면접후기 리스트

2018년 상반기 생산직종사자 신입 4,493읽음 CJ제일제당(주) - 생산직종사자 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  인천2공장 본관2층 교육실에서 면접을 보았습니다. 저는 3시30분 면접이였지만 1시정도에 가서 분위기 적응하기 위해 있었습니다. 넓은 회의실에 있었고 사람들도 많이 와서 준비하고 있었습니다. 도착 시간에 30분 정도후에 면접을 보러 들어갔습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 4명이였고 4명씩 들어갔습니다. 3일에 걸쳐서 했고 대략 200명정도로 알고 있습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접은 각 공장의 공장장 혹은 팀장, 인사관련 담당자 였고 4대 4 다대다 면접이였습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  먼저 들어가서 1분 자기 피알을 하고 지원 동기에 대해서 말했습니다. 그리고서는 공통질문들과 개인질문들을 했습니다.
  1분 자기 피알 시 떨거나 말문이 막히거나 하면 대신 단어를 얘기 해주시거나 약간은 웃으시면서 분위기를 좋게끔 유도 하였고
  문제에 있어서는 약간의 꼬리물기 질문을 하곤 했습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.평상시에 운동을 많이 하는편인가?

  A.평상 시에 활동적인 운동을 선호 하고 회사의 인원들과 사회인 팀으로 활동도 합니다.
  주로 팀워크를 바탕으로 한 운동을 하면서 사람들과 커뮤니케이션을 나누는 운동을 좋아합니다.
  평일에는 간단한 웨이트 정도를 습관화 하고 있습니다.

  Q.교대근무에 대해서 어떻게 생각하는가?

  A.교대근무의 경우에는 지원하기 이전에 주야간 근무를 몇년간 한적이 있어 부정적이지 않고 오히려 익숙해져 있어서 자신있습니다.
  스스로의 피로도나 정신상태를 컨트롤할 줄알고 열심히 할 수 있습니다.

  Q.이전 회사에서는 무슨 업무를 하였는가?

  A.이전 회사에서는 생산 라인에서 근무하였습니다.
  거기 역시 주야간 교대 근무였고 생산 직무를 했습니다.
  차후에는 사람들을 컨트롤하고 생산트러블등을 처리하는 일도 했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  사회 경험이 있고 특히 생산 경험과 교대 경험이 있는 것에 대해서 매우 좋은 반응을 보였고
  특히 팀워크를 강조한 운동들과 커뮤니케이션 부분을 강조하는 부분에 있어서도 매우 좋은 반응을 보여줬습니다.
  다른 질문들에 대해서 유하고 둥글하게 넘기면서 얘기했더니 웃으시면서 일리있다고도 하셧습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  간단한 농담들도 하시면서 딱딱한 분위기를 풀어주기 위해서 노력하셧습니다.
  지원자들이 자기 소개 시 떨어서 말문이 막히거나 했을 때 대신 단어들을 말해주거나 혹은 괜찮다면서 다독여주는 분위기 였습니다. 질문을 하였을 때 납득이 되지 않거나 이해가 되지 않는 답변에 대해서는 약간의 꼬리 물기의 질문을 하였고 대답이 흡족치 않으면 메모를 하거나 고개를 갸우뚱 하셧습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  4명중 가장 처음으로 1분 자기 피알과 지원 동기를 말하게 되었고 분위기에 압도당해 제가 준비한 것에서 80프로 정도 밖에 말하지 못했습니다. 거기다 그날 당시에 핸드폰에 자소서를 저장해놨는데 핸드폰 전원이 나가는 바람에 연습을 제대로 할 수 없어 그 부분은 아쉬웠습니다.
  하지만 그 이외의 면접관님들의 질문들에 대해서는 긴장이 풀리고 분위기에 적응되어 성실하고 자신감있게끔 대답하여서 흡족하면서 나왔습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  자기 소개서 위주의 질문들을 하시고 어려운 질문들 혹은 압박 질문은 하지 않았습니다.
  너무 긴장하게 되면 말을 더듬거나 준비한 말들이 떠오르지 않아 말이 막혀 자연스럽지 못하기 때문에
  자기 피알과 지원 동기를 준비하실 때에는 고급스러운 단어들을 사용하기 보다는 차라리 편하게 말하는 듯한 문장들을 만들어서 자기를 솔직하게 표현하는게 좋을 것같습니다.
  그리고 씨제이가 강조하는 것들에 대해서 조사하고 들어가서 설명하니 가산점을 주었습니다.
  인터넷 혹은 면접 전날에 간단하게 조사하고 간다면 좋을 것같습니다.

2017년 하반기 품질관리자 신입 5,704읽음 CJ제일제당(주) - 품질관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  cj인재원 grand hall에서 2시에 1차 면접 봤습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 3명이었고 2명씩 들어가서 봤습니다. 지원자는 20명 정도 되었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 3명 지원자 2명의 다대다 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  먼저 돌아가면서 준비한 1분 자기소개를 말했습니다. 사전 과제로 'CJ제일제당에 입사해야하는 이유'와 입사후 '2020년 GREAT CJ를 달성하기 위해 내가 할 수 있는 일'에 대해 1분 스피치를 준비하라고 안내가 왔습니다. 자기 소개 후에는 자기소개서 기반으로 질문하고 인성과 관련된 질문으로 번갈아가면서 대답하는 방식이었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.친구들 사이에서 어떤 역할인지?

  A.(옆 지원자 우선 답변) 저는 친구들을 재밌게 해주는 역할을 합니다. 웃긴 이야기로 분위기를 좋게 만들고 친구들을 웃게 합니다.
  (저의 답변) 저는 옆 지원자와 같은 친구들의 이야기를 잘 들어주고 리액션을 잘 해주는 역할을 맡습니다. 사소한 이야기에도 공감하고 반응을 잘해서 친구들의 고민 상담을 자주 해줍니다.

  Q.만약에 다른 직무로 배정받는다면 일할 수 있는지?

  A.네, 다양한 경험과 역량을 쌓을 수 있는 좋은 기회라고 생각하고 일하겠습니다. 업무 적응 속도가 느려진다면 밤을 새서라도 부족한 부분을 채워나갈 것입니다.
  

  Q.CJ제일제당의 장단점에 대해서?

