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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

삼성SDI(주)

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 다대일 면접 임원:3명 PT:4명 창의:3명 Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접(전공문제풀이) 임원면접(인성면접) 창의면접(창의적인해결책제시) Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? PT면접 : 준비시간 30분동안 전공관련 문제풀고, 면접장에서 면접관들 앞에서 풀이설명 임원면접 : 과거 경험, 인성기반 질문 창의면접 : 30분 동안 컴퓨터로 A4한페이지 분량의 해결책을 작성하고, 면접장에서 면접관들 앞에서 설명 Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 1) 본인 학점 만족하는지 만족하지 않다고 대답했음. 공부는 나름 열심히 했지만, 학점은 만족스럽게 받지 못했다고 대답했음. 2) 팀 활동 하면서 문제 있었던 팀원 없었는지 팀프로젝트 하면 참여 안하는 인원들이 문제였다고 대답했음. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 별로 좋아하는 것 같지는 않았음. 면접 들어가고 첫 질문부터 대답이 꼬여서 첫인상부터 안좋게 시작했었음. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 새벽부터 버스타고 가서 하루종일 면접을 보게 됩니다. 임원면접, PT면접, 창의면접 세 가지를 같은 날에 보며 면접 시작시간, 끝나는 시간, 면접순서는 지원자마다 다릅니다. 중간에 따로 식사는 제공되지 않습니다. 다과와 커피, 샌드위치 등이 준비되어 있어 시간에 관계없이 자율적으로 먹으면 됩니다. 면접장에서는 면접을 본 지원자와 아직 보지 않은 지원자와의 형평성을 위해 일체 대화를 금하도록 되어있습니다. 삼성전자는 가방을 포함해서 모두 걷어가는데 SDI면접은 그렇지 않아서 공부할 것을 꺼내서 대기시간에 공부할 수 있게 되어있습니다. 이 때 PT면접을 준비하는 게 도움이 됩니다. PT면접 문제는 공식을 사용해서 풀 수 있는 간단한 문제들이기 때문에 간단하게 공식들을 정리해서 대기 시간에 공부할 수 있게 하는게 좋습니다. 전공문제는 제시된 여러과목 중 한가지를 선택하면 선택한 문제만 개인별로 시험지를 받아서 풀게 됩니다. 팁이라면 모든 전공과목을 공부할 필요는 없습니다. 시간이 없다면 본인이 잘하고 관심있는 과목만 준비해서 가는 것도 괜찮습니다. 문제는 간단하게 공식을 대입하면 풀수 있는 문제이기 때문에 전공서적 예제문제 정도만 풀수 있게 하면됩니다. 계산기 필요없으며 단위 또한 깔끔하게 나오니 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 임원면접은 압박은 하지 않으나 30분동안 이것저것 많이 물어보기 때문에 면접보기 전에 최대한 본인 과거를 잘 정리하시고, 면접 때는 어떤 질문이 나와도 당황하기 않는 게 중요하다고 생각합니다. 창의면접은 한문단 정도의 지문이 나오고 A4한페이지 정도 분량의 해결책을 컴퓨터로 작성해서 제출하면됩니다. 이 때 지문 밑에 키워드들이 나오며 해당 키워드 중 몇 개를 활용해서 답안을 작성하라고 제시되기 때문에 완전히 무에서 유를 만드는 정도의 창의성은 필요하지 않습니다. 면접이 시작되면 본인이 제시한 해결방안이 어떤 점이 창의적인지를 논리적으로 설명하는 것이 중요합니다. 이 부분을 꼭 물어봅니다. 또한, 창의적으로 문제를 해결한 경험이 있는지 꼭 물어보니 면접전에 하나 준비해서 가셔야 합니다. (아예 시험지에 해당 경험 준비하라고 명시됨)
