개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

기아자동차(주)

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    집, 화상면접

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명, 지원자 1명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1대 다 면접으로, 화상면접이었어요.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 10분 pt를 합니다. 그 이후 자기소개는 따로 시키지 않고 이력서를 보면서 기본 질문 몇 개만 던지시고 굉장히 빨리 끝났습니다. 면접관 3분이서 돌아가면서 질문을 주셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.왜 퇴사했어요?
    A.사회공헌 쪽 직무를 뚜렷하게 맡고 싶고, 산업을 바꾸고 커리어 성장을 하고자 퇴사했습니다.
    Q.NGO 갈 생각은 안해봤어요?
    A.기업에서 적극적으로 일을 하고 싶은 마음이 지금은 확실해서, ngo에 갈 생각은 없습니다.
    Q.전 직장에서 가장 기억에 남는 프로젝트가 뭐예요?
    A.교육 프로젝트. 초기에 준비할 때는 장애물도 많고 어려웠는데, 결국 극복해서 성과를 크게 냈기 때문이다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    가운데 팀장님께서 굉장히 잘 웃어주셨고 나머지 분들은 포커페이스였습니다. pt 때는 꼬리 질문을 많이 주셨어요. 인성/역량 면접에서는 크게 꼬리질문하시지는 않으셨습니다. 어떤 생각이신지 좀처럼 알 수 없어요.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    부드러운 분위기입니다. 마스크를 끼고 계시지도 않아서 면접관분들 인상이 드러났는데, 다들 좋으셨어요. 다만 제 얼굴만 크게 보이고, 면접관 분들은 한 회의실 전체가 화면에 띄워져서 좀 분위기가 달랐어요.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    좀 더 답변을 논리적으로 말했으면 좋았을 것 같아요. 첫 면접이고 화상면접이어서 답변 퀄리티나 전달 측면에서 조금 부족했던 점들이 많았습니다. 아침이었지만 그래도 최선을 다한 점에 만족해요.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    화상면접일 경우, 특히 아침일 때는 정신을 잘 차리시는게 중요합니다. pt면접은 특히나 머리를 많이 써야하는데 저 같은 경우 정신을 잡는게 어려웠던 것 같아요. 인사 실무자분들과의 소통도 신경써주세요. 화상 면접 잘 진행 되는지 준비됐는지 등 연락을 자주하실 거에요. 사실 화상면접도 실제 면접과 다른게 없습니다. 자신의 어필 요소를 키워드로 잘 머릿 속에 각인하세요.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관3명 지원자5명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접, 실무면접, 영어면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
4~5인이 1조로 이루어져서 인성면접, 원어민과 1:1 로 이루어진 영어면접, 4~5인이 1조로 이루어져 토론 비슷한 실무면접


Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
해당 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
CAE 하는 것이 좋고 재밌습니다. CAE라는 것이 사람의 손으로 해석하지 못하는 것을 풀 수 있고, 그동안 배웠던 것을 시각화 해서 POST 할 수 있다는 점이 끌렸습니다. 그렇게 CAE 엔지니어의 꿈을 가지게 되면서 '아 이걸로 평생 밥 벌어먹고 살면 좋겠다'라는 생각이 들어서 설계 해석평가라는 직무에 지원하게 되었습니다.
직무를 잘할 수 있다고 생각합니까?
네. 저는 상용프로그램을 사용하기 전에 알고리즘을 알 수 있는 코드를 짜보면서 '아 이런식으로 해석프로그램이 짜여져 있구나' 라는 것을 배웠고, 또 ANSYS라는 상용프로그램도 다루면서 해석에 대한 역량을 미리 키웠기 때문에 이런 경험이 직무를 이해하고 업무적응을 하는데 있어서 빠르게 할 수 있다고 생각합니다. 또한 저의 장점이 한 가지 일을 시작하면 그 일이 끝날 때 까지 집중하고 마무리 하는 것입니다. 해석과정은 한 사이클의 해석을 돌리기까지 굉장히 오랜 시간이 걸리기 때문에 제 성격이랑 잘 맞는다고 생각합니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
우선 면접관 한 분은 뭘 적고 계시면서 계속 자기소개서 서류를 검토하셨고 한 분은 저를 봐주셨습니다. 다른 한분은 저에게 관심이 없는듯이 다른 지원자의 서류를 둘러보며 계셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
우선 저는 면접관 분들이 저에게 관심이 없는 듯한 느낌을 받아서 굉장히 아쉬웠습니다. 저의 말을 잘 들어주지 않는 다는 느낌을 받아 약간 위축되었습니다. 여태껏 다른 회사도 면접을 보았었지만 이런 위축되는 분위기는 처음인지라 평소 다른 면접에 비해 당황하여 말을 잘 못한것이 조금 많이 아쉽습니다. 모든 면접관 분들이 저에게 관심이 있으리란 법은 없지만 이런 상황에서도 기죽지 않고 그 분위기의 흐름을 바꾸는 것이 중요하단 생각이 들었습니다. 저는 이번 면접에서는 그 흐름을 바꾸진 못했다고 생각이 들지만 다음 면접에서는 면접관분들이 저에게 관심이 없으시다면 제가 관심을 끌어야겠단 생각이 들었고 말을 조금 크게한다거나 면접답변을 유쾌하고 재치있게 하여 그 흐름을 바꾸어야겠다고 생각했습니다. 그리고 면접을 몇 번 보면서 제가 터득하게 된 저의 노하우는 다대다 면접일 경우에 대부분 각자 본인들의 대답만 하려고 옆사람의 말은 귀기울이지 않고 본인 답변만 생각하는 경향이 많은데, 저는 다대다 면접일 경우 다른 분들의 이야기를 들으며 고개를 같이 끄덕입니다. 그럼 자연스레 제 차례가 오고 저도 당황하지 않고 말을 할 수 있게됩니다. 면접을끝나고 나와서는 종종 옆에 계신 분이 고개를 끄덕여줘서 편히 면접을 볼 수 있었다는 등의 칭찬을 들은적이 몇 번 있었습니다. 나의 말만 하는 것이 아니라 남의 말도 잘 경청하는 것이 중요하다고 저만의 팁을 전해드립니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
pt면접- 면접관:2 지원자:1
토론면접- 면접관:3 지원자:12
영어면접- 면접관:1 지원자:1
실무면접- 면접관:2 지원자:1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
pt면접, 토론면접, 영어면접, 실무면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
pt면접: 주어진 과제 30분 시간 준다음 전지에 자기생각써서 발표
토론면접: 4명씩 한조를 이뤄서 팀끼리 경쟁하고 나중에 보고서 발표
영어면접: 원어민 한명이랑 일상 대화
실무면접: 인성+ 실무적인 질문