  A.장점은 즐거운 동행, 나눔재단 등 상생문화가 잘 형성되어있고 대학생들 사이에서 복지혜택이 가장 좋은 기업, 가고 싶은 1위 기업 이라는 평가가 있다는 것입니다. 단점은 연구개발 투자에 대한 것입니다. 작년 12월에 CJ제일제당이 네슬레에 비해 매출 대비 연구투자비가 절반 정도 밖에 안 된다는 기사를 봤습니다. 하지만 최근 CJ는 Great CJ로 나아가기 위해 연구 투자 비용을 강화할 것을 계획하고 있기 때문에 국내 식품 기업들이 연구 비용이 낮다는 시선들은 곧 사라질 것이라고 생각합니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  어떤 답변을 하더라도 같은 표정이셨습니다. 답변을 잘못했는건가 하고 걱정했는데 다른 지원자분께서 대답을 할 때에도 비슷한 반응을 보이셨습니다. 모든 지원자를 공평하게 평가하기 위함인지 각 지원자들의 말을 모두 귀담아듣고 특별한 반응은 없으셨습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  커다란 면접장에서 면접을 봐서 분위기가 좀 무거웠는데 면접을 시작하기 전 가벼운 이야기들로 긴장도 풀어주시고 면접 중간중간에도 긴장했다 싶으면 농담을 건네면서 지원자들을 최대한 편하게 해주려고 노력하시는 게 보였습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  임원면접이라 너무 긴장해서 아쉬웠습니다. 1차면접 때는 당연히 합격하겠지 라는 생각으로 자신감있게 대답도 잘하고 면접관들이랑 편하게 이야기하는 느낌이었는데 2차면접은 다른 기업들에서 몇 번 떨어져서인지 너무 긴장해서 자신감도 좀 없고 모든 질문에 조금씩 뜸을 들인거같아 아쉬웠습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  면접 당일에도 뉴스 보고 기사 확인하는 걸 추천드립니다. 그날 그날 기사가 떠서 회사에 어떤 일이 일어났는지 알아두면 면접 때 바로 이용해서 말을 할 수 있어 좋습니다. 그리고 마지막할말은 꼭 준비해가기 보다는 그 날 면접에서 느낀점이나 면접 직전 겪었던 일들을 바탕으로 말하는 게 더 순발력있어보이고 좋은 것 같습니다. 혹시나 떨어지더라도 더 좋은 곳에서 더 좋은 기회가 있을 거라 생각하고 멘탈 관리 잘하시길 바랍니다.

2017년 하반기 제품영업 신입 1,351읽음 CJ제일제당(주) - 제품영업 면접 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  2017년 11월 7일 오전 7시 40분에 서울 그랜드 엠베서더 호텔에 집합했습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  1차 면접의 경우 면접관 2명 면접자 2명이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  다대다 면접이었습니다. 저의 경우 파트너가 결시하여 2:1 면접을 봤습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  피티 면접과 직무면접을 동시에 봅니다. PT면접의 경우 미리 PT 주제를 준 다음에 큰 절지에 자신의 생각을 정리하여 발표합니다. 20분이라는 시간에 본인의 생각을 정리하여 발표해야 하기 때문에 충분한 연습이 필요합니다. 직무 면접에서는 영업에 대한 본인의 생각과 열정등을 묻습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.영업에 본인이 왜 적합한지?

  A.영업은 본인의 노력이 숫자로 증명되기 때문에 매력을 느꼈습니다. 대학생 시절 주점 기획 단장을 하며 매출을 높인 경험도 있기 때문에 직무에 적합하다고 생각해서 지원했습니다.

  Q.본인의 단점

  A.적극적인 성격을 가지고 있는 반면, 많은 일을 하려다 보니 일정 정리가 잘 안될때가 있습니다. 이를 보완하기 위해 스케쥴러를 작성하는 습관을 기르고 있습니다.

  Q.마지막 할말?

  A.평소 제일제당에 입사하기 위해 정말 노력했습니다. 다양한 유통채널을 다니며 제품을 먹어보고 어떻게 프로모션을 기획하는지도 고민했다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접은 밝은 분위기에서 치뤄졌습니다. 하지만 결시자가 있어 2:1 면접을 보다보니 답변의 속도가 너무 빨라서 힘들었습니다. 하지만 면접관님들이 알아듣기 쉽게 질문을 해주시고 거기에 답변을 해서 전체적으로는 만족스러웠습니다. 준비한 것은 모두 보여줄 수 있습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  분위기는 좋았습니다. 면접관님들도 매너있게 질문 해주셨고, 특별한 인신공격이나 압박 질문은 없었습니다. 하지만 직무를 깊게 물어보시기 때문에 본인이 준비가 많이 안돼있다면 그것이 압박으로 작용할 수는 있습니다. 직무에 대한 깊은 생각을 미리 해보시면 될 것 같습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접장에서는 긴장이 되서 준비했던 것들을 모두는 말을 못했습니다. 항상 예상 답변을 충분히 준비하시고 그에대한 대처법을 기억하시면 될 것 같습니다. 자기소개와 마지막 할말 정도는 달달 외울정도로 준비하시면 면접을 본인 페이스로 끌고올 수 있을 것 입니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  평소 취업 스터디를 통해 자소서를 계속 첨삭 받았고, 모의 면접을 해보며 답변의 논리를 정리했습니다. 또한 기본적인 표정이나 자세도 교정 받을 수 있는 기회입니다. 기업 면접의 경우 혼자 준비하기가 정말 어렵기 때문에 꼭 다 같이 준비하시기 바랍니다. 자소서에 대한 감이 안오신 다면 합격자소서를 많이 읽어보시는 것도 도움이 됩니다. 학교가 가까우시다면 학교에 있는 취업 센터에서 정보를 얻거나 취업 커뮤니티에서 정보를 얻는 것도 중요합니다. 기출 질문들을 분석하시면 어떻게 답을 해야하는지 감이 나올 것 입니다.

2017년 하반기 품질관리자 신입 8,060읽음 CJ제일제당(주) - 품질관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  그랜드 앰배서더 호텔에서 아침 7시 40분까지 집합이었고, 그 후 대기하다가 9시부터 면접 본 것 같습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  직무면접은 면접관:지원자 = 2:2~3이었고,
  토론면접은 면접관 :지원자 = 2:5였습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  2:2정도로 보는 직무면접과, 2:5로 보는 토론면접이있었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  직무면접과 토론면접이 있는데, 직무면접에서는 그냥 무난하게 왜 여기 지원했냐, 전공에서 어떤 도움이 될 것 같냐..이런거 여쭤보시고, 토론면접은 면접관이 상사역할, 지원자가 부하역할을 맡아서 실제 상황에서 어떻게 대처할지에 대해 여쭤보시는것입니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.자신의 장단점이 무엇인가?

  A.저는 책임감이 강합니다. 그래서 저에게 주어진 업무는 절대 남에게 미루지 않습니다. 예를 들어, 저는 어제도 새벽까지 아르바이트를 하고 지금 면접에 섰습니다. cj제일제당에 입사가 절실하기에 하루라도 면접을 더 준비하고 싶고, 지금처럼 붓지 않은 이쁜 얼굴로 뵙고 싶었기 때문에 다른 직원에게 제 근무를 대신해 줄 수 있는지 부탁해 볼 수도 있었지만, 저는 저에게 맡은 업무를 충실히 수행해야 한다고 생각했습니다. 비단 오늘 뿐 아니라 제게 주어진 임무를 남에게 미룬 적이 없습니다. 그래서 때로는 시공간 적으로 부담감이 커질 때도 있고, 다른 사람들은 어렵게 살아가는 것으로 보일 수도 있습니다. 하지만 이는 무엇이든 대충 마무리하는 법이 없이 책임감있게 높은 완성도를 창출해내는 역량으로 이어졌습니다.
  생산기술팀에서 높은 강도의 업무를 같이 협력해 나가기 위해서는 이러한 개개인의 임무완수가 밑바탕이 되어야 한다고 생각합니다.

