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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)E1

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토론 면접관 3명, 지원자 5명 인성역량 면접관 3명 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
토론 인성역량 면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?

토론 : 거액 기부금이 들어왔는데 이를 국내아동 or 해외아동에게 후원할지 정하는 문제. 입장은 미리 정해져서 나옴. 합의가 중요함. 지고 이기는 것보다는 어떻게 합리적으로 결정하며 유한 분위기를 유지하는게 중요한 것으로 보임. 본인의 경우 결국 상대방에게 양보했지만 추후 기금 운영에 대해 본인측 실무자의 참여를 구두약속으로라도 인식시켜 '협력' 분위기를 내려고 노력했음. 면접관은 거의 관찰만 함.

인성/역량 : 맨 처음 1분 자기소개가 주어짐. 질문은 인턴 활동, 공백기, 전공을 통한 직무에의 기여 등 물어봄. 본인의 답변에 따라 물흐르듯이 자잘한 후속질문들이 들어옴. 해외영업 특성상 영어질문이 있는데 따로 정해진 건 없었고 그냥 방금 해본 말을 다시 말해보라고 말함. 아 그리고 E1이 어떤 회사라고 생각하고, 해외영업 들어가면 어떤 일을 하게 된느지 아느냐고 물어보기 때문에 회사에 대한 본인의 생각을 정리해가는게 중요하다고 생각됨.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
왜 이 동아리를 하게 되었는가?(예체능동아리) - 공부에 대한 활력소 목적으로
방금 한 것을 영어로 말해보시오 - (컨설팅펌에서 리서치한 내용을 전문적인 용어 써서 말했었음)어려운 내용이어서 잘 대답 못함..
공백기 1년- 경제적 독립상황이기 때문에 취준비용 및 생계를 위해 아르바이트를 함

현재 취준 진행상황 - 에너지 기업에 다수 지원했으나 결과가 좋지 못해 e1 하나 남음

마지막 한마디 - 직접 와보니가 더 좋은 기업. 다시 뵐 수 있었으면 좋겠음

전공을 통한 직무에의 기여 - 정치외교적 안목을 바탕으로 세계 에너지 시장의 변화를 민감하게 탐지할 수 있음

주량 - 1병

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
굉장히 공감을 잘 해주는 등 유한 분위기었다. 영어면접의 경우 지원자를 배려하며 충분한 준비시간을 주었다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접을 다녀온 후 생각보다 더 좋은 회사라고 느껴졌습니다. 특히 면접관분들의 배려하시는 태도가 인상깊었습니다. 전반적인 1차면접 내용은 다양한 사이트에서 나온 것과 동일합니다만 그래도 몇 자 적어보겠습니다. 토론 면접의 경우 취업사이트 및 커뮤니티에서 보았던 질문이 그대로 나왔으므로 찬반에 대한 본인의 논지를 조금 생각해가시면 좋을 것 같습니다. 원만하게 합의에 이르는 것이 중요하다고 생각됩니다. 영어면접의 경우 저같은 경우 방금 말한 내용을 영어로 말해보라 하셨습니다. 인성 관련 질문도 있다고 했으나 저는 인턴 업무 이야기가 나온 직후여서 객관적으로 잘 대답하지 못했습니다... 이건 뭐, 평소에 영어로 말하는 연습을 많이 해두시는 수 밖엔 없을 것 같습니다. 들어가자마자 자기소개 준비해왔냐고 물어봅니다. 1분 정도로 간단하게 준비해가시면 좋을 것 같습니다. 자기소개서 기반으로 평범한 질문이 많이 들어옵니다. 지원자가 어떤 사람인지를 중점적으로 보는 듯 합니다. 회사가 무엇을 하는 곳인지 잘 알아가시면 좋을 것 같습니다.
 
