합격후기 리스트

2017년 하반기 화학엔지니어 신입 12,671읽음 ㈜효성 - 화학엔지니어 인·적성 검사 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

  서류 > 인적성 > 면접전형(1번임) > 건강검진 > 최종합격 순입니다.

• 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

  일단 서류에는 직무 강점에 대해서 크게 어필하였습니다. 연구개발 직무에 지원하다보니 석사 과정 간 했던 연구 내용이나 개인적인 강점(도전정신, 창의성)에 대해 어필했던 게 크게 작용한 것 같습니다. 인적성은 시중 문제집 하나 풀었구요. 효성도 큰 기업이다보니 따로 인적성 책이 나옵니다. 효성기술원에 지원하다보니 면접은 안양에 있는 공장에 가서 직접 봤습니다. 먼저 6명 1개조로 토론면접을 진행하였고, 그 자리에서 경쟁이 아닌 6명이 같이 결론에 대해 도출하는 형식입니다. 시간은 30분 정도 소요됐구요. 저는 토론 때 막 나서기보다는 제 주장에 대해서만 뚜렷하게 어필했어요. 직무는 미리 제출했던 PPT로 진행되었고 임원진 4분이 들어왔습니다. 그렇게 어려운 질문은 없었구요. 뭐니뭐니해도 면접은 자신감인 것 같습니다. 질문에 대해 제 생각을 큰 목소리로 얘기했고, 면접관님들께서는 고개를 끄덕였습니다. 직무 관련해서는 질문을 거의 안받고 인성 관련 질문이 많았습니다. 솔직하게 생각을 얘기했던 게 좋게 작용한 것 같습니다.

• 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

  일단 채용설명회에 가서 정보를 수집했던 게 많은 도움이 되었습니다. 현직자분들께 질문하며 현재 사업이나 어필해야 될 점에 대해 숙지했던 게 도움이 되었구요. 또한, 같이 준비하는 취준생이 있으면 서로 힘을 내는 것 같습니다. 취업사이트(독취사, 스펙업)에도 가이드북을 제공해줘서 많은 도움이 되었습니다. 개인적으로 석사 과정 중에 취업준비를 해서 취업스터디는 안했는데 굳이 안해도 할 수 있다는 자신감만 있으면 면접 때 덜 떨릴 것 같습니다.

• 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

  아직 입사는 안했고, 다음 달에 연수를 받을 예정입니다. 입사를 안해서 전반적인 분위기는 아직 모르지만, 면접갔을 때 회사원분들께서는 대부분 웃으며 일하셨구요. 면접 때도 전혀 압박을 가하지 않는 걸 보니 분위기는 좋을 것 같습니다.

• 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

  뭐니뭐니해도 자신감이 중요합니다. 저도 서류 많이 떨어지면서 자신감이 떨어졌는데, 붙은 서류에 대해서 그만큼 많은 준비를 했어요. 회사 홈페이지나 최신 뉴스, 블로그 등 다양한 매체를 통해 정보를 수집하였고요. 면접 때는 자세를 꼿꼿히 했고, 외모에도 큰 신경을 썼습니다. 말을 잘하는 것도 중요하지만 인상도 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 면접 때 긴장을 많이 하는 편이시면 거울이나 친구들 앞에서 연습을 많이 하세요. 저도 긴장을 많이 하는 편인데 직접 말하면서 수없이 연습했습니다. 종합하자면
  연습, 자신감, 정보 수집, 이 세가지가 가장 중요하다고 생각합니다. 다들 힘내세요!

2017년 하반기 자재관리자 신입 710읽음 ㈜효성 - 자재관리자 인·적성 검사 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

  서류>인적성>원데이 면접으로 이루어져 있습니다.

• 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

  자기소개서 작성을 할 때부터 기업 분석을 철저히 했던 것이 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 단순히 복사 붙여넣기 작업을 하는 것이 아니라 가장 가고 싶은 기업부터 그 기업의 A부터 Z까지 조사하고 자신만의 무기를 섞어 최적의 자소서를 만들어 내려는 노력이 중요하다고 생각합니다. 또한 인적성을 미리미리 공부해두어 정해진 시간 안에 일정 비율 이상의 문제를 높은 정답률로 풀어내야 승산이 있을 것이라 생각합니다.

• 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

  학교 내에서의 경험을 면접 과정에서 물어보셨습니다. 본인의 경험을 특별한 것이 아니더라도 사소한 것부터 하나 하나 적어가며 생각해보고 어필할 수 있는 부분이 어떤 것이 있을지 곱씹어보는 과정이 분명히 필요하다고 생각합니다. 그러한 과정을 거치고 나면 어떠한 경험에 대한 질문이 들어오든 자신감을 갖고 대답할 수 있을 것이기 때문입니다.

