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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

현대자동차(주)

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11일 금요일 아침 9시 30분에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이셨고, 화상면접일시 3대 1로 면접을 보았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성 + 직무 여러가지 다 물어봤습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    3분이서 번갈아 가면서 궁금한 것들을 질문을 해주시는데, 인성부터 시작해서 직무까지 그리고 추가로 다른 곳과 다르게 현대자동차 회사에 대한 질문도 많았습니다. 회사에 대한 질문을 생각보다 깊게까지 물어보니 준비하고 가시면 좋을 것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.현대자동차 중 가장 마음에 드는 차량 ? 과 그 이유
    A.저는 최근 저희 세대에 맞게 새롭게 디자인되어 출시된 그랜져가 마음에 든다고 말씀드렸습니다.
    Q.다른 업무 맡으면 어떻게 할 것인지?
    A.신입이라서 아직 잘 모르지만, 시간관리를 잘 하면서 배우려고 노력하겠다. 회사에서 다행히 직무 업무만 할 수 없다고 생각, 작은 일이라도 하나씩 배우면서 성장할 때가 바로 신입사원때라고 생각합니다 정도로 대답했던 것 같아요
    Q.가장 기억에 남는 활동 ?
    A.생각보다 경험을 깊게 깊게 파고들면서 질문을 하십니다. 잘 대비하시길 바랍니다. 왜 했고, 무엇을 얻었는지를 대답해야 되는 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    잘 들어주시고, 그에 따라 추가 질문도 하시고 하셨습니다. 신기했던 것은 1분 자기소개를 하지 않았다는 점입니다. 바로 경험관련 질문으로 시작했습니다. 하지만 그런 질문들로 인성이 어떤지 유도하는 느낌이었고, 자기소개를 시키지 않았으니, 자기소개에 녹인 경험을 잘 대답했어야 했는데 그럴 생각을 미처 못했던 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    화상면접이라서 집에서 면접을 보게 되었는데, 저는 더 편하게 느껴졌습니다. 처음에는 아이스브레이킹으로 지원자의 긴장을 풀어주시려고 하십니다. 그냥 웃으면서 답변하면 됩니다. 그리고 면접시간은 40분 정도로 상당히 긴 시간 진행됩니다. 배고픈 상태로 보면 지칠 수 있으니 든든한 상태로 면접 준비하세요!!

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 것은 정말 정말 많은데 일단 첫번째로 꼽자면, 경험을 제대로 정리를 안 하고 직무위주로만 너무 준비를 했던 것 입니다. 1차는 직무라고 알고있어서 인성부분은 조금 나올줄 알았지만, 하나의 경험을 거의 바닥까지 공개하는 식으로(?) 물어보셨습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    내가 한 일을 잘 정리하시고, 그리고 그 일을 '왜'했고, '무엇'을 얻었는지를 정리를 하셔야할 것 같습니다. 무슨 일을 하고 거기서 어떤 인사이트를 얻게 되었는지가 가장 중요한 것 같습니다. 시간을 되돌린다면 경험 재정리, 과장되게 말한다면 경험 깊게, 세세히 정리 하기라고 말할 수 있습니다. 면접분위기는 워낙 딱딱하다는 말을 들어서 조금 긴장했지만 생각보다 딱딱하진 않는데, 약간 취조받는 기분이 들 수도 있다는 점 참고하시고 준비열심히 하세요! 화이팅 !

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    코로나로 인해서 온라인으로 집에서 응시했으며 면접은 오전 10시에 진행됐습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    직무마다 면접관이 전부 다른걸로 알고있습니다. 제가 지원한 직무는 면접관 3명이었고 온라인방식으로 진행됐기 때문에 지원자 수는 아예 알 수 없었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대일 면접으로 면접관3명 지원자 1명으로 진행됐습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접 시작 후 자신의 장점을 포함해서 1분 자기로개를 하는 것으로 면접을 시작했습니다. 기본적인 다대일 면접 방식처럼 면접관이 질문하면 지원자가 답하는 평범한 방식이었습니다. 면접은 주로 비실무적인 부분의 질문이 1~2개 정도 됐고 나머지는 전부 실무적인 질문이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.다른 회사 공채에도 지원했는가?
    A."물론 타회사 공채에도 지원을 했지만 그곳들에서는 정확한 직무없이 IT직무를 통합하여 뽑습니다. 현대자동차는 타회사와 달리 정확한 직무에 맞는 인재를 원하고 있습니다. 현재 제가 지원한 직무는 제가 가장 하고 싶던 부분의 업무이기 때문에 다른곳과 동시에 합격하더라고 이곳에 오고싶습니다."
    Q.진행했던 프로젝트중 'OO프로젝트'의 구성인원과 역할을 설명해볼것
    A.프로젝트의 대략적인 목적과 아키텍쳐를 설명한 후 구성인원 별 역할과 본인의 역할을 설명했습니다.
    Q.딥러닝을 수행하기 위해 굳이 로봇알고리즘 직무에 지원한 이유
    A."현대자동차의 5대 신사업에 로봇부분이 포함되어있다는 것을 알고있습니다. 로봇부분에서의 딥러닝은 앞으로 ADAS를 넘어서 자율주행으로 이어지는 선행기술을 연구하고 있기 때문에 가장 선두에서 신기술을 연구하는 개발자가 되고싶어서 지원했습니다."
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접 진행 시간동안 대부분 고개를 숙이고 질문을 하고 계셔서 정확한 반응을 알기는 힘들었습니다. 그리고 어떤 프로젝트에 대해서 질문을 한 후 더 심화된 질문을 할 줄 알았는데, 별로 반응을 주시지 않고 바로 다른 내용의 프로젝트를 질문하시는 형태였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    초반에 면접은 처음인지 아니면 해본 경험이 있는지 질문 주시면서 편안하게 분위기를 풀어주셨습니다. 압박적이나 공격적인 질문은 따로 하지 않으셨고 대부분 실무적인 질문이 많았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    비실무적인 부분에서는 잘 답한 것처럼 느껴졌지만, 실무적인 프로젝트 질문에서 굳이 심화된 내용을 물어보시지 않았더라도 적극적으로 기여했던 점이나 우수한 성과 등을 어필했었어야 했다고 느껴졌습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    실무면접일지라도 어느 정도의 기업조사를 하고 가시는 것을 추천 드립니다. 왜 해당 직무를 지웠했는지와 같은 비실무적인 부분 또한 질문주시기 때문에 해당 기업조사를 기반으로 사업방향이나 트렌드와 연관지어서 답변하는 것이 더 퀄리티 높은 답변으로 이어진다고 느꼈습니다. 또한 프로젝트를 많이 진행하셨다면 해왔던 프로젝트의 개요와 역할분담, 핵심으로 기여한 점 들을 간략하게 정리하고 곧장 말로 꺼낼 수 있도록 연습하시면 좋을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대자동차 양재본사에서 오후에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고 지원자는 6명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관은 3명, 지원자는 1명씩 들어갔습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가서 개인 자기소개 pt자료를 발표했습니다. (약 7분) 그리고 pt자료를 바탕으로 궁금한 점을 면접관님께서 질문하셨습니다. 질문이 끝나고 바로 문제풀이 pt발표를 했습니다. 풀이한 것을 발표하고 다 들으신 면접관님이 궁금한 점을 질문 하셨습니다. 약 30분간 진행되었고, 꼬리 질문을 엄청 많이 받았습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.일반기계기사 자격증은 왜 취득했나요?
    A.기본 역학 지식과 특히 기계 제작법에서는 생산기술부서에서 하는 기하공차 표시법, 드릴링과 같은 표면, 정밀구멍가공법에 대해서 배웁니다. 때문에 공정의 배경지식을 바탕으로 업무를 보다 빠르게 투입할 수 있습니다.
    Q.스마트 팩토리란?
    A.설계, 개발, 제조 및 유통, 물류 등 생산과정에서 정보통신기술을 적용하여 생산성, 품질, 고객만족도를 향상시키는 지능형 생산공장.
    Q.기하공차란?
    A.GD&T로 불린다. 정확한 형상으로 가공할 수 없는 경우, 어느 정도까지의 오차를 허용할 수 있는가, 그 지표를 제공하는 것이 기하공차. 기하공차는 기능상 불가피하게 필요할 경우에만 지시한다.