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2016년 10월 19일 오후 1차면접, 11월 1일 오후 2차면접을 보았습니다. 장소는 아셈타워 본사 14층입니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차면접은 면접관 3명, 2차면접은 전 임원진(7명)이 면접관으로 참석하였습니다. 지원자 규모는 파악하기 어려웠습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차면접은 면접관 2명이 있는 토론 면접과, 면접관 3명과 지원자 혼자 면접을 보는 인성면접으로 구성되어 있습니다. 2차면접은 임원진과 지원자 한 명이 면접을 보는 구성이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차면접의 토론면접은 주어진 주제에 대해 지원자들 다수가 토론을 진행하는 방식이었고, 면접관들은 거의 개입하지 않는 구성입니다. 1차면접의 인성면접과 2차면접은 지원자 혼자 면접관들과 15분 정도 면접을 진행합니다. 문제는 평이한 인성 면접 수준에서 크게 벗어나지 않습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요?
    A.제가 E1에 지원한 이유는, 친환경 에너지인 LPG 업계에서 저의 꿈을 펼치고 싶었기 때문입니다. 입사 후 E1이 발전하는 데 기여할 수 있는 직원이 되도록 최선을 다해 노력하겠습니다.
    Q.상사와 갈등 상황이 벌어졌을 때 어떻게 대처하실 건가요?
    A.우선은 상사분의 말씀을 경청하겠습니다. 저의 주장을 고집하지 않고, 일단 수긍하도록 하겠습니다. 그리고 시간이 지난 후 당시 상황을 복기하며, 차분히 갈등을 해결하도자 노력하겠습니다.
    Q.본인만의 스트레스 극복 방법이 있다면??
    A.저는 스트레스를 받을 때, 당장은 그 상황에서 벗어나고자 합니다. 잠깐 자리를 비우거나, 생각을 다른 대상으로 전환시켜서 스트레스로 인한 불필요한 흥분 상황을 피하고자 합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    다들 얘기를 잘 들어주시는 분위기입니다. 젠틀한 회사 분위기답게, 면접관 분들도 지원자들을 배려하고 최대한 도움을 주려고 하는 것이 느껴졌습니다. 압박면접의 분위기는 전혀 없었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    다소 차분하면서도 화기애애한 분위기에서 진행됩니다. 처음에 긴장을 많이할 수 있는 지원자들을 위해 긴장을 푸는 농담 등을 해주시는 등 면접관님들의 배려가 돋보였던 면접이었습니다. 면접 대기실에서도 편안한 분위기에서 대기할 수 있었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    인성면접 시 면접관 3명과 지원자 1인이 면접을 진행하다 보니, 처음에 다소 긴장하고 분위기에 압도당하고 시작하는 기분이었습니다. 과도한 긴장감으로 인해 제가 할 수 있는 100%를 다 발휘하지 못한 점이 다소 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    회사에 대한 진심어린 관심을 표현하는 것이 중요합니다. 기사 등을 검색하고 회사에 대해 개략적으로 파악하고 오는 일반적인 면접자들과는 다른 본인만의 차별화된 무언가가 필요합니다. 면접관 분들은 대학생 면접자들을 수없이 만나는 분들이기 때문에, 본인의 자질, 역량 등을 어필하는 차별화된 무언가를 가지지 못하면 그저 그런 다수 중 한 명이 되기 쉽습니다. 취준 기간이 다소 힘들고 어렵더라도, 더 많은 시간과 노력을 투자해서 그 기업에 대한 공부를 철저히 하시는 것이 필요합니다.

2016년 상반기 재경 직무 면접 후기

서류 - 인적성 - 1차 면접 - 인턴 - 최종의 과정으로 진행되었다. 재경 직무는 PT 면접이 있었다. 1차 면접은 토론 면접(커뮤니케이션 면접), 역량 면접, PT 면접으로 총 3가지의 면접을 보았다. PT 면접 난이도가 많이 높았다. 40분 준비 시간에 5-7분 발표 시간 있었다.

토론 면접은 일반적인 토론 면접이 아니라 협상 게임과 같은 방식으로 진행되었다. 논리적으로 상대방을 많이 설득시킬수록 유리한 게임을 하였다. 역량 면접은 무난한 질문으로 하고 다대일 혹은 다대다 면접이었다.