  Q.팀워크가 중요하다고 생각하는가?

  A.네 중요하다고 생각합니다. 많은 아르바이트 경험을 통해서, 아무리 쉬운 일이어도 팀워크가 맞지 않으면 업무강도가 크게 느껴지고, 반대로 아무리 힘든 일이어도 팀워크가 좋으면 훨씬 즐겁고 재밌게 일할 수 있다는 것을 느꼈습니다.

  Q.이루고 싶은 목표가 있나?

  A.환경은 아직까지 수익을 내는 분야가 아니라서 규제하기에 급급한게 현실입니다. 그래서 실무에서 익힌 경험으로 환경규제를 효율적으로 할 수 있는 공정기계를 하나 만들어 특허를 내는 것이 목표입니다. 그래서 ‘환경’하면 저 ‘최경우’를 떠오를 수 있도록 환경계의 전문가가 되고싶습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  잘 웃어주시고 잘들어주시는 온화한 분위기였습니다. 오는데 수고했는데 면접비 많이 받고 가라는 말씀도 해주셨습니다 ㅋㅋㅋ 호텔을 총 대여해서, 모든 지역, 모든 계열의 지원자들이 한날 모인것같더라구요

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  호텔에서 보는 기업은 처음이었습니다.. 그래서 꽤 안락한 분위기에서 면접을 보았고, 안내해주시는 분이 정말 친절하고 유머있으셔서 긴장을 풀게 되었던 것 같습니다. 면접관님들도 정말좋아서 정말 최선을 다해서 입사하고싶었는데 떨어졌네요 ㅠㅜ

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  토론면접에서 상대방 얘기도 잘 들어주고, 답변도 잘하였고 아이디어도 잘 제시하였다고 생각했는데 떨어진걸보니 나대면 안되는것 같습니다. 혹은, 토론후에 내가 이 토론에서 어떤점을 기여하였는지, 상대방은 어떤 기여를 하였는지 적는 란이 있는데, 너무 제 얘기만 적은게 원인이었지 않나 생각이 듭니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  cj 제일제당에 관한 지식을 충분히 알고 계시길 바랍니다. 특히 지역 별로 생산하는 제품이 다르기 때문에 꼭 숙지하고 가시길... 저는 다른 공장에서 만드는 제품을 만들고 싶다고 얘기했다가, 우리 공장에서 뭐 만드는지 알아요?라고 말씀하실 때 아차 실수 하였구나 싶었습니다 흑흑. 그리고 토론면접 때는 너무 나대지도말고 너무 안 나대지도 말기를 조언 드리고 싶습니다.

2017년 상반기 품질관리자 신입 3,432읽음 CJ제일제당(주) - 품질관리자 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  면접은 오전/오후로 나뉘었고, 서울 동대입구역 주변에 있는 그랜드 앰배서더 호텔 오후 1시 40분 (도착기준) 이었습니다.
  

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  1차면접에서는 총 2번의 면접이 있는데 첫번째 면접은 면접관2, 지원자6 두번째 면접은 면접관2 지원자3 이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  토론면접과 직무 및 인성면접

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  토론면접에서는 먼저 간단한 자기소개 이후 설명 및 토론주제 주고 주제관련하여 조원들과 회의 후 한명씩 발표하는 형식
  직무 및 인성면접은 자기소개 후 면접관들이 랜덤으로 질문하는 형식이었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.학창시절 아르바이트로 얼마까지 모아봤나?

  A.학창시절 방학때마다 아르바이트를 수시로 해서 방학때 모은 돈을 바로 쓰지않고, 학기중에 써왔습니다. 통장에 최대로 많이 모았던 금액이 300만원정도여서 학기중에 후배들 밥도 사주고 확실히 돈의 여유가 있으니 사람이 여유로워지더라구요.

  Q.성격의 단점

  A.단점이라고 하기엔 이상할 수도 있지만, 지인에게 쪼잔하다는 소리를 많이 들었습니다. 돈을 쓸 때는 확실하게 쓰는데, 한번 모으기 시작하면 잘 쓰지 않아 그런것 같습니다. 하지만 이러한 저축습관도 어떻게 보면 성실함을 보여줄 수 있는 척도이지 않나 싶습니다.

  Q.Cj제일제당에서 만드는 제품이 무엇이 있나?

  A.햇반, 컵밥, 다시다, 에끌레어 등의 제품을 생산합니다. 특히 햇반은 현재에도 업계 1위를 수성하고 있는 제품이기 때문에, 국내뿐만 아니라 해외에서도 CJ의 햇반 실적을 올리면 좋지 않을까 생각해봅니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  긴장한 지원자들을 배려해주는 모습이 많았습니다. 훈계하거나 하기보다는 칭찬을 하며 밝은 분위기에서 면접을 볼 수 있었습니다. 제 답변에도 화기애애한 분위기를 만들어서 자신감이 생겼었어요.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  위에 언급드렸듯이 분위기가 엄청 좋았어요. 엄숙한 분위기가 아닌 자유롭게 하고 싶은말을 하고 긴장을 풀 수 있는 그런 분위기였어요. 모두가 그렇진 않겠지만 CJ1차면접은 편안하게 임하시면 좋을 것 같아요.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  이번 면접에서는 아쉬운 점이 크게 많지는 않았습니다. 토론면접에서도 제한시간내에 역할을 했고, 답변에서도 창의점수를 많이 딴 것 같았습니다. 직무 및 인성 면접에서도 면접관들의 관심을 받게 되어 저의 진정성 있는 모습을 다 보여드렸다 생각했습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  CJ 면접을 준비하는 지원자들은 먼저 토론면접이 생소하게 진행되기 때문에 사전에 준비하는게 좋습니다. 주어진 주제로 팀원끼리 같이 회의하여 각자 이면지 작성한 후 팀 이면지에 다시 재작성을 하게 됩니다. 그러고 팀 대표 발표자와 개인발표가 있고 이 사이사이 모든 것을 감독관들이 평가를 하게 됩니다. 제스처, 말투, 눈빛 등등 하나하나가 중요하기 때문에 모의연습을 하는게 무엇보다 중요할 것 같아요. 스터디 모임같은.. 직무 및 인성면접은 여타 기업들과 비슷하기 때문에 똑같이 준비하시면 되구요. 모두 화이팅입니다!!

2017년 상반기 생산직종사자 신입 2,184읽음 CJ제일제당(주) - 생산직종사자 면접 난이도 쉬움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  면접은 cj제일제당 인천1공장에서 오전9시반에 정장을 입고, 면접을 보았습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 4명이 였고, 한방에 4명이 들어갔습니다. 총인원은 70명정도 되는것 같았습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 4명 지원자 4명으로 다대다 면접이였습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  면접 대기장소에서 대기하다가 호명되면 면접실로 들어갑니다. 들어가면 다같이 인사를하고 지원자 기준으로 왼쪽부터 자기소개 1분을 하고, 지원동기 및 장점을 무작위로 질문을 하십니다. 손을 들어서 발언을 하는 사람도 있고, 하고싶은 말도 자유롭게 할 수 있는 분위기 입니다. 면접관은 팀장급들이 4명 들어왔습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.우리회사 지원한 동기가 무엇입니까?

