삼성전자로지텍(주)
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
경기도 화성 YBM 연수원, 07:40~15:00
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
직무역량(PT) : 면접관 3, 지원자 1
인성면접 : 면접관 3, 지원자 1 -
3. 면접유형은 어땠습니까?
직무역량 면접을 PT 발표로, 인성 면접은 그냥 질의응답입니다
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
직무역량(PT) : 문제를 받고 30분동안 A4 용지에 답안을 작성한 후, 영사기에 본인 답안을 띄우고 5분간 발표한 후 10분정도 질의응답을 합니다.
인성면접 : 자기소개 후 면접관이 묻는 내용에 답변하는 평이한 임원면접입니다 - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.PT : 삼성전자로지텍은 수출입물류를 영위하기 위하여 다양한 협력업체와 협력 관계에 있다. 협력업체의 역할과 협력업체 평가 요소에는 어떤것들이 있는지 발표하시오
- A.내륙운송사, 포워더, 보관/하역 업체, 선사/항공사가 삼성전자로지텍의 SCM에서 수행하는 각각의 역할, 삼성전자로지텍이 화주의 입장이 되어 각 협력 업체를 어떤 기준으로 평가할 것인지 에 대해서 제시하였습니다. 단가, 서비스 역량 등의 업종에 맞는 다양한 평가 요소를 답변하였습니다
- Q.인성) 면접관은 면접자의 어떤 면을 판단해야 하는가?
- A.진부한 질문과 답변이라 하더라도 그사람의 말투, 표정, 단어 선택 등에서 가치관과 인성이 드러나는 부분이고, 처음 만난 사람과의 질의응답을 통해서 향후 조직 구성원들과의 커뮤니케이션에 있어서 본인의 태도 등이 자연스럽게 드러나기 마련인데 그런 부분을 보여드리고 싶고 그런 부분을 봐주셨으면 한다.
- Q.인성) 수출입물류를 하면서 어떤것이 가장 중요한가?
- A.외국어 역량, 글로벌 SCM을 넓은 시야로 바라봄으로써 수출입단계에서 일어나는 일들과 각 협력업체들의 역할 수행을 꼼꼼히 챙길 수 있는 능력이 중요하다고 답변하였습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
전체적으로 웃으면서 들어주시는 분위기 였으나 방마다(면접관분들 마다) 반응은 다 달랐다고 합니다. 말을 길게 하면 자를려고 하는게 느껴졌으나 질문 자체가 말을 많이 해야 하는 어려운 질문들로만 구성되었다고 생각합니다. 본인이 어떤 대답을 하던간에 사실여부를 파고들기보다는 면접관분들의 생각과 지원자의 생각을 맞춰가려는 반응이였습니다
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
진행요원 분들이 계속 대화를 시도하시면서 분위기를 편하게 이끌어 나갔습니다. 전반적으로 스마트 하다는 느낌을 많이 받았으며 면접시에도 큰 압박 없이 지원자가 하고 싶은 말을 편하게 모두 하게끔 유도하려는 느낌을 많이 받았습니다. 질문을 던짐에 있어서도 지원자의 답변 내용은 기록만 하고 꼬투리는 잡지 않으시고 그 다음 자연스럽게 추가적인 질문을 제시하는 식으로 진행되었습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
대기 시간이 다소 긴점은 아쉬운 점이고, 인성 면접 시에 조금 더 생각하고 조리있게 말했으면 좋았을 것인데 어려운 답변에 대해 충분히 설명하고자 장황하게 앞뒤를 길게 말한 것이 조금 아쉽습니다. 다음 면접시에는 핵심만 간단명료하게 말하는 자세로 접근하고자 합니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
아침 일찍 조 의 경우에는 집결지인 수원역에 많이 빠르게 도착하여야 하기 때문에 전날, 이동하는 시간 관리를 잘 하시기를 바랍니다. 대기 시간이 길기 때문에 책 한권 들고 가는 것도 나쁘지 않은 것 같습니다. 또한 면접에 더하여 인성 검사를 실시하게 되는데, 문장을 완성하는 것과 기존의 인성검사와 비슷한 형식을 모두 치르게 됩니다. 이때는 정말로 솔직하게 답변하는 것이 좋겠습니다. 본인이 솔직하다고 생각하는 것보다 더욱더 솔직하게 답변하여야 거짓말 척도도 피할 수 있고, 합격률도 높일 수 있을 것입니다
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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글로벌 대기업 다운 프로세스를 표준적으로 적용하는 곳임을 이해할 수 있었습니다.
면접질문은 CPIM 취득한 이유는 무엇인지 그리고 그것으로 무엇을 얻을 수 있는지 물어보았습니다. -
서류전형-SSAT-면접전형-인턴십(6주)-최종합격 순으로 진행됩니다.
면접은 임원면접과 pt면접으로 나뉘었습니다.
임원면접의 경우에는 3:1 면접이었고, 30분 동안 진행되었습니다.
자소서 위주+인성면접으로 진행되었고, 한 가지 답변에 대해 꼬리 질문이 이어졌습니다.
꼬리질문에 대해서는 다소 압박면접이라는 생각이 들었습니다.
PT면접의 경우, 30분 동안 준비하고 질의응답시간 포함해 15분 면접이었습니다.
PT면접도 3:1로 진행되었는데, 질의응답시간에는 PT한 것뿐만 아니라
자기소개서에 실무관련 경험이 있으면 그 부분에 대해 심층적으로 물어보셨습니다.
기본적으로 1분 자기소개, 지원동기, 마지막 할 말 물어보시고 자기소개서에 있는 실무 경험 위주로 질문하였습니다. -
생각보다 많은 지원자가 있었음.
피티면접에서 간단한 물류지식을 묻는 문제가 나옴.
PT면접은 다소 쉬웠으나 임원진 면접이 상당히 어려움. -
인턴 근무 시, 공채 면접 기회 부여. 전환율 비공개.
PT면접, 인성면접이 모두 하루에 치러짐.
PT면접에서 차분한 듯 조곤조곤 꼬투리 잡음.
인성면접은 편안한 분위기. 3(면접관):1(지원자).
인성 위주의 질문이 많음. -
일대다의 인성면접을 약 30분간 진행한 후 동일한 일대다로 직무피티면접을 진행합니다.
직무 피티면접 질문은 복불복인듯 쉬운게 있고 어려운게 있지만 그 질문에 답을 못한다고 무조건 불합격은 아닌 듯 합니다.
면접질문로 삼성전자로지텍 물류프로세스에서 특히 집중하고 싶은 것에 대해 물어보았습니다.
 면접 후기\n삼성전자로지텍(주)의 최근 몇년간의 상반기, 하반기 면접 후기에 대해서 확인해보세요.' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_review.asp?C_Idx=243');){kind=link}