전반적으로 분위기는 굉장히 편안했고 면접관님들도 매너가 굉장히 좋았다. 면접질문은 지원동기, 자기소개, 최근 시사 이슈, 간단한 자기소개 기반 질문들을 물어보았다. 면접답변은 너무 꾸며진 답변보다는 진실성있는 답변을 좋아하시는 듯 하였다.
2015년 하반기 재경 면접 후기

서류 접수 - 인적성 - 1차 면접(PT, 에세이, 실무면접) - 2차 면접 (임원 면접)의 과정을 거쳤다. 1차 면접의 경우 PT, 에세이, 실무 면접이 있었다.

PT 면접 주제는 갖고 있는 휴대폰을 면접관에게 팔아보라 였고, 에세이 주제는 삼국지의 인물 중 하나를 선택하여 그 사람이라면 우리나라의 현재 문제를 어떻게 해결할 것인가를 서술하는 것이었다. 실무 면접은 지원 동기, 인턴 경험, 포부 등 자기소개서 기반의 질문이었다.
인적성 시험을 거친 후 1차 면접은 협상면접과 多:一 역량면접으로 이루어집니다.
면접장 분위기는 큰 압박이 없고 무난한 편입니다.
2015년 하반기 국내영업 면접 후기

서류 전형 - 인적성 전형 - 1차 면접 - 2차 면접의 과정이었다.

1차 면접 중 토론 면접은 A팀과 B팀으로 나뉘어 합의점을 도출해 내는 유형이었다. 팀장 면접은 면접관 다대 지원자 일의 면접 형식이었다.

물어본 면접 질문은 다음과 같다.
1. 자기소개
2. 승부근성을 가지고 있다고 했는데 그 예시는?
3. 전공과 지원 직무, 회사와의 관련
4. 이력 바탕 질문
5. 지원자의 남다른 강점은
6. 그 강점에 대한 예시는?
7. 마지막으로 할 말이나 회사에 대한 질문

토론은 준비시간, 토론시간을 다 합해 50분 정도 걸린 것 같으며 팀장 면접의 경우 10분 내외의 짧은 시간에 끝났다.
서류전형>인적성전형>1차면접>2차면접
토론면접은 A팀/B팀으로 나뉘어 합의점을 도출해 내는 유형입니다.
팀장면접은 면접관 多: 지원자 一로 진행되었으며 이력서를 바탕으로 한 질문이 이어집니다.
토론은 준비시간+토론시간까지 합해 50분정도 소요되며, 팀장면접의 경우 10분 내외의 짧은 시간안에 끝납니다.
2015년 상반기 엔지니어 인턴 면접 후기

면접은 코엑스에 있는 E1 본사에서 보았고 면접 분위기가 굉장히 좋았다. 토의 면접, PT 면접을 본 후 인성 면접으로 진행되었다.

첫째로는 6명이 1개의 조를 이루어 조난게임이라는 토론 면접을 진행했다. 일명 노아의 방주처럼 세상 해수면은 모두 상승해 육지는 없고, 자신은 방주의 한 일원으로 의사 결정에 중요한 영향력을 끼치는 사람이다. 바닷 속에는 현재 30명이 보이며, 5-6개의 직군 별로 사람의 6명 정도가 있다. 이 때 직군 별로 구할 사람을 정하고 토의한 후 최종적으로 의사 결정하는 것이 조난 게임의 내용이었다.

둘째로는 PT 면접을 보았다. 주제는 인천기지의 무취 LPG 생산 여부를 따지는 것으로 6-7장의 자료를 준 후 무치 LPG를 생산 할 지 안 할 지를 결정하는 것이었다. 내용을 A4에 정리를 해 토의 면접과 마찬가지로 두 명의 면접관 앞에서 발표를 진행했다.

