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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

롯데손해보험(주)

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
1. 임원면접 (임원5명 지원자 5명)
2. 토론면접 (면접관 2명, 지원자 5명)
3. 역량면접 (면접관 2명, 지원자 1명)

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
1. 임원면접
2. 토론면접
3. 역량면접

순서는 조별로 유동적으로 진행되었다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
1. 임원면접 (임원5명 지원자 5명)으로 구성되어 약 20-30분간 진행. 하나의 질문에 각 지원자가 답변. 개인질문은 없음.
2. 토론면접 (면접관 2명, 지원자 5명)으로 구성되어 면접관은 관찰만 함. 자료 읽는 시간 7분, 토론 진행은 30분
3. 역량면접 (면접관 2명, 지원자 1명) 자기소개하고 자소서 기반으로 면접이 진행, 마지막한마디도 시킴.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
통계적 역량을 발휘한 경험이 있는가?
학교 전공시간에 통계프로그램을 통해 프로젝트를 진행했습니다. 시간이 부족하고 자료도 완벽하지 않았지만, 보완하기 위해 노력했습니다.
대리출석을 한 경험이 있나?
없습니다. (재질문) 없다면 목격하거나 부탁받은 경험이 있나요?- 친구가 부탁을 한 적이 있습니다. 하지만 거절했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
임원면접은 초반에는 딱딱한 분위기로 진행되다가 웃어주시는 분들이 계셔서 분위기가 풀렸습니다.
사장님께서도 들어오셨습니다. 회사에 대해 구체적으로 물어보셔서 지원자들이 당황했습니다.
모르는건 모른다고 답변했습니다.

역량면접은

토론면접은 면접관 개입없이 진행되므로 알아서 분위기를 끌어 가시면 됩니다. 종료 5분 전만 알려주십니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
롯데손해보험에 대해 철저하게 공부하고 가야할 듯 합니다. 특히나 임원에서!
토론은 그냥 다들 무난하게 해서 참여만 열심히 하시면 좋을 것 같구요.
역량면접은 꼬리 물기 질문이 계속됩니다. 총 두 분이 계십니다. 한 분은 시크하시고 답변에 마음이 들지 않는 그리고 의문이 섞인 표정이 가득해서
굉장히 쫄았었는데요.. 그냥 개의치 마시고 그냥 열심히 진실되게 대답하시면 될 것 같아요...
기억이 안나는 걸 질문할 수도 있는데, 그냥 기억이 안난다고 넘어가시면 됩니다... 그럼 다른 질문을 주시니까요.

특히나 윤리적인 질문이 반드시 포함되어 있습니다. 그래서 그거에 대한 자신의 경험을 진솔하게 말하면 좋을 것 같습니다.
조별로 면접시간이 제 각각이어서 대기 시간이 중간중간있습니다. 물은 항상 준비되어 있고 과자도 있으니 편하게 드시면 될 것 같아요.

원데이 면접이라 아침 7시 50분까지 가고, 모든 면접은 1시 전에 끝났습니다. 더 일찍 끝난 조도 있구요. 진행자분들도 다 친절하시고 기업 이미지가 좋아진 것 같습니다.

2016 상반기 롯데그룹 채용 롯데손해보험 재무 면접후기

1차 면접 후 바로 2차 면접 통보를 받았습니다. 2차 면접은 피티 면접이고, 3차 임원진 면접까지 봤습니다. 회사 분위기는 괜찮았고 친절하게 대해주셨습니다. 3차 면접 후 바로 당일날 저녁에 합격 통보가 왔습니다.

병역특례에 대해 pt 면접을 진행했으며, 면접질문으로는 금융에 대한 지식은 얼마나 있는지, 대인관계는 어떠한지 등을 물어봤습니다.
2016 상반기 롯데그룹 채용 롯데손해보험 영업관리 면접후기

메일로 전형 일정을 알려줍니다.
면접 장소에 도착하면 브리핑을 하고 난 뒤에 적성 검사를 봅니다.

1차 면접은 2대1로 진행되었습니다. 어려운 질문보다는 적성 검사에 따른 질문들이 주어졌습니다.

PT 면접은 문자로 사전에 받았던 주제에 대해 pt 면접을 진행하는데, 컴퓨터가 아닌 전지에 수기로 작성하여 발표합니다. 자신감있게 말하는지를 보는 것 같았습니다.

PT면 접이 끝나면 대기했다가 임원 면접을 바로 봤습니다. 이력서에 관련된 질문과 지원동기, 재무설계사가 무엇인지에 대해 물어봤습니다.
2016 상반기 롯데그룹 채용 롯데손해보험 영업관리 면접후기

롯데손해보험 CLC 팀장님으로부터 이메일로 면접 제의를 받았습니다. 면접 제의 메일을 받은 후 이력서를 재작성합니다.
이후 간략한 인적성 검사(성격 검사)와 1차 면접을 진행하였으며, 2차 면접으로는 PT 면접을 진행하고 3차 임원 면접을 거쳐 채용 과정이 마무리 됩니다.

