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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

CJ CGV㈜

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    앰베서더 호텔에서 오전에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차는 면접관 2명에 지원자 여러명입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접은 면접관2 지원자3 토론면접은 면접관2 지원자 5~6명입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접은 지원자 세명이 들어가서 각자 자기소개를 한뒤 질문을 차례로 받는 형식으로 진행됩니다. 한명만 집중적으로 질문을 받는다기 보다 한가지 질문에 모든 지원자가 차례로 대답하는 형식입니다. 토론면접의 경우 2명의 면접관이 지켜보는 중에서 토론을 진행하고 발표를 하는 형식으로 진행됩니다. 주제는 지원분야와 상관없는 질문이 들어오고, 토론후 중간발표를 한뒤 질문을 받고, 재토론을 하고 마지막 결과를 내는 형식입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.학창시절 학업 외 동아리 활동한 경험
    A.학창시절 집중해서 했던 동아리 활동과 성과에 대해 대답하였고, 흥미롭게 들어주셨습니다. 어떻게 그 동아리를 하게 되었는지 꼬리질문이 들어왔습니다.
    Q.동아리 활동중에 팀원들간의 갈등경험은 없었나요?
    A.실제로 특별한 갈등이 있지 않았기 때문에 없다고 대답하였음. 그런데 다른 질문에서 또 갈등경험에 대한 재질문을 하셨다.
    Q.내가 기획한 기획안에 대해 상사가 무시한다면?
    A.상사가 나보다 이 분야에 대해 더 많이 경험하고 알아왔기 때문에 그 의견에 귀기울 이고 수정할것같다. 하지만 내가 낸 제안을 부분적으로 적용할 수 있는지를 살펴보고 가능하다면 그부분은 제안을 다시 드릴것 같다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    잘 웃어주시고 적극적으로 반응해 주셨습니다. 꼬리질문도 압박보다는 정말 궁금해서 물으시는 듯한 느낌이어서 부담감이 없었습니다. 간단한 답변에도 적극적으로 호응해주시고 대답해주셔서 좋았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    직무면접의 경우 부드럽고 유쾌한 분위기 입니다. 잘 웃어주시고 반응해주십니다. 토론면접의 경우에는 토론을 지켜보시고 질문을 던지는 형식이었기 때문에 부드럽기 보다는 날카로운 느낌이었습니다. 의문을 갖고 어떻게 생각하는지에 물으셨기 때문에 정신을 바짝 차려야 했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    좀 더 자연스럽게 웃으면서 했다면 좋았을 것 같다는 아쉬움이 듭니다. 긴장해서 웃을때에도 입꼬리가 경련이 나는 느낌이었습니다. 좀 더 마음을 차분히 가라앉히고 자신감을 가지고 면접에 임한다면 자연스러운 모습을 보여드릴 수 있었을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    회사에 대한 관심도를 가지는 것이 중요할 것으로 보입니다. 왜 cgv여야 하는지, 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 개인적인 고민을 많이 하시면 좋을 것 같습니다. 또한 토론 면접에서는 수동적인 자세보다는 적극적인 자세로 임하되, 다른 지원자들의 의견에 귀기울이고 반응하는것이 중요할 것으로 보입니다. 토론면접 주제는 지원분야와는 무관하나 cgv에 대해 관심을 더 가져야만 하는 주제기 때문에 회사에 대한 관심을 가지고 많은 준비를 하셔야 할 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 9일 7시 50분 그랜드 앰버서더 호텔에서 진행하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명에 지원자 8명이 한 팀이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접 유형은 팀별 면접 4시간과 인성면접 1시간으로 구성되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    팀별 면접: 4시간동안 다양한 과제를 수행하며 pt, 토론 등을 수행했습니다.
    인성 면접: 1시간동안 자소서기반으로 자기소개, 직무에 관하여 질문을 했습니다.
    돌발 롤플레잉: 진상 고객 대처 상황을 제시하고 행동하게 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자신을 동물로 표현해보아라
    A.저는 하마로 저를 표현하고 싶습니다. 하마는 게으르게 보이고 덩치도 커서 하마를 잘 모르는 사람들은 귀엽고 느린 동물이라고 생각하기 마련입니다. 하지만 하마는 포악한 육식동물로서 서열이 매우 높은 동물입니다. 저는 이처럼 보는 것과 다르게 강한 존재라고 표현하고 싶습니다.
