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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

현대제철(주)

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
인성면접 - 면접관 : 2명 지원자 : 1명
토의면접 - 면접관 : 3명 지원자 : 4명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
1차 - 인성면접, 토의면접이 진행되었습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
인성면접 - 2:1로 진행이 되었으며 자기소개시간 또한 따로 주어지지 않습니다. 이미 질문을 확정해 놓고, 그에 대해 꼬리질문을 반복하는 식으로 진행되었습니다.
토의면접 - 주제 및 관련자료가 주어지고, 이를 30분간 A4용지에 개인별로 정리를 합니다. 정리 후, 곧바로 면접에 들어가게 되며 찬성 2, 반대 2로 면접이 진행되게 됩니다. 토의가 끝난 후에는 면접관들이 개인별로 내용에 관해 질문을 합니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
창의적으로 문제를 해결한 경험이 무엇입니까?
4학년 1학기 전자종합설계 프로젝트 진행시에 CMP장비를 대체하는 공정을 고안하였으며 이를 통해 원하는 스펙보다 12%개선된 소자를 제작한 경험이 있습니다. (이 후, 해당 내용에 관한 상세 질문 계속해서 들어옴)
팀프로젝트 진행시 자신이 기여한 %는 어느정도인가?
리더임에도 불구하고 33%라고 대답하였으며 저의 가치관인 겸손과 연관지어 대답했습니다. 진정한 겸손은 솔선수범하여 일을 진행하더라도 이를 내세우지 않는 것이 중요하다고 생각했다고 말함.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
지원한 회사의 산업과 다른 내용의 프로젝트를 진행하였으므로 이를 최대한 알기 쉽게 풀어서 설명하였습니다. 이를 바탕으로 하여 상세 질문이 들어오면 이를 좀 더 쉽게 설명하려고 노력하였고, 최대한 면접관들을 이해시키기 쉽게 숫자를 많이 활용했습니다. 토의면접에서는 최대한 정중한 모습을 보여주려고 노력했습니다. 토의면접이나 인성면접 모두 분위기는 좋았습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
저같은 경우에는 인적성결과가 나오고 나서 모든 내용들을 준비했습니다. 최근에는 유튜브나 여러가지 블로그에 면접관련한 내용들이 많았으므로 이를 토대로 하면 추가비용 없이 잘 준비할 수 있다고 생각합니다. 또한, 저는 교내 일자리센터를 주로 활용하였습니다. 면접스터디도 물론 도움이 되지만 일자리센터 모의면접 프로그램에서는 실제 회사 임직원분들과 면접을 진행할 기회가 있어 실제의 긴장감과 면접관의 시선을 익힐 수 있었습니다. 이를 많이 활용하지 않는 대학생분들이 많은데 지금이라도 교내 일자리센터 홈페이지를 찾아 프로그램을 찾아보시길 권장합니다.
총 3번의 면접을 보면서 가장 중요하다고 생각한 점은 긴장하지 않는 것입니다. 이건 물로 개인차가 크겠지만 긴장이 너무 되시는 분들은 청심환을 미리 먹어보는 것도 괜찮다고 생각합니다. 면접이 아닌 대화를 한다는 마음으로 임해야 합니다. 또한, 면접관과의 기싸움이므로 최대한 내가 준비한 방향으로 방향을 유도하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 예상치 못한 질문에도 긴장을 하지 않고 대처하는 모습이 필요합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2018년 5월 4일 코엑스에서 1차 면접을 보았습니다. 8시 40분 집합이였고 끝나니까 점심시간대였습니다. 그룹디스커션 면접과 개별면접 두 가지를 보았고, 끝나는 시간은 사람마다 다 달랐습니다. 평균 두시간에서 두시간반 소요된 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    제가 속해있던 지원자는 대략 30명정도 되는 것 같았습니다. 토론면접때는 면접관 3, 지원자 4이 들어갔고, 개별면접은 면접관2, 지원자 1이었습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    그룹토론면접과 개별면접 두 가지였습니다. 그룹토론면접은 자료를 읽고 한 쪽 의견을 주장하는 것이고, 개별면접은 경험 관련 인성면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1. 토론면접
    20분동안 자료를 읽습니다. 자료에는 시장 현황, 자사 및 경쟁사 현황, 비용, 품질, 고객사 요청 이메일 등 주제와 관련한 각종 자료가 20가지 정도 주어집니다. 에이포용지 한 쪽에는 자료를 정리하는 란이 있고, 한 쪽에는 각 방안별 장단점을 적는 칸이 있었습니다. 그 종이 하나만 가지고 토론장에 입장합니다. 찬성측 2명과 반대측 2명으로 나누어 20분간 토론을 합니다. 끝나고 개별로 질문이 들어옵니다.

