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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)현대홈쇼핑

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 인성면접(팀장면접): 면접관 4명, 지원자 5명 토론면접: 면접관 2명, 지원자 7명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 오전 / 오후에 각각 인성면접과 토론면접이 진행되었습니다. (랜덤으로 오전에 토론을 먼저 보면 오후에 인성면접을 보는 방식이었습니다.) Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 팀장면접: 지원자 5명이 공통질문 2개정도를 받고, 나머지는 답변에서 꼬리질문을 하는 방식으로 면접이 진행되었고, 주로 직무 관련 질문 위주였습니다. 토론면접: 20분의 준비시간이 주어지고, 주제는 최저시급 1만원 인상에 관한 찬반토론이었으며 연습때는 필기가 가능하나 실제 면접때에는 종이나 펜을 들고 들어갈 수 없었습니다. 그리고 면접관이 중간에 개입하지는 않고, 따로 질문을 하지도 않았습니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1분간 지원동기 저는 말장난을 좋아한다는 저만의 특징으로 시작해 이를 마케팅 직무관련 강점으로 이어나가며 소개했고, 전공 관련 지식과 소셜 커머스 인턴 경험을 함께 이야기하며 직무 위주의 지원동기를 답변했습니다. 현대홈쇼핑 상품 중 가장 인상깊거나 강점이 있다고 생각하는 상품은?(상품명까지 구체적으로) 저는 슈퍼라이브 마케팅때 방청객으로 직접 참여했었다는 경험을 어필하고, 당시 방송되었던 상품을 통해 HPLATE의 강점을 어필하였습니다. (꼬리질문)인턴 생활 당시 주로 어떤 업무를 담당했고, 이를 현대홈쇼핑에 접목시켜본다면? 저는 배송 혁신 업무를 주로 담당했었고, 이와 관련해 현대홈쇼핑의 배송에 대한 개선점을 준비해갔습니다. 그러나 시스템을 바꾸거나 비용상 처리 문제가 큰 개선점이 아닌 고객의 선택권이나 세심한 배려 측면에서의 개선점을 말씀드렸습니다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 저는 점심시간 직전 타임이었고, 면접도 미뤄진 상태라 들어갔을 때에는 면접관분들께서 매우 지쳐보이셨슶니다. 게다가 이미 점심시간을 넘긴 후였기에 다섯명이서 20분정도의 시간밖에 주어지지 않았습니다. 그리고 대부분 어느정도 재치있거나 창의적인 아이디어를 답변했을 때에는 미소 혹은 약간의 놀람을 보이셨지만, 상투적인 이야기(기업의 이미지)가 나오는 즉시 모니터를 응시하시며 표정을 보이지 않으셨습니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 현대홈쇼핑은 면접에서 블라인드 채용을 접목시킨 것으로 유명합니다. 따라서 이름, 출신 지역, 그리고 학교는 면접에서 절대 말할 수 없기 때문에 이름이나 지역과 관련하여 자기소개를 준비하셨다면 지금 수정하시는 게 좋을 것 같습니다. 그리고 인성 면접 역시 지원자가 입장하는 동시에 면접관들이 자기소개서를 열람할 수 있기 때문에 대부분 거의 읽지 않으시고 직접 들은 답변에 흥미가 있다면 꼬리질문을 하는 방식으로 면접이 진행되었습니다. 따라서 자소서에서 읽겠거니라고 생각하여 말로 어필하는 준비를 소홀히 하지 마시고, 계속 궁금증이 생길 수 있는 흥미로운 답변을 많이 연습해가시면 좋을 것 같습니다. 면접관들이 공평하게 모든 지원자에게 질문을 하지는 않기 때문입니다. 