  A.저의성격이 꾸준히 자기 업무에 집중하는 생산직에 적합하다고 생각해서 지원했습니다. cj제일제당의 생산부문에서 오랫동안 일하여 저만의 무기를 만들고 싶습니다. 스스로 발전하는 모습을 느끼며 좋은 구성원으로 성장하고 싶습니다.

  Q.교대근무라서 힘들 수도 있는데 잘 할수 있나요?

  A.협력업체에서 일했던 경험으로 교대근무는 적응이 되어있습니다. 제일제당의 근무조건은 3조3교대지만 2조2교대에서 일했던 경험이있기 때문에 괜찮습니다.

  Q.취미가 무엇입니까?

  A.취미는 운동입니다. 평소에 매일아침 일어나 배드민턴, 뛰기 등 활동적인 운동을 많이 하고 있습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  제가 1분 자기소개를 했을 때는 관심이 없는듯 했습니다. 그 후에 지원동기, 장점, 취미 등 자신감 있게 답변을 했습니다. 그 때부터 관심이 쏠리는 것을 느꼇고, 면접관들 얼굴에 미소가 있었습니다. 그때부터 긍정적인 결과를 기대 했습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접 분위기는 처음에는 무거웠으나 이야기를 하다보면 편안해지는 분위기였습니다. 주기적으로 면접관들이 편안한 분위기를 만들려고 노력하고, 긴장하는 사람들에게는 긴장하지 말라고 말을 해주셔서 진행될 수록 긴장이 풀리고 편안합니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접후 아쉬웠던 점은 편안하게 면접에 임했으나, 그대신 준비했던것을 대답하지 못했습니다. 예상답변이 나왔을때 다른 대답을 했습니다. 좀더 긴장을 풀고 편안하게 봤으면 제 자신에게 만족스러운 면접이 되었을것 같습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  면접을 보기전에 자기소개서를 한번 읽고 가는것을 추천합니다. 왜냐하면 자소서 중심으로 질문과 답변을 해야합니다. 이력서 질문도 많이 합니다. 자격증, 경험 등을 토대도 질문을 합니다. 입사하기 위해서 어떤 경험을 하였는지 자격증이 어디에 필요한지 질문을 합니다. 입사를 간절히 바랄수록 긴장을 많이하게 되고 한순간의 긴장때문에 입사하고 싶던 회사에 입사를 못 할수도 있습니다. 마음을 편안하게 하는연습을 많이 하면 좋습니다.

2017년 상반기 영업지원 신입 5,992읽음 CJ제일제당(주) - 영업지원 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  그랜드앰베서더 호텔에서 봄. 하나의 층을 모두 빌려서 호텔 객실을 면접 대기장 및 면접장으로 활용했음. 오전 9시 면접이었는데, 1시간 정도 대기하고 면접을 보러 들어감. 2개의 조로 나누어서 진행하는데 운이 나빠서 뒷조로 들어가면 대기시간이 2배.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 각자 면접장에 들어가 있어 확인하지 못했지만 대략 12명정도가 동시에 면접을 보는 것 같았음. 지원자는 오전에만 24명 정도. 오후시간과 다른 날까지 합하면 꽤나 많았을 것으로 생각 됨.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명, 지원자 2명으로, 다대다 면접이었음.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  순서대로 자기소개 간단하게 하고 사전과제를 부여받았는데, 사전과제에 대한 PT를 작성하고 PT를 가지고 들어가서 발표하는 식으로 진행됨. 발표 내용에 대해 면접관들이 질문하고 그에 대해 다시 대답하는 방식으로 진행됨. 매장의 판매 활성화 방안을 고민하라는 문제였던 것으로 기억.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.1. 여러 매장이 있는데 그 매장을 간 이유는?

  A.주변에 전통 재래시장이 위치하고 있어 대형마트가 상대적으로 경쟁력이 약할 수 있는 곳인데도 불구하고, 주변 매장 중에서 매출이 가장 좋아서 선택했음.

  Q.2. 자사 제품의 마케팅 강점은 어디에 있는가?

  A.시식 코너 가판대에 홍보물을 비치해놓은 점이 특이했다. 시식하러 오면서 무의식적으로 CJ제일제당 로고에 노출되어서 홍보효과도 누릴 수 있다고 생각함.

  Q.3. 자사 제품 이외에 어떤 제품이 가장 눈에 들어오는가?

  A.홈플러스의 NB제품이 눈에 들어왔음. 홈플러스에서 출시하고 운영하는 제품이다보니 따로 코너를 만들어서 주목을 받을 수있게 만들어놨음.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  최대한 지원자의 대답을 이끌어내려고 노력하는 듯했음. 옆 지원자가 많이 떨어서 말을 거의 못했는데도 물 한잔 마시고 진정하라면서 최대한 편안한 분위기를 조성해주려고 노력함. 그럼에도 불구하고 날카로운 질문은 계속 들어왔음. 압박용이 아니라 정말 이 일을 하는데 필요한 능력이 있는지 알아보기 위한 질문.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  편안한 분위기 였음. 면접관들 복장도 상대적으로 간소한 편이어서 엄청 무거운 분위기는 아니었음. 정말 이 사람이 어떤 사람인지만 알아보기 위한 질문과 분위기였음. 다른 기업의 면접에 비해 CJ의 유함이 돋보이는 면접장이었다고 생각함. 그리고 이 지원자가 사전과제를 수행하면서 얼마나 고민을 많이 했는지 보기 위한 질문들을 주로 질문함.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  Sales역량면접이 무슨 면접인지 정확한 파악을 못했던 것이 탈락 요인이라고 생각한다. 다른 실무진 면접처럼 개인의 역량을 알아보는 면접이라고 생각하여 일반적으로 대비했지만, 역량면접은 정말 영업의 현장에서 필요한 역량을 갖추었는지 어필하는 자리라는 사실을 기억해야 함. 그리고 영업과 마케팅을 하나라고 보았지만, sales역량면접은 마케팅적인 역량이 아닌 정말로 영업 역량을 보여줘야 하는 자리였음.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  CJ제일제당의 Sales역량면접에 한해서는 매장을 많이 돌아보는 것이 무조건 중요함. 그리고 제일제당의 제품이 워낙 다양하다보니 라인업별로 제품 특징을 생각해야 하며, 각각의 장단점을 고민해보고 동시에 타사 제품의 장단점을 고민해서 개선점을 제시하려는 노력이 필요함. 제일제당이라는 회사에 대한 정보(작년 연매출, 영업이익 등)는 전혀 알 필요가 없는 자리였음.

