상이나 핵심가치를 잘 숙지하셨으면 좋겠습니다. 이것들을 바탕으로 온라인 검사를 진행해서 검사결과가 gs리테일이 원하는 인재상 또는 자기소개서에 나타난 자신의 성향과 맞아야 비로소 통과할 수 있다고 생각합니다. 온라인검사치고 꽤 복잡스럽기 때문에 신뢰도가 하락하지 않게 신경쓰는 것도 필요합니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    적성검사가 아닌 인성검사만 실시하여 인성적인 문제만 체크하는 식이었습니다. 인성검사의 경우 답이 없기 때문에 최대한 긍정적이면서 사실적인 것들만 체크하였습니다.

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다. 때문에 가장 중요한 것은 편안한 마음으로 시험에 임하는 것이라 생각합니다.

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일은 적성 검사 없이 인성 검사만 진행합니다. 또한 온라인으로 진행되기 때문에 다른 어떤 인적성보다 마음 편하게 시험을 치를 수 있는 환경이었습니다. 시간대 또한 지원자가 편한 시간을 선택할 수 있었기 때문에 지원자를 배려한다는 점이 느껴졌습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    다른 기업의 인성 검사와 마찬가지 유형의 일반적인 인성 검사였습니다. 다만 다른 인성 검사에 비해 더 시간이 촉박하기 때문에 선택을 빠르고 일관 되게 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 도전, 협력, 계획과 같은 키워드를 중심으로 말을 바꿔가며 비슷한 유형의 문제들이 출제되었습니다. 5문제가 세트로 묶여 하나의 페이지에서 출제되었으며 각 페이지마다 제한 시간이 정해져 있어 저는 깊게 생각하지 않고 최대한 솔직하게 답변하였고 합격하였습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    다른 기업과 달리 인성 검사만 진행하기 때문에 쉽게 생각할 수 있지만, 그만큼 인성 검사의 평가 비중이 높다고 생각합니다. 정말 GS리테일에 입사하고 싶으시다면 다양한 인성 검사를 연습하고 일관된 답변을 연습하시기를 추천드립니다. 다만 유형은 다른 기업들과 별다른 점이 없기 때문에 다른 기업의 인성 검사를 많이 연습하셨다면 크게 다른 준비는 필요하다고 생각하지 않습니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일 적성검사는 온라인으로 진행됩니다. 시간은 충분히 주어졌습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    2016 상반기 GS리테일 적성검사에서 불합격했었습니다. 그 당시와 매우 유사한 식의 적성검사 문제가 나왔습니다. 전부 성격에 관한 질문으로 같은 문제가 반복되어서 계속 나오곤 했습니다.

    예를들어, 본인의 성격이 꼼꼼하다라는 문제가 나오면 후에 또다시 매사에 항상 정확히 해결하는 편이다 이런식으로 또 나오곤 했습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일만의 원하는 인재상에 맞게끔 답을 고르는 것이 중요한데, 사실 이는 알기 쉽지않습니다. 그래도 일관성있게 솔직하게 푸는 것이 중요하다고 생각합니다.

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