    Q.주말에는 어떤 활동을 하는가
    A.저는 주말에 헬스장에 가서 운동을 하고 한강에서 러닝을 하며 일과를 보냅니다. 저는 건강한 삶에 건강한 생각이 깃든다는 생각을 갖고 있기 때문에 항상 건강한 일상에 관심을 갖고 살아오고 있습니다. 일과 삶의 균형을 갖추는 것이 중요하다고 생각하여 CJ에 지원하게 되었습니다.
    Q.CGV에서 가장 좋아하는 서비스는 무엇인가
    A.저는 CGV VVIP로서 골드클래스 이용을 가장 좋아합니다. 골드클래스는 다른 경쟁사의 프리미엄 상영관과는 다른 서비스로 무장하여 고객들에게 감동을 선사하고 있습니다. 특히 다양한 고객 맞춤형 서비스가 충성심을 높일 수 있고 CGV로 지속적으로 향하게 만든다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관분들은 전혀 저희들의 활동에 관심을 두지 않고 관찰만 하는 식으로 면접이 진행되었습니다. 가끔 노트북에 무언가를 기록하시거나 전화, 문자를 하시는 등 매우 편하게 활동하셨습니다. 인성면접관은 집중하시며 긴장을 풀어주려고 노력하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    4시간에 걸친 면접이기 때문에 지치기도 했지만 다들 열심히 하려는 것이 느껴져서 팀 분위기는 매우 좋았습니다. 서로 아이디어가 좋다고 칭찬도 해주고 같이 열심히 끝까지 좋은 성과를 내보자는 식으로 북돋으면서 회의를 진행하여 팀평가를 좋게 받기 위해 노력했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점은 CJ의 인재상인 열정, 도전 등을 제대로 보여주지 못했다는 부분입니다. 서로 하고 싶은 이야기가 많아서 제가 끼어들 타이밍을 잡지 못했고 너무 지적을 하는 모습을 보이는 등 오버했다는 생각을 뒤늦게 했습니다. 적당히 중심을 지키는 것이 중요하다고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    그날 아침 주가를 확인하고 매출을 확인하는 자세는 매우 중요합니다. 가끔 면접관들의 물음에 답을 하지 못한다면 치명적인 오점으로 남게 될 것입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 17일 아침 일찍 8시쯤 앰버서더 호텔

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    토론: 면접관2 지원자 8
    역량: 면접관 3 지원자 2

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접과 역량면접으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    약 4시간동안 개인pt, 집단pt, 조별pt를 수행하는 것이 토론 면접이었습니다. cgv의 다양한 현장의 고민들을 실제로 토론해 봄으로서 이 사람의 인성과 직무 능력, 문제해결능력 등을 종합적으로 평가하는 고난이도 면접이었습니다.
    롤플레잉면접과 역량면접이 차례로 이어졌습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.당신이 감명깊게 읽은 책은 무엇인가요?
    A.최근에 읽은 인문학 도서를 말씀드리고 느낀점을 말씀드렸습니다. 자세한 이야기는 듣지 않으시고 패스하셨습니다. 순발력을 평가하는 것 같았습니다.
    Q.본인이 가장 힘들었던 경험은 무엇인가요?
    A.저는 아르바이트를 할 때 진상고객을 만나 고생했던 경험을 생생하게 풀어냈습니다. 면접관의 관심을 끄는 것이 가장 중요하고 지루하지 않은 것이 좋은 평가를 받았습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    질문에 답변을 하면 재미있게 웃으신다거나 반응을 보여주셨고 쏘아붙인 다거나 기분나쁘게 하는 것은 없었습니다. 매너있으시고 궁금한 것을 가감없이 질문하셨습니다. 한분은 임원분으로 보여지는데 날카로운 질문을 하시기도 했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기시간이 너무 길어서 갈수록 떨렸습니다. 생각보다 면접장이 좁고 면접관분들과 거리가 너무 가까워서 너무 긴장을 많이 했습니다. 분위기 자체는 떨리게 만들거나 하지는 않았던것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    항상 면접이 끝나고 아쉬운 부분은 제가 생각한 부분, 준비한 것을 다 보여주지 못하는 것이라고 생각합니다.그러기 위해 조금 더 준비하고 예상 리스트를 만들어 대비하는 것을 추천드립니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    cgv의 경우 다양한 미소지기 관리부터 매장관리를 3교대로 하는 만큼 일도 많고 야근도 많은 만큼 강인한 체력이 중요하다고 생각합니다. 특히 영업직무의 경우 체력을 어필하고 지치지 않는 멘탈을 보여줄 수 있다면 좋은 결과를 얻을 것입니다.