2017년 상반기 경영·비즈니스기획 신입 2,747읽음 CJ제일제당(주) - 경영·비즈니스기획 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  동대입구역에 위치한 그랜드 엠버서더 호텔에서 면접을 보았습니다. 7시 40분까지 면접대기장소로 집합이였고, OT 후에 각자 개별 면접 대기장소로 이동했습니다. 실제 면접 시작은 저의 경우 9시 50분이었습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관 2명과 지원자 3명이었습니다. 저희 타임의 지원자는 대부분 경영지원 쪽으로 50여명 이상이었습니다. 하지만 직무가 제각각 달랐습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명과 지원자 3명의 다대다면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  먼저 돌아가면서 1분 자기소개를 하고, 공통질문을 받으면 돌아가면서 한 명씩 대답하고(순서는 매번 다르게) 개별 질문도 2개 정도있었습니다. 대부분 자기소개서와 이력서에서 개별 질문을 하셨습니다. 질문은 한 사람당 5개 정도 받았습니다. (자기소개 포함)

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.CJ제일제당 SCM팀에서 무슨 일을 하는 지 알고 있느냐?

  A.네. CJ 제일제당 SCM팀은 사업부문별로 각각 있고, 경영지원부문에도 SCM팀이 있습니자. 전자는 사업장의 생산계획을 조율하고 조정하는 업무를 하고, 후자는 전사적으로 구매, 생산, 수출입 물류 등 전사적 차원에서 전략을 세우는 것으로 알고 있습니다.

  Q.1. OO자격증은 왜 취득했나? 2. SCM에 도움이 될 것이라고 생각하나?

  A.OO자격증은 제가 배웠던 지식을 다시 한번 확인하기 위해 취득했습니다. 대외무역법 수입 마케팅 관련 지식을 배웠습니다.
  네 도움이 될 것이라고 생각합니다. SCM은 지속적으로 개선되어 나가고 있고, 위기대응 SCM, 고객지향 SCM 등 다양한 형태로 발전해 나가고 있기 때문에. 이러한 마케팅 관련 지식도 필요할 것이라고 생각합니다.
  
  

  Q.자신의 약점이 뭐라고 생각하나?

  A.제 주변에 활달한 친구들이 워낙 많아서 그런지, 저는 상대적으로 차분해서 첫만남부터 바로 친해지거나 능글맞게 굴지 못한다는 점이 약점인 것 같습니다. 하지만 이를 개선하기 위해 인간관계에 있어서 직접적이고 지속적인 만남을 이어가기 위해 개인적인 노력을 많이 쏟아붓고 있습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  질문에 대한 정확한 답변만 하는 것을 좋아했던 것 같습니다. 말이 길어지면 표정이 약간 굳은 듯 보였고, 제대로 된 대답을 하면 미소지어보이셨습니다. 그리고 답변에 대해 추가적으로 파고드는 질문은 하지 않았습니다. 대체적으로 답변에 대해 고개를 끄덕이며 수긍하시고 끝까지 들으셨습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  정말 편한 분위기에서 진행되었습니다. 앞의 면접에서 지원자들이 긴장을 너무 많이 해서 아쉬웠다고, 편하게 하고 싶었던 말은 다하고 갔으면 좋겠다고 했습니다. 질문은 자기소개서 기반 질문에서 옆 지자가 답변을 못하더라도 최대한 정답으로 유도하려는 모습을 보이셔서 긴장이 풀렸습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  처음에 너무 긴장해서 답변을 잘 하지 못한 것 같아 아쉬웠습니다. 또한 옆 지원자들이 말을 길게 하는데 반해 저는 충분히 역량 어필을 하지 못한 것 같아 아쉬웠습니다. 그리고 자기소개서 기반 질문에 대한 답변을 조금 더 구체적으로 생각해놓지 않은 것에 대해 후회했습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  자신의 자기소개서에 대한 철저한 준비를 하는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 서류에서는 블라인드 였으나, 면접에서는 이력서를 면접관이 볼 수 있기 때문에 이력에 관한 사항도 준비해야 합니다. 실제로 전공에서 어떤 수업을 들었는지 기억나는 수업을 말해봐라 그리고 자기소개서 이 내용에 대해 구체적으로 어떻게 실현할 것이냐 등등 자기소개서에 직무 관련 내용이 있으면 검증에 들어갔습니다. 그리고 마지막 할 말은 거의 다른 모든 면접에서도 시키므로 꼭 준비해가는 것이 좋을 것 같습니다.

2016년 하반기 영업지원 인턴 7,391읽음 CJ제일제당(주) - 영업지원 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  2016년 11월 16일 오후 4시에 동대 근처 엠베서더 호텔에서 응시했습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  지원자는 정확히 잘 모르겠지만, 나중에 지인을 통해 알아보니 보통 5배수 정도가 면접에 응시한다고 해서 80명 정도인 걸로 알고 있습니다. 면접에 들어갈 때는 2인 1조로 면접에 들어갔는데, 면접관님도 2인이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명, 지원자 2명의 다 대 다 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  면접방식은 세일즈 면접이라 해서 사전에 주어진 과제를 수행한 다음, 그걸 기초로 면접장에서 주어진 시간(약 20~30분) 동안 전지에 PT를 작성하고 면접실에서 전지를 편 다음 PT를 발표하고 질의응답을 받습니다. 그 다음, 자소서 관련 질문과 특정상황에 대한 대응 방안에 대한 질문을 물어봤습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.1. 우리 상품을 판매하는 여사님 판매 실력이 우수한데, 타사 상품을 판매하는 여사님과 싸움이 났다고 매장 담당자가 우리 쪽 여사님을 바꿔달라고 합니다. 매장 영업 담당자인 당신은 어떻게 하겠습니까?

  A.일단, 싸움의 원인을 파악하겠습니다. 그래서 타사 여사님(우리 회사는 현장 판촉 사원 분들을 MD라고 칭합니다.)이 원인을 제공했으면 우리 쪽 여사님 실력+내가 책임지고 재발 방지하도록 주의 주겠다고 매장 담당자를 설득해 우리 쪽 여사님을 지키겠습니다.
  하지만, 그래도 안 된다거나 우리 쪽 여사님께 잘못이 있다면 매장 내 근무자 분을 바꿔주겠습니다. 다만, 우리 쪽 여사님 실력이 아깝고, SA로서 MD를 책임져야 한다는 도의적 책임과 우수한 인적자원을 지키기 위해 주의를 주고 다른 매장에서 일할 수 있도록 자리를 알아봐주겠습니다.

  Q.2. 자소서를 보니 XXX 씨는 정직과 지극함을 중시하는 것 같다. 당신이 담당한 매장은 경쟁매장보다 매출이 떨어져서 매장 담당자는 매출 증대가 최우선입니다. 그럼에도 당신은 우리 제품을 입점시켜야 합니다. 어떻게 하겠습니까?