    2. 개별면접
    팀프로젝트 수행한 경험을 물어보았습니다. 그거에 대한 꼬리질문이 계속 들어옵니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.기술유출 어떻게 대응해야 하는가
    A.외국 공장을 신설한다면 기술 유출은 피할 수 없는 사건입니다. 현지 근로자들에게 핵심 기술이 유출되지 않게끔 생산라인과 R&D를 철저히 분리해야 합니다
    Q.팀프로젝트 수행한 경험
    A.작년에 인턴 실습을 할 때 조별로 프로젝트 수행한 경험 있습니다(어디에서 어떤 프로젝트 했는지, 성과는 어땠는지, 어떤 역할을 맡았는지, 상세하게 설명함)
    Q.100점 만점 중 본인 점수는
    A.꽤 높은 점수를 주었습니다. 이에 대해 다른 팀원은 어떤 역할을 했는지, 본인이 거의 다 한 것 같은데 라는 질문이 들어오길래 그렇지는 않지만 제가 맡은 일의 비중이 컸다고 대답하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    그룹토론면접때는 맞는 말을 하시면 고개를 끄덕이거나 좋아하고, 그렇지 않을 때는 갸우뚱하셨습니다. 제가 한 질문이 막혀서 대답을 제대로 못했는데, 나무라지 않고 혹시 아나 해서 물어봤다고 말씀하셨습니다. 개별면접때는 거의 표정변화없고 교과서 읽듯이 질문하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    진행을 돕는 직원들이 친절하게 도와주셔서 편안하게 면접을 치를 수 있었습니다. 면접에서도 크게 압박면접은 없었습니다. 대기시간은 길지 않았으며 대기할 도안 스타벅스 쿠키, 과자, 커피, 물 등을 이용할 수 있어서 좋았습니다