    저는 잡코리아에서 많은 정보를 얻을 수 있었습니다. 서류부터 공채소식, 알림, 인적성과 면접 팁까지 깨알같은 정보를 항상 실시간으로 얻을 수 있는 잡코리아와 취업 준비를 함께 하시길 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    엠베세더 호텔에서 오후 면접을 보았습니다. 계열사 별로 날짜 구분을 하고, 또 한 계열사 내에서 인성면접과 심층면접을 구분합니다. 대기시간은 매우 유동적입니다. 공간과 면접관이 제한적이기 때문에 앞의 순서에 위치한 팀이 일찍 끝나냐, 늦게 끝나냐에 따라 달라집니다. 저희 팀은 점심에 대기해 저녁 시간에 끝났습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    다대다(3:3 또는 2:6)로 진행되었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성 면접과 심층 면접으로 구성됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성 면접은 실무진 면접관에 의해 유동적으로 결정됩니다. 사전에 면접관은 정형화된 질문을 만들어 놓습니다. 그리고 추가질문을 하거나 상황에 따라 즉흥적인 질문을 제시합니다.

    심층 면접은 정형화된 프로세스에 의해 운영됩니다. 그리고 정형화된 채점표가 존재한다는 인상을 받았습니다. 팀워크, 인성, 독창성 등을 채점할 것입니다. 특히 태도를 세심하게 관찰하고, 기록하면서 평가하는 면접관의 모습이 발견되었습니다. 그러나 이러한 평가 요소를 이해하고, 팀 프로젝트에 집중하시길 바랍니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.경쟁사를 분석하시오.
    A.경쟁사는 IMAX이다. 영화관람 수준이 높아진 상태에서 영화관람의 시각적인 요소를 강화하면서 소비자들에게 인기를 얻고 있다. 게다가 시각에 의존하는 기존 영화관람객들의 거부감을 줄이면서 고급화에 성공했다.
    Q.신규 CJ 멤버십 카드를 만들고, 발표하시오.
    A.영화관 경쟁이 치열해지면서 기존 고객의 로열티 향상 방안이 필요한데, 그 중에 하나가 멤버십이다. 가격할인, 매점이용권 등은 영화관마다 차별점이 없다고 생각한다. 그보다는 CJ 계열사 쿠폰이나 영화관 주변 시설 이용권 및 할인권을 제공하는 것이 추가되어야 한다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    경청하는 태도입니다. 눈을 마주치고, 고개를 끄덕입니다. 기본적으로 온화한 태도를 나타냅니다. 이에 따라 시간이 지날수록 편안한 분위기가 연출되었고, 간간히 농담과 웃음을 찾아볼 수 있었습니다. 그러나 면접은 객관적인 형태로 이루어진다고 생각합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박면접의 형태는 아닙니다. 개인의 인성과 역량을 자유롭게 말할 수 있도록 환경과 분위기를 조성하고, 면접관과 회사 측은 그것을 원합니다. 온화한 태도를 바탕으로 질문하고, 이에 따라 산업과 기업에 대한 날카로운 질문은 없었다고 판단합니다. 그러므로 사전적인 회사와 직무 준비가 중요합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    회사에 대한 비전과 매력이 반감되었습니다. 분명히 개인을 존중하는 분위기이었지만, 그만큼 경쟁적인 위기감이나 강한 회사의 비전 등은 느끼기 어려웠습니다. 아무래도 타이트하기보다 루즈했기 때문이라고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    직무에 대한 사전경험이 중요하다고 생각합니다. 그리고 쉽게 놓칠 수 있는 부분은 인성적인 측면입니다. 같이 일하고 싶은 동료로 인식될 수 있는 것이 중요합니다. 특히 실무진 경험은 많은 시간을 면접 동안 함께하는 만큼 면접관과 소통하고, 분위기를 주도하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 이 회사는 고유한 조직문화가 존재한다는 인상을 받은 만큼 현직자와의 인터뷰가 큰 도움이 될 것이라고 판단합니다.