• 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

  아직 회사에 입사하지 않아 자세히 알 수 없습니다만, 효성의 기업 분위기는 매우 열심히 일을 하고 해외영업이 많은 부분을 차지하고 있기 때문에 외국의 시간에 맞춰 업무 프로세스가 이루어진다고 알고 있습니다. 제가 지원한 PG의 분위기가 좋고 성과가 좋아 회사생활이 기대가 많이 됩니다. 앞으로 남은 교육과 정식 입사 전 활동들에 적극적으로 참여하고 좋은 사람들과 좋은 추억 만들고 싶습니다.

• 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

  일 년 간의 취업준비가 이제 끝이 났습니다. 지난 시즌에는 상당히 많은 수의 면접 기회를 얻었고 감사히도 최종 면접까지 간 경험도 있습니다. 하지만 모두 떨어져서 많이 우울하고 낙심하고 좌절감도 맛보았습니다. 너무 힘든 시간이었지만 그러한 경험들이 쌓이고 쌓여 이번 시즌의 면접에서는 굳은살이 생겼다고 느꼈습니다. 다양한 포트폴리오를 구성해서 예측불허한 취업시장에서 너무 큰 리스크를 감당하지 마시고 또 너무 소심 지원, 하향 지원은 본인의 이른 퇴사를 부르기 때문에 현명한 선택 하시길 바라겠습니다.

2017년 하반기 건축기사 신입 652읽음 ㈜효성 - 건축기사 인·적성 검사 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

  서류 - 인적성 - 면접 - 신체검사 순서입니다.

• 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

  서류 : 학점이 낮지만 기사가 있어서 상쇄되었다고 생각합니다. 또한, 저는 영어점수가 높은편 이어서 합격할 수 있었습니다.
  인적성 : 효성 인적성은 그렇게 어려운 난이도는 아니지만 시간이 부족합니다. 시간대비 정확도 연습을 해서 합격했습니다.
  면접 : 실무역량에 대해 많이 어필 했습니다. 단순히 열심히 한다기보다는 어떤 직무에서 어떤 역할을 하겠다라고 어필했습니다.
  신체검사 : 전날 술만 많이 안마시면 됩니다.

• 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

  저는 OO건설에서 현장실습을 약 6~7주간 수행하였습니다. 그때의 현장경험을 토대로 자기소개서와 면접에 녹여냈습니다. 요즘 건설업에서 신입사원 퇴사율이 꽤 높기때문에 이런 점을 어필 잘 했던 것 같습니다. 따라서 관련직무에 관한 경험을 미리 숙지하셔야 합니다. 요즘에 취업이 굉장히 어렵기때문에 관련 산업 경험있는 신입사원들을 좋아하는 것 같습니다.

• 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

  합격 후, 고급와인 선물이 도착했고 시간을 내어 밥을 사주셨습니다. 대기업은 대기업이구나라는 것을 느꼈습니다. 현장은 4주6휴이며 바쁜현장은 4주4휴입니다. 남자가 많은 보수적인 회사로 알았는데 막상 그렇지도 않습니다. 현장에는 PJT(계약직)이 많기 때문에 효성만의 분위기는 따로 못느낄 수 있다고 합니다. 장점으로는 타 대기업 대비 초봉이 높은 편이고 단점은 인상률이 낮다는 것입니다.

• 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

  저는 나이도 많고 무려 3년만에 합격을 했습니다. 1년차는 아무것도 모르는 상태에서 시작해서 탈락했고 2년차에는 준비가 많이 부족했었습니다. 따라서 저는 다음과 같이 조언해드리고자 합니다.
  첫째, 질과 양을 두루겸비한 스터디를 해야합니다. 많은 모의면접, 다양한 종류의 면접을 경험해보시면 본인의 장단점에 대해 파악할 수 있습니다. 또한, 조원끼리 피드백을 통해 더 나아질 수 있는 계기가 마련됩니다.
  둘째, 관련 산업 경험을 무조건 하셔야합니다. 아르바이트라도 좋으니 본인만의 스토리를 만들 실탄을 준비하셔야 합니다. 요즘 같이 취업이 어려운 시기에 관련 경험없이는 뚫기 힘들 것입니다.

2016년 하반기 품질관리자 신입 3,293읽음 ㈜효성 - 품질관리자 인·적성 검사 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

  서류전형-인적성전형-면접전형-신체검사-최종합격

• 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

  전공과 관련된 자격증과 함께 직무피티면접에서 전공관련 문제에 대한 해결능력을 보여주는 것이 기본이 되면서도 가장 중요한 사항인 것으로 보이며, 이와 함께 산업기능요원과 같이 특별한 과외 활동으로 인해 해당 업종에 대한 간접 경험이 큰 영향을 주었다고 생각함.
  추가적으로 회사에 대한 기본적인 지식은 꼭 숙지하고 알아가야 면접 후 다른회사를 선택해 가는 것이 아니라 합격한 후 당사에 입사할 것이라는 믿음을 줄 수 있기 때문에 이 또한 많이 알고 갈수록 좋은 점수를 얻을수 있을 것이라고 생각한다.

