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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

건강보험심사평가원

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    다른 지역에서는 각 지부에서 면접을 보았는데 예외적으로 서울 지원자만 본사(원주)에서 보았습니다. 저는 오전 10시 30분 면접 시작이었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3분 남자 1분 여자 2분이었고 지원자는 6명인데 저희 조는 2명이 결시하여 4명이서 봤습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성질문+자소서기반 질문이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    편한 분위기는 아니었습니다. 가운데 직급 높아보이시는(+나이도 있어보이시는) 남자 분이 혼자 질문 다 하셨는데 개인 별로 공통질문 두 개씩 받았습니다. 여기에 추가적인 자소서 기반 질문(선택/저는 안받았으나 두 분은 대외활동 관련해서 질문받음)

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.심평원의 하는 일과 사회적 가치
    A.건강보험을 다루는 기관으로 국민에게 가장 가까운 업무를 관장하는 기관이고 그런 만큼 사회적 가치는 당연히 높다는 식으로 대답함. (사회적 가치에서 당황하여 제대로 말 못함...ㅠ)
    Q.심평원 최근 이슈
    A.심평원 관련 소송 건수가 급증하고 있다는 기사를 보았습니다. 특히 최근에는 ‘요양급여비용감액조정’, ‘요양급여대상확인요청 결정 처분’과 같이 개별 환자에 관한 것이 아닌, 심사기준이나 심사경향에 관련된 소송들이 증가하고 있습니다. 이는 심평원의 심사기준과 실제 진료현장에서의 괴리 그리고 심사에 대한 불신 등으로 인해 발생하고 있습니다. 따라서 심사의 일관성과 예측 가능성을 높이기 위해 명확한 심사기준을 더 많이 만들어 이를 적용해야 합니다. 그 과정에서 급여기준 충족은 물론이고, 의약적 타당성 검토, 의료계와의 소통이 요구될 것입니다.
    Q.(다른 질문자) 병원에서 근무했던 경험이 있는데 비용 지급 관련해서 본사와 병원 간의 관계에 대해 어떻게 생각하는지
    A.병원은 의료비 지급 관련해서 돈을 받으려는 입장이고 심평원은 이를 심사하여 줘야 할 명목에 대해서만 지급하는 입장이므로 서로간에 긴장이 있기 마련. 그러나 대답한 지원자는 명확히 지급해야될 부분에서만 분명한 기준에 따라 지급했다고 믿기 때문에 심평원에 대한 악감정은 없다고 대답
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    아무 반응 없으시고 웃지도 않으셨습니다. 모두 질문한 뒤에 잘 들으시는지도 모르겠고 지원서만 쳐다보고 계셨습니다. 어떠한 코멘트도 없고 관련 경험이 있는 지원자에게만 꼬리질문있고... 그래서 사실 면접에 대한 이미지는 그리 좋지 않습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편하지 않은 분위기였습니다. 그리고 시간 제한이 있어서 많은 것을 질문하지 못한다며 시작하셨지만 음... 그래도 저 질문 두개로 평가한다는 게 의문이었고 관련 활동이나 눈에 띄는 경험이 없으면 질문을 받지 못함

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    사회적 가치를 묻는 어떻게 보면 예상할 수 있는 질문에 대해 대비하지 못한 게 많이 아쉬웠다. 또한 서울본부가 있는데도 굳이 원주 본사로 불러서 면접을 보는게 지원자 입장에서는 이해할 수가 없었습니다. 이 부분에 대해 인사담당자의 생각이 궁금하네요