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기술 관련 어려운 질문을 받았는데 아예 질문 자체를 잘 이해하지 못해서 제대로 답변을 못했습니다. 예의바르게 다시 여쭤보면서 시간을 벌려고 했지만 결국 잘 대답하지 못했습니다. 토론면접에서 개별 질문 받는 것도 어느정도 운이 따라야 잘 대답할 수 있을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자료를 꼼꼼하고 정확하고 바르게 읽는 것이 중요합니다. 뒷부분으로 갈수록 중요한 자료가 많이 나오는데, 앞에서 시간을 끌면 20분 안에 절대 다 못합니다. Hmat 자료해석부분의 업그레이드 버전이라고 생각하면 될 것 같습니다.
    면접에 들어가서 처음 자신의 의견을 말할 때 논리를 잘 정리하고 들어가야 합니다. 이때 똑똑한 지원자와 그렇지 않은 지원자가 보이게 됩니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    삼성동 코엑스 컨퍼런스룸(남) 에서 오후 1시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    지원자는 한 타임에 약 40명 정도 부른 것 같습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1. 면접관 3명, 지원자 4명의 다대다 토론면접.
    2. 면접관 2명, 지원자 1명. 개별 인성 면접.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    약 20분간 주어진 자료를 읽어보고 메모할 시간을 갖습니다. 그 이후 4명씩 조를 짜서 약 30분간 2:2로 자유롭게 토론면접을 진행합니다. 이후, 개별 인터뷰가 15분 정도 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.동아리 활동같은 단체 활동에서 성과를 낸 경험
    A.밴드 동아리를 만들고 팀원을 모아서 리더로 활동했습니다. 활동하는 동안 갈등이 생길때도 있었지만 리더로써 대화로 해결하여 대회에서 수상할 수 있도록 이끌었습니다.
    Q.그 동아리 활동에서 리더로서 본인이 기여한 점은?
    A.저의 연습 시간이 아닌데도 불구하고 시간을 내어 최대한 모든 연습에 참여하려고 노력하며 팀원들을 돌본 것이라고 했습니다.
    Q.동아리 활동을 하면서 힘들었던 점?
    A.정식 동아리로 등록하기 전까지는 경제적인 지원이 없어서 힘들었습니다. 팀원들간에 종종 갈등이 생기는 것도 리더로서 힘들었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론 중에 많이 발언하지 않은 지원자에게 개별 질문이 많았습니다. 개별 면접에서는 한가지에 대한 답변을 하면 꼬리물기식 질문이 계속 이어졌습니다. 답변을 하면 끄덕이며 들어주셨고, 납득이 되지 않는 답변이라 생각하시면 한 번 더 꼬리 질문을 하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기는 편안하게 이야기할 수 있도록 해주십니다. 한가지 활동을 주제 삼아 계속 주고받으며 대화하는 방식으로 편하게 진행되었습니다. 대기하는 동안 인사과 직원분들이 오셔서 말도 걸어주시며 긴장을 풀어주시려고 노력하십니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    한가지 테마에 대해서만 이야기하다보니 준비한 것을 많이 보여드리지 못해 아쉬웠습니다. 또한, 토론에서도 입장을 정해주시고, 배경지식을 활용할 수 없기 때문에 저의 생각대로 할 수 없었던 것이 조금 어려웠고 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    할 일이 많아도 전날에는 잠을 푹 주무시고 가시길 바랍니다. 사람마다 다르겠지만 대기 시간이 길어지면 지쳐서 준비한 모습을 잘 보여주지 못 할 수도 있습니다. 또한 토론을 할 때에는 상대방 의견을 잘 들어주고 기억해뒀다가 적절한 수치를 언급하며 반론하시는게 좋을 것 같습니다. 인성면접에서는 본인의 모습을 진솔하게 보여주시면 충분히 만족스러운 면접이 될 것 같습니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토론면접 - 지원자4명, 면접관2명
인성면접 - 지원자1명, 면접관2명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
처음에는 토론면접을 한 이후, 바로 인성면접을 진행하였습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
토론면접 - 4명이서 조를 이루어 20분간 자료를 통해 준비를 한 후, 이를 20분간 토의를 함
인성면접 - 한 가지 경험에 대해서만 물어봄