그리고 상반기에는 주로 인성보다는 직무 적합성을 평가하는 질문 위주였기에 현대홈쇼핑을 직접 시청하고, 구매하고 매일 앱에 접속하면서 지속적인 관심을 가지고 있었다는 점이 반드시 어필되어야 할 것입니다. 거기에 플러스로 본인만의 아이디어를 제시한다면 좋은 반응을 얻을 수 있을 것입니다. 면접은 다른 기업에 비해 엄숙한 느낌은 아니었지만, 그래도 캠리때의 자유분방한 분위기를 생각하고 가시면 안됩니다. 각 부서별 팀장님들께서 직접 모든 지원자의 면접을 보시기 때문입니다. 따라서 모르는 것이 있다면, 어설프게 무마하려 하지 말고, 솔직히 인정하고 다른 대안책을 제시하는 것이 좋을 듯합니다. 그리고 토론면접의 경우 관련 기사가 주어지지 않습니다. 면접 조별로 주제가 다르고, 주제와 한줄로 정리된 주요 논점을 현장 감독님께서 말로 읽어주시는 게 전부이기 때문에 평소 시사 이슈에 대해 관심을 기울이셔야 토론 면접에서 좌절하지 않을 겁니다. 그리고 7명의 지원자가 알아서 사회자 한명, 찬성 및 반대 각 세명으로 나누어 최종 합의점을 도달하는 식의 원만한 시나리오를 작성해야 하기 때문에 본인이 할말이 많다고 해서 상의되지 않은 부분까지 갑자기 면접장에서 말하며 다른 사람의 분량을 잡아먹거나, 다른 사람을 무시하고 공격하는 태도를 보이는 것은 절대 지양하시길 바랍니다. 면접에 대한 기억은 이정도고, 오후 타임에 면접을 시작하시는 분이 아니라면 전체가 오전 8시 반까지 입실해야하는 구조입니다. 그리고 현장에서 각자 인성면접과 토론면접 배정시간을 확인할 수 있고 두가지면접이 완료되는 대로 면접비를 받고 집에 먼저 가실 수 있습니다. 그러니 면접 내용이 아닌 기타 시스템에 대해서는 미리 너무 궁금해하시거나 불안해마시고, 본인의 지원 직무에서 자기만의 강점을 찾을 수 있는 방법에 대해 치열하게 고민하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 1명 지원자 5명이었습니다. Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 인성면접으로 진행되었습니다. Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접으로 이뤄졌습니다. 인사담당자 1명과 5명으로 이뤄졌습니다. 차례대로 한사람당 2개씩의 질문을 받았습니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 집단에서 두 집단으로 나뉘어 갈등을 일어났을때 본인의 대처 경험을 얘기해보시오. 작년 인턴 경험을 토대로, 직장동료들 간의 트러블을 중재했던 경험을 말헀습니다. 남들이 안된다고 반대했으나, 설득하여 성공으로 이끌었던 경험에 대해 말해보시오. 학교생활 중 학교 행사를 준비했을때, 예산부족으로 반대에 부딪쳤던 어려움과 풀어갔던 과정을 간략하게 설명했습니다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 면접관이 중간중간 답변을 끊고, 꼬리잇기식의 질문들이 이어졌습니다. 답변의 진위를 파악하기 위함으로 보입니다. 면접상황을 실시간으로 입력을 해야한다고 하여, 면접광이 면접자와의 아이컨택을 잘 하지 않습니다. 면접분위기가 상당히 경직되고 딱딱했습니다. 5명에게 2개씩의 질문만 하고 끝났습니다. 면접관이 끝났다고 말했을때, 면접자들이 다들 너무 짧게 끝나 당황해했었습니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 현대백화점 그룹의 캠리의 경우, 후기들이 생각보다 많지가 않습니다. 후기를 보더라도, 실제 면접에서는 제각기 상황이 너무도 다릅니다. 그래서 저의 면접경험 또한 참고사항으로만 여기시고 보시면 좋겠습니다. 일단 면접관들은 면접자를 보기보다 노트북을 보면서 면접이 이뤄집니다. 