  A.최근의 영업 경향은 빅데이터에 기반한 논리적 설득 비중이 올라가는 동시에 인간관계를 바탕으로 하는 영업을 ‘형님 영업’이라 폄하하면서 소홀히 하는 경향이 있습니다. 하지만, 영업이라는 활동은 사람 대 사람으로서 만나 맺는 유대관계를 바탕으로 해야 성립되는 활동이라고 생각합니다.
  그래서 처음에는 정체를 밝히지 않고 담당한 매장을 방문해(처음에 질문에 대한 이해가 잘 안 돼서 면접위원님이 동네 슈퍼마켓으로 구체화해주셨습니다;;;) 물건을 팔아주면서 사장님과 인간관계를 쌓는 동시에 매장의 문제점을 제 나름대로 분석하겠습니다. 그리고 어느 정도 관계가 쌓이면 그때 정체를 밝히고 사장님의 고충을 듣고 문제를 해결하도록 도운 다음, 문제가 어느 정도 해결된 시점에 우리 제품을 입점 시키겠습니다.

  Q.3. 전공이 사학과인데 왜 이 직군에 지원했나요?

  A.비록 전공과 지원 직무는 연관성이 없지만 전공을 공부하면서 제가 진심으로 가슴 뛰는 걸 하면서 느낀 기쁨의 소중함을 알았고, 그래서 정말로 제가 하고 싶은 일, 잘하는 일을 찾아서 다양한 경험을 한 결과 푸드 세일즈를 하면 정말로 가슴 뛸 거 같아서 지원했습니다.

  Q.4. 자소서에 FS 매니저라는 단어를 썼는데, 특별한 뜻이 있는 겁니까?

  A.사실, FS 매니저는 푸드세일즈 매니저의 헤드 이니셜을 따서 쓴 글자입니다.
  하지만. 제일제당의 식품 영업 사원은 단순히 푸드세일즈 매니저를 넘어서 필드 시너지 매니저가 되어야 한다고 생각합니다. 제일제당은 매장 내 식품 카테고리 마다 입점 시킨 제품들이 많은데, 식품 영업사원이라면 고객들에게 제일제당의 제품들이 서로 같이 선택되도록 프로모션을 기획/실행하고, 나아가 고객들의 식탁에서 음식으로서 맛의 시너지를 일으키는 것을 추구해야 한다고 생각하기 때문입니다. 그래서 저는 필드 시너지 매니저로서 제일제당의 영업에 앞장서고 싶습니다.

  Q.5. 우리 회사 제품을 아는 대로 이야기 해보세요.

  A.PT면접 파트에서 자사 타 제품과 연계 매출을 일으키자는 프로모션 전략을 발표했는데, 그 과정에서 가쓰오 우동, 비비고 왕교자, 프레시안 햄, 백설 파스타 소스, 고메 크리스피 치킨, 함박 스테이크 등 CJ 제일제당이 생산하는 제품들을 최대한 말했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관님들께서 워낙에 포커페이스를 유지하셔서 전체적으로 호불호에 대한 반응은 잘 알 수 없었습니다.
  하지만, 4번 질문(FS 매니저가 무슨 뜻인가요?)에 대해 대답할 때 고개를 끄덕이시는 걸 보고는 어느 정도 마음이 놓였고, 후회되지 않았습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  취업시장에서의 평판처럼 면접관님들께서 최대한 지원자들의 긴장을 풀어주려고 하셨습니다.
  한 면접관님께서는 "우리 얼굴이 좀 험악하게 생겼어도 위축되지 말고 최선을 다해주시기 바랍니다."라고 농담을 하시면서 분위기를 풀어주셨습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  딱히 후회되는 점은 없었습니다.
  다만, PT 발표 - 질의응답 파트에서 전지에 적어야할 부분을 적지 못한 점이 마음에 걸렸고, 프로모션 비용을 들이지 않고 프로모션을 추진할 수 있는 방안에 대한 질문을 받았을 때 바로는 아니더라도 생각해보다가 모르겠다고 한 점, 그리고 2번 질문을 받았을 때 바로 이해하지 못해 면접관님들께서 구체적으로 예를 잡아 말씀해주신 부분이 걸렸습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  회사에 대한 피상적인 정보는 필수적으로 챙겨야 하고, 제조업 회사라면 반드시 그 회사에서 생산하는 제품과 비전 등에 대해 알아둬야 합니다. 결정적으로 직무에 대한 자신의 생각이 확실해야 하는데, 이 부분은 현업에서 해당 직무를 수행하는 분들을 만나서 해당 직무에 필요한 역량이나 문제, 이에 대한 해결 등에 대해 많은 이야기를 하면 좋을 것 같습니다.
  또한, 면접을 보게 되면 114든 뭐든 지점 전화번호를 알아내서 연락하되, 최대한 예의를 지켜 회사에서 일하시는 분과의 매칭을 요청하시면 많은 도움이 될 거라 생각합니다.

2016년 상반기 품질관리자 신입 5,579읽음 CJ제일제당(주) - 품질관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  5월 11일 수요일 오후 1시 30분 엠베서더호텔 그랜드볼룸 2층에서 집합하였고
  후에 계열사와 면접조에 따라 이동하여 보았습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  인성면접은 2대3 PT면접은 3대6의 다대다 면접으로 진행되었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  PT면접은 주어진 문제에 대해서 조원들끼리 상의하여 최대한 좋은 전략을 도출해내 발표하는 형식으로 진행되었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  인성면접은 세명씩 호명되어 면접관 두명의 질문에 대답하는 형식으로 진행되었고 주로 이제까지 어떤 경험이 있었는지 회사에서 무엇을 하고 싶은지 앞으로의 비전이나 꿈에 대해서 물어보는게 주된 질문이었습니다.
  PT면접은 주어진 문제에 대해서 조원들끼리 상의하여 최대한 좋은 전략을 도출해내 발표하는 형식으로 진행되었습니다.
  시간제한이 주어져있고 종이또한 제한이 있었기에 조심스럽게 해야했고 앞에나가서 발표할 발표자를 선정하는것 또한 과정에 포함되어있었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.입사하게 된다면 목표가 무엇인가

  A.제일제당의 일원으로 입사하게 된다면 생산기술엔지니어로서 여태까지 학교에서 배운 화공지식과 산업기능요원 복무를 통해 경험한 공장경험을 바탕으로 꼭 필요한 전문인력으로 거듭나 생산전반을 관리하는 사람이 되고 싶습니다.

  Q.제일제당에 지원한 이유가 무엇인가

  A.화공도로서 전통적인 석유공학을 해내기 보다는 우리나라의 식품문화를 주도하며 이를 세계로 널리 알리는데 앞장서고 있는 제일제당이라는 회사에서 식문화를 이끄는 역할을 맡고 싶었습니다.

