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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜CJENM

면접후기 리스트

면접을 체계적으로 보는 편이고 심층면접은 직무를 떠나 회사에 대한 지식, 관심, 마케팅적 요소를 요구하는 방식으로 면접이 이루어졌습니다. 심층면접 주제로는 오쇼핑이 확보하고자 하는 특정 고객층을 어떤 방법으로 확보할지에 대해 토론하였습니다. 면접답변은 여행 상품에 관련하여 대답햇고 다른 지원자들도 각각 자신만의 상품을 기획 하는 방향으로 대답하였습니다.
직무에 대한 질문이 주를 이루기 때무에 많은 준비가 필요함. 면접은 직무면접과 토론면접으로 이루어집니다. 직무는 브랜드와 상품을 주고 어떻게 판매기획을 할 것인지 물어본 후 준비시간 30분을 줍니다. 면접관들 앞에서 발표를 하며, PT발표가 5분 정도 진행된 후 10분간 내용에 대한 질문과 자소서 바탕으로 질문을 합니다. 토론 면접은 지원자 5명씩 조를 이루어 진행됩니다. 상품기획을 중심으로 질문이 이루어 집니다. 면접질문은 홈쇼핑을 이용하는 이유와 오쇼핑의 차별성과 왜 일반 패션기업이 아닌 홈쇼핑 업계에 지원했는지를 질문합니다. 또한, 본인만의 강점과 지원동기를 질문합니다. 면접답변은 CJ오쇼핑을 이용하는 이유는 가격이 저렴할 뿐만아니라 오쇼핑의 경우 쇼호스트가 신뢰가는 멘트를 해서 자주 이용한다고 답했습니다. 차별성에 대한 질문에는 오쇼핑의 경우 오락성을 프로그램에 가미해서 다른 방송들과 차별성있다고 답했으며, 지원 이유는 전공이 미디어기 때문에 방송에 대한 지식이 있고 홈쇼핑 업계에 더 유리하다 생각하여 지원했다고 답했습니다.
면접장소에서 5인1조를 이뤄 2:5 그룹면접을 진행합니다. 주제를 주고 면접자 5인이 주어진 상황에 대해 해결책을 찾아가는 과정과 발표하는 모습을 보며 면접을 심사합니다. 이후 2:1 개인면접으로 다음 면접을 봅니다. 면접질문은 그룹면접에서 O2O활성화 방안에 대한 질문을 물었고 개인면접은 이력서 기반 개인적인 질문들을 주로 물어보았습니다. 면접답변은 개인질문에 대해서 솔직하게 대답했고 주로 경험에 관련하여 설명하였습니다. 조별과제는 토론을 통해 도출된 결론을 발표했습니다. 또한, PT면접, 그룹면접, 개인면접으로 면접방식이 이루어 집니다.
면접자들을 배려하는 느낌이든 기업 중 하나였습니다. 면접질문은 자기소개, 지원 동기, 최신 IT기술 등 기본적인 공통 질문을 받았고 개별적으로 프로젝트 위주의 상세한 질문을 합니다. 입사하면 구체적으로 어떤 직무를 하고 싶은지 생각한 후 그에 맞는 프로젝트 경험을 막힘없이 구사하는 준비가 필요합니다. 면접답변은 IoT를 말하면서 홈쇼핑과 관련된 아이디어를 말했고 오쇼핑에 접목할 수 있는 기술로 답변을 했습니다.
직무면접과 심층면접이 진행됩니다. MD 직무의 경우 PT를 총 3번 해야 합니다.
핵심역량과 직무면접으로 진행됩니다. 핵심역량 면접에서 면접관 2명에 지원자 4명이 들어가 주어진 주제로(오쇼핑이 앞으로 할 사업방향) 토론을 진행하고, 개인적인 발표와 질문이 오갑니다. 그리고 각자의 의견을 하나로 모아 발표합니다.
지원자들을 편안하게 해주고 배려해주는 모습이 보기 좋았습니다.
직무면접과 심층면접으로 나누어집니다. 직무면접은 면접관 두 분과 면접자 2~3명이 보게 되고 직무와 인성에 관한 부분을 보는 듯합니다. 심층면접은 같은 직무의 지원자끼리 한 조가 되어 들어가고 어떠한 자료와 주제를 주고 그에 대한 아이디어에 대해 개별PT 후 토론을 하여 적합한 하나의 아이디어를 선택하여 그에 대하여 발전시킨 팀PT를 진행합니다.
전형 기간이 상당히 길었습니다. 직무면접과 피티면접으로 구성되고, 피티면접의 경우 2시간 정도 소요됩니다. 면접관들은 매우 친절하지만 대기시간이 길었습니다.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 씨제이 회사에서 보는 것이 아니라, 호텔로 이동해 보았습니다. 면접 시간대는 오후 2시 였습니다