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
생산기술이 뭐라고 생각하냐?
주방이라 생각한다. 요리사가 주방에서 일하듯이 엔지니어도 플랜트 안에서 일한다. 플랜트 안에서 생산기술을 다룬다고 생각하기 때문에 엔지니어의 주방과 같다.
업무가 있는데 회식이 있으면 어떻게 할건가?
신입이라 업무가 많지 않을것 같은데. 일단 팀분위기를 맞춰 회식가고 그다음에 돌아와 다시일하겠다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
일단 첫번째 답변은 그냥 그저 그랬음. 기아는 질문하고 내가 답변할때 안쳐다봄
두번째 회식 답변은 안좋았음. 술먹고 다시 회사 들어가지 못합니다. 이럼. 아무래도 정답은 업무를 끝낸뒤에 회식을 뒤늦게라도 꼭 가겠다가 맞는거 같음.


Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
너무 하는게 많았다. 하루에 4개 면접을 봤고 약 한 3~4시간 정도 걸렸음. 무슨 기아 자동차 장난감이랑 커피쿠폰줘서 먹고감.
일단 토론면접은 4명씩3팀이뤄서 게임하는 형식. 우리가 알고 있는 조건이 몇개 있고 상대가 알고있는 조건이 몇개 있는데 서로 교환 해서 높은 점수를 받는 팀이 이기는듯? 그룹면접하면서 동시에 개인 과제가 있음 한명씩 가서 작성해야됨. 정말 정신없고 초반에 게임 이해하는게 어려움

영어는 그냥 무난 토스같음 토스 6 7 정도면 무난할듯

pt는 직무 관련나온다고함 나는 생산기술이라 a4 몇장에 공장에 관한거 나왔고 그중에 가장 적절한것 찾아서 발표하면됨
이것도 정답은 없고 얼마나 논리적인지 알아보려하는것 같음

마지막 실무면접은 너무 별로 였음. 얼굴을 안보시고 얘기함 . 나한테 관심이 없는 듯해보였음 그래서 자신감이 없어지고 많이 위축됨
자기소개는 안시켰고 마지막말은 시킴. 그냥 무난함 전공지식은 안물어보셧고 기아자동차에대해서고 안물어봤고
상황면접? 같이 만약 이런 일이 있으면 어떻게 하실거에여? 이런식의 질문하심.
업무 있는데 회식이면 어떻게 하실거에요? 상사가 부당한 일 본인하게 하면 어떻게 하실거에여? 이런거 물어보셨음.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    압구정에있는 기아자동차 영업 본사에서 봄. 아침 8시 30분까지 모이고 9시부터 12시 조금 넘어서 까지봄

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    pt- 면접관 2 지원자 1
    토론- 면접관 3 지원자 12
    영어- 면접관 1 지원자 1
    실무-면접관 2 지원자 1

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    pt면접: 주어진 과제 30분 시간 준다음 전지에 자기생각써서 발표
    토론면접: 4명씩 한조를 이뤄서 팀끼리 경쟁하고 나중에 보고서 발표
    영어면접: 원어민 한명이랑 일상 대화
    실무면접: 인성+ 실무적인 질문