• 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

  취업준비를 사실상 따로 하지는 않았기 때문에 어떤 것이 가장 큰 도움이 되었다기 보다는 계속된 준비를 하면서 다양한 회사에 대한 정보를 접해보고 다양한 회사의 채용 프로세스를 경험함으로써 기업들이 지원자의 어떤 점을 보려고 하는지 대강이나마 파악할 수 있었던 것이 가장 도움이 되었던 것 같다.
  회사에 대한 정보를 수집하는 과정에서는 혼자하는 것보다는 스터디를 통해 회사의 각 분야를 나누어 자료를 수집하고 이를 취합하여 중요한 정보를 요약하는 것이 시간적 자원을 효율적으로 활욜하는 방법이 될 것이다.

• 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

  회사에 입사하니 초년에는 다양한 직무 내적으로 외적으로 역량을 쌓을수 있도록 교육프로그램이 알차게 계획이 되어 있다는 것을 느낄수 있었다. 하지만 이런 교육프로그램들이 더 잘 운영되기 위해서는 불필요한 교육프로그램 체계를 좀더 개선할 필요가 있다고 느껴졌다. 종합적으로는 사측에서 사원들을 위해 많은 교육을 통한 육성을 하려는 마음이 느껴졌고, 복지에 대한 부분도 지속적으로 개선하려는 노력이 보였다.

• 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

  무턱대고 광범위한 분야에 대한 지나치게 높은 정도의 스펙은 불필요하고 낭비가 될 수 있겠지만 본인의 전공분야에 대한 일정한 수준의 정량적인 역량은 기업에서 중요하게 볼 수 밖에 없는 지원자의 역량이라고 생각한다.
  전공이나 해당직무에서 직접적인 관련도가 떨어지고 중요하다고 생각지 않을수 있는 간단한 자격증이나 경험도 어떤 면접관에 대해서는 현재까지 공부뿐만이 아니라 어떤 활동을 하고 지원과정에 이르렀는지에 대한 판단기준이 될 수도 있고 다른 지원자들과는 차별화 될 수 있는 강점으로 보일수도 있기 때문이다.
  또한, 오히려 해당 직무나 전공과는 관련없는 타분야에 대한 자격이나 전문성을 키워왔다면 두 분야 모두 한 분야에 몰두한 사람보다 역량이 떨어질 수 있고 해당 분야에 대한 끈기나 집중력이 떨어진다고 보여질 수도 있기 때문에 감점요인이 될 수 있다고 생각한다.

2016년 하반기 품질관리자 신입 3,065읽음 ㈜효성 - 품질관리자 보기

• 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

  서류 - 인적성검사 - 원데이면접 - 채용검진 - 최종합격입니다.

• 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

  면접에서 적당한 긴장과 회사에 대한 조사가 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 적당한 긴장을 통해 저를 최대한 어필할 수 있었고 부족한 스펙이지만 입사 후에는 부족한 만큼 더 열심히 하겠다는 마음이 잘 전달된 것 같습니다.
  
  그리고 효성그룹이 해외사업 확장에 힘을 쓰고 있다는 현직자의 조언을 통해 해외사업 확장에 생산관리자로써 어떤 준비를 하겠다고 어필한 것도 긍정적으로 작용한 것 같습니다.

• 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

  선배와 부모님과 같은 사회생활중인 분들에게 조언을 구하는게 가장 중요하다고 생각합니다. 사실 스펙이라는게 높으면 좋지만 높은 사람이 꼭 일을 잘하고 사회생활을 잘 하는것은 아니기 때문에, 회사에서 어떤 사람을 뽑고 싶어하는지에 대해 집중적으로 탐구했고 나의 어떤 면이 그와 부합하는지를 찾아 그 점을 잘 연결시킨 것이 주효한 것 같습니다.

• 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

  아직 입사하지는 않아 회사생활은 잘 모르겠습니다.

• 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

  서류통과가 예선이라면, 인적성과 면접은 본선이라고 생각합니다. 예선을 통과하기 위해서는 흔히 말하는 스펙이 어느정도의 기준을 넘을 필요가 있어보입니다.
  
  하지만 스펙에 매달리는것 보다는 예선통과를 위한 기준만 넘은 후, 자신의 강점을 찾아보고 현직자 및 어른과의 대화를 통해 본선에 더 집중하는 것이 중요하다고 생각합니다. 같은 취업준비생의 시각보다는, 면접관의 시각에서 어떤 사람을 원하는지 찾아보는게 좋다고 생각합니다.