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인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

(주)호반건설

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    양재 AT 센터에서 16시 10분에 실시하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 총 3명 전산 직무의 인적성 합격자가 총3명 면접을 실시하였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    편안한분위기에서 다대다 면접을 실시하였습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접 진행방식은 면접관 분들께서 차례로 지원자에게 원하는 질문을 하는 형태로 진행되었습니다.
    그리고 사전에 토론 면접을 진행하였습니다. 그 외에는 특이사항은 없었으며 편안한 분위기에서 진행하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.ERP가 무었인지 아는대로 답하시오
    A.ERP란 전사적 자원관리 시스템이고 기업의 자원을 효율적으로 관리하기 위해서 사용하는 것이라고 답변하였습니다.
    Q.1분자기소개
    A.대학생활동안 진행한 활동을 주로 소개하였으며, 각 활동별로 어떠한 경험을 하였는지 답변하였습니다.
    Q.마지막으로 하고싶은 말
    A.호반건설에 입사해서 호반건설의 꿈과 제 꿈을 이뤄내기위해 노력하겠다고 답변하였으며, 각 지원자들도 비슷하게 답변하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    답변에 대해서 말이 빠를 경우 천천히 말해달라는 부탁을 하셨으며 그 이외에는 항상 웃으시면서 면접을 진행해 주셨습니다.
    면접관 분들의 질문의 의도를 파악하는데는 큰 어려움은 없었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 압박면접과 같이 꼬리무는 질문은 하지 않으셨고 지원자에게 최대한 편안한 분위기에서 말할수 있도록 웃으면서 면접을 진행해 주셨습니다. 그 이외에는 특이사항은 없습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 진행중에 긴장한 탓인지 말을 너무 빠르게 한 경우가 있었으며, 조금만 차분히 생각을 정리 후 말했어야 하는 생각을 많이 하게 되었습니다.
    그 이외에는 토론면접을 준비해 가지 않아서 준비한 분들의 의견을 받아치지 못한 점이 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접당일에는 자율복장이므로 정장보다는 단정한 옷차림으로 면접에 참여하는것을 추천드리며, 과도하게 격식을 차린 정장은 선호하지 않는 모습을 보이는듯 하였습니다. 이점 참고하셔서 면접 참여 하시기 바랍니다.

    면접장에서는 같은 직무 지원자들을 적이라고 생각하지 마시고 함께 면접을 봐야하므로 면접 진행전에 서로 기본적인 통성명을 진행해 두시면 좋을것이라고 생각됩니다.

2015년 하반기 기술직 분야 면접 후기

서류통과 이메일이 온 후 이틀 뒤에 인적성을 보러 갔습니다.
인적성은 서울상공회의소에서 보았고, 난이도는 평이한 편입니다.
문제를 많이 풀면 됩니다. 합격 당락은 크게 상관없습니다.

1차 면접:
코엑스에서 면접을 봤습니다.
다대다 면접으로 면접관3명/지원자3명의 형태입니다.
전공 관련 질문(50%), 인성 질문(50%) 정도로 출제됩니다.

2차 면접:
임원분들과 본사에서 인성면접으로 진행합니다.
말그대로 인성이니까, 준비하신 것을 이야기 하면 됩니다.

3차 면접:
대표님 세 분과 봅니다.강한 의지를 많이 물어보셨습니다.

인적성 때 개인 과제를 줍니다.
충간소음, 현장소장으로서 해야할일 등이 문제였습니다. 전공면접의 경우, 공정들에 대한 이해도를 묻습니다.
인성면접의 경우, 지원동기, 회사에 들어와서 자신이 할 수 있는것 등을 물어봅니다. 다양한 인성질문을 준비해가는 것이 중요할 듯 합니다.
2015년 하반기 개발 직무 면접 후기

서류 - 인적성(K-test) - 1차면접 - 2차면접 - 3차면접 - 신체검사 순입니다.
면접 질문 리스트:
1. 개발사업이란 무엇인가?
2. 서울시 인구는? 그 중 공동주택 거주자수는?
3. Reit`s란 무엇인가?
4. 뉴스테이정책이 민간기업에끼치는 영향은?
2015년 하반기 기술직 분야 면접 후기

서류 통과후 인적성이 있음. 인적성은 합불여부가 아닌 면접시 참고사항임. 최종 면접까지 총 3번 면접이 진행됨. 질문은 전공을 선택한 이유, 호반건설에 대해 아는대로 말하라, 상사와 의견이 충돌하면 어떻게 하겠는가, 자신의 비전, 호반건설 인재상 중 무엇에 부합하는지가 있었음.
2015년 하반기 재무/회계 직무 면접 후기

서류합격 후 인적성을 보고 모든 인원이 면접을 참여했습니다. 면접 분위기는 직무마다 다를 수 있겠지만 저의경우엔 굉장히 편하게 해주시고 좋았다고 생각합니다. 면접관 3분과 면접자 4명으로 진행되었습니다.
처음에 공통적으로 1분자기소개를 합니다. 그 다음에 개인적으로 각자 자소서에 써있는 내용을 바탕으로 직무관련 질문을 받았습니다. 직무관련 질문이 생각보다 어려웠던 것 같습니다. 세법내용이나 PF내용, 현재이슈와 관련된 내용이였습니다. 마지막으로는 공통적으로 인성질문을 받았습니다. 마지막 질문은 친한친구가 돈을 빌려달라고하면 어떻게 하겠느냐는 질문이였습니다.
2015년 하반기 기술직 분야 면접 후기

