㈜국민은행
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
천안,일산에 위치한 연수원에서 1차 면접의 경우 4시간 2차 면접의 경우 2시간정도 진행되었습니다
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
2차 면접의 경우 4(지원자) : 3(면접관)으로 진행되었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
1차 면접: PT + 토론
2차 면접: 인성 -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
2차 면접의 경우 순서대로 자기소개를 시킵니다. 이후 면접관이 돌아가면서 각자 개별질문을 추가합니다. 면접관 앞에 개인 노트북이 있었는데 노트북에 지원자들의 자기소개서가 기재되어 있는 것 같았습니다. 자기소개시 했던 키워드를 바탕으로 질문 1개와 자기소개서에 써있는 키워드 중 면접관의 눈에 띄는 키워드를 질문합니다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.은행 업무는 꾸준히 공부해야 하기 때문에 스트레스받는 경우가 많다. 이에 따른 지원자의 해소 방법
- A.저 또한 취업준비생의 입장에서 스트레스 받을 일이 많아 이를 해소하기 위해 다양한 취미를 갖고 있다. 최근 열정적으로 하고 있는 취미는 요가이다. 책상에 오래 앉아 공부하다보니 어깨나 목이 뻐근하다고 느껴지는데 요가를 하면서 뼈가 다시 제 자리를 찾는 것이 느껴진다. 요가가 하나의 자세를 끈기를 가지고 버티는데 이 과정에서 엔돌핀이 도는지 요가가 끝나면 시원하다.
- Q.인사팀이 네가 싫어하고 못하는 업무를 배정한다면?
- A.인사팀이 저에게 그런 업무를 주신 이유가 있을 것이라 생각한다. 따라서 처음에는 인사팀의 결정을 존중하고 따르겠다. 또한 제가 싫어하는 업무지만, 입에 쓴게 몸에 좋다고 제 장기적인 커리어에 도움이 되는 측면이 있을 것이라 생각한다. 따라서 해당 업무를 수행하며 능력치를 쌓겠다.
- Q.조직에서 갈등을 해결한 사례
- A.팀 프로젝트를 하던 당시, 효율성 vs 효과성을 두고 팀원 간 대립이 있었다. 이에 저는 고객 만족이라는 목표 달성, 지속적인 업데이트를 수행하기 위해서는 팀원 전체 의견을 하나로 모으는 것이 중요하다고 생각했다. 이에 팀원들의 의견을 절충하여 하나의 합의점에 도달했다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
팀원들이 지원자들보다 더 경청하고 반응하고 리액션해주셨습니다. 한명의 지원자가 대답할 때는 모든 면접관들이 해당 지원자만 쳐다보셨습니다. 또한 계속 웃으셨고 면접관들의 직책을 직접 소개까지 해주셨습니다 (이런 기업 처음)
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
무척 화기애애했습니다. 그렇지만 질문 난이도가 있는데다, 지원자가 논리적으로 어긋나는 이야기( 경험이야기인데도 불구하고 논리성 부족) 곧바로 압박하는 모습을 보여주셨습니다. 따라서 웃으면서 잘 대해주신다고 너무 풀어져서 대답하는 것은 옳지 못하다는 생각이 들었습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
제가 1번이었기 때문에 모든 질문을 첫번째로 답해야 하는 상황이 아쉬웠습니다. 또한 다른 지원자들이 너무 말을 길게 횡설수설하는 바람에 시간이 지체되어 다른 면접방 대비 많은 질문을 받지 못했던 것이 아쉬웠습니다. 지원자들의 부족함 외에 면접관, 면접장에 대한 만족도가 무척 높았습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
영업을 전문적으로 하는 곳이기 때문에 면접관분들도 무척 친절합니다. 그렇지만 면접관들이 친절하다고 해서 지원자들이 풀어져서는 안될 것입니다. 같은 지원자가 듣기에도 너무 과대 포장한 답변, 논리적으로 어긋나는 답변들은 자제하고 진솔하고 솔직하게 답변하시는게 좋을 것입니다. 또한 면접관들도 사람이기 때문에 짧은 답변을 요청했는데도 불구하고 긴 답변을 하는 것은 좋지 못합니다. 해야 할 말만 하는 연습을 하시길 바랍니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
천안에 위치한 천안 국민은행 연수원에서 29일 아침 8시에 보았다.
이른아침이라 천안역 근처에서 숙박하고 갔으며 천안역에서 셔틀을 운영해 이동자체는 어렵지 않았다. -
2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
PT면접 및 토의면접 모두 면접관이 2명이었고, 외부 면접관이 있다는 소리는 들었지만 판단이 가지는 않는 상황이었다.