  Q.산업기능요원을 하면서 어떤 경험을 하였는가

  A.대한폴리텍이라는 폴리우레탄수지 생산을 주로 하는 기업에서 근무하면서 가장 널리 쓰이는 화학품 중 하나인 폴리우레탄수지를 생산하는 과정에 대한 이해와 더불어 연구와 생산 그리고 영업부의 협업을 통한 업무의 진행 등 학생신분으로서는 하기 힘들었던 다양한 현장경험을 할 수 있었습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  인성면접의 경우에는 최대한 지원자를 편하게 하기 위해서 노력한다는 인상이 들었다.
  각 지원자의 자기소개에 따라서 자소서를 자세히 읽어보고 그에 따라 다양한 질문들을 던져주었고
  대답하는 중간중간 어느정도 말을 정리할 시간을 기다려주기도 했다. 이에 대해서 어떤 불편한 내색이나
  나쁜 반응을 보이지는 않았고 딱히 좋은 반응을 보이지도 않으면서 면접관들의 생각을 알기는 쉽지 않았다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  프레젠테이션 면접에서는 전형 자체가 시간과 과제가 정해져있고 그 안에서 해결을 해나가야하는 일종의 과제형식이었기 때문에 설명을 해주는 면접관도 듣는 지원자들도 어느정도 경직되고 긴장된 분위기에서 진행이 되었다.
  과제를 진행하는 동안에는 일체 면접자들이 지원자들의 토론과 문제해결과정에 참견하지 않았고 이를 굉장히 유심히 지켜본다는 느낌도 없이 결과를 기다리는 것처럼 보였으며 간간히 팀 내에서 의사를 결정하는 시점에만 뭔가 적어나가거나 하는 분위기였다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  프레젠테이션 면접을 진행해나감에 있어서 6명이라는 많은 사람들이 의견을 주고받고 이를 하나로 합치는 어려운 일을 해야하고 또한 이 어려운 일을 정해진 타이트한 시간내에 해야한다는 압박이 있었기에 다른 조원들이 머뭇거리는 걸 참지 못하고 의견을 다소 밀어부치듯이 적극적으로 어필하고 의견수렴을 서둘렀던게 좀 독선적으로 보이지 않았을까 하여 그것이 아쉬움에 남았다.
  

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  제일제당의 면접을 준비하는 사람이라면 인성면접의 경우에는 어려운 질문이나 압박질문 같은 것은 거의 물어보지 않기 때문에 인성면접을 비중있게 많이 준비하기 보다는 프레젠테이션면접에서 나올만한 과제에 대해서 고민해 보는 기회를 가지거나 다른사람과의 토의를 통해서 의견을 빠르게 수렴해 나가는 그런 경험을 미리 가져보는 것이 굉장히 중요하다고 생각한다.
  그런 점에 있어서 면접을 진행할 때 가능하면 같은 계열사를 지원한 사람들끼리 모여 스터디를 구성해 모의 프레젠테이션 면접을 여러차례 진행해보는 것을 추천하며 서로의 발표에 대해 의견을 개진하고 피드백을 진행하며 좀 더 매끄럽게 과제 해결 전략을 구상하고 이를 명료하게 전달하는 발표력을 기르는 것이 중요하다고 생각한다.

2016년 상반기 5,336읽음 2016년 상반기 품질관리 직무 면접 후기 보기

서류 - 인적성 - 1차 실무진 - 2차 임원 순으로 진행됨.

PT면접
면접관2 지원자 4명이며 주어진 주제로 개인 생각정리 5분을 주고, 20분간 토론함
결과 중간발표 -중간 피드백 - 재 토론 - 최종발표 순으로 진행됨.
의견채택되면 가산점 있다고 말함 , 중간 피드백때 면접관이 개별 질문함

직무면접
처음 1분 자기소개로 시작 , 지원동기 , 자신만의 강점 , 자신의 장단점 , 마지막으로 하고싶은말등 을 물음

2016년 상반기 3,053읽음 2016년 상반기 Food Sales 직무 면접 후기 보기

서류 - 인적성 - 1차 면접(Sale역량 면접) - 2차 면접(임원 면접)순임.
각 과정마다 2주 간의 대기시간이 있음. 한 전형당 한 달 정도 걸림.
식품영업 직무는 2016년 상반기부터 면접이 바뀜.

1차 면접 때, 대기 하고 있다가 큰 방에 들어가서 20분 주고 전지에 PT 내용을 매직으로 정리함. 굉장히 촉박함.
준비 잘 해야 됨. 2:2로 1시간 정도 호텔 방 안에서 진행되고, 50분 정도 직무 관련 질문이 계속 됨.
옆에 지원자 PT 내용 중 어떤 부분이 괜찮았는지, CJ란 어떤 기업인지, CJ의 가장 큰 경쟁사는 어디인지를 물어봄.

2016년 상반기 2,727읽음 2016년 상반기 Food Sales 직무 면접 후기 보기

엠베서더 호텔에서 오전에 면접 봤습니다. PT면접 및 인성면접 포함해서 1시간 정도 봤습니다.
면접관 2명, 면접자 2명으로 PT발표를 차례로 한 후, 질의응답 및 직무, 인성관련 질문을 받았습니다.

PT 면접 때는 답변에 대한 꼬리 질문이 계속되기 때문에 확실히 답변이 준비되지 않은 부분은 제외하고 발표하셔야 될 것 같습니다.
구체적으로 질문이 들어옵니다. 기존 경험들과 CJ 영업과 차이는 무엇이라고 생각하는지, 애용하는 제품의 가격을 알고 있는지를
질문하셨습니다.

2016년 상반기 2,484읽음 2016년 상반기 품질관리 직무 면접 후기 보기

인적성 발표로부터 2주 후에 1차 면접이 진행되었습니다.
오전, 오후 타임으로 나뉘어있는 듯 했고 오후는 1시 반까지 도착하고, 1시 50분부터 안내를 진행했습니다.
저는 심층면접부터 진행했는데, 직무 먼저 보시는 분들도 계셨습니다.
심층부터 진행할 경우에는 대기 시간이 좀 짧은 편이었던 것 같습니다.

심층면접
햇반/컵반외 2가지 제품중 하나를 선택해서 MCN이용해 프로모션하는 방안을 물어보셨습니다.

직무면접
생산기술이란 무엇인지, 왜 화학공학과에 갔고, 이 자격증을 취득한 이유를 물어보셨습니다.
지역의 맛집을 추천해 달라는 질문도 있었고, 해외 매출 비용을 늘리기 위해 제품을 선택하고
이유를 설명하라는 질문도 있었습니다.

2016년 상반기 2,368읽음 2016년 상반기 Food Sales 직무 면접 후기 보기

토론면접은 면접자 5명 면접관 2명.

PT면접
2차례 발표를 하고 주제 선정시 가점 있다고 말해줌.
면접 마친 후 팀원 상호평가 있기 때문에 팀원들에게 잘 어필하는 것도 중요함.

직무면접
토론면접은 조를 반으로 나눠서 들어감. 면접자 이야기 꼼꼼히 듣고 조언도 해줌.
긴장하면 괜찮다고 격려하고 전반적으로 훈훈한 분위기임.
주변에서 평가하는 본인은 어떤 사람인지를 물어봄.

2015년 하반기 자재관리자 신입 5,540읽음 CJ제일제당(주) - 자재관리자 면접 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  서울시 중구에 위치한 cj 인재원에서 13:50분에 면접을 보았습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  심층면접의 경우 면접관은 2분, 지원자는 5명 정도였습니다.
  

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접은 심층면접, 직무면접의 순으로 진행되었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  심층면접의 경우 회사에서의 업무능력을 평가하는 면접이었습니다. 면접자들이 한 가지 주제에 대하여 정보를 받고 생각할 시간이 주어집니다. 그러면 토른을 진행하여 결과를 도출하여야 합니다. 그 결과를 통하여 면접관에게 보고 하는 형식의 면접이었습니다. 직무 면접의 경우 실무자가 직무에 대해 이해도 관심도를 확인하는 면접 방식이었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.cj제일제당 물류에 지원한 이유가 뭔가요?