서류전형- 인적성- 1차면접- 최종면접의 과정이었다. 1차 면접의 경우 직무면접, 토론면접, 서비스면접으로 이루어졌다. 서비스면접은 현직 매니저들이 진상고객 연기를 했다. 당황하지 않는게 중요한 것 같다. 면접질문은 최근 cgv가 사업 확장한 국가 어딘지 알고 있느냐? 왜 거기로 확장한 것 같다고 생각하나? 5년 후 cgv에서 자신이 뭘 하고있을거라고 생각하나? 지점 어디어디 가봤나? 를 물어보았다. 토론면접에서는 상영 스케줄 표 짜는게 4인 과제로 나왔고, 8인 과제로는 멀티플렉스 매니저가 되는데 가장 중요한 역량이 무엇인지 토론하고 그에 적합한 사람을 결정 후 발표하는 것이었다. 1인 과제는 마케팅 방안 제안이 주제였다.
팀 별로 과제를 수행하고 각자 개인 과제도 동시에 주어졌으며 과제 수행 후 팀 발표 때는 각자 일정 분량 발표해야 했다. 그리고 팀 과제 수행 도중 개인 면접도 옆 방에서 따로 이루어졌다. 팀원들 간 분위기는 매우 좋은 편이었고 cgv 미소지기 출신이 많았다. 면접질문은 극장 매출을 증대시키기 위한 방안과 여러 가지 문제 상황을 주고 해결해보아라였다.
1차 면접은 롤프레잉과 1인 과제, 4인 과제, 8인의 과제가 주어지며, 직무면접도 보았음. 과제 내용보다 팀원들과의 협동심을 보는 것 같았음. 2차 면접은 임원들과 다대다로 면접이 진행되었으며 1차보다 분위기는 무거웠음. 글로벌 전략을 추구하는 이유는 무엇이라 생각하는지, 해외 진출 국가를 알고 있는지 등의 질문들을 함.
명동 호텔에서 면접을 보았고 CGV만 따로 오티도 봄. 오전과 오후로 각 룸 번호를 안내해주며 오전에는 팀 PT발표를 하고 7명이 1조로 세 명의 면접관 앞에서 3번으로 나뉘어 과제를 진행하며, 한 명씩 다른 방에 가서 롤프레잉을 진행함. 시간 배분이 중요하며, 극장과 관련된 영업과 마케팅 과제가 나옴. 인성면접은 3명이서 보며 면접관은 2명이 있고 여기도 극장과 관련된 질문들이 나옴. 마지막 4차 임원 면접은 3:3으로 진행되고 인성과 직무에 대한 질문들을 함. 기억나는 질문으론 가장 최악이라고 생각하는 영화는 무엇이며 그 이유에 대해 설명하는 것이었음.
필기를 본 후 실무진 면접과 서비스 심층면접으로 이루어진 1차 면접으로 보고 임원면접인 2차 면접을 봄. 서비스 심층 면접의 경우 개인별 롤플레이 과제와 팀 과제 2개, 개인 과제 1개 총 4가지를 2시간 안에 해야 함. 사이트 내 상주 입주, 고객 계층별 서비스 전략 등이 과제로 나왔음.
1차 면접은 롤플레잉과 1인 과제, 4인 과제, 8인 과제. 직무 면접으로 이루어졌다. 과제의 내용보다도 팀원들과 결과물을 함께 만들어가는 태도가 중요하다고 느껴졌다. 2차면접은 임원분들과의 다대다면접이었다. 1차 면접보다 무거운 분위기였다. 면접질문은 글로벌 전략을 추구하는 이유는 뭐라고 생각합니까? 해외 진출 국가 알고 있습니까? 를 물어보았다.
1차는 직무와 심층 면접으로 되어있고 직무 면접은 2:4로 진행되었고, 심층면접은 8명이 1조가 되서 개인과제, 조별과제를 수행한다. 심층 면접은 중간에 롤플레잉 면접을 진행하며, 뽑은 주제는 인근 경기장으로 주차 문제가 발생하여 무대인사를 관람하지 못하였는데 어떻게 보상해 줄 것인지 말해주는 것이었다.