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
팀활동에서 자신이 주도적으로 진행한 것이 있나요?
봉사활동단체에서 입학식을 주도적으로 조율하고 진행하였습니다.
자신의 역할수행이 몇점이라고 평가하시나요?
80점이라고 생각합니다. 분명 높은 점수이나 제 자신을 믿지 못하면 남에게 저를 믿어달라고 하는 것은 어불성설이라고 생각합니다.
하지만 모든 학생이 참여못했던 점등의 보완점이 있었기 때문에 20점의 보완여지를 남겨두었습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
음.. 먼저 토론활동에서 시간을 보지못해 의견을 조율해야겠다고 마음먹었을때 토론시간이 끝나서 의견조율은 전혀 하지 못하였습니다.
그리고 인성은 정말 친절하게 진행하였지만 약간 면접관의 공감은 얻지 못하였습니다. 따라서 많이 불안하네요..
전체적으로 친절한 분위기에서 진행되었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
토론에서는 역시 하나의 통합안으로 진행되어야합니다. 하지만 시간을 보이지 못하기 때문에 약간은 이를 상태에서 합의안도출을 위한 운을 띄우시는게 좋을 것이라고 생각합니다. 저도 실제로 이제는 합의안 도출을 띄워야겠다고 생각하자마자 토론시간이 끝났다고 하더군요... 시간이 생각보다 빨리갑니다. 그 이후에는 면접관님이 자료에 대해서 질문을 하시는데 이 때 자료에 대해서만 답변을 하여야 하기 때문에 자신이 보지 못한 자료를 이야기 하신다면 차라리 그 부분은 보지 못하였다고 솔직히 말하시는게 좋을 것이라고 생각합니다. 인성의 경우 15분간 한가지 경험에 대해서만 물어봅니다. 따라서 절대 이야기를 지어내서는 안된다고 생각합니다. 그렇게 된다면 결국 거짓말이 들통날 것이라고 생각합니다. 집중을 해야할 부분은 토론이라고 생각합니다. 인성은 까다로운 질문을 하지 않기 때문에 크게 준비할 것이 없으나 20분동안 방대한 자료를 보고 이를 나의 자료로 만들어 나가야하기 때문에 시간이 매우 촉박합니다. 따라서 시간을 정해놓고 주어진 자료를 빠르게 판단하는 것을 연습해두면 좋을 것 같습니다. 현차 면접을 보았을 때도 결국 같은 방식의 PT발표로 진행하기 때문에 답안작성시간 5분을 제하고 15분동안 자로파악연습을 하시면 도움이 되실것입니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
전공면접 : 면접관 3 지원자 5
인성면접 : 면접관 2 지원자 1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
전공면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
전공면접은 면접관이 지원자 한명한명에게 해당 전공에 대한 전공질문을 하면 지원자가 답변하는 식이다.
인성면접은 질문은 자소서 내용이되, 자소서에 쓴 답 이외의 답을 원한다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
현대제철이 알루미늄을 생산하는가?
알루미늄을 생산하지는 않지만 표면처리 기술은 알루미늄 뿐만아니라 다른 금속에도 모두 적용된다.
리더로써 활약했던 경험?
마음이 맞는 5명이 스포츠 동아리를 만들어서 총우 역할을 하며 동아리를 이끌었다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전공면접은 질문 자체가 날카롭고 면접관 표정이 딱딱하였기 때문에 분위기는 좋지 않았다.
친절하지 않았다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
현대 계열의 회사들은 군대문화인 것이 맞는것 같았다. 전반적으로 모든 면접들이 분위기가 무거웠다. 전공면접 같은 경우, 지원자들에게 해당 전공,연구분야에 대한 질문을 하시는데, 질문 내용이 약점 같은 것을 파고드는 질문 내용이어서 답변하는데 어려움을 겪었다. 면접관 표정도 시종일관 무표정으로 일관하였기 때문에 면접을 잘 한건지 못한건지는 알 수 없었다. 인당 네 다섯개의 전공 질문을 받았다. 자신의 연구분야가 무엇이고, 이 연구분야가 입사 후 회사에서 어떻게 활용될 수 있는지를 잘 어필하는 것이 중요한 것 같다.
인성면접은 간단하였다. 자소서 항목 중 한 항목을 선택하여 그 질문 그대로 지원자에게 질문하신다. 그러나 답변 내용은 자소서에 쓰인 내용을 그대로 말하면 안되고, 그 외의 다른 경험으로 답변을 해야한다. 따라서 자소서 내용만 외워가지 말고 각 질문에 대한 다른 답변 내용까지 준비해 가야 한다. 다른 답변 내용으로 답을 하면, 그에 대한 내 생각, 그 때 했던 행동, 그 이유 등 세세히 파고들어 질문하기 때문에 잘 준비해야 한다.

2016년 상반기 재무 신입 후기

서류전형 합격 뒤 인적성 검사를 치르고 1차면접, 2차면접을 보게 됩니다.

