㈜국민은행
면접후기 리스트
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2015년 하반기 신입 행원 면접 후기
1. 1차 면접
1차의 인성역량면접 전형은 간이 인터뷰 15분 내외와 인성역량의 본 면접 50분으로 진행 되었다. 먼저 간이 인터뷰는 인사부장님과의 자연스러운 면담분위기에서 진행되었다. 본 면접에 들어가서는 6명이 한조를 이루어 1분 자기소개, 지원동기, 개별 자기소개서 기반의 질문을 받았다.
세일즈 면접에서는 각종 사물(챕스틱, 비타민, 안전화, 기능성 치약 등)들을 옆 지원자에게 롤플레잉으로 팔아보라는 형식으로 진행된다.전반적으로 말을 유창하게 하는 것도 중요하지만, 진정성 있는 모습과 자신감이 중요한 것 같다. 세일즈에서는 너무 무난한 모습보다는 적극적이지만 부담스럽지 않게 고객과 대화를 이어나가는 것이 중요한 것 같다. 고객과의 대화를 통해 니즈 파악을 우선으로 하고, 그에 맞게 상품의 속성을 설명하면서 고객만족을 이끌어내는 모습이 이어지는 것이 좋을 것 같다. 마지막으로 명함을 건낸다는 등의 사후 관리의 모습까지 이어진다면 더 좋을 것 같다. 고객을 대하는 모습이기 때문에 딱딱한 모습보다는 부드럽게 적절한 애드립으로 웃을 수 있는 상황을 만드는 것이 긍정적으로 보여질 것이다.
2. 2차 임원면접
2.5:1 내외의 경쟁률로 진행되었다. 방식은 1차 면접과 동일했고, HR본부장님과 인사팀장 두 분이 면접관으로 참여하셨다. 따로 준비한 질문이 무용지물일 정도로, 매 조마다 질문의 내용이 천차만별이었다. 상황을 부여하여 대처방안을 설명하라고 하거나, 최근 핀테크, 인터넷 전문은행의 동향을 묻는가 하면 KB의 장단점이나 개인 희망직무에 대한 질문이 이어지기도 하였다. 조별로 40분정도 진행되었다. 1차와 달라진 점은, 전문성과 KB, 직무에 대한 관심이 있어야 대답할 수 있는 질문들이 이어졌다. 말을 더듬더라도 최대한 자신의 생각을 논리성 있게 전달하는 것이 중요하다고 생각한다.
3. 면접질문
1) 자기소개
2) KB에 대해 공부 많이 하셨을 텐데, 강점과 약점은 무엇인가요?
3) 각자 어떤 직무 맡고 싶은가?
4) 영업의 상대로 누가 돈이 될 것 같은가?
5) 그럼 중소기업가들이 원하는게 무엇이겠는가?
6) 중소기업가들에게 어떻게 영업하겠는가?
7) 국민은행 금리가 타행에 비해 높은 수준인데, 어떻게 고객을 유치할 것인가?
8) 마지막 할말 -
2015년 하반기 신입 행원 면접 후기
2차 최종 면접이었고 면접관 2명, 면접자 6명으로 진행했다. 1분 자기소개서를 시작 후 한 명씩 돌아가면서 질문받았다. 공통질문 3개와 개인 질문 5~6개 정도 물어보았다. 면접자들을 배려해준다는 느낌을 받아 분위기가 정말 좋았다.
받은 면접질문은 다음과 같았다.
1) 입행 후 어느 위치까지 올라가고 싶은가?
2) 국민은행 인턴을 했던데 기억에 남는 고객은?
3) 술 몇 병까지 마시나?
4) 고객과의 술자리에서 고객이 3-4차를 계속 가자고 한다. 하지만 나는 집에 가야될 상황이다. 어떻게 해결할 것인가?
5) Vip고객을 만나러 가는데 고속도로에 차가 너무 막힌다. 그런데 옆에 버스전용차선이 있다. 어떤 선택할 것인가?
6) 본인이 생각하는 신입행원이란? -
2015년 하반기 신입 IT직무 면접 후기
IT 지원자로만 구성된 5명의 사람들이 한조를 이루어 들어가 면접을 보았다. 면접관 두분이 일어서서 저희에게 인사해주셨고 긴장을 풀어주기 위한 질문을 하였다. 1분 자기소개를 진행하고 오른쪽 사람부터 면접이 시작되었다. 면접 시간은 30~40분이었다.