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    관련 경험과 철저한 사전조사 후 면접에 임하시기 바랍니다. 저는 솔직히 공기업을 희망하지만 심평원에 대해서는 이번에 처음 알정도로 관심이 없었습니다. 그렇다보니 면접 준비하는 데에도 힘들었고 머리속에 잘 들어오지도 않았습니다. 그리고 만약 혹여나 저처럼 그럼에도 면접까지 가신다면 본인이 면접관들에게 어필될 수 있을만한 필살기를 준비하시기 바랍니다. 인턴 쉽지 않습니다. 3대 1은 생각보다 뚫기 힘들고 관련 경험 갖고 있는 사람들이 생각보다 많습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    원주본부에서 13시에 면접을 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명 지원자는 5명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접유형은 다대다였고 면접관은 3명 지원자는 5명이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접관님 한분씩 질문을 하셨으며 지원자 한명씩 돌아가며 대답을 하였습니다. 질문마다 순서가 바뀌었으며 순서는 중간부터 시작은 없었고 첫번째 부터 아니면 끝사람 부터 시작을 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.건강보험공단의 인턴을 지원한 이유는?
    A.저는 향후 건강보험심사평가원의 정규직 입사를 희망하고 있습니다. 정규직 입사를 하기 전에 이러한 인턴 5개월의 과정은 저에게 있어서 현장 근무를 직접 체험할 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 생각해서 인턴을 지원하게 되었습니다. 인턴을 저의 건강보험심사평가원 입사의 디딤돌로 삼고 싶습니다.
    Q.보고서가 언제 쓰이며, 어떻게 쓰는 것인지 아는가?
    A.보고서는 특정 업무 상황을 보고하기 위해서 작성하는 것으로 알고 있습니다.
    보고서에는 서론에 개요를 먼저 작성을 하고 본론에 목적과 현재 상황, 문제점, 개선방안 등을 작성합니다.
    Q.자신을 색깔로 비유한다면? 건강보험공단을 색깔로 비유한다면?
    A.저는 하얀색이라고 생각합니다. 하얀색은 모두를 포괄할 수 있는 색깔입니다. 건강보험심사평가원에서 제가 모두를 포용하고 아우를 수 있는 사람이 되겠습니다.
    그리고 건강보험심사평가원은 빨간색이라고 생각합니다. 국민의 건강을 위해 열정적으로 업무를 수행하는 면에서 빨간색이라는 생각이 들었습니다. 하얀색과 빨간색이 조화를 이룰 수 있도록 노력하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    저희 조 지원자의 대답에 한 면접관님을 제외하고 다른 분들은 어떠한 표정도 없었고, 어떠한 말도 없으셨습니다. 한 분은 그냥 지원자들을 바라보면서 지원자의 이야기를 듣곤 했었고, 다른 면접관님들은 지원자의 서류를 검토하면서 이야기를 듣고 있었습니다. 그렇기 때문에 면접관님의 반응을 살피지 못했고 제가 잘한 답변인지 못한 답변인지에 대한 인지를 하지 못했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    한 분만 고개를 끄덕여주시며 이해해주는 모습을 보여주셨습니다.
    아! 네! 그렇군요 라는 추임새로 지원자들의 긴장된 마음을 풀어주시려 노력하셨습니다.
    그 분 덕분에 지원자들이 보다 편하게 대답을 할 수 있었던 분위기였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    집에 돌아오는 길에 조금 아쉬운 부분이 남는 면접이었습니다. 조금 더 명확하게 답변을 표현할 수 있었을텐데... 조금 아쉽네요. 생각보다 건강보험 심사평가원 시사 부분을 물어보셔서 제 인성을 많이 표현할 수 있는 기회는 없었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    평소 그 회사에 관심을 가지고 있는 취업 준비생이라면 충분히 센스있게 답변하실 수 있을 겁니다. 그리고 평소에 그 회사의 시사를 접하게 된다면, 본인이 회사의 입장, 직원의 입장, 고객의 입장에서 생각해보고 의견을 정리해 놓는다면, 별도의 면접 준비는 간략하게만 하시면 될 것 같습니다. 그리고 평소에 본인의 경험 정리를 해 놓으신다면, 어려움은 없을 겁니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 심사평가원 본원인 원주에서 진행이 되었습니다. 저는 오전 9시30문 면접이어서 9시까지 대기한다음에 실제로는 10시에 면접이 진행되었습니다. 면접은 오전 오후에 걸쳐서 하루에 진행이 되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고 한조에서 6명이 들어갔습니다. 오후에는 7명까지 들어간 조가 있었다고 합니다.
    원주본원뿐만아니라 서울지원까지 원주에서 같이 면접을 진행되었고, 시간별로 대기를 했기에 총 지원자는 얼마나 면접을 봤는지는 모르겠습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자 6명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    6명이 들어가서 1번부터 6번부터 순서대로 공통질문에 대답하였습니다. 그리고 2번째 질문은 6번부터 1번으로 순차적으로
    그리고 마지막 질문의 경우에는 3명씩 나눠서 공통질문을 하셨습니다. 따로 추가적인 질문은 없었고 답변 시간은 1분입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원동기
    A.건강보험공단인턴을 수행하면서 사회보장제도에 대해서 관심을 가지게 되었습니다.
    심사평가원 역시 사회보장제도로 국민의 건강증진을 위해서 노력하는 곳으로 알고 있습니다.
    저의 역량을 조금이라도 많은 국민을 위해 사용해 국민들의 건강증진에 조금이라도 도움이 되고자 지원하게 되었습니다.
    Q.본인의 가치관이 회사에 업무를 하는데 반하게 된다며?
    A.저의 가치관은 1%의 가능성만 있어도 절대 포기하지 않는다 입니다.
    이말은 제가 가장 존경하는 산악인 고 박영석대장님의 말씀이기도 합니다.
    저는 포기를 하지 않는다가 가치관인데 이러한 가치관은 회사에서 업무를 수행하는데 반하는 일이 없을 것이라고 생각합니다.
    Q.배치 받고 싶은 부서
    A.저는 건강보험공단 당신 장기요양에서 근무를 했었기에
    배치 받고 싶은부서는 요양업무를 하는 곳이면 저의 역량을 조금이나마 빠르게 조직에 쓸 수 있을 것 같습니다
    하지만 새로운 일을 배우는 것도 좋아하기에 부서배치는 어느곳이든 큰 상관은 없을 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님들은 큰 반응은 없었습니다. 지원자를 쳐다보시기 보다는 지원자의 서류를 보셨고
    지원자의 대답에 바로바로 채점을 하셨기 때문에 따로 반응은 없었습니다. 그리고 주로 시간을 체크하시면서
    답변이 긴 지원자의 대답은 끊으시기도 하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    빠른시간안에 면접을 진행하셔야 했기에 따로 농담같은건 주고 받지는 않았습니다.
    그리고 지원자의 답변에 꼬리 질문도 없었기에 압박질문 같은 느낌을 받지는 않았습니다.

