채용설명회 상세
콘티넨탈오토모티브일렉트로닉스(유)
2015년 상반기
콘티넨탈 오토모티브 일렉트로닉스 채용상담회 후기
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세계 자동차 부품 시장과 신기술을 선도하는 기업에서 자동차의 미래를 발전시키고 싶은 열정이 있습니까? 당신의 비전을 현실로 만들고 혁신을 증진할 자신이 있습니까? 열정, 헌신, 존중, 팀워크를 소중히 여기고 변화를 위해 끊임없이 발전하고 배워나갈 의지가 있습니까? 그렇다면 콘티넨탈에서 그 꿈과 비전, 열정을 현실로 만들어보세요!
잡코리아 이지선 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 채용 규모와 채용부문은 어떻게 되나요?
- 저희가 사실 지금 공채 시즌과 맞물려서 그렇지 공채가 없어요. 티오에 따라 상시 채용을 하고 있어서 채용 규모가 크진 않아요. 모집인원 전부 합쳐도 한 자릿수인데 대신에 3월 29일까지 채용을 마친 후 4월이나 5월에도 티오가 생기면 또 채용이 진행될 수 있고요. 채용 부문은 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 시스템 엔지?耉? 메카니컬 엔지니어 세 부분입니다.
- Q2.인턴 채용 계획은 없나요?
- 없습니다. 현재 뽑힌 인턴들이 모든 과정을 수료하고 6월 말이 되면 인턴 채용을 잠정적으로 중단할 계획입니다.
서류전형
- Q1.지원 전공에 제한이 있나요?
- 이공계열이시면 전공과 무관하여 지원 가능합니다. 하지만 지원하는 분야에 따른 역량은 필요한데요. 소프트웨어 엔지니어에 지원한다고 하시면 카티아 (CATIA)나 비슷한 프로그램, 캐드 등의 운영 경험이 있어야 하고 프로그래밍 언어, C언어에 대한 이해도가 있어야 합니다.
- Q2.콘티넨탈 오토모티브 일렉트로닉스와 시스템즈는 중복지원이 가능한가요?
- 네. 중복지원 가능합니다.
- Q3.지원자격에 제한은 없나요?
- 있습니다. 학점의 경우 4.5점 만점에 3.0 이상, 어학의 경우는 토익 700, 토익 스피킹 Lv.6, OPIc IM2, 셋 중의 한 가지만 충족하시면 되고 '토익이 900인데 OPIc이 NH다.'(웃음) 라면 OPIc 점수는 굳이 안 적어내셔도 됩니다.
- Q4.어학 기준은 기준선만 넘으면 되는 건가요?
- 네. 기준선만 넘으시면 어학 이외의 역량으로 평가하게 되기 때문에 문제없습니다. 근데 사실 외국계 기업인 것치고 기준선이 많이 낮아요. 그래서 지원자분들이 웬만해서는 다 그 기준선을 넘으시고 실제 합격자분들은 그보다는 더 높은 수준의 어학 성적을 가지고 있다는 점은 인지하고 계셨으면 좋겠습니다.
- Q5.서류에서 중점적으로 보게 되는 부분은 어떤 것인가요?
- 자신이 지원하는 부분에 맞는 역량을 갖추었는지가 가장 중요하죠. 소프트웨어 쪽이라고 하면 프로그래밍 언어, 해당 전공수업을 많이 들었는지, 학점은 좋은지도 보고요. 하드웨어는 전자회로 쪽, 마찬가지로 심화 과정 수업은 들었는지…. 이외에는 본인 스스로 공모전이나 동아리 경험은 있는지를 보고 관심을 두고 노력해온 부분을 보는 거죠. 특히 대외활동의 경우 지원 분야와 관련 없는 부분은 가점 요인이 되지 않아요.
면접전형
- Q1.면접 진행 방식과 평가요소는 무엇인가요?