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    pt면접: 과제 발표후 궁금하신거 질문함. 꼬리물기 계속 물어봄.
    토론면접: 보고서를 써야하는 게임 팀을 이뤄 상대팀보다 높은 점수를 얻어야됨
    영어면접: 원어민 한명이랑 일상 대화
    실무면접: 자기소개는 없고 전공 질문 도 없었음. 그냥 생산기술에 대한 질문이나 상황면접이 주를 이룸

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.생산기술이 뭐라고 생각하냐?
    A.주방이라 생각한다. 요리사가 주방에서 일하듯이 엔지니어도 플랜트 안에서 일한다. 플랜트 안에서 생산기술을 다룬다고 생각하기 때문에 엔지니어의 주방과 같다.
    Q.업무가 있는데 회식이 있으면 어떻게 할건가?
    A.신입이라 업무가 많지 않을것 같은데. 일단 팀분위기를 맞춰 회식가고 그다음에 돌아와 다시일하겠다.
    Q.상사가 부당한 일은 하면 어떻게 할건가?
    A.우선 다시한번 부당한 일인지 생각해보겠다. 요즘 성추행 문제가 뉴스에서도 그렇고 많이 나오는데 그런류라면 선배나 다른 직장 상사님께 조언을 구할것 같으나 왠만한 업무 강요나 일은 다 해낼수 있다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    일단 첫번째 답변은 그냥 그저 그랬음. 기아는 질문하고 내가 답변할때 안쳐다봄 두번째 회식 답변은 안좋았음. 술먹고 다시 회사 들어가지 못합니다. 이럼. 아무래도 정답은 업무를 끝낸뒤에 회식을 뒤늦게라도 꼭 가겠다가 맞는거 같음.
    3번째 질문도 별로맘에 안드신듯. 애초에 약간 요즘 이슈화된 성추행관련 대답이 너무 조심스러웠어야 했는데 괜히 말함.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    pt는 계속 꼬리질문함. a4 몇장에 공장에 관한거 나왔고 그중에 가장 적절한것 찾아서 발표하면됨 이것도 정답은 없고 얼마나 논리적인지 알아보려하는것 같음 근데 이렇게 말하면 그럼 이거는? 그럼 이거는? 하면서 끝까지 물고가서 압박이심함.
    너무 정신없었음.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    너무 하는게 많았다. 하루에 4개 면접을 봤고 약 한 3~4시간 정도 걸렸음.
    압박이 너무심해서 그냥 아쉬웠음. 애초에 관심이 별로 없었던것 같음. 건물은 매우 좋았으나 면접관이 질문하고 계속 서류만보고 오전 이른시간이였는데도 피곤한기색이 너무 넘침.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    무슨 기아 자동차 장난감이랑 커피쿠폰줘서 먹고감. 일단 토론면접은 4명씩3팀이뤄서 게임하는 형식. 우리가 알고 있는 조건이 몇개 있고 상대가 알고있는 조건이 몇개 있는데 서로 교환 해서 높은 점수를 받는 팀이 이기는듯? 그룹면접하면서 동시에 개인 과제가 있음 한명씩 가서 작성해야됨. 정말 정신없고 초반에 게임 이해하는게 어려움 영어는 그냥 무난 토스같음 토스 6 7 정도면 무난할듯 pt는 직무 관련나온다고함 나는 생산기술이라 a4 몇장에 공장에 관한거 나왔고 그중에 가장 적절한것 찾아서 발표하면됨 이것도 정답은 없고 얼마나 논리적인지 알아보려하는것 같음 마지막 실무면접은 너무 별로 였음. 얼굴을 안보시고 얘기함 . 나한테 관심이 없는 듯해보였음 그래서 자신감이 없어지고 많이 위축됨 자기소개는 안시켰고 마지막말은 시킴. 그냥 무난함 전공지식은 안물어보셧고 기아자동차에대해서고 안물어봤고 상황면접? 같이 만약 이런 일이 있으면 어떻게 하실거에여? 이런식의 질문하심. 업무 있는데 회식이면 어떻게 하실거에요? 상사가 부당한 일 본인하게 하면 어떻게 하실거에여? 이런거 물어보셨음.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
GD:면접관2명-지원자6명
GA:면접관2명/진행자1명-지원자12명
영어면접:면접관1명-지원자1명
인성면접:면접관2명-지원자1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
Group Discussion
Group Activity
영어면접
인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
Group Discussion-자료가 주어지고 4명씩 A,B,C팀으로 나뉘어 협상 및 발표.
Group Activity-자료 주어지고 입장 정하기. 면접장에 입실해서 토론.
영어면접-원어민과 대화. 듣고 요약하기. 간단한 대화. 사진 보고 대답하기.
인성면접-자소서 기반. 구조화된 질문.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 
[인성면접]
Q.그룹 내에서 협력했던 경험?
-A.자소서에 썼던 교환학생 때 산학협력 이야기를 이야기함
Q.다른 경험은 없는가?
-A.자기소개서에 썼던 조모임 이야기
Q.들어와서 어떤 일을 하고 싶은지?
[영어면접]
Q.How are you - A.약간 긴장되지만 괜찮다
Q.어떤 이야기를 두 번 들려주겠다. 이를 Summary해보아라. -A. Summary
Q.지금까지의 면접에서 가장 대답하기 어려운 질문이 뭐였는가
-A. 나의 단점이 뭐냐는 질문이 가장 어려웠다.
Q.그 질문에 어떻게 답변했는가
-A. 다양한 분야에 관심이 많아서 한 가지에 깊게 파고들지 못한다고 대답했다.
Q.이제 사진을 보여줄테니 그 사진을 묘사해보아라
(군인이 과자 박스 들고 웃고 있는 사진)
[Group Discussion]
자료가 여러 장 주어지고 이에 대한 세가지 선택옵션이 주어짐
셋 중 한 가지를 지지하고 다른 조원들에게 설득하는 것
Q.중간에 언급한 경제용어에 관해 자세히 설명해줄수 있는가
[Group Activity]
개별 질문은 없었음


Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
(인성면접)그룹 내에서 협력했던 경험에 대해서 제대로 대답하지 못해서 답답해하는 것 같으셨습니다.
(영어면접) 지원자에게 큰 기대를 안하시는듯.. 별 관심이 없으셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
저는 인성면접이 가장 어려웠습니다...자소서에 작성한 경험을 제대로 복기해가는 것이 중요할 듯 합니다. 뿐만 아니라 주어진 질문에 '있어 보이게' 대답하는 것보다, 면접관들이 원하는 진솔한 대답을 하는 것이 나을 것 같습니다. 있어보이게 포장하려는 대답은 이미 파악하시고 거르려고 하시는 듯 했습니다.

지원한 직무에서 어떤 일을 하는지, 왜 그 직무에 지원했는지도 물어보기 떄문에, 어떤 일을 하는지 알아보고 자신이 하고 싶은 것은 그 중에서 어떤 것인지 조사해 가는 것이 중요한 것 같습니다.

기본적으로 기아자동차의 공장 위치 등을 모두 세세하게 공부해가는 것이 중요합니다. 저는 그룹 면접에서 개인 질문으로 기아자동차 공장이 어디있는지 아시죠? 라는 질문을 받았습니다. 다행히 알고 있었지만 국외 국내 막론하고 공장도 알아보고, 최근 이슈가 무엇인지, 어떤 자동차를 좋아하는지 등등을 모두 준비해가는 것이 중요하다고 생각됩니다.

붙으신 분들이 대체로 단정하게 하고 가신 분들이었기 때문에 단정하게 머리나 메이크업을 하실 것으 권유드립니다,
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접은 기아자동차 압구정 국내영업본부에서 아침 7시 30분부터 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접자는 한 타임에 35명 정도였고, 면접관은 4단계 별로 2명에서 3명 정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    크게 4단계로 영어, 실무, 그룹활동, 토론이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접 진행방식은 순서를 나누어 영어, 실무, 그룹활동, 토론면접을 진행했습니다. 저의 경우엔 그룹활동, 토론면접, 영어, 실무면접을 진행했습니다. 중간중간 쉬는 텀이 있고 종료되는대로 귀가입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.대학 생활 중 가장 기억에 남는 프로젝트는?
    A.대학 생활 중 가장 기억에 남는 프로젝트는 조직 행동론 시간에 했던 팀프로젝트입니다. 당시 SK 이노베이션의 그룹 핵심가치와 이를 실행하기 위한 방안과 조직적인 노력에 대해 조사했습니다.
    Q.자신이 맡은 역할은?
    A.저는 인사 분야에 관심이 있어 조직원 동기 부여나 인센티브 제도에 대해서 조사했습니다. 조직행동론이지만 좀 더 심도있는 조사를 위해 인적자원관리론 원서를 찾아보고 GE 그룹 등과 비교도 해보았습니다.
    Q.마지막으로 하고 싶은 말은?
    A.저는 오늘 면접을 위해 어제 국내 영업 본부를 방문해보았습니다. 저의 열정과 준비를 보여드릴 기회라고 생각했기 때문입니다. 국내 1위 기아자동차에서 제 열정과 능력을 발휘하고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관들의 반응은 전체적으로 건조합니다. 인원이 많고 빡빡하게 단계별로 진행되다보니 면접관들도 지치는 것 같습니다. 그룹활동 때는 면접관들은 큰 반응을 보이지 않고 조원들간의 팀웍과 결과물을 평가하는 입장입니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 단계별로 다릅니다. 영어 면접은 상당히 젠틀한 분위기에서 진행되고 난이도도 낮으므로 편하게 하면 될 것 같습니다. 실무 면접은 2대1로 진행되는데 반응을 적극적으로 한다기보다는 꼬리에 꼬리를 물므로 주의해야 합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 아쉬웠던 점은 실무면접에서 제가 하는대로 면접의 방향이 결정되는 것을 알지 못했다는 점입니다. 대학 생활 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가 하는 질문에 자신의 머릿 속에 떠오르는 아무거나보다는 자신이 가장 자신있고 직무와 연관된 답을 하면 될 것입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    기아자동차 1차면접은 상당히 빡빡한 일정과 긴장 속에서 진행됩니다. 물론 인사팀 직원 분들이 편안하게 중간 중간 안내로 풀어주시고 다과도 제공되지만, 언행이나 표정, 태도 등은 주의하는 게 좋을 것 같습니다. 또한 자신의 답에 따라 다음 질문이 결정되므로 질문에 자신의 머릿 속에 떠오르는 아무거나보다는 자신이 가장 자신있고 직무와 연관된 답을 하면 될 것입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    10월 27일, 압구정 로데오 역에 위치한 서울 강남구 기아자동차 강남영업본부에서 면접을 보았습니다. 오전과 오후, 총 2번 면접이 있으며 저는 오후 반으로 1시 10분까지 면접장으로 갔습니다.
    그날 하루는 모두 생산(공장) 직무로 면접이 진행되었습니다. 오후 반에만 총 인원이 50명 정도 되는 것 같았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    영어면접을 제외하고 면접관은 모두 2명이었습니다.
    총 지원자수는 오전 약 50명, 오후 약 50명으로 하루에 100명 정도 면접이 진행됩니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    총 4가지 종류의 면접이 진행되었으며, 토론 면접과 그룹 활동 면접은 다대다, 영어면접은 1대1, BEI(구조화 면접) 면접은 2(면접관)대 1(지원자)로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    [BEI면접]