면접질문은 입사 후 어떤 IT 서비스를 제공할 것인지, 자소서에 적은 프로젝트에 대한 질문과 인성질문으로 자신의 상사가 하지 말아야 할 행동을 했을 때, 어떻게 대처할 것인지를 물어보았다. -
2015년 하반기 신입 행원 면접 후기
필기 시험 통과 후 1차 면접을 보았다. 면접관 분들이 편하게 해주려고 많이 노력해 주셔서 좋은 분위기에서 면접을 볼 수 있었다. 개인적으로 금융업 면접이 처음이라 질문에 답변하기 조금 힘들었으나 금융권을 준비하시는 분이라면 어렵지는 않을 것 같다. 면접은 인성 면접과 세일즈 면접이 있었고 시사 이슈를 물어보기도 하였다.
면접질문은 중국 화폐가 기축통화가 될것이라고 생각하는지, 우리나라 은행은 왜 삼성처럼 해외 진출하기 어려운지를 물어보았다. -
2015년 하반기 신입 행원 면접 후기
서류 합격 후 논술과 필기시험을 보았다. 필기시험에 합격 후 1차와 2차의 면접 과정으로 진행되었다.
면접 질문은 다음과 같았다.
1) 자격증이 많은데 자격증을 딴 이유는?
2) 고객을 붙잡을 노하우는 무엇인가?
3) 기다리는 고객이 많은데 한 사람이 안 기다리고 먼저 해 달라고 우기면 어떻게 할 것인가?
4) 신문구독을 안하려는 사람에게 다시 구독하게끔 설득해보아라. -
면접관 2명, 면접자 6명으로 진행했습니다.
1분 자기소개서 시작 후 한 명씩 돌아가면서 질문받습니다.
공통질문 3개, 개인적으로는 5~6개 정도 물어봤던 것 같습니다.
분위기는 정말 좋았습니다. 면접자들을 배려해준다는 느낌을 받았습니다.
주어졌던 면접 질문은 다음과 같습니다.
1. 입행 후 어느 위치까지 올라가고 싶나?
2. 국민은행 인턴 했던데 기억에 남는 고객은?
3. 술 몇 병까지 마시나?
4. 고객과의 술자리에서 고객이 3~4차 계속 가자고 한다. 하지만 나는 집에 가야 될 상황이다. 어떻게 해결할 것인가?
5. Vip 고객 만나러 가는데, 고속도로에 차가 너무 막힌다. 그런데 옆에 버스 전용차선이 있다. 어떤 선택을 할 것인가?
6. 본인이 생각하는 신입행원이란? -
실무진 면접, 최종면접 있고 논술시험도 있습니다.
국민은행 지점에 방문해 본 적 있는지, 그 지점의 단점은 무엇인지를 물으셨습니다. -
피면접자 5명, 면접관 2명으로 50분간 면접이 진행되었습니다.
인성면접 질문 2개 정도씩 받았고, 상황별 롤플레잉을 피면접자 두 명씩 짝지어 진행했습니다.
면접 질문으로는 전공이 은행과 관련이 없는데, 왜 지원하였는지 등이 주어졌고,
시베리아에서 에어컨을 판다는 상황을 가정하고 판매해보라고 하셨습니다. -
IT 지원자로만 구성된 5명의 사람들이 한 조를 이루어 들어갑니다.
면접관 두 분이 일어나서 인사해주시고 긴장을 풀어주기 위한 질문을 합니다.
1분 자기소개를 진행하고 오른쪽 사람부터 면접이 시작됩니다. 면접 시간은 30~40분이었습니다.
직무 관련 질문은 입사 후 어떤 IT 서비스를 제공할 것인지, 자소서에 적은 프로젝트에 대한 질문이었고,
인성 질문은 자신의 상사가 하지 말아야 할 행동을 했을 때, 어떻게 대처할 것인가를 물어보셨습니다. -
인성면접 위주로 진행되었습니다.
1차 면접은 전 지역이 한 곳에 모여 동시에 시행했습니다.
2차 면접은 권역별로 나눠서 면접 봤습니다.
받은 질문은 다음과 같습니다.
1. 당신만의 차별화된 경쟁력은?
2. 기준금리 동결과 가계부채와의 상관관계는?
3. 직장 상사가 비리를 저질렀을 때 신고할 것인가?
4. 지원동기
5. 자기소개
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