    Q.마지막 할말
    A.뜻깊은 기회를 주셔서 감사합니다. 짧은 시간 많은 것을 표현하려 했지만 그러지 못한 것 같아서 아쉬움이 남습니다. 제가 만약 OO 엔지니어가 된다면 초심을 잃지 않는 자세로 사소한 것부터 최선을 다해서 배워 나가겠습니다. 꼭 한번 기회를 주시면 감사하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    지원자에 관해서 관심이 많으셨습니다. 적극적으로 궁금한 점을 물어보셨고 제가 대답하는 것에 상당한 반응을 보였습니다. 다대일로 진행되기 때문에 흔히 말해 영혼까지 털린다는 표현이 적절하다고 생각합니다. 그래서 자기소개서에 적은 것이나 PT자료에 기술한 것에 대한 철저한 준비가 요구됩니다

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기였습니다. 인사 면접관님께서 긴장감을 풀어주기 위해서 노력하셨습니다.
    비록 지원자이지만 존중 받는다는 느낌을 받았습니다. 제가 잘못된 대답을 하더라도 인상 쓰지지 않고 이해해주셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    신기술 관련해서 조사가 부족했습니다. 트렌드를 파악하고 미래 경쟁력 확보를 위해서 해당 분야에서 어떤 준비를 하고 있고 어떤 방향으로 나아가야 할지 꼭 생각해봐야 할 것입니다. 저는 이 부분에서 준비가 부족했고 후회했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자기소개서와 PT상의 기술 내용을 바탕으로 예상 질문을 작성해야 합니다. 또 그 예상 질문에 꼬리에 꼬리를 달아서 빠져나갈 구멍이 없이 면접 준비를 해야합니다. 다대일로 진행되기에 3명의 면접관님은 1명의 지원자에게 정말 자세하게 물어봅니다. 철저한 준비를 하셔야 합니다. 또한 PT 문제 풀이를 할 가능성이 높은데 문제를 예상하여 공부해야 합니다. 지원 분야에 발생할 수 있는 문제나 신기술 개발 동향 등 광범위하게 준비를 하면 성과가 있을거라고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대자동차 양재 본사에서 봤습니다. 14:20분까지로 공지되어 있었고, 1시간 정도 일찍 도착해서 면접을 준비했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    2차(임원)면접이었기에 총 지원자는 2명이었습니다. 최종 1명만 선발되었습니다.
    면접관은 3분이셨습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관은 3명, 지원자는 1명.
    다대일 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가서 인사를 하고 자리에 앉았습니다. 우선 1분 자기소개를 부탁하셔서 했고, 자기소개 발표 후 본격적으로 인성 면접을 실시했습니다. 제출했던 자기소개서를 기반으로 질문을 하셨고, 그 답변에 따른 꼬리 질문이 이어졌습니다. 또한 회사 생활에서 발생할 수 있는 여러 곤란한 상황에 대한 질문도 2가지 정도 들어왔습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.생기 엔지니어로써 목표가 무엇인가?
    A.저는 제가 가진 전공지식, CATIA사용능력, 데이터 처리 능력을 바탕으로 설계과 생산의 중간에서 각 특성을 온전히 이해하고, 조율할 줄 아는 인재로 성장하고 싶습니다.
    Q.협력이 회사생활에서 왜 중요한지?
    A.회사생활에서 공동체가 이루고자 하는 것을 개인만의 역략으로는 부족하다고 생각합니다. 하지만 그런 개인이 여럿이 모이고 소통하여 한 목표를 향해 나아간다면 더 큰 가치를 창출하고 더 큰 목표를 이룰 수 있다고 생각합니다.
    Q.현대자동차의 신사업은?
    A.전기자동차, 수소연료전지차, 모빌리티 시장(그랩), 드론시장(플라잉카), 자율주행(앱티브,APTIV)가 있습니다.
    Q.RC 항공기 동아리 언제 했는가?
    A.1학년때 하고 군입대. 전역하고 2학년, 3학년때 했다. 그리고 미국 다녀와서 4학년 1학기 때 했습니다. 총 3년이란 오랜 기간 동안 하면서 많은 것을 배웠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    확연하게 임원 면접이라 실무 면접보다는 무거운 분위기였습니다. 실제 해당 부서로 배치되는 인원이기에 면접관님은 더 세세하게 지원자의 능력과 성향을 파악하려는 느낌을 받았습니다. 자동차 산업에 관한 답변을 할때 특히 관심을 많이 가지셨습니다. 리액션은 큰편이 아니었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    상당히 편한 분위기에서 진행되었습니다. 인사 담장자분께서 면접관 중 한 분으로 들어오셨는데, 긴장감을 낮춰주기 위해서 많이 말씀해주셨습니다. 흔히 아는 딱딱하고, 형식적인 분위기는 거의 없었습니다. 자유롭게 대화하며 진행되었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접을 준비하면서, 당황스러운 질문이 오더라도 '거짓 없이 답변하자 !' 가 저의 다짐이었습니다. 하지만 면접 가운데에 어느정도 자신을 꾸미고 어필하는 것도 능력이라고 생각합니다. 저는 너무 솔직했습니다. 자신의 단점이 드러나는 것을 최소화하고, 장점을 어필할 수 있도록 말하는 것이 필요하다고 느꼈습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    프로듀스101이란 프로그램을 생각하길 바랍니다. 지원자가 아무리 좋은 인성과 훌륭한 노래실력, 춤실력을 갖추더라도 투표자에게 가장 먼저 보이는 모습은 바로 '인상'입니다. 나머지 역량은 그 이후의 문제라고 생각합니다. 저는 면접장에 도착하여 너무나도 편하게(?) 온 지원자들을 보며 아쉬움을 느꼈습니다. 자신을 뽐내고 자랑할 시간은 그저 십 몇분에 불과합니다. 그 시간에 자신을 각인 시키기 위해 저는 웃는 연습, 큰 목소리, 단정한 복장을 갖추기 위해 노력했습니다. 꼭 이 부분을 곰곰히 생각해보시면 좋겠습니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관5명/지원자 3명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 임원면접 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1분자기소개 후 자유롭게 묻고싶은걸 임원이 물어보는 방식으로 진행되었습니다. 한가지 질문에 공통적으로 답변해보라 했습니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1) 지속가능한 사회에 대해 어떻게 생각하는지 반드시 필요하다고 생각하며, 앞으로 기업들은 지속가능성을 염두해두고 상품을 개발해야 한다고 생각한다. 2) 영어 어느정도 하는지? 영어로 업무해본 경험있나? 비지니스는 무리없이 가능하다. 이전의 외국계 회사에서 영어로 피티했던 경험을 사례로 말씀드렸다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 임원분들이라 그런지 대체적으로 무거운 분위기에서 면접이 진행되었고, 어떠한 답변에도 크게 반응이 없으셨습니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 실무진 면접과 달리 임원면접은 예측하기 어려운 부분이 많은것 같습니다. 일단 질문이 예상 밖의 질문들이 많이 나왔고, 시사적인것들에 대해 많이 물어보셨습니다. 예를 들면 새로운 서비스를 개발중인데 국회에서 법이 도입되어 개발 프리즈가 걸렸다. 그러면 어떻게 해결할거냐?는 질문도 나왔고, 차량 소유와 공유경제에 대해 어떻게 생각하는지. 현대자동차가 이를 어떻게 활용하는것이 좋을지..등 실무진이 고민할법한 얘기들은 면접자들에게 물어봐서 답변하기가 무척이나 어려웠습니다. 자소서 기반으로만 준비할게 아니라 요즘 트랜드, 시사등을 이해하고 가면 좋을것 같습니다. 임원들의 특성상 반응이 거의 없으니 기죽지 말고 소신것 답변하는것이 중요할것 같습니다..! 그리고 이전의 경험들을 수치화해서 준비하면 임원들이 더욱 좋아할것 입니다. 말도 짧게하는것을 선호하는듯 하고, 숫자만 콕콕찍어서 대답했을때 가장 좋아하셨습니다. 세명이서 한시간 내외로 짧은 임원면접으로 최종이 결정되니 아쉬운 부분도 많지만 최선을 다해서 준비하면 좋을 결과가 있을겁니다!
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울에서 오후 1시에 면접을 보았다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    상당히 많은 지원자들이 보였으며, 나는 당일 7조로 입장하였다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자 6명으로 구성되어 있었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1분 이내 자기 소개 이후 왼쪽에서 오른쪽으로 순차적으로 질문을 하였다. 답이 길어질 경우에는 줄여줄 것을 요청하였다. 또한 흥미로운 답변일 경우 심층적인 질문으로 재차 물어보기도 하였다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.간단한 자기소개 및 지원동기
    A.이력서 제출한것에서 말을 좀 더 붙여서 대답하였다. 이 일에 대한 오랜 관심 역시 대답하였다.