처음에는 면접관과 아이컨택을 못해서, 당황했었습니다. 내 이야기에 집중하지 않는 다는 기분마저 들더군요. 다른 친구의 경우에는 컴퓨터가 있어도, 끝까지 이야기를 들어주고 있다는 느낌을 받아서 좋았다고 하던데, 저와는 반대의 상황이더라구요. 정말 케이스 바이 케이스입니다. 면접질문의 경우에도, 즉흥적으로 답변하기에 무리가 있는 질문들을 받더라도, 신중하고 솔직하게 말씀드렸어야 했는데, 답변하는데 급급했던 모습을 보여서 개인적으로 아쉬웠던 면접이었습니다. 제 친구의 경우에는, 자소서를 기반으로 해서 물어오는 질문이었기 때문에 어려움이 없었다고 하더라구요. 저의 경우는, 자소서중심으로 준비를 했던터라, 아쉬움이 컸습니다. 자소서를 기반으로 들어오는 질문이 하나도 없었습니다. 중간에 오히려 다른 질문자에게, 영어성적이 낮은데 교환학생을 정말 다녀왔냐는 질문을 하더군요. 면접관이 누가 되냐에 따라 정말 면접 분위기가 상이하게 다릅니다. 그렇기 때문에, 대비할 수 있는 부분은 모두 준비해야할 듯 싶습니다. 즉흥질문대비, 자소서 중심 면접 모두 준비해서 좋은 결과 만드시길 바라겠습니다^^
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    캠퍼스 리쿠르팅 대상 학교였기 때문에, 학교 내의 스터디룸 같은 곳에서 오전 11시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 1명; 지원자 2명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 1: 지원자 2의 일대다 면접이었습니다. 원래는 1:4였으나 불참자가 있어 2명만 들어가서 면접을 보았습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    자기소개는 시키지 않았고 처음에는 분위기 환기 상 왜 오전에 왔냐? 회사의 분위기 등에 대해 설명해주셨습니다. 그리고 나서 주로 직무 중심으로 질문을 던졌습니다. 25분이라는 짧은 시간 동안 면접을 보기 때문에 직무 위주, 그리고 자기소개서에 적어놓은 특이사항 위주로 질문을 받았습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q. TV, 카탈로그, 모바일 중 맡고 싶은 매체와 상품군?
    A.저는 TV 상품 부문을 맡고 싶습니다. 제가 기획한 상품을 방송에 내보내고, 이에 대한 즉각적인 결과물을 눈 앞에서 볼 수 있다는 점이 매력적이라고 생각하기 때문입니다.
    Q.현직에 아는 사람 있나?
    A.없습니다. (조직도를 찾아보고, 구체적으로 어느 사업부에서 일하고 싶다고 말하니 받게 된 질문이었습니다.)
    Q.요즘 젊은 사람들은 모바일로 쇼핑을 하고 TV를 잘 보지 않는데, 이 사람들이 나중에 4~50대가 되면 홈쇼핑 망하지 않겠느냐?
    A.그렇기 때문에 모바일 사업을 확장하는 것으로 알고 있습니다. 또한, 저는 홈쇼핑 사업이 절대로 망하지 않을 것으로 확신합니다. 홈쇼핑의 타깃층은 대부분 40대 이상인데, 고령인구가 증가하면서 TV 방송 부문의 전망이 그렇게 어둡지는 않을 것으로 예상합니다.
    Q.전형이 길다. 인턴도 있고.. 다른 곳 최종합격하면 바로 100프로 입사인데, 다른 데 합격하면 갈 것이냐?
    A.아닙니다. 홈쇼핑 MD라는 직무에 대해 비전을 가지고 준비해왔기 때문에, 오히려 이러한 긴 과정을 거치면서 애정을 더 키워가겠습니다. 합격보다는 제가 하고 싶은 일을 하는 것에 가치를 두겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님이 잘 웃는 타입이셔서, 그냥 준비 많이 해왔다고 웃으시기만 해서 잘 봤다고 생각했는데 결과적으로는 탈락이었습니다.