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 인성면접, 창의성면접 - 3(면접관) : 1(지원자) PT면접 - 4(면접관) : 1(지원자) Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? PT면접, 창의면접, 인성면접 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 인성면접은 직무적합진단이라고 인성검사를 50분 하고 30분동안 임원분들 앞에서 면접을 봤고 창의성면접은 45분동안 컴퓨터 앞에서 주제에 대해 정리한 후에 30분동안 면접을 진행합니다. 직무면접은 50분동안 대기실에서 문제를 선택하여 푼 뒤 30분동안 면접을 봅니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 왜 연구개발이 아니라 기술직에 지원했는가? 새로운 기술을 연구하는 것보다 직접 상품을 생산하고 관리하는 데서 더 큰 보람을 느끼기 때문입니다. 친구들이 본인을 어떻게 평가하나요? 친구들이 저를 즉흥적인 면이 있다고 합니다. 공부 중 어떤 것을 조사하거나 취미생활을 할 때 몰입하게 되면 그 일에 시간을 많이 써서 할 일을 제때 못 마친 경험이 있습니다. 그래서 계획을 세우고 시간관리하기 위해 노력중입니다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 인성면접은 편하게 대해주시는 분위기였고, 창의면접은 헛소리를 해도 인내심 있게 들어줍니다. PT면접은 다소 예리한 분위기에서 진행됐어요. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 삼성 면접의 가장 큰 특징은 하루동안 인성, 창의성, 직무면접을 한 번에 진행하는 쿨한 면이 있습니다. 아침 7시부터 진행되는 면접에 참가하기 위해 새벽부터 준비했고, 면접은 3가지를 보지만 모두 지원자 1명씩 다대일로 평가하다 보니 대기시간이 길어서 개인차에 따라 오후 3시~6시에 끝났습니다. 주로 인성면접과 PT면접을 준비했는데 아무래도 당락에는 임원분들이 보는 인성면접이 가장 영향이 클 것으로 예상됩니다. 준비는 저희 학교에서 인적성(GSAT)을 통과한 인원끼리 모여 2주정도 스터디를 했습니다. 연구개발직과 기술직, 학사, 석사가 같이 준비했는데 인성면접 예상질문을 가지고 모의면접도 해보고 자기소개서를 돌려보면서 서로 예상문제를 만들어서 도움이 됐던 것 같아요. 전지관련 이론을 발표하는 방식으로 부분을 나눠 정리하고 최근의 회사관련 기사들을 준비해서 돌려봤습니다. 인성면접에선 자신의 가치관과 입사 후 어떻게 행동할지에 대해 생각이 정리되어 있으면 좋을 것 같아요. 창의성에선 우구구조물이 지구에 떨어지는데 대응하기 위한 방안을 물어봤는데 최대한 상상력을 발휘해서 답했고, 직무면접의 난이도는 학부에서 기본적으로 알 수 있는 주요 내용을 물어보는 것 같아요. 저는 화공/재료 쪽이라 무기화학에 나오는 결정장갈라짐 에너지 계산하는 문제로 풀었습니다.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    기흥 본사, 새벽 6시 45분 집합. (서울역, 교대역, 동탄역, 상갈역에서 각각 운영되는 버스가 있습니다. 개인 입장 불가입니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    3:1로 진행됩니다. 지원자는 하루에 약 80명씩, 신입 채용은 5일간 진행되었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무, 창의성, 임원 면접 세 가지 이고, 창의성과 임원은 3:1, 직무는 4:1로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접 준비시간 50분, 이후 직무면접 30분. 창의성 준비시간 45분, 이후 면접 30분. 인성검사 약 30분, 이후 30분 임원면접. 세 가지 면접 순서는 사람마다 다릅니다. 전부 간단한 자기소개와 마지막 할 말을 시키셨습니다. 하지만 다른 방은 안시켰다고 하니 방마다 다른 것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.다른 회사는 어디에 지원했는지?
    A.배터리 산업에 관심이 있어 OOOO에도 지원했다고 했습니다. 하지만 삼성의 안전성을 강화한 각형 배터리가 매력적이고 제가 중요시 여기는 안전의 가치와 부합하기 때문에 삼성으로 입사할 생각이라고 덧붙였습니다.
    Q.지난번에도 지원한 것 같은데, 그 때는 왜 떨어졌다고 생각하는지?
    A.제가 기준은 잘 알지 못하나 제 스스로 분석했을 때는 직무에 대해 올바른 이해를 하지 못하고 면접에 임했기 때문이라고 생각합니다.
    -> 그럼 이번에는 얼마나 알고 오셨나요? -> 기술직의 업무와 관련 있다고 생각하는 품질경영기사를 공부하며 생산시스템, 품질관리 등의 지식을 쌓았습니다. 또한, 배터리 품질에 있어서는 단락, 압축, 온도, 관성 등의 항목으로 테스트 한다고 알고있습니다.
    Q.품질 관련해서 관심있는 것 같은데 관련 툴을 이용해본 적이 있는지?