    Q.대학생활 중 가장 몰입한 일
    A.동아리 활동에 대해 간략히 말한 다음 얼마나 집중도 있게 하였는지 강조하며 대답하였다. 임원진으로 어떻게 동아리를 이끌었고 이를 통한 성취감을 말하였다.
    Q.최근 뉴스기사 중 가장 기억에 남는 기사는?
    A.회사와 관련된 뉴스를 말하였으며 이에 대한 긍정적인 개선방안을 첨언하였다. 사전에 뉴스 검색을 하고 이에 대한 답변 준비를 하였기 때문에 무난하게 대답하였던 것 같다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    자신감있게 대답하였다고 생각하였지만 면접관들의 큰 동요를 느끼기는 어려웠다. 많은 지원자들에 대한 면접때문에 많이 지쳐보였으며 이를 보며 큰 반응을 확인하기는 글렀다는 생각을 하게 되었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 전 분위기는 침착한 긴장감이 감돌았다. 다들 경직된 상황에서 긴장되지 않으려 노력하는 모습이 역력하였다. 면접 상황에서는 다들 준비를 많이 해왔는지 모두 실수없이 대답한듯 하였다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    준비한 만큼 대답을 못하였다는 점과 남들은 정말 완벽하게 준비하는구나 하는 열등의식까지 생기니 참 아쉬움이 커졌었던 게 사실이었다. 마인드 리셋하고 다시 다른 자기계발로 돌아까기까지 꽤 힘든 시간들이 있었다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자신감을 미리 가지고 면접을 준비하는건 정말 필수인 듯 하다. 이렇게라도 속여서 안하면 주눅들어서 모든 질문을 제대로 대답하지 못할 것이기 때문이다. 또한 여기는 토론 자리가 아니기 때문에 다른 지원자들이 어떤 대답을 하는지 신경 안쓰고 자신에 집중하는 것도 중요하다고 느꼈다. 남들 이야기를 듣다보면 주눅들기 때문이다. 모두 자신감 충만한 면접 보시기를 바란다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    양재동에 위치한 본사에서 봤습니다. 시간은 개별로 다릅니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명, 지원자 1명입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    역량과 pt모두 동일한 면접관 2명 앞에서 지원자 1명이 발표합니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    pt 문제지를 받고 a4용지에 문제에 대한 답변을 적습니다. 총 40분정도 소요됩니다. 그러고나서 면접관 2분 앞에서 사전 과제로 낸 pt와 당일 푼 문제에 대한 답변을 발표를 하고, 이력서 기반으로 면접을 진행하게 됩니다. 자기소개는 따로 없었습니다. 이 역시 40분정도 소요됩니다. 그러고나서 컴퓨터로 hmat 문제를 3시간 정도 풀게 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.인사 직무 희망 동기는
    A.대학시절 조직심리학 강의를 들으면서 조직 내의 구성원들의 내적 동기를 강화시키는 방법에 대해 관심을 갖게 되었습니다
    Q.주변사람들이 평가하는 본인은
    A.저는 목표지향적인 사람이라고 생각합니다. 어떠한 목표가 생기면 이를 달성하기 위해 노력하는 성격을 가졌습니다.
    Q.본인의 장점은
    A.긍정적인 성격입니다. 스트레스를 잘 받지 않을 뿐더러, 스트레스를 받더라도 쉽게 떨쳐내는 것이 장점입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들과 면접 진행요원 모두 친절하다는 느낌을 받았습니다. 지원자가 말할때 딴짓하거나 핸드폰을 만지는 등의 행동은 보이지 않았습니다. 지원자의 답변에 대해 꼬리질문을 하고, 지원자에 대해 알아보고 하는 듯한 질문들을 했습니다. 특별한 반응은 없었는데 개인별로 들어가는 것이므로 지원자마다 다를 수는 있다고 생각합니다

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접은 비교적 편안한 분위기였다고 생각합니다. 면접보는 방도 굉장히 작고 아담해서 편안하게 말할 수 있었습니다. 면접관들도 친절하게 질문을 하였습니다. 하지만 질문 내용은 예리하고 날카로운 질문도 많았다고 생각합니다. 자기의 확실한 컨셉과 이에 대한 스토리를 잘 구상해야 할 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    현대자동차에 대한 기업 분석을 하지 않고 가서 답변에 있어서 전문성이 많이 떨어졌던 것이 패인이라고 생각합니다. 나중에는 면접관이 우리 회사에 대해 아는 것을 말해보라고 했을 만큼, 회사에 대한 무지함이 다 드러났던 면접이었습니다. 기업에 대해 조사하는 것이 회사에 대한 로열티를 보여주는 것임을 상기할 필요가 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    현대자동차 면접의 경우 일대다 면접이기 때문에, 개인별로 오랫동안 검증을 하게 됩니다. 그렇기 때문에 자신만의 확실한 스토리가 있어야 면접관들이 납득할 수 있다고 생각합니다. 저의 경우 과장된 지원동기와 이런 저런 활동들을 끼워맞춰서 말했는데, 여기에서 논리적인 허점을 발견해서 이에 대한 질문을 했습니다. 그렇기 때문에 자기의 스토리를 확실하게 정해서 들어가야 면접관을 설득할 수 있을거라 생각합니다

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대자동차 공장에서 보았습니다.
    12시쯤 도착하여 2시간쯤 대기후 인성검사 응시, PT 면접 문제를 푼 후 약 1시간 면접에 응하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관:3 면접자:1 다대일 면접이었습니다.
    지원자의 경우 대기중인 인원만 약 10명 정도 있었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관:3 면접자:1 다대일 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    다대일로 응시하였으며, PT면접을 위해 약 30분 문제를 푼 후 면접장에서 가서 먼저 PT 면접을 발표하였습니다.
    발표후 면접관분들께서 질문을 하셨고, 제 논리를 보완하면서 발표를 진행하였습니다.
    또한 PT 후 바로 직무 인성 면접을 진행하였고, 함께하여 총 1시간이 조금 넘게 면접을 진행하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.직무지원동기
    A.이 직무에 대학교 저학년 때부터 관심이 있었고, 인턴, 대외활동 연구실활동등을 통해 전문성을 쌓아왔다고 어필하였습니다.
    Q.회사 지원동기?
    A.글로벌 기업에서 근무하면서 가치를 창출하고 싶다고 답변하였고, 세계적으로 산업의 성장에 기여하고자 지원했다고 대답하였습니다.
    Q.입사후 포부는?
    A.존경하는 리더 더 나아가 회사의 전사적 경영의 전문가가 되고 싶다고 대답하였습니다.
    또한 글로벌 진출에 일조하고 싶다고 대답하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관 분들의 반응이 좋지는 않았던 기억이 있습니다. 아무래도 거의 마지막 타임 면접이다보니 다들 지쳐보였습니다. 그리고 아무래도 실무면접이다 보니 직무 및 인성에 대해 꼼꼼하게 질문하시는 게 느껴졌습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    차분하고 보수적인 분위기가 느껴졌습니다. 꼬리질문을 많이 받았으며, 계속해서 검증 검증 단계를 거쳤습니다.
    본인이 했던 경험들을 STAR 형식으로 잘 정리해 가시면 도움이 많이되실 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    영어질문에 대한 대답을 잘 하지 못했던 것이 아쉬움에 남습니다. 영어질문을 어느정도 예상해 준비해갔지만, 예상과 다르게 질문이 나와서 대답을 버벅였습니다. 추후에 면접보러가시는 분이 계시면 영어면접 또한 준비를 하시면 좋은 결과 있으리라 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    아무래도 면접의 경우 평소 준비를 어떻게하고 얼마나 하느냐가 중요한 것 같습니다. 그리고 부수적으로는 그회사에 대한 철저한 이해가 필요합니다. 면접 준비의 경우 약 100가지의 예상질문을 뽑아 준비 및 달달 외웠습니다. 이 부분의 경우 어느회사에서든 접목할 수 있게 만들어 놓았습니다. 그리고 회사 관련된 질문을 각 회사 면접 전에 생각해 두어 준비했습니다. 회사의 매출 구성 및 주력 제품 사업 방향 홈페이지의 비젼 및 목표는 필히 알고가시는 게 좋으리라 생각됩니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대자동차 울산공장에서 면접을 보았는데, 오전엔 신체검사를 하고 점심식사 후 파트를 나눠서 총 2번의 면접을 봤다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 4~5명이었고 한 번에 4명씩 들어갔다. 지원자는 대략 240명 정도 됐다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 4~5명 면접자 4명씩 다대다 면접이었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가서 각 조 대표가 인사를 하고 자리에 앉는다. 그 후로 차례대로 1분pr을 하라고 한다. 그 이후 면접관이 질문을 하는데, 질문은 공통적인 질문도 하고 개인 질문도 한다. 공통질문을 한 뒤 지목을 하기도 하고 면접자가 먼저 손을 들어 말을 하는 경우도 있다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자소서에 써있는 전공과 관련된 단점 말고 다른 단점을 얘기해보세요.