    말을 끊지 않고 끝까지 들으시면서, 중간에 궁금한 부분은 답변이 다 끝나고 질문했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    매우 편안해서 이래도 되나 싶을 정도로 편안했습니다. 상반기에 이미 한번 경험한 적 있기 때문에 더 편했던 것 같습니다. 같이 들어간 지원자가 1명 밖에 없어서 비교 대상이 적다는 생각에 더 안심이 된 것 같습니다. 하지만 면접관마다 분위기는 매우 다르니, 마음의 준비는 해야 할 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    조금 더 제 경험을 자세하게 어필할 걸 그랬다는 생각이 끝난 후에 많이 들었습니다. 이전의 다른 회사 면접에서 말을 길게 하는 것을 싫어하길래 답변을 너무 짧게 해서 .... 강점인 부분들을 실제 사례를 들어서 증명하는 것이 부족했다는 생각이 들었습니다.
    그리고 실제 현직자를 만나 직무에 대한 현장의 목소리를 들었어야 한다는 생각이 면접 후 강하게 들었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    준비된 사람을 당연히 좋아합니다. 하지만 그 준비된 사항이 자신의 경험과 연관이 없고 그저 습득한 지식일 뿐이라면 매력도가 떨어지는 것 같습니다. 저도 제 경험과 직무에 대해 준비한 부분의 연결고리를 잘 잡지 못해, 좋은 점수를 얻지 못햇던 것 같습니다.

    저는 앞으로 여기 면접을 볼 일은 없겠지만, 앞으로 면접을 보게 되신다면 이러한 나의 경험과 직무의 어떤 부분이 연결될 수 있는지, 그리고 이러한 점을 어떻게 회사에서 활용할 수 있는지 확실하게 준비하시면 합격하시리라 생각합니다. 그리고 가급적이면 오전에 면접을 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 오후에는 면접관이 계속 많은 지원자가 비슷한 이야기를 하다 보니, 특출나지 않은 이상 주의깊게 답변을 안 듣는 것 같다는 사람들의 말이 들었습니다.

짧은 면접시간에 5명의 지원자가 함께 들어가 한 명당 3가지 정도의 질문 밖에 받지 못했고 질문은 어렵지 않았습니다. 직무관련 질문 1개, 나머지는 자기소개에서 많이 물어보셨습니다.
캠퍼스리쿠르팅을 하고 팀장면접과 인적성시험을 봅니다. 합격 후 두 달간 인턴 후 최종면접을 보고 최종 입사 확정됩니다.
자소서 내고 인턴 면접 보러 갔는데, 면접관님이 나이가 젊어 보이셔서 인상 깊었습니다.
캠퍼스 리쿠르팅 면접을 보았습니다. 보통 지원자 3~4명과 면접관 1명으로 면접이 진행됩니다. 개인당 3~4개 정도의 개별 질문을 받았고, 30분 내외의 짧은 면접 시간으로 어떻게 합격자를 가르는지 애매하다고 느껴졌습니다. 팀장면접의 경우 인적성과 팀장면접을 함께 보았습니다. 조에 따라서 순서가 달라집니다. 인적성은 거의 영향이 없어 보이며 팀장면접은 면접관 네 분과 지원자 5~6명이 참석하고 경쟁률이 백화점보다 높은 것 같다고 느껴졌습니다.
캠퍼스 리쿠르팅 면접을 봤습니다. 면접 질문은 직무에서 가장 중요한 역량이 무엇인지, 직무관련 경험이 있는지 물어보았습니다, 그 외는 인성 질문이 많았습니다. 비교적 자유로운 분위기였지만 면접관마다 다르다는 의견이 많았습니다.