    흔히들 말하는 구조화 면접으로 과거의 경험을 기반으로 꼬리질문이 계속되는 형식입니다. 면접관 2명, 지원자 1명으로 진행됩니다. 약 20분간 진행되었습니다. 저 같은 경우는 자기소개서에 관련된 질문도 받았으니 참조하시기 바랍니다.

    [토론면접] 면접관 2명, 지원자 6명으로 약 20분간 자료를 해석할 시간을 받은 후, 토론은 질의응답까지 포함하여 총 40분간 진행되었습니다.

    [영어면접]

    외국인 또는 원어민 1명과 프리토킹하는 식으로 진행됩니다. 약 10분간 진행되었습니다.

    [GA면접] 4명이 한조가 되어 3조가 같은 GA팀입니다. 면접관은 총 2명, 안내자는 총 1명으로 진행됩니다. 팀원들끼리 가지고 있는 자료를 가지고 어떻게 생각하는지 토론하고 발표하는 것까지 포함됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.기아자동차에 지원하게 된 동기
    A.군대 시절 군용 차량의 90퍼센트가 기아자동차에서 제작되었다는 걸 알고 난 후, 기아자동차의 기술력에 놀라며 기아자동차가 한국에 기여하는 바가 크다가 생각하며 그때부터 관심을 가지게 되었습니다.
    Q.갈등을 해결한 경험?
    A.대학시절 팀 프로젝트를 할 때, 업무를 서로 분담하게 되었습니다. 이때 서로가 업무량이 적고 편한 일만 맡으려 해 갈등이 생기게 되었고 저는 조장으로서 "이 일은 네가 매우 잘하는 일이기 때문에 특별히 너에게 맡긴 거다, 다시 한번 부탁해도 괜찮을까?"와 같이 상대방을 배려하여 말하는 습관을 바탕으로 갈등을 최소화할 수 있었습니다.
    Q.직무에 대해 아는 대로 말해보라.
    A.조립 공장을 예로 들어, 빈자재랙이 있을때 이 빈자재랙을 재빨리 없애버려 작업자들의 동선을 간소화하여 생산성을 향상시키는 업무를 하는 것으로 알고 있다고 말씀드렸습니다.
    Q.인턴 경험이 있는데, 인턴으로 근무하면서 느낀 점 또는 배운 점은?
    A.회사생활에서는 의사소통이 가장 기본적이며 중요한 것이라는 점을 배웠습니다. 인턴 과제를 맡았을 때 주제를 잘못 이해하여 제가 생각한 것을 토대로 발표를 진행하여 곤란을 겪은 적이 있었습니다.
    이후 지레짐작으로 일을 처리하지 않고, 애매한 부분이 있으면 꼭 다시 한번 묻고 컨셉을 잡은 후 일을 처리하게 되었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    그룹 면접과 토론 면접은 면접관님들께서 자리에 앉아 관여하지 않고 가만히 지켜보기만 하십니다. 특히 그룹 면접때는 조끼리 상의할 때 다가오셔서 상의하는 내용을 듣고 여러가지 필기를 하기도 하시는데, 정확히 어떤 부분을 평가하시는지는 잘 모르겠습니다.