    A.평상시 느끼는 저의 단점으론 표정이라고 생각합니다. 평소 무표정으로 다닐 때가 많다보니 주변 사람들이 화가 나보인다고 많이들 얘기합니다. 그래서 가끔 오해를 사기도 해서 평소 웃는 연습을 하고있습니다.
    Q.운동을 자주 하는 것 같은데 공부는 평소 어떻게 하나요?
    A.운동도 자주 하면서 건강에도 신경 쓰지만 1순위를 공부에 두기 때문에 야간 자율학습 시간 이후에도 새벽 시간을 활용해 운동보단 공부에 더욱 초점을 두고 있습니다.
    Q.보전에서 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
    A.보전은 기계가 항상 최상의 상태를 유지해 생산에 차질이 없게 하는 것이라고 생각합니다. 그러기에 보전 기술자들도 항상 최상의 컨디션을 유지하여 즉각 조치를 취할 수 있게 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관 분들 대부분이 딱히 무슨 표현을 하시거나 반응을 하시진 않았다. 그래서 더욱 속마음을 알 수 없었고 혹여나 말실수를 할까 떨리기도 했다. 어떤 한 분은 나의 대답에 웃어주기도 하셔서 그땐 마음이 조금 놓이기도 했었다. 어떤 분은 약간 만족스럽지 않은 리액션을 하셨다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접관마다 반응이 다 달랐다. 어떤 분은 긴장을 풀어주시려고 편한 분위기를 만들어 주시기도 하고, 어떤 분은 약간은 공격적인 질문도 하셨다. 특히 제일 마지막 면접은 면접관들도 지쳤는지 분위기가 상당히 조용해서인지 더 긴장이 되기도 했다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접관의 질문에 대답을 할 때 조금씩 말을 더듬고, 하고싶은 말을 다 하지 못했을 때가 가장 아쉬웠단 것 같다. 그래도 마지막으로 할 말이 있냐고 했을 때 대답을 더 보충하기도 하고 입사 후 포부나 간단히 감사인사를 전할 수 있어서 위안이 됐던 것 같다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    기본적으로 회사에 대한 상식과 회사가 추구하는 방향, 회사가 원하는 인재상이 무엇인지를 파악하는 것이 가장 중요하다. 혹시라도 회사에 대한 질문이 들어왔을 때 대답을 잘 하지 못한다면 그것은 탈락이나 마찬가지이기 때문이다. 그리고 회사 홈페이지에서 회사와 관련된 뉴스가 있으면 제목과 간단한 내용정도는 숙지해 두는 것이 좋을 것 같다. 마지막으로 면접을 볼 때 떨리더라도 자신감 있고 본인이 하고싶은 말을 면접관에게 전달하는 것이 가장 잘 한 면접이라고 생각한다. 그러기에 이것만은 꼭 숙지했으면 좋겠다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    양재역 근처에 있는 현대자동차 양재본사에서 봤다. 나는 오후 3시 면접이었는데, 30분 일찍 도착하여 대기 장소에서 면접에 대한 기본적인 OT를 5분정도 들었다. 그리고 메인 대기장으로 이동하여 면접 순서가 올 때까지 대기했다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    직무면접과 핵심역량면접, 두 개의 면접이 있었고 두 면접 모두 면접관은 2명이었다. 지원자가 면접장소에 들어갈 때는 1명씩 들어갔다. 지원자는 30~40명 있었는데 직무가 섞여있었다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명, 지원자 1명으로 다대일 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    핵심역량면접은 면접에 들어가기전에 문제풀이방에서 자신의 직무에 해당하는 실행역량 2문제를 풀어야했다. 문제는 2개였는데 상황이 주어지고 이에 따른 선택지 중 가장 가깝고, 먼 것을 선택하는 것이었다. 문제를 푼 후, 면접장에 들어가서 문제풀이에 대한 근거를 설명했다. 답변이 끝난 후, 자기소개서기반의 면접이 시작됐다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.팀프로젝트를 하면서 다른 팀원이 낸 아이디어를 거절한 상황이 있었는가?
    A.면접관님이 말씀하신 상황대신 반대 상황을 경험했었습니다. 제가 새로운 아이디어를 냈고 팀원 중 한 명이 반대를 했던 경험이었습니다.
    (면접관님의 구체적으로 말해달라는 질문 후) 교내 창의설계 경진대회였고 4명이 팀을 이루어 모형 자율주행자동차를 제작했습니다. 전시회 한달 전에, 기존 방식으로 작품을 출품한다면 좋은 평가를 받지 못할 것이라고 생각했고 팀원들에게 새로운 아이디어를 적용해서 출품하자고 했었습니다. 팀원 중 한명은 기간이 한 달밖에 남지 않은 상황에서 무리라고 반대를 했었습니다. 저는 팀원들을 설득하기 위해 평가항목 중 창의성과 완성도에서 높은 점수를 받기 위해서는 기존에 영상처리를 통해 라인을 인식해서 주행하는 방식에 새로운 아이디어를 접목해야 창의성에서 좋은 평가를 받을 것이고 또한 관람객들이 눈으로만 보는 것이 아니라 직접 주행을 해볼 수 있는 작품을 만든다면 완성도 측면에서 높은 점수를 받을 수 있을 것이라고 얘기하여 설득했습니다.
    Q.새로운 아이디어를 주로 내는 편인가?
    A.항상 새로운 아이디어를 내는 편은 아니지만, 팀의 개발방향에 필요한 부분이 있다면 끊임없이 생각하여 새로운 아이디어를 통해 발전해 가려고 하는 편입니다.
    Q.전시까지 얼마남지 않은 상황에서 새로운 아이디어에 대해 어느정도 성공가능성을 생각한건가?
    A.그 당시 성공 대 실패는 65대 35였습니다. NFC와 애플리케이션을 활용하는 점에 있어서 큰 그림을 그려 놓고 팀원들에게 이야기했기 때문에 성공과 실패 50대 50에서 성공확률에 조금 더 크다고 판단했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대답에 대해 수긍을 하면서 경험에서 거짓이 있는지 없는지 확인하기위해 구체적인 질문을 계속 던졌다. 다만 압박감을 주려는 의도는 아니었다. 과거에 경험했던 내용을 솔직하게만 얘기했고 비논리적이거나 비약적인 내용이 없어서 무난하게 지나간 것 같다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    핵심역량면접과 직무역량면접 모두 비교적 편안한 분위기에서 진행됐다. 두 면접 모두 처음 면접장에 들어갔을 때 긴장을 풀어주기위해 일상적인 대화를 거셨다. 공격적이고 압박적인 분위기는 아니었고 논리적으로 얘기하면 무난하게 지나간 것 같다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    문제풀이 후에 면접장에 들어가는 것을 몰랐기때문에 문제푸는 것에 당황했다. 그래서 짧은 시간내에 문제를 정확하게 파악하지 못해 문제에 대해 답변을 할 때 완벽히 정리하지 못하고 말한게 아쉬웠다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    문제를 풀 때, 2문제이기 때문에 큰 틀을 파악하고 비슷한 관점으로 문제를 풀어가는게 좋을 것 같다. 상황이 비슷한 문제에 답변이 반대로 나온다면 논리성이 없어보이기때문이다. 큰 틀을 파악하고 어떤 입장을 취할 것인지 빠르게 판단하는 것이 중요한 것 같다. 그리고 과거 경험에 대해 충분한 이해와 정리를 하고 있어야 막힘없이 요지를 말할 수 있을 것이라고 생각한다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대자동차 본사 양재사옥 오전8시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 1차인성면접 2명, 2차 pt면접 2명 씩 있었습니다. 각각 다른분이었으며 지원자는 경영지원 분야 7명 정도, 각 분야 10명 정도 씩 있었던 것 같습니다. 면접을 하루만에 보는 것이 아니라 일주일동안 면접이 진행되었다면 실제 인원은 분야별 50명 정도 되지 않을까 싶습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명과 지원자 1명이 진행하는 다대일 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    자기소개는 생략했습니다. 면접의 틀이 있어서 그대로 진행하는 느낌이었습니다. 인성면접은 사전에 체크한 인성검사지를 바탕으로 진행되었는데, 제가 체크한 답변을 보여주지 않으므로 기억하고 가야했습니다. 피티면접 또한 일정 시간 발표준비를 하고 작성한 서류를 덮어놓습니다. 그리고 대기하다 입장하여 정해진 시간안에 발표와 QnA를 마무리했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지방에서 근무해야한다면 어느 공장에서 근무하고 싶습니까?