마지막으로 인성면접은 일대다 면접으로 대략 7명 정도의 임원진이 있었다. 인성 면접은굉장히 편한 분위기에서 진행되었다.
2명이 한 방에 들어가서 실무진 면접을 보았음
어렵진 않음. 이후 4명이 한 조가 되어 토론을 진행함.
2015년 상반기 영업 직군 면접 후기

서류 전형 - 인적성 시험 - 면접 1차 - 면접 2차의 과정으로 진행되었다. 1차 면접에서는 토론 면접과 인성 면접을 보았다. 토론 면접에서는 변호사가 되어 각자 피고인을 변호하는 롤플레잉을 하였다. 논리성도 물론 중요하지만 그것보다는 토론시의 태도, 상대방을 배려하는 자세 등이 중요한 것 같다.

인성면접은 말 그대로 인성면접이었다. 편안한 분위기에서 진행되었다. 주로 자소서 관련 내용을 물어봐 사전에 자소서를 꼼꼼히 읽어보고 간다면 대답이 가능한 수준이었다. 간단한 1분 자기소개, 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 일화, 취미, 특기 등을 물어보았다.
서류전형-인적성 시험(100배수라 압박이 큼)- 면접 1, 2차
면접 1차에서는 토론면접과 인성면접을 봅니다.
토론면접에서는 변호사가 되어 각자 피고인의 변호를 하는 롤플레잉을 하였습니다. 논리성도 물론 중요하지만 그것보다는 토론시의 태도, 상대방을 배려하는 자세 등이 중요한 것 같습니다.
인성면접은 말 그대로 인성면접으로 정말로 편안한 분위기에서 진행됩니다.
주로 자소서 관련 내용을 물어보며 자소서를 꼼꼼히 읽어보고 가는것이 중요합니다.
국내영업직무로 1차토론, 2차 인성면접을 보았다. 분위기가 상당히 편안했다.
1차면접은 토론면접, PT면접, 인성면접입니다.
토론은 보통 하나의 주제를 가지고 팀원들끼리 협의해서 최적의 대안을 끌어내는 과정입니다. PT는 혼자서 하나의 해결방안을 모색하는 과정입니다.
인성은 자기소개서 기반으로 약 15~20분 정도 질문을 주고 받습니다. 가끔 정년연장이나 청년실업 등의 시사적인 질문에 대한 제 생각을 묻기도 합니다
홍보 직무 합격 수기
E1은 적은 인원을 뽑는 만큼 1차 면접장에 대기실에 총 인원을 보니 리스트에 계신 분이 12명 정도 되었던 것 같음.
면접은 홍보분야는 토론 면접과 심층면접으로 진행되는데 시간대에 따라서 토론 면접을 먼저 보는 분이 있고,
심층 면접을 먼저 진행하는 면접자들이 있음.

토론 면접 : 지원자 4명이 2대2로 찬반을 나누고 토론하는 형식.
면접관은 지켜 봄. 토론면접은 찬반을 나누고 누가 더 옳은지 결정을 내야하기 때문에 상대편과 논쟁이 심화되고
자기 고집이 나올 수 있다는 것을 가장 유의해야 함.
토론 면접이 끝나면 다시 대기실로 가서 심층 면접을 기다림.
1명씩 들어가기 때문에 대기시간이 꽤 길었음.

심층 면접: 면접관 앞에 3분이 계시는데 나름 편안하게 분위기를 해주려고 하지만... 꽤 압박 질문.
2차 면접은 2:1정도로 예상되었음.
해외영업분야였는데 영어 말하기 과정이 있음.
영어강사가 나와서 영어를 할 줄 아는지 정도만 보기 때문에 크게 걱정하지 않아도 됨.
그다지 어려운 질문들을 하진 않고 압박면접도 아님.
씩씩한 태도를 좋아하는 듯 보임.
순서 : 서류-인적성-역량면접-식사면접-임원면접

인적성부터 매 전형때마다 면접비를 줌.
역량은 PT, 토론, 인성면접.

PT면접 때는 현재 회사가 처해있는 상황과 연계된 질문이 나옴.
PT 작성시 고려해야할 자료를 너무 많이 줘서 당황스러울 수 있음.

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