    A.미니탭 프로그램이 있다는 것을 접하고, 체험판을 다운로드 받아 연습해보았다. 히스토그램, 관리도 작성, 확률분포 계산 등을 해보았고, 더 다양한 툴이 있는 것으로 알고 있지만 아쉽게도 체험판이어서 이정도가 최선이었다고 말씀드렸습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    임원 면접은 압박은 없었지만 너무 반응이 없으셔서 힘들었습니다. 반면에 창의성 면접은 계속 핑퐁 식의 대화가 오갔고 답변에 만족하셨습니다. 직무 면접은 어느정도 묵직한 분위기였지만 고개를 끄덕이며 잘 들어주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    창의성 면접이 분위기가 정말 좋았습니다. 처음 답변으로는 조금 만족해하시지 않았지만 계속 다른 답변을 할 수 있게끔 키워드를 던져주시고, 다른 질문을 하는 등, 많은 것을 끌어낼 수 있도록 도와주셨습니다. 직무 면접은 관련 과목을 들었는지, 입사해서 어떤 것을 하고 싶은지 등에 대해 이야기했고 분위기는 좋았습니다. 임원 면접은 비교적 분위기가 딱딱했으나 압박은 없었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    두 번째 같은 직무에 도전했고, 그만큼 준비를 많이 했기 때문인지 아쉬움도 많았습니다. 특히 임원면접에서 꼬리 질문이 많은데 대답을 잘못 한 것 같아 게속 신경쓰이곤 했습니다. 직무 면접도 문제를 풀기는 했으나 깊이있는 지식을 끌어내지 못해서 차별화되지 못할 것 같아 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    자신감과 태도가 무엇보다 중요한 것 같습니다. 작년 하반기와 이번 상반기를 준비하면서 스스로 달라진 점을 꼽는다면 자신감이었습니다. 또한 자신감은 오래 준비하고 충분히 정리하는 것에서 나온 것 같습니다. 정말 가고싶은 기업, 하고 싶은 직무라면 인터넷을 검색해서 나오는 정보에 그치지 말고 스스로 찾아나서면서 준비하시길 바랍니다. 모두에게 좋은 길이 열리기를!

2015년 하반기 3급 연구개발직 면접 후기 창의성면접은 미래 변화에 대해 해결책을 제시하는 면접이었고 인성면접은 이력서 기반의 압박 면접이었습니다. 피티와 같은 경우 문제 자체는 어렵지 않았지만 심화 질문이 어려웠습니다. 인성 면접과 같은 경우 존경하는 인물을 물어보고 이에 대한 압박과 과거 경험을 기반으로 묻는 질문들이 들어왔고 피티는 개념을 잘 알고 있나 정도를 물어봤던 것 같습니다
2016년 상반기 3급 연구개발직 면접 후기 인성면접은 인성검사결과와 자기소개서를 바탕으로 진행되고 pt면접은 전공관련 질문들 함. 석사는 본인의 연구내용을 발표하면 됨. 창의성 면접은 미래에 어떤 상황을 가정하고 주어진 제시어를 포함해서 답변해야함. 창의성 면접 질문은 `2020년에 일회용 제품 쓰레기로 인한 환경오염이 완전히 사라졌다. 그 이유는?` 이었으며 제시어는 화학반응, 부피, 질량 등에서 2개를 포함해서 답변해야됐음.
2015년 하반기 3급 연구개발직 면접 후기 인성면접이랑 창의성면접만 보았습니다. 인성면접을 하기 전에 컴퓨터로 인성검사 같은 것을 합니다. 그걸 토대로 면접 때 질문이 들어오니 신중하게 하셔야 합니다. 저 같은 경우엔 `아까 인성검사에서 기업은 이윤을 추구해야된다고 했는데, 그렇다면 언론에서 말하는 기업의 사회적 책임은 어떻게 생각하는가?`라고 물어보셨어요. 인성면접은 초반엔 부드러웠는데 중후반부터 꽤 날카로워집니다. 창의성면접은 몇십년 뒤를 가정하고 제 생각을 풀어내는 방식이었습니다.
2015년 하반기 3급 기술직 면접 후기 면접 초반에 면접관들이 면접자들의 긴장을 풀어주려 노력했고 세가지 면접이 하루에 전부 진행되었음. 면접질문은 자기소개서에 기반한 질문이 많았으며 지원시 작성한 내용을 다소 구체적으로 묻는 질문이 많았음. 삼성SDI에 대한 정보를 조금 더 공부하고 암기해야 허점을 방어하는데 도움이 될 것 같음.
2015년 하반기 3급 연구개발직 면접 후기 GSAT 합격 후 채용 홈페이지에서 면접 일정을 확인할 수 있습니다. 약 2주 후에 면접을 보았고, 면접은 기흥 본사에서 진행되었습니다. 한 번의 면접에서 창의성(이번에 추가), PT, 인성 모두 다 보기 때문에 집합 시각이 굉장히 일렀습니다.(오전 6시까지 교대역 집함) 전체적으로는 압박 없이 편안한 분위기에서 진행 되었습니다. 면접은 기본적으로 3(면접관):1(지원자) 또는 4:1로 진행되었습니다. 창의성의 경우 현재 상황에 대해 미래의 변한 상황의 변화 요인에 대하여 물어보는 것 같았습니다. PT는 사업부 관련 전공 문제 풀이 및 석사과정 학생은 연구 경력 PPT 발표도 있습니다. 인성 면접은 자기소개서 베이스로 질문했습니다. 창의성의 경우 참신한 생각이 필요한 것 같습니다. 결론을 내지 못한 채로 답변을 끝내니 그에 따른 문제점 및 답변 구체화를 이끌어 주었습니다. 인성 면접은 소신껏 경험과 능력에 대한 답변을 해야되는 것 같습니다. PT의 경우 문제 풀이의 결과보다는 연구 경력 PPT가 큰 비중을 차지하는 듯합니다.