1차 면접 때 받은 질문은 다음과 같습니다.
현대제철 사업장 어디에서 근무하고 싶은지, 근무하게 된다면 어떤 팀장이랑 일하고
싶은지 물어보았고, 마지막으로 현대제철의 강점을 말해보라 하였습니다.

2차 면접 때는 재무에 관해 아는 것을 모두 말해보라 하였습니다.
또한, 대인관계는 좋은지, 도전적 경험이 있다면 말해보라는 인성질문을 받았습니다.

인/적성검사, 그룹면접, 영어면접, 개인면접이 진행됩니다.
2016년 상반기 영업 신입 후기

1차면접 때는 2:1역량면접, 5:3실무진 면접을 보게 되고, 2차면접 때는 5:3 임원면접, 1:1외국어면접을 보게 됩니다.

1차 면접에는 우선 2:1역량 면접으로, 자소서 기반의 다양한 질문을 합니다.
20~25분 정도 진행되는 면접인데 ,학창시절 힘들었던 일이 무엇인가를 물어보고 하나의 경험에 대한 꼬리질문으로 20분을 꽉 채웠습니다.
5:3 실무진 면접 때는 1차면접에서 50분간 진행됩니다.
실무진 면접인 만큼 산업과 직무에 대한 질문이 대부분이고, 현대제철의 상품이나 세부 전략까지도 꼼꼼하게 질문이 들어옵니다.
제철소 위치, 해외 진출 현황, 제품 포트폴리오 등 기업에 대해 꼼꼼하게 준비할 필요가 있습니다.

2차 임원면접 역시 50분간 진행되며, 인성면접은 물론이고 직무에 대한 질문도 많이 하십니다.
직무 선택 이유와 왜 지원자가 이 직무에 적합한지에 대해 자세하게 물어보십니다.

1:1외국어면접은 현대자동차그룹의 SPA 영어면접입니다. 10분 동안 진행되며 외국인과 1:1로 면접이 진행됩니다.
그림을 보고 설명하기, 상황 듣고 의견 피력하기 등의 컨텐츠로 구성되어 있습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

1차면접은 양재의 한 호텔에서 진행됩니다.
면접관 2명, 지원자 1명으로 구성된 개인 역량면접과 면접관 3명, 지원자 5명의 그룹면접이 있었습니다.
굉장히 부드러운 분위기에서 면접이 진행되었습니다.

다만 그룹면접 때는 첫번째, 두번째 지원자에게 기업분석 질문이 몰렸고, 시간도 갈수록 점점 짧아지는 느낌이었습니다.
아마 정해진 시간이 있어서 맞추시느라 그랬던 것 같습니다. 그리고 여성지원자 비율이 상당히 낮습니다.

개인 면접 때는 협동심을 발휘한 사례와 본인의 아이디어로 문제를 개선해 본 사례에 관한 질문을 받았습니다.

그룹 면접 때 받은 질문은 다음과 같습니다.
현대제철 상품을 아는 대로 설명하라 하였고, 입사했다 가정하고 본인 업무 프로세스를 말해보라 하였습니다.
시장 변수는 무엇이 있으며 현대제철 상품 중 담당하고 싶은 것이 있는지 물어보았습니다.

그 밖에 자소서를 기반으로 여러 질문을 하였으며, 여성 지원자에게는 남자가 훨씬 더 많은데,
잘할 수 있겠냐고 물었습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

1차면접과 2차면접을 보게 됩니다. 개인면접, 그리고 2:1면접과 다대다 그룹 면접으로 구성되어 있습니다.

면접질문은 다음과 같습니다.
개인면접은 장기적으로 진행한 프로젝트와 이에 관해 꼬리질문이 많이 나옵니다.
단체 면접은 인재상에 맞는 경험에 관한 질문과 역시 꼬리질문이 나옵니다.
전공 질문은 현대제철의 어느 부분에서 일하고 싶은지 물어보았고, 지원자의 전공에 따라 질문을 다르게 하셨습니다.
2016년 상반기 생산관리 신입 후기

서류합격 후 인적성 검사를 치르고 1차면접 2차면접을 봅니다.
이 후 신체검사를 하고 인턴실습을 마친 뒤 채용이 결정됩니다.