- 면접은 다대다 방식으로 이루어지고요. 평가요소는 인성과 전문지식, 영어, 이렇게 3가지입니다. 영어의 경우는 영어로 질문하진 않고 일상생활 수준의 평가가 이루어지는데요. 자기소개서를 기반으로 예를 들어 인천이 고향이라고 한다면 '인천에 대해 자랑을 영어로 해보아라.' 이런 수준이라고 보시면 될 것 같아요.
회사
- Q1.회사의 남녀 비율은 어느 정도인가요?
- 공대 생각해보시면 될 것 같아요.(웃음) 9:1 정도? 그나마도 사무직 인력을 빼면 더 적어지는 수준이고요. 여성을 일부러 안 뽑는 건 아니고 실제로 여성인력을 보충하기 위해 부단히 노력하고 있어요. 환경적으로도 일하기 좋은 편이고. 다만 지원자분들 중에 여성분이 거의 없어서 어쩔 수 없는 부분이 있는 것 같네요.
- Q2.다른 기업과 비교되는 콘티넨탈만의 기업문화가 있나요?
- 다른 기업과 비교를 하려면 제가 다른 기업에서 근무한 경험이 있어야 정확한 비교가 될 텐데…. (웃음) 다른 기업에서 오신 경력사원분들 얘기를 들어보면 우리나라 기업들은 아무래도 군대식 문화, 상하관계 이런 문화가 강하다고 하더라고요. 저희 회사도 물론 외국계 기업이긴 하지만 일하는 사람들은 한국인이다 보니 100% 자유롭다고 볼 수는 없지만 그래도 많이 부드러운 편이고 말단 사원이라고 할지라도 자기 의견을 말할 수 있는 문화인 것 같아요.
- Q3.회사에 대한 만족도는 어느 정도인가요?
- 별 다섯 개 만점에 네 개? 만점을 주면 너무 거짓말 같잖아요. (웃음) 일단 저는 제가 하는 업무에 대해 만족을 하고 있고 업무환경, 업무시간, 업무 강도를 봤을 때 4개는 줄 수 있을 것 같아요. 더 주고 싶지만, 회사를 홍보하러 나온 자리에서 그러면 신뢰성이 떨어지니까. (4점도 너무 많은 것 아닌가요?) 4점은 진짜로 줄 수 있어요. (웃음)
직무
- Q1.업무 배치는 어떻게 되나요? 지원자의 의사가 많이 반영되나요?
- 대기업이나 많은 다른 기업들이 보통 지원을 연구개발과 경영지원처럼 큰 카테고리로 묶어 받는 경우가 많은데 저희는 상세하게 나눠서 소프트웨어 엔지니어, 시스템 테스트 엔지니어 등 애초에 자신이 일하게 될 업무에 맞게 나누어서 지원을 받고 있고 경쟁도 그 부서에 지원한 사람들끼리 해서 업무 배치는 자신의 의사가 100% 반영된다고 볼 수 있죠.
- Q2.업무를 할 때 영어 사용 빈도는 어느 정도인가요?
- 영어는 매일 쓰죠. 각종 보고서도 영문으로 작성해야 하고 회사는 세종시에 위치해 있지만, 엔지니어 분들이 국내에서만 의사소통하는 게 아니고 각국 엔지니어 분들과 의사소통도 해야 하고요. 물론 영어 사용 빈도는 높지만 그렇다고 영어를 네이티브 수준으로 해야 하는 건 아니고요.
- Q3.해외근무 기회는 주어지나요?
- 저희가 임직원이 총 700명이고 350명이 사무직, 그중에 절반 이상이 R&D 연구개발자분들이신데요. 그분들은 독일, 싱가포르에 가서 기술을 배워오거나 업무 협의차 나가게 되는 경우가 많이 있습니다. 하지만 이게 본인이 맡은 프로젝트에 따라 결정되는 사안이기 때문에 '입사만 하면 무조건 해외 교육 기회가 있다' 라고는 볼 수 없어요.
- Q4.산학장학생 채용 계획은 없나요?
- 네. 산학장학생의 경우는 시스템즈에서만 진행하고 있습니다.
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