면접 초반에 면접관들이 지원자들의 긴장을 풀어주려 노력하였으며, 세 가지의 면접을 하루에 모두 진행하였다. 받았던 면접 질문은 자기소개서에 기반한 질문들이 많았으며, 자기소개서를 포함한 지원 시 작성한 내용을 다소 구체적으로 묻는 질문이 많았다.
GSAT 합격 후 채용 홈페이지에서 면접 일정을 확인할 수 있으며, 2주 정도 후에 기흥 본사에서 면접을 보았다. 한 번의 면접에서 이번에 새롭게 추가된 창의성 면접과 PT, 인성 모두 다 보기 때문에 오전 6시까지 교대역으로 가서 면접 장소로 이동해야 했다. 전체적으로는 압박 없이 편안한 분위기에서 진행 되었으며, 면접은 면접관 3~4명과 지원자 한 명으로 진행되었다. 창의성 면접의 경우 현재 상황에 대해 미래의 변한 상황의 변화 요인에 대하여 물어보았으며, PT는 사업부 관련 전공 문제 풀이 및 석사과정 지원자는 연구 경력 PPT 발표도 있었다. 인성 면접은 자기소개서를 바탕으로 질문하였다.
창의성 면접은 미래 변화에 대해 해결책을 제시하는 것이었고, 인성면접은 이력서 기반의 압박 면접이었음. 피티 같은 경우 개념을 잘 알고 있는지 등을 물어보았는데 문제 자체는 어렵지 않았지만 심화 질문이 어려웠으며, 인성 면접은 존경하는 인물에 대해 압박 질문을 하였고, 과거 경험을 기반으로 묻는 질문들을 함.
전반적으로 하루에 모든 면접이 진행되며, 면접에서는 전문적인 분야 및 전공에 대한 질문들과 배터리와 관련된 질문을 하였다.
인성검사 후 임원면접과 피티면접을 보는데 순서는 개인마다 다릅니다. 임원면접 3대 1로 30분 정도 보는데, 분위기는 딱딱하진 않았으나 편하지도 않았으며 자소서 기반으로 심층 질문들을 많이 하였습니다. PT 실무진 면접은 4대 1로 인성면접과 같이 30분 정도 보았고, 임원면접에 비해 편안한 분위기이며, 자소서 외에도 다양한 방면으로 여러 질문이 들어오는 편이었습니다. 피티 관련 질문으로 자신이 도출한 결론이 현재 시장 상황에서 적용 가능한지를 물어보았습니다.
임원면접은 자소서 기반으로 심층질문이 많이 들어오지만, PT, 실무진 면접에서는 자소서 외에도 다양한 방면으로 여러 질문이 들어오는 편이었음.
PT면접은 큰 종이에다 문제에 대한 내용을 적어가며 발표함. 발표 이후 피티에 관한 질문과 인성 등의 질문을 받음.
인성면접 중 간간히 회사 주가를 물어보시니 면접 당일 확인하는게 좋음. 돌발질문도 종종 들어옴. 생각만큼의 압박면접은 아니었음.
면접관에게 눈에 띄는 인상을 주지 못하면 쉽게 합격하기 어려움. 연구개발 직무인 만큼 관련 스토리를 이야기했던 것의 반응이 좋았음.
PT면접에서 고분자 소재 관련 문제를 선택했는데 실제 제일모직 사업분야와 관련되어 해결방안을 제시하는 것이었음. 임원면접은 상황판단과 순발력이 필요한 질문들이 있었음.
면접은 아침에 시작되었으며, 제일 처음 임원 면접을 봤는데 이상한 질문을 하며 압박면접이었다. 이에 반해 피티면접은 오후에 봤는데 압박 느낌은 없었다. 열전달 문제를 푸는 것이었는데, 문제는 다소 쉬운 편이었다. 토론면접은 무난한 수준이었다.
인턴 전형으로 사트 합격 후에 에세이를 제출한 후 하루 동안 면접을 봄. 면접은 인성면접이었는데, 상황 질문도 하였으며, 지인이 삼성SDI에 대해 나쁘게 말하고 다닌다면 어떻게 대응할 것인지 등 꼬리물기식 질문을 함. 에세이뿐만 아니라 자소서에서도 많이 물어보았음.

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