면접은 양재시민의 숲 역 옆에 있는 호텔에서 진행되었습니다.
1차면접으로 그룹 면접과 개인 면접으로 진행됩니다.

그룹 면접에서는 자소서, 인성, 직무 전반적으로 질문 받았습니다.
제가 받은 자소서에 외에 소통과 협력의 경험이 있는지 물어보았습니다.
이 질문 하나로 10분 넘게 꼬리에 꼬리를 물으며 질문하셨습니다.

개인면접에서는 학교에서 진행한 프로젝트에 대해서 이야기 하였는데,
15분 동안 이 질문으로 꼬리를 물으며 질문하였습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?당일 50명 10팀으로 나눴으며
다대다는 면접관 3 지원자 5
다대일은 면접관 2 지원자 1
팀웍면접은 골판지5장을 가위만을 이용하여 가장 높이 쌓고 그 위에 구슬을 올려 자로 길이를 재는 형식이였습니다

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

산업공학인데 왜지원했냐
제조업 생산 프로세스에 대해 배웠고, 생산관리 용어들과 기법들을 설명드림
재철에서 사용하는 방법들도 사전에 조사해서 말씀드림. 또한 철강협회와 직업방송에서 척강공부를 지속적으로함

동아리경험말해봐라
대학시절 활동내역말해드림

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
회사질문이 들어왔으면 좋았을텐데 경험이 철강사와 맞지않는 경험들이라 힘든 면접이였고, 큰어필을 못해 좋은 반응을 얻지는 못했습니다

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

현대제철과 중국 철강사의 품질비교
그분은 중국의 제품이 원가도 싸고 품질도 좋기 때문에 현대제철뿐아니라 철강사 전체가 위기에 처해있다고 말했습니다.
면접관님들 표정은 어두웠습니다.고로와 전기로의 차이점전기로는 철스크랩을 이용하여 재품을 생산 고로는 철광석을 이용한다.
고로를 가지고있는 기업은 현대제철과 포스코가 있다.

30세인데 그동안 뭐했냐
현대자동차 2차면접에서 떨어져서 지금 현대자동차 협력사에서 생산관리 업무를 담당하고있다

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
준비안하고 온사람과 한사람은 분명히 차이가 났고 특별한 경험이 있으신 지원자들의 답변을 좋아했다. 분위기는 대채로 편했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?

다대다 면접때 마지막으로 들어갔습니다. 마지막이다 보니 질문이 순서대로 돌아가는데 기회가 확실히 적었습니다.

또한 직무관련경험이 필요하다는것을 느꼈습니다. 블라인드 면접이라고 해도 학과는 나와있기땨문에 재료학과분들에개 철강에 대한 질문이 많이갔습니다 산업분야에 맞는 학과가 중요하고 그만큼 노력이 필요하다는 것을 알 수 있었습니다.

또한 다대다 면접은 적절한 선에서 나서야하고 적극적으로 팀원들과 협동하는 방법을 찾아야합니다.
실제 면접시간은 1시간 30분정도인데 대기시간이 2시간 이상 되는 사람들도 있기때문에 대기시간을 효율적으로 활용해야 할 것 같습니다.

2:1면접은 단답형으로 애기를 풀어나가야하기 때문에 연습이 사전에 필요하며 뜬구름잡는 애기를 하면 좋은 질문도 못받는것 같습니다. 전반적으로 어려웠습니다. 다시한번 서류지원하여 하반기에는 갈수있도록 노력해야겠습니다.
1차 면접은 직무 중심의 내용으로 진행되었습니다.
2차 면접은 인성과 관련된 무난한 질문들로 진행되었습니다.

- 면접 질문 -
1차 - 구매의 3요소는 무엇인가?, 현대제철의 공급사 입장에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇일까?
2차 - 왜 현대제철에 지원했는가?, 왜 구매직무에 지원했는가?, 자소서 기반 질문
최종 면접은 임원 면접이었고, 면접관 3명 대 지원자 6명 면접이었음.
대기순번에 따라 영어 면접과 인성 면접을 실시함.