  A.cj제일제당은 더이상 대한민국의 식탁만을 책임지고 있지 않습니다. 세계의 여러 나라의 식탁에도 cj제일제당의 상품들이 올라가고 있습니다. 이를 가능케 하는 것은 우수한 물류 서비스가 있었기에 가능했다고 생각합니다.
  
  하지만 아직 일부의 나라들에 국한되어 있습니다. 물류는 단순히 물건을 나르는 것에서 시장조사를 하는 역할을 담당하고 있습니다. 저는 이러한 역할을 하는 물류를 담당하고 싶어서 cj제일제당에 지원하였습니다

  Q.물류 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유가 뭔가요?

  A.저는 물류에 꾸준히 관심을 가지고 준비해왔습니다. 특히, 인턴십 경험을 통하여 성취감을 얻은 경험을 통해 물류 직무를 하여야 겠다고 다짐했습니다. 고객사에서 단발성으로 긴급 요청을 하는 경우가 있었습니다. 제가 일하던 곳은 이를 예측할 수 없는 수요라고 생각하고 요청이 들어오면 무리하게 운송사에게 운송을 요청하였습니다. 하지만 저는 특정 기간에 물동량이 늘어남을 분석하여 미리 준비할 수 있었습니다

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  심층면접에서 면접관 분들은 토론에서 개입을 하지 않으셨습니다. 하지만 토론을 지켜보시면서 어떻게 결과를 도출해내나 끊임없이 보시면서 기록하셨습니다.
  직무면접에서는 최신 트렌드의 질문을 많이 하셨습니다. 그리고 cj제일제당의 메인 업무가 아닌 물류로 지원을 하였기 때문에 왜 이 직무에 지원을 하였는지도 계속해서 물어보셨습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접은 굉장히 편안한 분위기에서 진행이 되었습니다. 각 면접 전에 오리엔테이션을 하여 면접준비에 도움을 주었습니다. 근데 가끔 당황스러운 질문을 하셨습니다. 상황 대처 능력을 보시려는 것 같기도 하였고 인성을 보려고 하시는 것 같은 질문도 있었습니다. 면접관들 모두 젊은 분들로 이루어졌습니다. 다른 면접자들의 이야기를 들어보면 면접장 별로 상이한 분위기였다고 전해 들었습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접 질문 중 만약 cj제일제당은 떨어지고 다른 회사를 다니던 중 cj제일제당에 합격을 하면 어떻게 할 꺼냐는 질문에 제대로 답변을 못한 것 같아 아쉬웠습니다. 그리고 심층 면접에서 중재자 역할을 하지 못한 것이 아쉬웠습니다. 중재자 역할을 하시는 분이 욕심을 내셔서 그 역할을 충분히 수행하지 못하다 보니, 토론 시간 내에 모두의 의견이 들어간 결과가 나오지 못했습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  심층면접을 준비를 많이 하셨으면 좋겠습니다. 주제가 나오게 되면 어느 정도 요약을 해서 이러 이러한 내용 안에서 회의를 해보고 거기서 모자른 부분이 있으면 추가회의를 통해 결론을 도출하자고 하시는 것이 시간 내에 결과를 끌어낼 수 있는 방법이라고 생각합니다. 그리고 아무리 쓸모없는 아이디어라고 드는 생각이라도 끝까지 들어주시는 자세는 필요하다고 생각합니다. 반드시 메모하시는 습관 보여주시면 좋을 것 같습니다.
  
  직무면접의 경우 서포트를 하는 직무이기 때문에 단순한 역할을 하는 것뿐만 아니라 정말 메인 업무가 잘 돌아갈 수 있도록 제대로 서포트하는 역할을 하겠다는 것을 어필하는 것이 좋을 것 같습니다.

2015년 하반기 2,429읽음 영업 2015 하반기 면접 봤습니다. 보기

9월에 공고가 떠서 10월 말에 인적성, 11월에 인적성 발표와 1차 면접 봤고,
12월 초에 2차면접 봤고 12일 뒤에 최종 발표. 모든 전형이 정말 정말 느렸습니다.
제일제당 재품 중 기억에 남는 것, 경쟁사, 앞으로 부동산 동향 등을 물어봤습니다.

2015년 하반기 2,373읽음 1차 2차 면접 후기 보기

1차면접
3:1 혹은 2:1 면접 이후 지원자 6명과 2명의 면접관이 있는 토론면접, 심층면접은 40분 정도 진행되며,
매우 디테일하게 사례까지 질문함.

2차면접
3:3 면접, 40분 정도 진행, 경험을 바탕으로 하는 인성 면접 위주였으나 중간중간 글로벌 CJ전략을 세워봐라 등
까다로운 질문도 있었음.

2015년 하반기 2,184읽음 2015 하반기 1, 2차 면접 후기 보기

2015년 하반기 면접 들어갔습니다.
1차면접, 2차면접 있습니다.

1차면접은 토론면접/심층면접으로 이루어지며, 2차 면접은 임원 면접입니다.
전체적인 면 접분위기는 상당히 편안하게 이루어지며, 토론 면접의 경우 다른 지원자들과 함께
토론하는 과정을 면접 담당자가 평가하므로 토론 매너, 경청, 발언 등에 주의하여야 합니다.

토론면접에서는 2016년 설 선물세트 구성 방법에 관하여 토론하였는데,
방식은 주제가 주어지면 1차로 20분간 토의 후 각자 3분간 발표합니다.
그 다음 한 명의 가장 뛰어난 주제를 선정하고, 그 다음 면접관이 주제에 관련한 심층 질문을 하면
또 15분 정도 토의 후 한명의 대표자가 PT를 합니다.
PT 후 면접관의 피드백이 한 번 더 있고, 마지막으로 토의 후에 발표합니다.

심층면접(실무진면접)은 평이했습니다.
지원동기, 10년 후 자기 모습, 장단점, CJ제일제당의 강점 등을 물어봤습니다.
토론면접에서는 주로 경청하고 각자의 의견을 정리하는 역할을 담당했었는데,
토론 과정에서 분명 주제와 관련없는 발언을 하는 사람이 생깁니다.
토론 방향이 다른 쪽으로 새지 않도록 잡아주는 역할을 하는 것이 가산점을 얻기에 좋을 것 같습니다.
심층면접은 평이하고 편안한 분위기에서 이루어졌습니다.
이 역시 다른 지원자가 발언할 때 경청하는 모습을 보이는 것도 중요한 것 같습니다.

2015년 하반기 2,657읽음 CJ관련 질문을 많이 받았다. 보기

기본적인 질문은 짧게 질문하며 분야마다 다르겠지만 전공에 관한 것도 물어본다.
`왜 많은 식품회사 중 cj에 지원했나`, `cj의 어떤점이 가장 자신의 커리어에 도움된다고 생각하나` 등을 물어봤다.