    영어면접은 모르는 단어가 나왔을 때도 최대한 이해가능하도록 도와주려는 느낌이 강했습니다. 덕분에 특별히 막히는 부분없이 원활히 진행할 수 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대체적으로 비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. BEI 면접에서 가장 놀란 것은 자기소개서는 면접 때 크게 활용하지 않는다고 안내를 받았는데, 제가 들어가서 받은 첫 질문이 자기소개서 관련된 질문이었다는 것입니다.
    다행히 자기소개서에 관해서 준비를 해갔었기 때문에 적절히 답변드릴 수 있었습니다.

    이후 주로 인성에 관련된 질문이 주를 이루었습니다. 상사가 자기보다 못난 사람이라면 어떻게 할 것인가? 자신만의 갈등해결 방법은? 후배가 들어왔을 때 어떻게 대할 것인가?처럼 인성질문이 많아 조금은 당황했습니다.

    GA 면접은 시간이 매우 부족했었는데, 팀끼리 잘 협의를 해서 시간조절을 원활히 하시는 것을 추천드립니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기아자동차에 지원한 동기를 군대에서 기아자동차가 제작한 군용차량을 운전하면서 기아자동차에 관심을 가지게 되었다고 했는데, 아무래도 진부한 느낌이 나서 면접관에게 좋은 인상과 반응을 얻지 못한 것 같습니다.
    제가 그 사실을 인지하고 나서부터 면접때 긴장을 하게 되었고 처음의 안좋은 흐름을 반전시키지 못한 것 같습니다.
    처음에 혹시 면접이 잘 풀리지 않았더라도 끝까지 노력해서 상황을 반전시키려는 노력이 필요한 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접에서 가장 중요한 것이 어찌보면 인성질문인 것 같습니다. 아무리 스펙이 뛰어날 정도로 좋고, 직무에 대해 속속들이 많이 알아도 인성이 부족하다 판단되면 불합격을 받기 때문입니다.
    우선 시중에 나와있는 인성질문들을 한번정도는 다 생각해보시는 것을 추천드립니다. 대부분 곤란한 인성질문들은 인터넷이나 면접 책자를 활용하신다면 다 찾으실 수 있습니다. 솔직하게 대답하는 것도 중요하겠지만 자신이 생각한 답변이 혹시라도 회사생활을 할 때 마이너스가 되는 부분일 수도 있기 때문입니다.

    인성이나 경험을 준비하실 때, 직무를 생각하시는 것도 좋다고 생각합니다. 예를 들어 "개선점을 잘 찾는 능력"이 있습니다. 라는 장점을 내세웠을 때 만약 품질 직무에서 개선점을 잘 찾는다고 말씀드리면 직무와 관련해서 인성, 경험, 자질 모두 어필할 수 있습니다.

    회사에 대한 기본 정보를 공부하시는 것도 매우 중요하니 인터넷 기사나 회사의 공식 홈페이지를 철저히 뒤져서 회사에 대해 완벽히 파악해 가시는 것을 추천드립니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 2명 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
일반적인 인성면접이었습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

지원동기에 대해 물어보셨습니다.
평소 자동차에 대한 관심을 화두로 제가 경험한 자동차에 관한 에피소드를 말씀드렸습니다.

마지막 한마디 하라고 하셨습니다.
처음에 자기소개를 안시켰습니다. 그래서 마지막에 시키신 것 같습니다. 면접 전에 자기소개로 준비한 멘트를 마무리 멘트처럼 당당하게 말했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
면접관 두분다 인상이 좋으셨습니다. 편안한 분위기를 유지해주시고 화기애애했습니다. 그래서 마음이 살짝 놓였습니다. 다행이었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
처음으로 접해본 면접이었습니다. 그래서 너무나 많이 떨렸습니다. 아침일찍부터 면접장에 도착해서 오리엔테이션 듣고 바로 면접이 진행되었습니다. 아침 8시부터 아마 시작했던 것 같습니다. 그래서 아침잠 많으신 분들은 빨리 생활패턴 바꾸셔야 할 것 같습니다. 아침에 몽롱하면 면접을 멍한 상태에서 볼 수도 있겠습니다. 그러니깐 면접 전날 밤에는 면접준비보다 충분한 숙면을 취하시는게 면접에 더 도움이 될 것 같습니다. 면접 준비는 평소에 꾸준히 하셔야겠죠. 또 이번 기아자동차는 일박 이일로 면접이 진행되었습니다. 엄청난 체력이 소모되는 면접입니다. 그러니깐 체력을 평소 키우셔야겠습니다. 하루종일 면접을 보니 나중에는 기진맥진해집니다. 면접관님들도 힘드시고 우리 면접자들도 힘들어합니다. 그래도 마지막까지 정신 꼭 차리셔야겠습니다. 우린 면접자이니깐요!! 끝까지 정신바짝!!!! 하나하나 중요하지 않은 면접이 없으니깐요. 그러니깐 평소 집중력을 키우셔서 하루에 모든 에너지를 활용할 수 있도록 준비하시면 도움이 되실꺼 같습니다.
2016 하계 인턴 생산기술 직무 면접후기

인턴 채용 시 서류 - hmat - 실무 면접(5가지)으로 진행됩니다.
면접은 팀 활동 2개, 팀 토론, 인성, 영어 면접을 진행합니다.