    A.가장 규모가 큰 울산 공장에서 근무하고 싶다고 대답했습니다. 공장에서 근무하며 노조문제에도 관심을 가지고 배우고 싶다고 했습니다.
    Q.친구들과의 서로 다른 의견을 조율해본 경험이 있습니까?
    A.식사 메뉴를 결정할 때 자주 조율을 하곤 했습니다... 좋은 답변은 아니었던 것 같은데 떠오르는 게 없어서 죄송하다고 말씀드렸습니다
    Q.전공과 다른 직무를 선택한 이유는 무엇입니까?
    A.인턴 경험을 하며 인사직무에 흥미를 느꼈고 적성에 맞는 다는 생각이 들었기 때문입니다. 직원들의 어려움을 해결하기 위해 함께 고민하고 회사 비전에 적합한 역량을 정리하고 발굴하는 데 흥미가 있었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대화하고 있다는 느낌을 강하게 받았습니다. 형식적으로 질문하는 게 아니라 면접관이 궁금한 내용들을 솔직하게 물어보셔서 어렵지 않았습니다. 또한 면접자를 존중하는 느낌이 많이 들어서 공격적인 질문이나 당황스러운 질문은 없었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    우선 긴장하지 않도록 분위기를 풀어줬습니다. 답변 또한 편하게 할 수 있었고 어려운 질문이나 생각이 안나는 질문 같은 경우 모르겠다고 대답할 수 있었습니다. 면접관이 비교적 연령대가 낮아서 좀 더 편하게 할 수 있었던 것 같습니다. 특히 인성면접같은 경우 대리급? 정도 되어 보이시는 분들이 면접을 진행해주셔서 더 편안했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    형식적인 답변들을 준비해 간것이 아쉽습니다. 대부분의 질문들이 꼬리질문이었고 솔직하게 대답하면 되는 것이었는데 준비한 대답을 하려고 집착하다 보니 면접이 자연스럽지 않았떤 것 같아 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    인성면접을 위해서 지금까지 살아온 인생의 다양한 경험에 대해 미리 생각해 두는 것을 추천드립니다. 갑작스럽게 사례를 물어보는 경우가 있기 때문입니다. 그리고 피티면접은 직무에 따라 주제가 다르지만 경영지원의 경우 자동차에 대한 전문지식이 없어도 충분히 할 수 있는 주제가 주어지기 때문에 인사분야라면 다양한 인사 제도 등에 대해 미리 공부하여 예시로 제시할 수 있다면 좋을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현대자동차 양재본사로 오전 8:30에 모였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    PT면접의 경우 면접관2, 본인의 2:1
    인성면접의 경우 면접관2, 본인의 2:1

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접유형은 2가지로 PT면접과 인성면접을 봤습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 큰 회의실에 모여서 면접 진행방식에 대해 설명을 들었습니다. 다양한 직군이 모여있었고, 각각 조가 짜여져 있었습니다.
    각 조마다 PT면접과 인성면접 순서가 달랐고, 저의 경우 피티면접>인성면접을 진행했습니다.
    피티면접의 경우 준비한 자기소개 말고 다른 자기소개를 해보라고 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.PT면접) 현대자동차의 재해율에 대해 알고있는지?
    A.PT면접 때는 주어진 자료에 대한 질문만 나오는 줄 알았는데, 모르는 재해율에 대해 물어보셔서 모른다고 대답했습니다.
    Q.인성면접) 만약 모두가 하기 싫은 일을 하게 됐다면 어떻게 할 것인가?
    A.신입사원으로서 아직 모르는게 많으니 배운다는 생각으로 일단은 하겠다고 대답했습니다. 이후에 도움이 필요하다고 느낄때 동료에게 도움을 요청할 것이라고 했습니다.
    Q.인성면접) 꼬리질문) 그런데도 동료가 도와주지 않는다면?
    A.동료가 도와주지 않는다면 선배에게 현재 상황에 대해 설명하고 어떻게 하면 좋을지 조언을 구하겠다고 했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    PT면접과 인성면접 모두 면접관 분들의 반응이 좋았습니다. 특히 인성면접의 면접관님의 경우 대답을 잘한다고 칭찬해주셨고, 굉장히 온화하고 편안한 분위기에서 면접이 진행됐습니다. 계속 끄덕여 주시고 긴장을 풀게끔 질문을 많이 해주셔서 좋았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    다른 기업보다 분위기가 좋았다고 생각했습니다. 긴장하고 있는 저를 배려해주고 반응도 잘해주시려고 하는게 보였습니다. 인성 질문에 대해 조금 꼬리질문이 있었지만, 끝까지 제 생각을 잘 펼치려고 노력했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    준비한 자기소개 말고 다른 자기소개를 하라고 하셔서 거기서 조금 당황했습니다. 자기소개를 2개 준비해갈걸 하고 후회했습니다. 또 분위기가 편했음에도 불구하고 조금 긴장을 많이 해서 딱딱해보였을까봐 표정을 좀더 자연스럽게 할걸 하고 후회했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    피티면접의 경우 주어진 정보를 바탕으로 자신만의 답을 만드는데, 자신의 답에 관련된 자료뿐만 아니라 다양한 자료에 대해서 최대한 많이 적는 것을 추천드립니다. 아예 상관없는 자료에 대해 질문하기도 하셨습니다.
    인성면접의 경우 인성질문에 대한 자신의 대답을 계속 바꾸도록 유도하는 질문을 하시는데, 자신의 생각을 잘 끝까지 얘기하는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 팀프로젝트, 아르바이트, 성공한 경험, 실패한 경험, 협력한 경험 등 자신의 경험에 대한 정리를 잘 하시고 이에 대해 숙지하는 것이 중요합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    현재자동차 양재본사에서 12시반에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명, 지원자 1명입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    PT면접과 인성면접 두 가지가 진행됐습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    PT면접은 들어가기 전 자료를 풀 시간이 20분 주어지고 그 이후에 바로 면접장으로 들어가 5분정도 발표 및 질의응답 시간을 가집니다. 직접 메모한 자료를 들고 들어가 보면서 대답할 수 있습니다. 인성면접은 들어가기 전 SKCT 실행역량 문제를 풀고 답을 체크한 후 들어갑니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.협력했던 경험?
    A.인턴할 때 동기들과 함께 프로젝트를 했던 경험에 대해 쭉 말씀드렸습니다. (상황, 어려움, 내가 했던 행동, 해결과정, 그 결과) 그 이후로 꼬리질문이 쭉 이어졌습니다.
    Q.지방근무 괜찮은가
    A.대학 시절에도 다양한 국가에 거주한 경험이 있고 그때마다 새로운 환경에 잘 적응했기 때문에 문제 없을거라고 대답했습니다.
    Q.조직 내에서 변화를 시도한 경험?