    그리고 면접관님들은 주로 서류를 보시고 있어서
    지원자 역시 따로 그렇게 큰 긴장없이 면접을 응할 수 있었던거 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    6명이 들어가서 15분이면 면접이 모두 끝납니다.
    그리고 지원자역시 공통질문으로 3개의 질문만 받게 되어
    많은 걸 준비해가도 그걸 다 보여주지 못할 수 도 있습니다.

    그렇기에 자신의 강점을 충분히 어필 못하고 면접이 끝난것이 아쉬웠던 점입니다.
    인턴면접이라서 그런지 너무 빨리 빨리 진행되는 게 너무 아쉬웠고 그짧은 시간에 어떤걸 평가하는지 궁금했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    심사평가원의 인턴을 원하신다며 심사평가원이 무슨일은 하는지 최근 이슈가 무엇인지 알아가는 것도 좋은거같습니다.
    저희조는 그런질문은 없었지만 다른조는 심사평가원의 최근뉴스가 무엇인지 물어봤다고 합나다.
    그렇기에 심사평가원에 대해서 알아가셔야 할 것 같습니다.

    그리고 어떤 부서에서 배치받고 싶은지에 대한 질문도 많았기에
    자신의 역량을 어떤 부서에서 어찌 사용할 수 있다는 식의 답변을 준비해 가시면 좋으실 같습니다.

    그리고 면접 정말 짧은 시간에 끝납니다.
    그렇기에 말을 더듬으시거나 너무 긴장하시는 모습을 보여드리면 면접관님들이 별로 안좋아하실거라고 생각합니다.
    그렇기 정말 긴장하시지 않고 자신의 모습을 보여드리세요

    그리고 1분안에 모든 대답을 하시길 바랍니다. 저희는 실제로 면접관님이 시간을 체크하셨습니다.
    짧고 명확하게 그리고 당당하게 면접에 응하신다면 좋은결과있으실겁니다.