토론 및 그룹 활동은 상황마다 주어지며, 이해력이나 다른 배경지식을 필요로 하지 않는 수준의 면접이었습니다.

인성 면접의 경우 다른 면접이 많아서인지 비교적 평이하게 진행되어 자신의 경험, 가치관 위주의 질문이 많았습니다.

팁을 주자면, 면접이 블라인드로 진행되기 때문에 자신을 어필할 수 있는 내용을 면접관들이 물어보도록 유도하는 게 중요합니다.
면접관2:1 면접이었습니다. 전반적인 분위기는 밝았지만 자기소개서에서 부족한 부분이 있었다면
그 부분을 자세히 물어보았기 때문에 자기소개서에 대한 기본적인 이해와 준비는 필수였습니다.
왜 하필 자동차 회사에 들어오려고 하는가? 라는 질문을 받았습니다.
면접은 총 3번 봤는데, 제가 본 면접관은 지원자를 많이 배려해주신 분이었고
여러 면접을 다른 장소에서 보기 때문에 좀 더 긴장이 되었던 것 같음.

면접은 총 개인 면접, 단체 면접 1,2로 세 번의 면접을 보았으며
개인 면접에서는 주로 이력서와 자소서에 대한 내용에 대한 질문이었고 단체 면접1에서는 기업의 현 상황,
미래 발전 가능성 등 기업에 관한 질문과 입사 시 자신의 기여 방법 등을 물어보았다.

단체면접2는 토론 형식이라 면접관의 질문은 없고 제시된 상황을 잘 이해하며 상대방 측을 이해시키거나
우리 조가 더 높은 점수를 획득하면 됐다.

개인 면접은 이력서와 자소서에 쓴 내용과 보충 설명하였고 단체1은 미디어 매체를 통한 정보를 토대로
정리 후, 자신의 생각을 보태여 답하였다. 단체2에선 조원을 챙기기도 하고, 적극적으로 의견을 발표했다.
2015 하반기 생산기술 직무 면접후기

기아자동차는 1차 면접이 합숙 면접이기 때문에 면접 진행 속도가 상당히 늦습니다. 또한, 저는 이전 전형 결과 발표 후 일주일 이내로 새로운 전형을 진행했기 때문에 굉장히 일정이 촉박했습니다.

구체적인 면접질문으로는 대중들이 보는 기아자동차의 이미지는 어떤지, 지원하는 부서가 기아자동차에서 왜 중요하다고 생각하는지, 기아자동차의 장단점은 무엇이라 생각하는지, 자신의 장단점은 무엇인지에 대해 물어봤습니다.
2015 하반기 생산직무 면접후기

1. BEI(인성 면접)
면접은 2:1로 진행되었습니다. 차분한 분위기로 크게 긴장되지 않았습니다. 소요 시간은 약 15~20분 정도 걸렸습니다.

2. SPA(영어 면접)
2:1로 진행되었습니다. 현대자동차그룹의 SPA 외국인 선생님(?)께서 나오셨고 토스 시험과 비슷하게 사진을 설명하는 것, 들려주시는 이야기를 귀로 듣고 간단하게 요약해서 설명하는 것, 취미 등을 물어봤습니다.

3. 토론 면접(8명, 약 40분)
20분 동안 대화를 일체 금하며, abc안으로 나누어진 문제에 대해 자기 생각을 A4용지에 정리한 후 토론장에 들어갔습니다. (주어진 자료 또한 지참했습니다)
기조 연설 -> 토론 -> 마무리 연설 -> 면접자님들의 질의 응답으로 진행됩니다.
주제는 "생산공장에서 문제 발생 시 가장 이상적으로 대처하는 abc 방안" 이었습니다.

4. 그룹 액티비티1
카드 게임 같은 것을 하였습니다.
카드 2장으로 각자의 지원자들에게 능력을 부여하였고, 이를 간접적으로 어필하여 다른 지원자와의 시너지 효과를 판단/발표하는 형식의 액티비티였습니다.

5. 액티비티2
자율주행차에 대한 주제로 토의를 진행했는데, 8대8로 진행하면서 A, B팀에게 주어진 자료를 종합하여 각각의 팀이 발표하는 과정이었습니다.

6. 체육 활동(2일차)
열정적으로 즐겁게 임하시면 됩니다.

전체적으로 BEI와 토론 면접이 가장 중요하다고 생각되었습니다.

면접 질문으로는
1. 학교생활 중 가장 협동했던 경험
2. 기아자동차의 이미지
3. 본인이 회사를 선택하는 기준
4. 전공을 통해 어떻게 직무에 기여할 수 있는가?
와 같은 질문들을 받았습니다.
2015 하반기 생산기술 직무 면접후기

2015 하반기 인적성을 통과하여 면접을 봤습니다.
면접은 1차, 2차로 나눠지는데, 1차는 1박 2일의 합숙 면접으로 진행됩니다.