최초 연락은 이메일로 3~4일전에 왔습니다. 대한상공회의소에서 인적성을 치고 별다른 불합격자 없이 3일 뒤에 과제와 제출과 함께 1차면접이 진행됐습니다. 첫 면접에서는 주로 전공관련 질문이였고, 두번째 면접에서는 인성면접이였는데 호반건설에 대해 많이 물었습니다. 마지막 면접은 부회장님을 포함한 면접관 두 분이 들어와서 인재상같은 기본적인 질문 위주로 물어보셨습니다.
인적성 후, 최초 과제는 층간소음 해결방안 등의 어렵지 않은 부분이었습니다. 첫 번째 면접 질문은 4:4 면접이었는데 거푸집에 대해 설명하시오, 초고층 빌딩 계획시 가장 중요한 것은 무엇인가, 말뚝 기초 시공시 가장 중욯한 것은 무엇인가, 레미콘 선정시 고려해야 할 것 이라는 질문들을 받았습니다.
두 번째 면접에서는 호반의 인재상과 지원배경, 호반건설에 대해 아는 것 3가지를 홈페이지에 나와있지 않은 것들로 말해보라고 했습니다.
마지막 면접에서는 호반의 인재상 중에서 자신과 가장 부합한 가치를 선정하여 이유를 설명하라고 질문했습니다. 또한 호반의 현장 중 찾아가 본 곳에 대해 얘기해보라는 공통질문이 있었네요. 고층 빌딩 계획에 대한 질문에서는 재정적인 부분으로 접근하니 만족하셨던 것 같습니다.
서류 합격 후, 적부 판적을 위해 인적성 검사와 실무진 면접, 경영진 면접 순서로 진행됨.
중견회사라 그런지 실무진 면접 과정이 어수선했음.
경영진 면접은 시간이 짧아서 거의 오너의 감으로 판단한다고 보면 됨.
실무진 면접 시, 제출해야 되는 과제가 있음.
과제를 충실히 해야 실무진 면접 합격할 수 있음.
1차와 2차로 나뉘어져 있음.
1차는 5:5 면접으로 실무진 면접이었으며, 면접내용은 인성관련 질문과 경험한 내용을 집중하여 질문함.
어려운 질문은 없었으나, 전공지식에 있어서 기초적인 질문들을 함.
서류-인적성-실무진-임원진 순서였음.
특이하게 인적성 대상자 모두를 면접을 봄.
특이한 질문은 없었으며, 인성과 자소서 관한 질문들이었음.
면접 분위기는 무난했고, 다대다 면접이었음.
생각보다 면접자가 별로 없었음. 채용 인원의 4배 정도였음.
면접 대기실에서 1시간 정도 대기하다가 면접을 봤으며, 면접 내용은 평이한 편이었음.
자기소개 후, 인성과 역량 위주로 면접이 진행됨. 특별히 어려운 질문은 없었음.
1차 면접은 pt 면접으로 '청년 실업난'이 주제였음.
모든 발표는 영어로 진행됨.
더불어 지원동기, 입사 후 포부 등 인성면접 위주로 질문했음.
2차 면접은 임원면접으로, 이 역시 인성면접 위주였으며, 어려운 질문은 없었음.
3차 면접은 경영진 면접으로 회장님, 사장님과 치름.
15분 정도 다대다 면접으로 인성위주로 진행됨.
면접은 1차 실무진 면접이었음. 인성 위주로 질문함.
자기소개, 취업을 위해 무엇을 했는지 등과 인성질문을 함.
면접 전, 인사팀이 대기실에서 긴장을 풀어주기 위해 노력함.
밝은 분위기의 면접이었음.
인적성 -> 실무 -> 임원 면접 순서였음.
실무면접은 5명씩 30분 정도 봤음.
기본적인 부분부터 이력서, 자소서의 특이점들을 질문함.
실무면접 때, PPT자료 제출함.
서류심사 후 인터넷 인적성검사를 치른 후, 1차, 2차 면접을 봄.
1시 50분까지 오라고 해서 갔더니, 4명 정도 더 있었음.
30분 간격으로 방문하고, 가나다순으로 면접 보는 듯함.
명찰 착용하고, 간단한 서류를 작성함.
면접비 2만원 받고, 앞 조 끝날 때쯤 1층으로 자리를 옮기고, 면접에 들어감.
면접관 3 : 지원자 4로 진행됨. 질문은 평이했음.
인적성과 면접 1, 2, 3차 전부 따로 치러짐. 번거로웠음.
면접비는 인근 거주자 2만원, 지방 5만원으로 총 한 번만 지급됨.
인사팀과 면접실무팀이 소통되지 않았는지 대기시간이 엄청 길었으며, 체계적이지 못했음.
면접은 인성 위주로 이뤄지기 때문에 대답하기 어려운 질문은 없었음.
설계파트의 경우, 시공 분야에 지원할 때, 명확한 목표와 시공에 대한 전문 지식을 보여줘야 함.
필기시험에서 탈락자 뽑지 않음.
타 기업과 달리, 리포트를 제출해야 함.
1차 면접 때 제출함.
재무팀 인턴사원 면접으로 면접은 총 1회, 경쟁률은 20:1이었음.
면접시간은 30분 정도였으며, 5:5 면접으로 치러짐.
면접자들 모두 sky 출신이거나 재무팀 경력이 있었음.
질문은 자소서 기반의 평범한 질문들이었음.

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