직무, 심층 면접으로 나눠서 보며 직무 면접은 직무에 대한 이해와 지원동기 위주의 질문들을 하고 심층 면접은 팀 PT와 서비스 심층 면접으로 나뉘며 상당히 심리적 압박을 줌. 대응하는 방식을 보는데 주안점을 둔 것 같았음. 언제부터 CGV의 멀티플렉스 매니저에 지원할 구체적인 목표를 갖게 되었는지 물어봄.
처음에 한 대기실에 여러 명이 모였다. 그 안에서 다시 몇명이 한 조가 되어 다른 방으로 이동 후 팀 면접을 진행하였다. 팀 단체 과제 하나, 그 안에서 절반의 사람이 또 소모임을 이뤄 과제 하나, 개인 과제 하나를 수행하였다. 과제를 수행하기 위한 자료는 준비되어 있었다. 이를 수행하는 중간에 한 명씩 나가서 옆 방에서 롤플레잉(상황극)면접을 보았다. 롤플레잉면접의 순서를 정하는 것도 협상의 일부였다. 이렇게 오전 면접이 끝나면 점심을 먹고 오후에 일반적인 면접을 보았다. 오전 면접과 오후 면접의 순서가 바뀔수도 있었다. 오후 면접에는 보통 4명씩 또 다른 사람들과 함께 들어갔다. 자기소개를 하고, 면접관들에게 직무와 관련된 질문을 받았다. 현재 팝콘 가격에 대해 알고 있는지, 알고 있다면 그 가격에 대한 본인의 생각을 물었다.
서류, 인적성, 1차면접(조별과제, 개인과제, 롤플레잉, 인성면접), 2차면접, 최종합격 과정이었다. 조별과제는 기존에 있던 상영관 중 하나를 없애고 새로운 상영관을 넣을 계획인데 어떤 상영관이 좋을지 경제적 요소와 소비층을 분석하여 왜 이 상영관을 넣었는지 발표하는 것이었다. 개별과제는 연휴기간 관람객이 몰리는 때에 어떻게 관람객 대기줄을 잘 관리할 것인지 디즈니같은 다른 엔터테인먼트 시설의 예를 참고하여 전략을 세울것이 주제였다. 진상고객을 대처하는 롤플레잉 면접이 중간에 있었고 그 뒤에 실무진 면접이 있었다.
미소지기로 아르바이트로 근무하면서 가장 기억에 남았던 고객은 어떤 고객이었는지 물어보았다.
서류 합격 후 호텔에서 개인면접과 피티면접을 보았는데, 개인 면접은 가장 인상에 남았던 대외활동, 학교생활을 통해 자신의 강점과 약점을 말하는 등 자소서 위주의 질문들을 하였음.
멀티플렉스 매니저 직군을 지원하였으며, 1차 면접은 아침부터 저녁까지 진행되었으며 대기시간이 길다. 1차 인성면접에서는 준비한 자기소개가 아닌 즉석에서 만들어 답변하는 것을 요구하였으며, 팀 PT 면접에서는 한명씩 롤플레이 면접을 한다. 팀 PT는 개인, 팀별, 전체로 나뉘며 제한 시간 안에 모든 미션을 수행해야 하며, 결과물 보단 얼마나 논리정연한지가 더 중요한 것 같다. 또한 순환 근무에 대한 질문을 하였다. 2차는 최종 면접으로 압박 질문을 하며, 최근에 읽은 신문기사, 경쟁사와 비교, 주량, 별명 등 자소서 기반 질문이 아닌 돌발 질문들이 많았다.
오전에는 2대 2 방식으로 인성면접이 진행되고, 오후에는 PT 면접이 진행되었다. 멀티플렉스와 타 기관과의 협업 방안에 대해 물어보았다.
인적성 시험에 합격하면 1차 면접으로 역량, 직무 면접을 본다. 이후 합격하면 2차 면접을 봄. 기억나는 질문은 앞으로 CGV의 발전 방향에 대해 물어보았음.
해외 대학 졸업 전형으로 뉴욕에서 면접을 보았으며 다양한 학교 출신이 모였음. 로스쿨이 아니라 법무부에서 일하고 싶은 이유와 법학 전공자가 아닌데 왜 일하고 싶은지, 방금 옆에서 한 말을 요약해서 말해보라는 등의 질문을 함.

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