합숙 면접은 총 4단계로,
1. 인성 면접, 2. 영어 면접, 3. 토론 면접 4. 롤플레잉 면접으로 구성됩니다.

인성 면접은 면접관 2분과 2:1로 면접이 진행됩니다.
기아자동차에서 무슨 일을 하고 싶은지, 그리고 남을 도와준 경험이 있는지 물어보았고, 이 질문들에서 꼬리 질문이 이어집니다.

영어 면접은 외국인 2명과 함께 2:1로 진행됩니다.
처음에는 기초적인 것을 묻고, 그 다음은 여성 전용 택시에 관한 저의 의견을 물었습니다. 이후 어떤 그래프를 보고 이것을 설명해보라고 하였습니다.

토론 면접은 30분간 5~6장 정도의 그래프가 포함된 자료를 분석합니다. 이후 토론이 진행됩니다. 저희 조의 주제는 해외 4곳 중 어느 곳에 공장을 건설하는 것이 가장 합리적인가? 였습니다.

팀별 면접은 조별로 팀을 나눠 게임 형식으로 면접을 봤습니다.
2015 하반기 영업 직무 면접후기

1차 면접은 오산의 인재개발원에서 1박 2일 합숙 면접으로 이루어집니다.

첫째 날에 인성 면접, 영어 면접, PT 면접, Group Activity 1, 2까지 총 5개의 면접이 진행되는 강행군을 하게 됩니다.
면접은 저녁 8~9시 경에 끝나며 이후에는 자유시간입니다. 평소 행동을 관찰하거나 하는 평가는 없습니다.

둘째 날에 일어나면 아침식사 후에 조별로 레크리에이션 활동을 하게 됩니다. 외주에 맡겨서 진행하고 기아자동차 HR 직원분은 한 분 정도만 중간중간에 보러 오는 것으로 보아 평가에는 들어가지 않는 것 같습니다.
조를 이루어서 협동을 통해 Time Attack 형식의 경쟁을 하고 점심식사 후 합숙 면접은 마무리됩니다.

합숙 면접에 합격한 후에는 면접관 3 : 지원자 4~5명의 임원 면접이 진행됩니다.

임원 면접 질문 중 기억에 남는 것은 "자신의 자녀가 취업을 준비하게 되는 시기가 오면 어떤 기업을 추천하겠는가?"였습니다. 2번째 순서였는데, 짧은 시간에 생각해내기가 어려워 당황했던 기억이 납니다.
합숙면접은 하루애 면접을 5개나 봅니다. 토론 면접은 자료가 어려운 편이었어요.
인성 면접도 보고, 영어 면접은 즐기시면 될 것 같아요. 나머지 그룹 액티비티에서 적극적인 모습을 많이 어필하세요.
해외출장이 많은데 괜찮나?, 이점에 대해 어떻개 생각하나? 등의 질문을 받았어요.
이메일 및 문자로 합격 공지 후 1박 2일로 1차 면접이 진행되었습니다.
특히 1차 면접은 면접관들이 자소서를 보지 않고 진행되는 블라인드 면접으로 진행되었습니다.
기아자동차가 새로운 고객층에게 할 수 있는 새로운 상품 구상을 해보라는 문제가 나왔습니다.
공채-인적성-1차 면접-2차 면접으로 진행됨.
1차 면접은 Group activity 2개, BEI(인성), 영어, 그룹 토의 면접이 있었고,
인상 깊은 신문 기사, 홍보직 지원 이유, 전공과 연관성 등을 물어봄.
1차면접 : BEI(인성면접), GD(그룹토의), 영어면접, 그룹액티비티 활동 2가지 총 5가지 면접으로 구성되어 있고
인성면접의 비중이 큰 것 같습니다.

2차면접(임원) : 임원3명 지원자 5명의 다대다 형식의 면접이며 인성과 태도를 중점으로 보는 것 같습니다.
자신을 어떤 부서에 배치시킬 것 같은가? 라는 질문을 받았습니다.
GA1, GA2, SPA, GD, BEI 총 5개 면접을 하루에 다 봅니다.
SPA는 큰 영향력이 없다고 들었습니다.
합숙 면접인데 하루에 모든 과정을 다 거치니 체력, 정신력, 지구력이 필요합니다.
GA1, GA2, GD같은 경우 조별로 다니기 때문에 조 분위기도 따라줘야 합니다.
다른 사람을 도와준 경험?, 다른 직무에 배치된다면?, 자신을 자동차로 표현한다면? 등의 질문을 받았습니다.

‘기아자동차(주)’ 채용시기별 후기

2020년 상반기

2018년 하반기

2018년 상반기

2017년 하반기

2017년 상반기

‘기아자동차(주)’ 다른 취업정보