    A.교내 동아리에서 활동할 때 회의 방식을 변경한 경험에 대해 말씀드렸고. 그 이후로 꼬리질문이 쭉 이어졌습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    지원자가 긴장안하게끔 굉장히 편하게 대해주셨으나 면접 난이도 자체나 질문이 굉장히 날카로워서 편할 수만은 없었습니다. 그래도 답변을 하고나면 웃으면서 경청해주시고 잠시 생각할 시간을 가져도 되겠습니까?라는 질문에도 굉장히 당연하다는듯 편안하게 생각하시라고 해주셔서 감사한 마음이 들었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 들어가기 전 인사팀분들도 최대한 긴장하지 않게 도와주시고, 대답할 때 생각이 나지 않으면 충분히 시간을 가지라고 하셨습니다. 다대일 면접이다보니 지원자가 편안하게 역량을 보여줄수있게끔 많이 배려를 해주시는 것 같습니다. 그러나 난이도가 어려워서 긴장을 안할수는 없습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    PT면접을 너무 못본것같아 아쉽습니다. 어려운 내용이더라도 제가 시간내에 해석한 것을 좀 더 조리있고 차분하게 발표했어야 했는데 첫순서로 들어가서 너무 긴장했던것 같습니다. 다음부터는 내용이 아무리 어렵더라도 제가 준비한 내에서 차분하게 발표내용 전달하는 연습을 해야겠네요.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    우선 면접유형에 대해 확실하게 파악하시고 이에 대한 대비가 필요합니다. 현대차는 현대차만의 PT문제풀이, 인성면접 전 SKCT 실행역량과 같은 문제가 주어지기 때문에 그에 맞춰 철저히 준비하시고, 모든 면접에서 날카로운 꼬리질문이 많이 나오기 때문에 경험을 정리할때도 왜 그렇게 행동했고 나는 어떤 기여를 했는지 생각해보세요. 그리고 플러스로 자동차 업계에 대한 동향파악과 직무에 대한 이해는 필수입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 현대자동차 양재본사에서 봤고 아침 7시 반까지 집합해서 30분정도 설명을 듣고 면접을 시작했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접은 인성면접과 pt면접으로 나뉘고 다 면접관이 2분씩 계셨고 지원자는 제 직무만 한 15명정도 되었던 것 같습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성면접과 pt면접 모두 면접관 두분이 계시고 혼자 들어가는 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성면접은 먼저 상황이 주어지고 그 상황에서 본인은 어떻게 행동할 것인지를 묻습니다. 그리고 제 대답에 대해 면접관님들이 꼬리질문을 하시고 이러한 상황에 대한 면접이 끝나면 이제 제 경험과 관련한 면접을 진행합니다. 이렇게 30분정도 면접을 봤던 것 같습니다.
    pt면접은 자료를 해석해서 면접관님들 앞에서 제 생각을 말씀드리고 면접관님들이 꼬리질문을 하시는 그러한 면접이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.가장 열정적으로 했던 프로젝트 경험은 무엇인가
    A.파이썬을 통해 안전한 방을 중개하는 프로그램을 작성한 것입니다. 비즈니스 모델 설계 때 안전한 방을 중개하는 시스템을 설계한 적이 있는데 여기서 그치지 않고 스스로 프로그램으로 구현해보고 싶어서 한 일이고 그만큼 열정적으로 했기 때문에 이 프로젝트가 가장 기억에 남습니다.
    Q.팀프로젝트를 하던 중 갈등을 겪었던 경험이 있는지
    A.지역사회 봉사활동을 하던 중 같은 팀원이었던 선배 2명 사이에서 갈등이 있었던 적이 있었습니다. 한 선배가 작성한 차트를 다른 선배가 미흡하다는 이유로 상의없이 바꿨기 때문입니다. 이러한 갈등을 해결하고자 먼저 둘의 얘기를 각각 들어보며 서운할 수 있는 부분에 대해 공감을 했고 그 후 둘이서 오해를 풀수 있도록 따로 자리를 마련하여 오해를 풀었던 경험이 있습니다.
    Q.현대자동차가 개척하고 있는 신시장을 아는가
    A.터키라고 대답했는데 터키가 아니고 베트남이라고 합니다..... 기업분석은 완벽하게 하고 가야하는 게 맞는 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    한분은 계속 무표정이고 반응을 잘 안해주셨고 다른 면접관분들은 계속 웃고 제 대답에 끄덕여주셨습니다. 무표정이시더라도 긴장하지 않고 웃어주시는 분을 보며 답변을 해나갔던 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 진행됬는데 한 분이 계속 무표정이셔서 약간 긴장되었습니다. 그리고 pt면접볼 때는 혼자 앞에 나가서 발표를 해야하기 때문에 더 떨렸던 것 같습니다. 발표준비시간을 최대한 활용해서 하나라도 정보를 더 보고 가는 것이 중요하다고 생각합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    회사에 대해 좀 더 조사하지 못하고 면접을 보러 간 것이 아쉬웠습니다. 그리고 제가 준비했던 마지막 한마디를 했는데 그거 말고 가장 중요하다고 생각했던 질문이 나오지 않았을 때 그 대답을 마지막 한마디에 할 걸이라는 후회가 많이 남았습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    우선 기업분석을 완벽하게 하고 가는 것을 꼭 추천드립니다. 어떤 질문이 나올지 예상할 수 없지만 기업분석이 완벽하다면 우선 자신감이 생겨서 상대적으로 덜 긴장하게 되는 것 같습니다. 또한 면접스터디를 해서 자신의 답변을 잘 정리해서 말하는 연습을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 막상 질문을 받으면 머리 속이 하얘지고 답이 잘 생각안나는데 스터디 때 면접 연습을 해두면 그래도 질문에 대한 답이 잘 떠오르는것 같습니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 둘다 면접관 2명 지원자 1명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT, 실무진 면접(인성) Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT는 미리 PPT슬라이드를 인쇄해서 주고 거기서 필요한 데이터들을 뽑아서 발표하는 형식의 면접이었습니다. 데이터를 분석 잘하는 능력이 필요하여 훈련을 요합니다. 인성은 인성면접이었습니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. PPT 자료를 보고 어느 솔루션을 선택할 것인가 물어봤음 내용을 분석하고 그 내용에 근거해 내가 도출해낸 답안을 대답했었다. 후배가 뭐 물어보면 어떻게 하겠냐? 잘 타이르고 혼자서 생각하는 습관을 기르게 하겠다고하였다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? PPT자료에 대해서는 추가적으로 본인이 선택한 답안의 선택이유와 단점 그리고 보완 방향에 대해 물어봤다. 인성면접은 내 대답에 대한 꼬리질문을 지속적으로 하였다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 일단 면접이 반나절에 끝납니다. 사실 면접 자체는 타 기업 면접에 비해 어렵거나 한 편은 아닙니다. 특히나 전공을 안물어본다는 점에서 참 좋습니다. 하지만 PT면접에서 주어진 시간안에 데이터를 분석해서 그걸 또 정리해서 대답해야 하므로 데이터를 잘 분석해서 그것을 보기좋게 칠판에 써서 PPT하는 연습을 하는 것이 중요합니다. 데이터 분석의 경우 인적성에서 분석을 하는 연습을 하므로 데이터 수치 하나하나에 대한 분석력은 인적성을 통과할 정도라면 어느정도 있다고 생각합니다. 여기서 가장 필요한것은 전체를 보는 능력이라고 생각합니다. 먼저 문제부터 읽고 무엇이 필요한지 그 담에 전체 세부적인 내용을 보는 것을 추천드립니다. 이거 말고 실무진 면접의 경우에는 준비해온것 거의 안물어 보시니 PPT연습에 치중하시는 걸 추천드립니다. 또한 자기성찰이 매우 중요하므로 내가 어떤사람인지 어떤 상황에서 무슨생각을 어떤근거로 하는지에 대한 고찰을 깊게 해보시는 것을 매우매우 추천드립니다. PPT를 잘보면 자신감이 생겨서 딴 면접도 잘보는 경향이 있으므로 PPT 준비를 강추드립니다.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 양재 현대자동차 본사 아침 시간

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명 지원자 1명 씩 2회 면접.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    실제 직무에 관련한 PT면접 + 자기소개서 기반 핵심역량면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    PT면접의 경우 관련 문제를 주고 20분 간 준비할 시간을 줍니다. 그 이후 방에 들어가서 면접관들 앞에서 5분간 PT를 진행하고 10분간 질문을 받습니다. 실제 직무와 매우 밀접한 관련이 있는 문제들이 나오므로 이에 대한 충분한 지식이 있다면 무리 없을 것으로 보입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.도전적인 목표를 세우고 or 도전적인 경험을 했던 프로젝트가 있나요?
    A.학교에서 했었던 마이크로프로세서 설게 팀프로젝트에 대해서 답변했습니다. 그리고 그것이 왜 도전적인 목표인지에 대한 부가적인 설명을 했습니다.
    Q.이 분야에 지원하게 된 계기가 무엇인지?
    A.현대자동차에서 실시했었던 인턴 과정을 수료했다는 것을 밝히고 그에 따라 제가 눈으로 보고 직접 겪었던 것이 저의 가치와 잘 맞는 것 같다라고 답변함.