공통질문으로는 1분 자기소개와 마지막에 30초 자기 PR이 있었습니다. 개별질문은 거의 다 사전에 입력한 짧은 자기소개서 기반으로 이루어졌습니다. 저는 해외활동 사항에 여행 다녀왔던 이야기를 적었더니, 어디가 제일 기억에 남냐는 질문을 받았습니다. 다른 면접자들이 받은 기억에 남는 질문은 별명이 뭐냐는 질문이 기억에 남습니다.
캠퍼스 리쿠르팅으로 분위기는 나쁘지 않았지만 면접관 한 명과 4명이 면접을 보는 상황에서 질문이 한 사람에게 쏠리는 느낌을 받았습니다. 난처한 질문은 없었지만 종종 업무와 관련없는 사적인 질문을 받는 것도 보았습니다.
캠퍼스 리쿠르팅으로 면접을 봐서 그런지 편안한 분위기였습니다. 그러나 너무 편하게 임하지 말고, 또박또박 확신을 주는 태도가 중요한 것 같습니다.
다소 평이한 질문이 많았고, 하나하나 질문하는 것이 아닌 자신이 하고 싶은 이야기를 모두 해봐라 하시며 몇 분 간의 시간을 주십니다. 그중에 흥미로운 부분에 관한 질문을 하십니다.
캠퍼스 리쿠르팅 신청으로 약 20분간 면접 진행됩니다. 일시와 시간 등이 문자로 연락이 왔습니다. 면접은 3:1이었지만 결시자로 2:1로 보았습니다. 면접 분위기는 좋았고 편안한 분위기를 조성을 하기 위해 회사 특징을 설명해 주셨습니다. 면접 후 7시경 합/불합여부 역시 문자로 통보받았습니다.
3명이 같이 봤고 한 분이 거의 계속 질문하셨습니다. 전반적으로 평이했지만 홈쇼핑 지원 직무와 관련 없는 경험에 대해서는 관련성이 없는 것을 지적하며 꼬리 질문을 했습니다.
캠리로 면접을 봤습니다. 생애 첫 면접이라 긴장을 많이해서 버벅거린게 후회되네요. 면접관은 한 분이셨고 4명씩 들어가서 면접을 봤습니다. 한 명씩 1분 자기소개를 시키셨고요. 왜 이 전공을 선택했는지가 공통 질문이었습니다. 그리고 지원서를 바탕으로, 경험한 내용은 이건데 왜 이 직무에 지원했냐, 본인이 이 직무에 어울리는 사람이라고 생각하냐, 별명이 뭐냐 같은 간단한 질문을 주로 하셨습니다.
간단한 지원서를 읽어보고 면접관 한 분이 질문합니다. 원래는 저 포함 4명의 지원자가 있었는데 결시자가 있어 저와 다른 지원자 한분, 총 2명이 면접 봤습니다. 총 20분 정도 본 것 같습니다. 면접 질문으로는 1분 자기소개, 전공 선택이유, 각종 교외활동에 대해 물어봤습니다. 어려운 질문은 없었고, 산업 관련된 질문도 없었습니다.
PD, MD 지원자들과 함께 면접을 봤고, 면접자 4명 대 면접관 1명으로 면접 진행되었습니다. 총 25분 정도 면접 봤고, 한 명당 3~4개 질문 정도 받았습니다. 돌아가면서 질문이 진행되는 편이었습니다.
캠퍼스 리쿠르팅으로 면접관 한 분과 지원자 두 명으로 진행됩니다. 분위기는 매우 편안했고 면접관께서 분위기 풀어주시려 노력하십니다.
4명이 한 조가 되어 1분의 면접관과 면접을 봅니다. 1분가량의 자기소개 후 자소서에 작성된 내용을 바탕으로 개별 질문을 합니다. 학교생활과 기타 개인 활동을 묻고 홈쇼핑 산업과 관련된 간단한 질문도 이어집니다.
면접시간에 대한 패널티가 있는 것 같음.

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