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관2:3으로 진행됐으며, 타 계열사들도 같이 면접 대기실에서 대기 했습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관2:3 유형으로, 개인적인 질문보다는 회사 관련 질문이 많았습니다
    pt 에서는 컨버전스 상품에 대한 아이디어를 내고, 함께 도출하는 회의를 진행했습니다

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    실무자들이 직접 들어와서 3명의 지원자에게 묻는 형식으로 진행이 되었습니다. 개인적 질문 보다는 공통 질문 사항에 대해, 한 명씩 의견을 들어보는 방식으로 진행이 되었습니다. 압박 진행은 없었으나, 실무적인 면을 물어보아서 개인적으로는 답변 하기 어려운 사항도 있기는 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.편입을 했는데 왜 했나?
    A.개인적인 아쉬움이 있어 도전하게 되었다. 다행히 결과가 좋아서, 불만이지는 않다. 그리고, 여기서 복수전공으로 소비자 정보학을 할 수 있어 좋았다
    Q.홈쇼핑 사가 나아갈 방향은?
    A.모바일 위주로 해서 젊은 고객층도 잡을 수 있어야 한다. tv쇼핑과 모바일이 좀 더 연계될 수 있는 방안이 많으면 좋겠다. 모바일의 특성을 고려해, 짧은 컨텐츠 위주의 홈쇼핑 방송도 괜찮을 거 같다.
    Q.어떤 cs 기획자 되고 싶나?
    A.고객의 불만은 작은 것으로 부터 시작되기에, 디테일을 아는 기획자가 되고 싶다. 작은 것 부터 세심히 챙기며, 큰 기획을 해 보고싶다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    분위기를 풀어주려고 했지만, 실무자 여서 그런지 딱딱한 느낌이 있었다. 또한, 날카로운 질문이 많았어서 직무 뿐만 아니라 산업 전체에 대한 관심을 가져야 알 수 있는 질문이 많았다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박 면접은 아니었으나 실무자여서 스스로 어려움을 많이 느꼈던 거 같다. 면접관과 면접자 사이의 거리가 꽤 있어서 자세도 중요하게 볼 거 같았다. 오래 앉아 있으니 좀 힘든감은 있었다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    산업 전체에 대한 지식이 부족했다는 점이 아쉬웠고, 실무적인 질문이 많은 만큼 그에 대한 답변도 열심히 생각을 평소에 해야 함을 느꼈다. 또한, 옆 지원자들이 경험이 있던 사람들이라 많이 쫄았던 것이 아쉽다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    타 면접장은 안 그랬는데, 유독 씨제이가 풀 세팅을 하고 온 여성 지원자들이 눈에 띄었다. 면접장안에 씨제이 상품들이 배치되어 있으니, 잠깐씩 먹으면서 긴장을 푸는 것이 좋을 듯 하다. pt 면접도 평소에 연습을 많이 한 지원자라면, 어려울 것이 없는 전형이라고 많이 느꼈다. 직무 뿐만 아니라 산업 전체에 대한 공부가 필수일 거 같다. 평소에 주변의 실무자에게 많이 질문을 하면 좋을 거 같다. 개인적으로 아는 실무자가 없어 아쉬웠다

대표이사와 경영진의 생각을 들을 수 있고 상당히 순발력 있고 크리에이티브한 대답을 듣기 원하는 듯했습니다.
인적성, 개인PT, 4명 조별 면접 순으로 진행되었습니다. 인적성은 일주일만 공부해도 충분히 합격할 수 있습니다. 문제는 어렵지 않고 속도가 중요합니다. 개인PT는 오쇼핑에 대한 지식, 홈쇼핑 지식, 창의성이 모두 요구되며 조별 면접의 경우에는 창의성, 회사 직무 경험이 중요한 것 같았습니다.
1차 면접에서 회사의 애사심을 확인하는 질문과 직무 관련 질문을 많이 하셨습니다.
1차 면접에 사람이 정말 많았습니다. 준비를 많이 해갔는데, 어떤 기준으로 사람을 뽑는지 잘 모르겠습니다. 면접은 두 단계로 진행이 되었는데 첫 번째는 토론 면접으로 마케팅 질문이 나왔습니다. 두 번째는 직무면접으로 직무에 대한 자세를 보는 것 같았습니다. 토론은 두 명의 면접관이 여섯 명의 면접자를 평가하는 형식이었고, 직무는 두 명의 면접관이 세 명의 면접자를 평가하였습니다.
씨제이 공채 공통 과정에 실기가 추가됩니다. 실기는 사옥에서 컴퓨터로 두 시간 동안 봅니다. 디자인 직무이지만 그룹 공통 과제인 PT면접과 협상에서 1,2위를 다투셔야 최종까지 갈 수 있습니다.
굉장히 편안한 분위기로 이끌어 주었기에 무척 편했다.
임원면접이 너무 짧아서 평가기준이 무엇인지 알 수 없을 정도였다. 마지막 말 할 기회가 없으니 처음부터 당차게 해야한다.

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