    Q.본인은 OOO한 성격인 것 같은데 언제부터 이런 성격을 가지게 되었나요
    A.이런 성격을 가지게 된 것이 되게 오래 되지는 않은 것 같다. 하지만 지금은 면접이라는 특수한 상황이라 면접관님께서 더 그렇게 느끼는 것 같다. 평소에도 이렇게 이야기를 하지는 않는다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들이 있는 방에 들어가면 가벼운 인사와 함께 간단하게 아이스 브레이킹을 실시하므로 크게 긴장할 필요는 없는 것 같습니다.
    그 떄 분위기를 유화하게 하고 웃으면서 시작하는게 서로에게 좋은 것 같습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접관들이 있는 방에 들어가면 가벼운 인사와 함께 간단하게 아이스 브레이킹을 실시하므로 크게 긴장할 필요는 없는 것 같습니다.
    주로 밥은 먹었냐 준비 많이 했냐 이러한 간단한 질문들이 많아 편안한 분위기에서 면접을 볼 수 있었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    항상 지나가고 나서 더 좋은 답변이 떠올라서 후회가 되기도 했지만 면접관님들이 너무 편하게 해주어서 제가 가진 혹은 보유한 것들을 여지 없이 보여줄 수 있었던 것 같아 후회는 없습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 이라는 것이 단순하게 며칠 준비한다고 정말 잘해지거나 그런 것이 아닙니다. 평소에 말하는 연습을 많이 해두거나 해당 분야나 직무에 대한 지식을 쌓는 것도 중요하며 어떠한 경험을 할때는 해당 경험을 내가 왜 하고 있는 것인지 어떠한 생각을 가지고 하는 것인지에 대한 생각이 정리가 되어야 한다고 생각합니다.
    아무런 생각없이 나는 이러한 활동했다라고만 이야기한다면 면접관들 입장에서도 당황할 수 밖에 없는 것 같습니다.
    결론은 평소에 잘하자. 자기가 지금껏 살아 왔던 것 그대로 노출시키자 입니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 영어면접 - 원어민 면접관 1명, 지원자 1명 임원면접 - 면접관 3명, 지원자 4명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 영어면접, 임원면접 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 직무별로 조를 나누고, 진행요원분께서 조 이름이나 지원자 이름을 호명하면 면접장에 들어가게 됩니다. 영어면접은 한 명씩, 임원면접은 네 명씩 들어가게 됩니다. 영어면접이 먼저인 조도 있고 임원면접을 먼저 보는 조도 있습니다. 대기 시간에는 대기 공간에서 제출서류를 확인받으며 대기합니다. 영어면접 - 세미나실 같은 곳에서 원어민 면접관과 1:1 대화하는 방식으로 진행됩니다. 유형은 토스, 오픽과 크게 다르지 않고 현대자동차에서 진급을 위해 실시하는 SPA 시험 유형과 동일하다고 합니다. 임원면접 - 40-50분 간 진행됩니다. 각자 1분 자기소개를 하고, 이 자기소개를 기반으로 꼬리질문을 하시거나 자기소개서에 쓰여진 내용과 관련된 질문을 하시기도 합니다. 공통질문(10년 후 현대자동차에서 자신의 모습, 직무를 어떻게 이해하고 있는지 등)을 주시고 네 지원자가 돌아가면서 그 질문에 대한 답변을 하기도 했습니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 본인의 단점과, 해당 단점을 극복하는 데 성공한 경험에 대해 이야기해 보아라. 지나치게 많은 일을 한 번에 하고 싶어한다는 점이다. 체계적으로 계획을 세우고, 우선순위가 낮은 일들은 과감하게 포기하는 법을 연습했다. 의욕적으로 무언가를 한다는 것 자체는 좋은 점이라고 생각해서 이런 점을 살리되, 너무 많은 일에 짓눌려 일의 질이 낮아지는 일이 없도록 계속해서 노력하고 있다. 지방에서 근무하게 된다면 어떻게 할 것인가? 지방 출신이라 서울 이외의 근무지에서 근무하는 것에 크게 거부감이 없다. 또한 고등학교 때부터 기숙사 생활을 오래 해서 새로운 지역에서 혼자 사는 것에 어려움이 없고, 적응하는 데에도 자신이 있다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 위의 두 질문이 공통 질문이어서, 지원자들이 모두 돌아가며 차례대로 답변을 이야기하고, 면접관님들은 고개를 그냥 끄덕이시는 정도의 반응을 보이셨습니다. 지방 근무를 할 일이 없는 직무지만, 로열티를 보기 위해 저런 질문을 하신 것 같습니다. 모두가 비슷한 대답을 할 수밖에 없는 질문이지만, 굳이 튀는 답을 할 필요는 없다고 생각합니다. 이외에 받았던, 그리고 다른 지원자들에게 주어졌던 질문들은 다음과 같습니다. - 자기소개 간단히 해보아라(꼬리질문이 지원서보다 자기소개를 기반으로 이루어지기 때문에, 자신 있는 경험, 어필하고 싶은 내용, 할 말 많은 내용들을 넣는 게 좋음) - 00직무에 대해 본인이 이해하고 있는 바를 말해보아라 - 회사에서 5년, 10년 후 자신의 모습을 구체적으로 그려 본다면 - (해외경험 있는 분에게) 해당 국가 자동차 소비자들의 특성? - (인턴 경험자들에게) 인턴하면서 어떤 일 했는지, 수치적인 아웃풋을 낸 건지? Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 면접장에서 인사팀 직원분께서 "공부하고 온 내용이 많겠지만, 지식을 우겨 넣기보다 질문의 의도에 맞게 간결하게 답하라"는 취지의 말씀을 하셨습니다. 스터디를 하신 분들의 경우 아는 내용이 굉장히 많으신데, 면접관님들이 그런 질문을 꼭 집어서 해 주시지는 않기 때문에 질문하지 않은 내용들까지 어필하려는 모습이 보였습니다. 이에 대해 좋게 봐 주시는 면접관님들도 분명 있겠지만, 외워서 말한 듯한, 그리고 억지로 끼워넣은 듯한 내용들까지 말하는 실수는 하지 않는 게 좋겠습니다. 철저한 준비가 필요한 부분은 단연 "직무에 대한 이해도" 인 것 같습니다. 아예 직무에 대해 이해하고 있는 바를 말해보라는 직설적인 질문을 하시기도 하고, 10년 후 자기의 모습을 말해 보라는 질문도 있었습니다. 직무에서 어떤 일을 하고 어떤 커리어패스를 그려 나갈 수 있는지를 상세히 알고 가야 답변이 쉬워집니다. 본인이 어떤 일을 하고 싶은 지 명확하게 어필하는 것도 중요한 것 같습니다. 문과 직무의 경우 '자동차'에 대해, 즉 유명 모델, 자동차산업의 역사, 자동차의 구조나 부품... 등에 대한 자잘한 지식을 공부해 갈 필요는 전혀 없는 것 같습니다. 기본적인 산업에 대한 이해, 최신 이슈들 정도만 공부해 가면 됩니다. 다만 인재상이나 핵심가치에 대해 질문받은 분들도 계신 것 같았습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관2 지원자1로 진행되었습니다. 영어면접의 경우 외국인과 1:1 대화였구요 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 영어면접의 경우 현대자동차 내에서 실시중인 영어시험 유형이었고 면접관으로 날온 분이 매우 편하게 대해주셔서 재미있게 볼 수 있었습니다. 핵심역량면접이 조금 어려웠는데 직무관련 발생할 수 있는 상황관련 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문과 제 경험에 개한 이야기가 주를 이루었습니다 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 영어면접과 핵심역량 면접은 인사팀에서 임의로 정한 순서대로 보게 되었고 둘 다 본 뒤에는 집으로 돌아갈 수 있었습니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 가장기억에 남는 팀 프로젝트가 있나요? 2학년 2학기에 했던 수륙양용 RC자동차 설계 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 팀에서 맏형이라 하셨는데 맏형으로써 한 역할이 무엇인가요? 다른 팀원들의 참여를 유도하기 위해 부품을 받아가거나 레포트 작성을 위해 한 사람이 앞으로 나가야할 때 항상 제가 앞장서서 나갔습니다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 사실 준비를 제대로 해가지 못해서 그래서인지 그렇게 좋아보이지는 않았습니다. 