- 영어먼접
간단한 사항에 대한 질의 응담으로 이루어짐. 토스나 오픽 자격자라면 무난함.

- 인성면접
인사 담당 임원 : 자기어필 및 자기소개
실무 임원 1 : 우리회사가 슬로건을 내 건 이유, 자신이 생각하는 철, 그 이상의 가치란 무엇인가 등을 물어봄.
개인적으로 심오했음.
실무 임원 2 : 자기소개서 내용 검토 및 질문함. 평이하면 넘어가나 특이하면 물어봄.

면접분위기는 매우 좋음. 긴장하지 않고 보면 좋은 결과가 있으리라 봄.
자기소개 및 자신이 다른 지원자와 다른 특별한 점 등 자기 어필이 중요함.
1차 면접이 실무자 면접인데 논리적으로 원하는 답변을 해야함.
안그러면 꼬리 물려 질문 당함. 살면서 어려웠던 경험이 있냐고 물어봄.

2차는 임원 면접인데 연구소장님이 연구에 대해서 구체적으로 물어보심.
인성은 전혀 물어보지 않음. 영어 면접 신경쓰지 말라 함. 잘 하는 게 뭐냐고 물어봄.
대체로 분위기는 좋았습니다.
전공 질문은 금속의 미세구조에는 뭐가 있는지 냉간과 열간가공의 차이 등을 물어봤고 인성은 무난했습니다.
`금속의 미세구조에는 뭐가 있는지?`, `현대제철의 주 거래처를 알고 있는지?` 등을 물어봤습니다.
현대제철의 면접은 다대다 그룹면접과 일대일 꼬리물기 면접으로 진행되었습니다.

그룹면접에서는 5명에서 들어갔으며 개인당 질문을 3~4개씩 받았습니다.
면접관마다 다르기 때문에 전공을 묻거나 안 묻는 경우도 있었습니다.

개인면접은 말 그대로 자신의 경험을 사실 여부를 알아내기 위한 꼬리질문이었습니다.
자기소개를 해보아라, 열역학 법칙이란, 철의 상태도를 설명해보아라,
현대제철의 가장 경쟁력 있는 제품은 무엇인가? 등을 물어봤습니다.
서류 > Hmat > 1차 면접 > 2차 면접으로 진행됨.
1분 자기 PR, 팀원들과 목표를 달성한 경험 등을 물어봄.
1차 면접을 응시하고 왔습니다. 일대다 면접을 먼저 보고 난 뒤 다대다 면접을 봤습니다.
일대다 면접은 역량 관련 주제를 하나 놓고, 그에 관련된 여러 질문이 주를 이룹니다.
거짓말하지 마세요. 금방 들통납니다. 다대다 면접은 전공면접인데, 인재상에 관련된 질문도 하십니다.
전공에 대해 잘 알고 있는 것, 제품, 뉴스 등 다양하게 물어보십니다.
기업의 핵심가치, 동료들과 성과를 낸 경험 등도 물어봤습니다.
서류 - hmat - 1차(다대다, 개인) 면접 순으로 진행되었습니다.
조직의 성과를 내기 위해 노력한 일, 도전적으로 수행했던 일 등을 물어봤는데
자기소개서 기반으로 솔직하게 대답했습니다. 기대 안 했는데 붙었습니다.
서류 - 인적성 - 1차 면접 - 신체검사 - 2차 면접 순으로 진행됨.

1차 면접에서 다대다 면접과 다대 1 면접으로 나눠짐.
주로 경험 위주의 질문들이 옴(기업 핵심가치와 관련된 경험, 아르바이트 등등)
전공 질문은 철의 5대 원소가 뭐가 있는지, 강화기구 같은 질문들을 받음.

2차면 접은 임원 면접이었는데 1차와 비슷했음.

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