채용설명회 상세
한화생명보험(주)
2015년 상반기
한화금융네트워크 HFA 채용상담회 후기
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한화금융네트워크 HFA에 대해 들어보셨나요? 요즘 점차 ‘탈 스펙’이 화제가 되면서 단순한 스펙보다는 실제 업계에서의 경험을 중요시하는 경향이 있는데요. 한화금융네트워크의 HFA 프로그램은 한화생명에서 취업을 앞둔 대학 졸업예정자 및 졸업생들을 현장 Sales 교육을 통해 역량 있는 금융전문가 및 영업관리자로육성하기 위한 프로그램이랍니다. 금융전문가를 꿈꾸시는 분들께서는 관심을 가져주세요!
잡코리아 이지선 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.모집하고 있는 직무는 어떤 직무인가요?
- 저희는 일단 한화금융네트워크라고는 하는데 한화생명이라고 보시면 되고요. 영업관리자 또는 교육 관리자 부분을 뽑고 있어요. 보통 '생명보험사'라고 하면 떠올리시는 게 있으실텐데, 굳이 4년제 대학교 나온 분들을 대상으로 일반 보험 판매직을 뽑고 있는 게 아니고요. 그런데 굳이 대학교 4년제 나온 분들을 대상으로 일반 보험 판매직을 뽑고 있는 게 아니고요. 별도의 관리자 직무를 뽑고 있습니다.
- Q2.졸업예정자, 7학기 수료자도 지원할 수 있다고 되어있는데 그럼 남은 한 학기는 어떻게 되나요?
- 조기 취업으로 학교 측과 협의를 하시고 일을 시작하시는 분도 계시고…, 그게 안 된다고 하면 보통 학교에 매일 가시지는 않잖아요? 평상시에는 일하시고 학교에 잠깐 가실 때는 미리 말하시면 편의를 봐 드리고 있어요. 그래서 3학년 때부터 일하시면서 학교 다니시고 졸업하시는 분들도 간혹 있어요. (웃음)
- Q3.모집인원이 000이라고 되어있는데 세 자릿수인 건가요?
- 저희가 공채가 아니라 수시채용을 하고 있어요. 그래서 따로 모집인원이 정해지지 않아서 이렇게 표기된 것 같은데 한화가 대기업이라는 이미지치고 지원이 그렇게 많지는 않거든요. 그래서 지금 관리직은 조금 인원이 모자라는 부분이 있어서 수시채용이 자주 열리고 있어요. 잡코리아 같은 채용사이트에서 먼저 지원자의 자기소개서를 보고 연락을 드리기도 하고 있고요.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행되나요? 어떤 부분을 보는 거죠?
- 면접 같은 경우는…, 1차 면접은 서류 합격한 뒤에 지점장님들과 면접을 하게 돼요. 보통은 인성적인 부분이나 의욕, 열정을 위주로 많이 보시는 것 같아요. 2차 면접은 지역 단장님이라고 해서 8~9개 조직을 총괄, 관리하시는 분이 있어요.그분이 최종면접을 보시는데, 저 같은 경우, 3명이 들어가서 면접을 봤고, 그때도 열의와 자신감을 보셨던 것 같아요. 면접 예상 질문지를 주시긴 하는데 그 외에 것을 물어보실 수도 있어요.(웃음)
회사
- Q1.한화금융네트워크만의 특별한 점이나 기업문화가 있나요?
- 보통은 사회 구조가 피라미드 구조인데 저희는 역삼각형이에요. 임원진들은 많은데 일반 사원이 조금 적어요. 아무래도 2013년 이후로는 영업관리자 직무를 공채로 뽑고 있지 않거든요. 특별전형으로 수시로 뽑고 있는데…… 그리고 한화생명이기 이전에 대한생명에서부터 초창기 멤버들을 그대로 이끌어오다 보니까 이런 것도 일부 영향을 끼치지 않았을까 싶어요. 그리고 기업문화 같은 부분은 보통은 입사한 순서대로 선임과 후임이 있잖아요. 저희는 그게 없어요. 입사
- Q2.한화금융네트워크를 선택하신 이유가 특별히 있나요?
- 덧붙여서 저도 금융이나 보험 쪽으로 진로를 정하고 많이 알아봤었는데 한화를 선택한 이유는 영업에서 직무 경험을 하는 기간이 동종업계에서 비교해 봤을 때 가장 짧았어요. (웃음) 그리고 교육을 받으면서 느낀 점은 왜 '대기업, 대기업 하는지 알겠다.’라는 점이었거든요. 교육 시스템이나 질서가 잘 정리되어 있어요. 그리고 앞으로 생각해 봤을 때 지금 보험사가 상승세를 타는 추세거든요. 보험직에 대한 사회적인 인식 자체가 ‘보험은 돈이 안 된다.’라는 인
- Q3.모집 지역이 서울, 인천, 수원…, 다양한데 어디에서 근무하게 되는 건가요?
- 나중에 지점장이나 관리자직이 되셨을 때는 원하시는 근무지로 옮기실 수도 있는데 지금 당장은 수원에서 일을 시작하게 되실 거예요.
- Q4.영업관리자 직무에서는 여성 사원의 비율이 어느 정도 되나요?
- 아무래도 교육 관리자 쪽보다는 조금 낮은 것 같아요. 왜냐면 나중에 팀장이나 지점장 자리까지 올라가셨을 때 보험 판매자 분들을 관리, 총괄해야 하는데 그분들은 나이대도 있으시고 필드 경험이 10년씩 되시는 분들이시잖아요. 그런 부분에서 여성분들은 조금 부담을 가지는 것 같더라고요. 그래도 그건 개인의 성향에 따라 많이 달라지는 부분이라서 여성분들 중에서도 '나는 교육보다는 영업적인 측면이 더 잘 맞는다.'라고 하셔서 영업관리자 직무를 택하시는 분들도 있
직무
- Q1.교육 과정은 어떻게 되나요?
- 일단 저희가 모집 전공이 따로 없다 보니까 금융에 대해 지식이 전혀 없는 분들도 많이 계셔요. 그래서 1주일 정도 합숙 교육을 통해서 금융에 대한 이해와 공부를 하게 되고요. 그 뒤에는 본사는 63빌딩이지만 시청 쪽에 한화 센터가 있어요. 거기서 또 일주일 정도 트레이닝 교육을 받으시고 나서 현장실습에 들어가게 되고요. 그래서 교육이 1달 정도 있다고 보시면 돼요.
- Q2.교육 관리자는 어떤 일을 하게 되는 건가요?
- 여자 사원들은 8~90%가 교육 관리자 쪽으로 많이 희망하시고 그쪽으로 가시는데요. 교육이라는 게 신입 분들이 들어오셨을 때라던가 연수원교육이 있을 때…, 금융권에 대한 교육, ‘어떻게 컨설팅을 하고 어떻게 말을 해야 한다.’ 이런 전반적인 교육을 담당하고 있다고 보시면 돼요.
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