지원자는 총 2일에 걸쳐 500명 정도였고, 한 타임당 100명씩 보았다. -
3. 면접유형은 어땠습니까?
PT면접은 면접관 2명에 혼자서 들어가서 프리젠테이션을 하였고, 토의면접은 면접관 2명에 9명이서 들어가서 실시하였다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
PT면접의 경우 50분의 제한시간을 주고 짧은 자료를 주어 시간안에 워드로 한 장의 프리젠테이션을 만들고 5분간 면접관 앞에서 발표 후 약 10분간 질의응답을 받는 시간이었다.
토의면접의 경우 자료를 받고 10분간 자료를 검토 후 자유롭게 9명이서 자신의 생각을 이야기하는 방식으로 진행하였다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.빅데이터를 이용해 AI를 학습 후 챗봇에 이용한다고 하였는데, 어떠한 방식으로 데이터를 수집하는 가?
- A.사용자의 챗봇 이용 채팅 내역을 통해 데이터를 수집하거나 발표에서 새로 제시한 화상 업무 서비스에서 음성을 추출하여 데이터화하는 방식을 통해 데이터를 수집하도록 한다.
- Q.인공지능에 대해 관련 연구나 프로젝트를 한 경험이 있는가?
- A.학교 프로젝트로 인공지능을 통한 인쇄물의 상하반전 여부를 판단하는 프로젝트를 한 경험이 있다.
r언어 및 텐서플로우를 통해 구현하였으며, 많은 양의 데이터를 학습시켜 정확도를 향상시키는 방안으로 AI를 구현하였다. - Q.Open API를 사용한 경험이 있는가?
- A.(자소서의 내용을 물어본 질문이었다.)
암호화폐 거래소의 api를 사용한 경험이 있다.
공개 api 및 비공개 api 모두 사용자 인증을 받아 프로그램을 제작한 경험이 있으며, 당시 개발 언어는 JAVA와 C# 중 고민하였는데, 비교적 자료는 많지만 익숙하지 않던 c#을 통해 개발하지 않고 자신있는 JAVA를 통해 새로 구현하였다. - Q.화상 업무 서비스를 일반 영업점의 행원이 실시한다면 업무량이 늘어나는데, 이에 대한 보상방안은 어떠한 것이 있는가?
- A.현재 챗봇 서비스 등 비대면 서비스가 증가함에 따라 비교적 사람들이 많이 이용하지 않는 영업점은 수익이 줄어 폐업을 하는 상황이다. 이런 점포에 화상 업무 서비스를 도입하여 성과를 인정한다면 은행의 폐업 증가를 줄여 디지털 디바이드 현상을 어느정도 해소하고 행원의 실적 또한 챙길 수 있는 효과를 받을 수 있을 것이라고 생각한다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
pt면접의 경우 면접관 두 분 모두 약간의 미소를 띄우시며 진행해 부담을 갖지 않고 면접을 진행하였다. 또한, 발표 시 고개를 끄덕이는 등 내 발표를 경청해주시는 모습을 보며 자신감을 얻은 것 같다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
비교적 편안한 면접 분위기로 진행해서 긴장감이 조금 줄어들었다. 공격적인 꼬리물기 질문은 하지 않았지만 계속해서 내 주장에 대한 실용성있는 활용 방안을 구체적으로 질문하여 말문이 막히기도 하였다. 하지만 전체적으로 면접자에게 부담을 주려는 모습은 보이지 않고 배려하는 모습이 보여 어렵지 않게 진행하였다.
토의면접의 경우 면접관의 개입이 전혀 없었다. -
8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
pt면접의 경우 더 실용적이고 좋은 방안을 발표하지 못해 아쉬웠다. 하지만 편안한 분위기에서 큰 긴장감없이 본 것 같아 큰 후회는 없다.
토의면접의 경우 사회자를 맡았는데, 주제가 어려워 다른 면접자들이 의견을 많이 내지 못하는 상황에서 그 상황을 제대로 이끌지 못해 아쉬웠다. -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
금융 기업이기 때문에, 자신의 업무 이외에도 해당 금융업이 어떠한 사업을 실시하고 있는지, 어떠한 서비스를 준비 중이며 제공하고 있는지를 어느 정도 파악하는 것이 중요하다고 생각한다.
깊이 있는 이해도를 갖고있을 필요는 크게 없어보였지만, 정확하게 현재 진행하는 사업에 대해 어느정도 알고 간다면 면접 질문에서 어렵지 않게 응용하여 답할 수 있는 기회가 많았다고 생각한다.
또한, 토의면접의 경우 당일 주제를 알게되서 미리 준비하기는 어렵지만 자신의 생각을 잘 정리해서 간결하게 남에게 전달할 수 있는 능력을 키운다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각한다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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