면접질문으로는 지원동기, 단점, 입사 후 포부에 대해 물어봤습니다.
2016 상반기 롯데그룹 채용 롯데손해보험 보험업무 면접후기

매우 간단한 적성 검사를 15분간 작성한 후에 바로 피피티로 그 자리에서 직무 설명회를 진행합니다. 그 후 대기실로 자리를 옮겨 호명해줄 때까지 대기합니다.

1차 면접은 1:3으로 진행됩니다. 합격 여부는 다음날 알려주며, 2차 면접(PT) 주제도 함께 알려줍니다.

1차 면접으로부터 3일 후 2차 면접을 진행합니다. 2차 면접(PT) 때는 언어구사력, 내용 구성 등을 위주로 평가하였으며, 피티 끝나고 그 자리에서 인성 면접을 진행하는데 부드럽게 이끌어주셨습니다.

3차 면접(임원 면접)은 2차 면접으로부터 일주일 후 진행합니다. 3차 면접은 보험에 대한 기본적인 질문과 인성 면접을 진행하였으며, 1:2 또는 1:3으로 진행됩니다. 결과는 당일 또는 다음날 통보합니다.

면접 분위기를 많이 풀어주시려고 했습니다. 진짜 모습을 최대한 많이 보기 위함인 것 같았습니다.

1차 면접의 질문으로는 3분 자기소개, 자신의 장점, 왜 금융업에 왔는지, 자신이 금융과 맞다고 생각하는 이유는 무엇인지 등을 물어봤습니다.

2차 면접에서는 P T이후 인적 사항에 관한 사소한 질문을 하셨으며, 조언을 잔뜩 해주셨습니다.

3차 면접의 질문으로는 `보험`하면 떠오르는 보험이 무엇인지, 영업 중에서도 왜 보험영업을 하려고 하는지 물어봤습니다.
2015 하반기 롯데그룹 채용 롯데손해보험 경영지원 직무 면접후기

인적성, 구조화 면접, 토론 면접, 인성 면접이 하루에 진행됩니다. 직무별로 분배해 조를 짜서 그 조별로 타임 테이블에 따라 각 단위 전형을 진행합니다.

구조화 면접은 자소서를 기반으로 하여 실무진 면접관 2, 면접자 1로 진행됩니다. 자소서 기반 꼬리물기 질문이 이어지나 압박은 없습니다.

토론 면접은 읽을 기사 및 자료를 나누어주고, 그것을 통해 해결방안을 도출하는 것이었습니다. 영업/손해사정/재무 전 직군이 함께 푸는 문제여서 한 직무에 대해서 전문지식을 요하는 부분은 거의 없었습니다. 롯데손해보험에 대한 공부로 충분히 대비 가능합니다.

임원 인성 면접은 다대다 면접이었습니다. 1분 자기소개, 지원동기, 마지막 한마디는 공통적으로 시켰습니다. 그외에는 자소서 기반으로 한명 한명 물어봐서 질문이 다 달랐습니다.

자소서 기반으로 질문이 꼬리를 물게 되므로 자기소개서 관련 질문과 그에 대한 대비가 필요합니다. 또한 지원동기, 1분 자기소개, 마지막 한마디에 대한 준비가 필요합니다.
4인 1조로 토론, 역량, 임원 면접 + 인적성 검사로, 지원 직무가 각각 다른 지원자들이 1조가 돼서 하루 종일 진행됩니다.
다소 대기시간이 길지만, 하루에 모든 채용절차를 마칠 수 있고 다른 그룹보다 발표가 빨리 나는 편입니다.

토론 면접 주제를 주고, 주어진 자료를 바탕으로 5분간 의견을 정리하고 자유롭게 토론하는 방식이었습니다.
토론은 15분간 진행됐고 별도의 개인 질문은 없었습니다.

역량 면접은 2:1로 진행했습니다.
주로, 자기소개서의 내용을 바탕으로 지원자의 경험을 증명하는 방식입니다. 한 사례에 대해 깊게 물어봅니다.

예를 들어, 봉사활동을 자소서에 작성했다면
봉사활동을 가게 된 계기는?
힘들었던 점은?
극복 방안은?
이런 식으로 한 사례에 대해 깊게 물어봅니다.

임원 면접은 다대다 형태입니다.
자격증을 취득하게 된 계기는 무엇인지, 롯데손해보험의 웹사이트에 대한 의견 등을 물어보셨습니다.

면접은 하루에 진행되는데 LTAB 시험과 면접을 오전과 오후로 조별로 나눠짐.
면접은 총 3번 진행되는데 임원면접, 실무면접, 토의 면접이며 순서는 상이함.
분위기는 실무면접과 토의 면접은 편안한 분위기였지만 임원면접은 딱딱한 분위기였음.
임원들은 해당 직무의 전문적 지식을 요하는 것으로 보였고, 왜 당신을 뽑아야 하는지 우리에게 당신을 뽑게 어필해보라고 했음.
오전에 인적성을 치고 오후에 임원면접과 역량면접을 진행함.
임원면접은 임원 3명에 지원자 5명이었고, 역량면접은 실무자 2명에 면접자 1명으로 압박식 면접이었음.
영업관리자가 갖춰야 할 덕목은 무엇이며, 본인은 그와 관련된 어떤 역량을 지니고 있는지를 물음.
서류 합격 발표 후 인터넷으로 인성검사 실시한다.
토론면접, 임원면접, 구조화면접, 적성검사 이 모든 것을 하루에 진행한다.
면접 당일 면접자 모두 도착 후 조를 편성하고, 조별로 면접 순서가 정해진다.