더 구체적이고 극적인 상황에서 대단한 일을 한것을 말하는게 좋아보였습니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 아쉬웠던점은 일단 첫 면접이라 긴장을 많이 한 것입니다. 영어면접은 원래 영어를 잘했기 때문에 걱정이 없었지만, 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문이 나오는 신 유형의 핵심역량면접에서 많이 당황한 것 같습니다. 너무 솔직한 답변보다는 약간의 과장을 섞어서, 갈등을 해결했던 경험이 있는 것이 좋을 것같습니다. 면접이후 느낀 점인데 면접장의 분위기를 살피는 것 또한 중요하다고 생각합니다. 면접전에 학교에서 특강을 받았는데, 무조건 하라는 대로 하다기 보다는 면접장의 분위기를 보고 조금은 자유로운 분위기라면 너무 딱딱하게 하지 않고, 격식을 중시하는 것처럼 보인다면 최대한 예의를 갖춰서 하는 것이 중요하다고 봅니다. 틀에 맞춰서 인사를 하고 앉으려 하다보면 오히려 더 당황을 할 수도 있는 것같습니다. 비록 현대자동차 인턴 면접에서는 떨어졌지만, 하반기 공채를 준비함에 있어서 큰 도움이 되었던 면접같습니다. 솔직한 경험을 말하되, 약간의 과장은 필요하다고 생각하고 그에 맞춰서 완벽하게 자신의 생각을 표현하는 것이 중요하다고 생각합니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 2명, 지원자 1명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 핵심역량면접, 직무역량면접 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 핵심역량면접 : 면접들어가기 전, 인성문제 3문제를 풀고 들어가는데 이 문제 위주로만 질문하심 직무역량면접 : 면접들어가기 전, 20분 동안 자료 해석 및 발표 준비하고 들어가서 5분 동안 개인 발표 Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 3개월 이상, 구체적 목표를 갖고 팀을 이끌어본 경험이 있는가? 학회장 경험을 맡아서 1년동안 멤버들을 이끌었던 경험이 있습니다. 팀플레이를 선호한다고 했는데, 혼자 일하게 된다면? 혼자 일하면서 팀 멤버를 모집하도록 노력하겠습니다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 엄청 무겁지도 않고, 너무 가볍지도 않은 면접 분위기였습니다. 눈을 맞춰주시고 대답을 잘 들어주시지만 웃지는 않으셨습니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 핵심역량면접이 작년과 달리 유형이 확 바뀌어버려서 당황했습니다. 자소서에 경험들에 대해서 거의 묻지 않으시고 사전에 풀었던 인성 문제 3문제에 대해서만 깊이 파고들어가며 꼬리질문 하는 식이였습니다. 사실 정말 애매한게, 이 부분은 사전에 준비해갈 만한 부분이 크지 않은 것 같습니다. 전반적으로 조직형 인재를 뽑겠다는 인상을 강하게 받았습니다. 직무역량면접 같은 경우, 꼭 자신의 의견을 무조건 밀고 나갈 필요는 없는 것 같습니다. 질의 응답 시간에 미처 고려하지 못한 부분에 대해서 말해주시면, 솔직히 그 부분에 대해 생각해 보지 못했으며, 고려해보겠다고 말하는 것도 하나의 방법인 것 같습니다. 20분 시간이 생각보다 짧기 때문에 어차피 모든 자료를 검토하는 것이 힘들다고 생각하기 때문입니다. 또한 정답이 없는 문제이기 때문에, 자신의 아이디어를 말하되, 피드백에 열려 있는 모습을 보여주는 것이 좋을 것 같다고 판단하였습니다. 저 같은 경우 대형/중형/소형suv 중 출시할 한 가지를 고르는 문제가 나왔습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 직무/핵심역량면접 모두 면접관 2명, 지원자 1명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 인성면접 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 - 주어진 자료들을 바탕으로 본인 나름대로 과제를 해결 후 발표. 20분 준비, 5분 발표, 10분 질의응답. 특정 시장 상황이 주어지고, 세 가지 대안 중 최적의 대안을 다양한 자료들을 바탕으로 선택해서 발표하는 과제가 주어집니다. 20분 동안 A4용지에 본인이 발표할 내용을 적어 두어야 하며, 대기 시간 동안에는 해당 종이를 볼 수 없습니다. 발표할 때는 구두로 해도 되고, 화이트보드에 판서를 해도 됩니다. 인성면접 - 자기소개서 기반 인성면접이 30분 정도 이루어집니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. (인성면접) 팀 활동을 하는 도중에 팀 인원이 줄어드는 어려움이 있었다고 했는데, 어떻게 극복했나? 가장 인상 깊은 팀 활동이 어떤 것이었는지, 어떤 어려움을 겪었는지, 팀원들의 참여도는 좋았는지, 어려움을 어떻게 극복했는지를 쭉 꼬리질문으로 물어보셨습니다. 비슷한 시간대에 면접을 보신 다른 분들도 협업에 대한 질문을 받았다고 말씀하시는 것으로 보아, 영업/서비스 직무의 경우 '협업'에 대한 부분을 특히 중요하게 여기시는 것 같았습니다. 위 질문에 대해서는 평소에 준비해 둔 답안이 (1) 인원을 이러이러한 방법으로 충원했고 (2) 새로 들어운 팀원들의 적응을 이러이러한 방법으로 도왔다 이렇게 두 갈래였는데 면접 당시에는 당황에서 (1) 만을 언급했더니 만족스러운 답변이 되질 못 했던 것 같습니다. 본인의 경험에 대해서 다시 한 번 말로 풀어 보면서 정리하는 시간을 가지면 이러한 아쉬움을 방지할 수 있을 듯 합니다. (PT면접) A 대안을 선택했는데, B대안을 선택하지 않은 이유는 무엇인가? PT면접 면접관님들이 자소서 내용을 알고 계셔서 좀 놀랐습니다(!!) 자소서에서는 B 대안과 접점이 강한 가치들에 대해 어필했는데, 왜 A 대안을 선택했는지를 다시 질문하셨습니다. 발표 내용에서 전달이 미흡했던 부분들을 다시 강조드리고, 평소의 생각과 가치관은 B에 더 가깝기는 하지만 문제에서 요구하는 상황과 문제를 더 잘 해결할 수 있는 대안이 A라고 생각했기 때문이라고 말씀드렸습니다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 인성면접에서 협업 경험에 대해 질문하시고, 꼬리질문으로 해당 경험에 대해서만 질의응답을 했습니다. 질문들이 크게 어렵게 느껴지지 않았고, 전체적으로 유한 분위기였습니다. 옆방 지원자분께서는 답하기 어려운 질문들도 좀 받았다고 말씀하셨습니다. PT면접에서는 발표가 깔끔하다고 말씀하시면서 강사 경험이 있는지 여부를 질문하시기도 하셨습니다. 자료에 있는 수치들을 최대한 종이에 잘 옮겨 적고, 발표할 때 이를 활용해서 자료를 잘 요약해 드렸기에 좋은 반응을 얻은 것 같습니다. 본인이 말하는 내용의 근거가 되는 수치들은 꼭! 잘 기억해 두거나 옮겨 적어 두시기를. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 회사에 대해 많이 공부를 해 갔는데, 그런 질문은 받지 못했습니다. 다행이기도 하고, 아쉽기도 했던 점이었네요. 다만 본인이 자기소개서에 어필해 간 경험이나 직무 관련해서 관심을 표현한 사항이 있다면 이를 뒷받침할 근거를 꼭 마련해 가야 할 것 같습니다. 커뮤니케이션 채널과 관련한 언급을 했을 경우 회사 홈페이지나 모바일 페이지는 한 번 꼭 확인하고 가는 식으로요. PT면접의 경우 많은 자료를 단시간에 정리해야 하기 떄문에 집중력과 순발력이 많이 필요한 것 같습니다. 정확한 답이 있는 것이 아니기 때문에 본인의 논리를 통해 도출한 답에 확신과 자신감을 가진다면 긴장을 덜 한 채로 발표에 임할 수 있을 것 같습니다. 또한 본인이 선택하지 않은 대안을 왜 선택하지 않았는지에 대한 질문은 꼭 나올 수밖에 없기 때문에 이에 대한 답안을 만든 채로 PT면접에 임하셔야 합니다. 마지막으로 당연한 이야기지만 면접장에 가는 길이 복잡해서 헤멜 수도, 버스가 막힐 수도 있기 때문에 소요시간보다 최소 30분은 일찍 출발하시는 것이 심적으로도, 그리고 실제로도 도움이 될 것 같아요. 화이팅입니다!

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