1차 전형:서류 심사, 2차 전형:인적성+NCS, 3차 전형:인성면접 및 토론면접(다대다)으로 진행되며 면접질문은 학창시절 학점/영어성적/자격증과 같은 것을 제외하고 역량을 키우기 위해 노력했던 경험이나 공공기관 직원으로서 갖춰야할 공직 윤리, 비급여제도에 대한 개선방안등을 물어보았습니다.
서류 - 필기 - 최종면접 - 결과통보 순으로 진행했습니다. 헌법책을 놓고 영어로 설명해야 했으며, 전공에 대해 영어 질문이 들어옵니다. 법 전공이 유리할것같은 느낌이 들었습니다.
면접관은 실장 1분과 부장 2분이며, 면접자는 5명이 한조를 이룬다. 또 안내해주는 직원 1분도 있다. 공공기관이라 그런지 회사내부분위기가 보수적인것 같으며, 면접장과 면접대기실이 붙어있다. 면접대기실은 평가원의 회의실이며 대기자들이 그곳에서 뺑 둘러앉아있어서 굉장히 뻘쭘하다 면접은 한조당 15~20분정도 진행되며, 지원동기, 직무관련 경험, 자기소개서를 기반한 것을 위주로 질문이 이어진다.
생각보다 굉장히 빡센 면접에 놀랐고, 평가원장님이 직접 거의 모든 면접에 참여하여 입맛에 맞는 신입직원을 골라내겠다는 의지가 강하게 느껴졌음. 학벌을 중시하는 분위기가 느껴졌음.
틀에 박힌 대답을 싫어하는 듯 보였음. 임원 면접과 토론 면접이 있었으나 임원면접이 훨씬 중요했던 듯.
필기는 NCS 기준으로 변경되었고 올해 난이도를 올렸다고 이야기를 들음 토론은 자료를 주고 찬/반 토론이 아닌 하나의 문제점을 가지고 토의하여 해결책을 도출해나가는 방식 질문은 자기소개/의료관련 시사질문/경제상식 외에 개별적으로 물어보는데, 질문에 대답을 하면 꼬리에 꼬리를 문다.
토론면접 50분 임원면접 40분으로 구성되어있고 토론면접은 자료10분간 읽은 후 토의형식으로 진행된다. 토의주제는 조직변화에 따라 직원거부감 감소에 대한 방안이였다. 3명의 면접관이 진행하고 원장님이 참석하신다. 취미/특기 등 인적사항과 자기소개서를 기반으로 한 인성면접으로 진행된다. 마지막에 원장님이 돌발영어질문을 하여 모두 당황하였다. 영어질문은 GDP나 건강보험료 증가원인과 같은 것이였다.
일반적인 임원면접+영어면접+토론면접으로 한두시간 내에 다 끝남. 인성면접과 직무면접을 다보는 형태이고 외국어는 점수보다는 실제 말하는 능력에 호감의 눈빛을 보내는 분위기임.
토론면접과 임원면접으로 이루어져있음 토론면접은 6명의 조원이 토의방식 임원면접은 면접관 3명 지원자6명의 다대다 방식 약 40분 소요.
NCS인적성 합격 후(전공시험X), 토론면접과 임원면접이 있습니다. 면접은 총 1회 보며, 면접비는 받지못했습니다. 1. 토론면접 토론주제는 조별마다 달랐고, 제가 속한 조는 THAAD와 AIIB에 대한 논의 및 해결방안 도출이었습니다. 간략한 정보는 제공되나, 풍부한 배경지식이 있어야 10분 이상 토론 가능할 듯 싶습니다. 2. 임원면접 자기소개는 비슷할거 같으니 패스하셨고 이력서 보며 특이 경력 등에 대해 질문하셨습니다. 그리고 본인이 왜 뽑혀야 하는지 순서대로 어필하라고 하시더라구요. 마지막엔 원장님이 영어로 질문하셨고, 대답할 사람은 손들으라고 하셨습니다.
1차 서류전형 2차 인성 및 적성검사 3차 면접(토론면접 및 다대다 면접) 토론면접의 주제는 증가하는 모바일 기기와 관련한 보안에 대한 대응방안이였습니다.
3명의 면접관. 채용 인원이 꽤 많아 질문 자체가 크게 어렵지는 않았으나, 자신감 있는 태도가 중요하다고 생각.
면접은 3배수. 지원자(4~5) : 면접관(3). 면접 분위기는 편안함. 약 15분 정도 이루어짐. 한 사람당 2개의 질문이 돌아감.
질문에 대한 창의성을 많이 본다고 느낌.
스펙 묻지 않고, 인성적인 부분만 물어봄. 지원자(6) : 면접관(3)

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