면접을 진행하는 인사팀이 친절하고 잘해줍니다.
롯데 계열사 다과 및 음료가 준비되어 있습니다. 사옥에서는 세월의 흔적이 느껴집니다.

토론면접- 신문기사를 몇 개 주고 관련 주제를 보기로 준 후 토론을 시킨다.
면접관은 지켜보기만 한다. 면접 자끼리 알아서 해야 한다.
주어진 주제에 대한 답변을 토론하고 같은 방향으로 의견을 일치시켜가는 과정을 지켜본다.

임원면접- 보험이란 무엇인지, 보험 관련 자격증은 있는지, 다른 보험사도 지원했는지,
살면서 가장 힘들었던 경험 등을 물어본다.

구조화면접- 자소서에 쓰인 내용을 바탕으로 활동한 사항에 대해 구체적이고 꼬리를 물며, 구체적으로 계속 물어본다.
분위기는 좋으나 자소서에 대한 충분한 숙지가 필요하며 또한 내가 경험한 일들에 대한 충분한 고민과 생각이 필요한 것 같다.

이 중 임원면접이 가장 힘들었다. 비교적 압박이있고, 인생철학 및 우리회사에 지원한 근본적인 동기 및 열정을 보려하기 때문에
임원면접이 가장 힘들었다. 또, 현대해상 삼성화재랑 롯데손보랑 다 합격하면 어디를 선택할 것 이냐는 질문은 당황스럽게하기 충분했었다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?면접관2명 면접자3명

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.알바 경험에 대해 어떤일을 하였는지장학관련 업무 보조와 서비스센터를 방문하는 학생들을 응대하고 민원전화 상담 등 서비서 사무업무를 하였습니다.사람들을 응대하면서 힘들었을때 대처방법은?막무가내로 요구하는 사람들을 맞닥들일때 나도 같이 화를 내는것이아니라 꾹 참고 교직원선생님의 도움을 받아 원만히 해결하였습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?끄덕끄덕이시고 그 답변에 꼬리를 물어 계속 이어서 질문을 하였다. 압박질문 비슷하게 물고 늘어지는 식이었다

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.왜 퇴사하려고 하는지기존에 계약과 달리 정직원을 시켜주지 않아서회사에 대해 아는점이 있다면?이번에 지원하게되어 알게되어서 많이 아는것은 없습니다.보험업에는 왜 관심을 갖게 되었나한 사람의 인생과 직결되어 많은 책임감이 따르는 업으로 그만큼 비례하는 성취감을 느낄 수 있다는 점이 매력으로 와닿았습니다

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?제 답변과 일치하는 반응이었습니다. 끄덕이시고 아이컨텍은 잘 안하시며 서류를 계속 보시면서 자소서에 있는 내용을 위주로 질문함

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?더 논리적으로 주장을 표현했어야하는데 두루뭉실한 완벽하지 못한 답변을 한점이 아쉽고
한마디로 준비가 부족했던것 같습니다. 툭치면 답변이 나오게끔 철저히 연습을 하고 베스트 답변을 계속 생각해서 외우고 하는 습관을 들여서
실전 면접에서 당황하지 않고 논리적으로 말할수 있을 것입 니다.
면접을 보러가기전에 스터디를 꾸려 먼저 모의토의를 해보는것이 좋을 것 입니다. 저는 모의면접을 통하여 어느정도 감을 익혔고 실전과 동일하게 긴장감을 가지고 답변하는 연습을 하였는데 정말 많이 도움이 되었습니다. 친구들이나 면접을 앞둔 사람들과 조를 이뤄서 꼭 한번 모의 면접을
갖어보는 시간이 있었으면좋겠습니다.
자기소개 1분과 장단점, 입사 동기 포부 마지막한마디 이 다섯가지는 필수 사항으로 무조건 1분 분량으로 준비하여서 달달 외워야 합니다
툭치면 나오게끔
그러하면 자신감도 생기고 실제 면접에서 좋은 결과를 보실수 있을겁니다.
말할땐 무조건자신감있게 또박ㅂ또박 상냥하게 말하는것이 제일로 중요합니다 화이팅
면접유형은 구조화면접. 약 100명의 사람이 옴.
1:2 과정으로 한 분께서 지속적으로 질문.

회사 및 직무에 대한 질문보다 어떠한 상황을 주고,
그 상황을 어떻게 해결했는지 질문하는 것이 대부분.

면접 분위기는 매우 편안함.
2:1 면접. 인성+역량 면접. 회사에 대해 자세히 물어보지 않음.
주로 어떤 상황에서 어떻게 하는지 물어봄. 꼬리질문이 많음.
편안한 분위기에서 경청해주심.

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