채용설명회 상세
코오롱인더스트리(주)
2016년 하반기
코오롱인더스트리 제조부문 신입 채용상담회 후기
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코오롱 하면 의류 브랜드를 가장 많이 떠올리실 텐데요. 여러 계열사로 나뉘어 제조업에 기반을 둬 화학과 소재를 전문으로 하는 코오롱 인더스트리 제조부문 회사의 채용상담회를 다녀왔습니다!
잡코리아 정나슬 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.공채는 하반기에만 있나요?
- 기본적으로 하반기에 열리고 상반기에는 상황에 따라 달라집니다.
- Q2.단계별로 몇 배수를 뽑나요?
- 서류가 10배수이고 인적성에서 3~5%정도가 탈락합니다. 1차 면접에서 인원을 반 정도 줄입니다.
서류전형
- Q1.자기소개서 중심으로 보시나요?
- 일단은 스펙과 자기소개서도 봅니다. 둘 다 중요합니다. 스펙에서 중요한 부분은 학점이나 이런 것들은 아닙니다. 해당 관련 전공을 보고 자격증이 있으면 조금 더 우대되는 부분이 있습니다. 자격증 취득이 어렵기 때문에 그래도 우대를 해드립니다.
- Q2.많이 어필을 해야 하는 부분이 있을까요?
- 본인이 전공에 대한 베이스에서 해당 직무를 수행할 수 있는 강점에 관해서 이야기 하는 것이 좋습니다. 그리고 어학적인 부분은 지원자 본인이 소지하고 있다면 어필을 하면 좋습니다.
- Q3.자기소개서 작성 할 때 인재상에 많이 참고해서 쓰면 좋나요?
- 참고해서 쓰면 좋지만 너무 그것에 휘둘리지 마십시오. 왜냐하면, 재미가 없을 확률이 있고 대부분의 인재상이 와 닿지 않기 때문에 본인의 장점을 쓰시는 게 좋습니다. 어떤 업무를 어떻게 잘할 수 있는지를 쓰시면 됩니다.
- Q4.개성이 있는 자기소개서를 원하시나요?
- 사실 지금의 추세는 많은 다양한 사람들을 필요로 하기 때문에 어떤 직무에서도 꼼꼼하고 소극적인 사람이 필요할 수도 있고 적극적인 사람이 필요할 수도 있습니다. 직무에 다 같은 사람만 있다는 것은 없습니다. 내가 잘하는 것과 자신 있는 것을 종이에 한번 써 보시는데 좋은 개성 쪽으로 쓰시는 게 좋겠습니다.
인적성전형
- Q1.인적성시험의 난이도가 어느 정도 되나요?
- 특이한 회사는 아닙니다. 시중에 책들이 있는데 비슷한 느낌입니다. 적성 같은 경우는 IQ테스트로 비슷합니다. 하나 정도 구입하셔서 보면 좋을 것 같습니다. 인적성에서는 탈락시키는 비율이 크진 않습니다. 인성 같은 경우에 우리의 인재상과 거리가 멀다는 부분에 대해서 보려는 부분이 있고 3~5% 정도 걸러내고 있습니다. 회사마다 각자 TO 관리를 하기 때문에 다른 회사는 다를 수도 있습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 식으로 진행되나요?
- 1차 면접은 PT 면접을 진행을 합니다. 자료를 주면 토대로 어떤 문제 해결을 하라고 할 것입니다. 한 40분 정도 준비 시간을 주고 발표를 하는 형식입니다. 그리고 인성면접이 있는데 과거 경험을 물어보는 부분입니다. 편하게 대답하시면 돼요. PT 면접이 중요하기 때문에 인성은 당락의 좌우를 결정하진 않습니다. 2차 면접은 임원면접이고 다른 기업들과 마찬가지인 인성면접입니다. 1차로 블라인드로 진행되기 때문에 주어진 문제만 잘 풀어내시면 됩니다. 개인
회사
- Q1.회사에서 진행하시는 사업에 대해 소개를 부탁을 드려도 될까요?
- 저희는 종합화학소재 회사입니다. 크게 사업영역을 보시면 세 가지가 있습니다. 첫 번째는 섬유를 기반으로 한 아이템이 있습니다. 산업 소재용의 섬유를 만들고 중간제품에 들어가는 것을 만들고 있습니다. 두 번째는 필름사업을 하고 있습니다. 전자재료용 소재로 디스플레이에 들어가는 것 위주로 하고 있습니다. 세 번째는 석유화학 쪽을 하고 있습니다. 합성수지들을 하는 사업을 진행하고 있습니다.
- Q2.본사는 어디에 있나요?
- 본사는 과천에 있습니다. 2018년에는 강서구로 이전할 계획에 있습니다.
- Q3.부서 배치는 어떻게 진행이 되나요?
- TO가 있어야 하고 면담을 통해서 진행됩니다. 어느 부서나 이런 일은 발생을 합니다.
- Q4.업무 강도는 어떤 편인가요?
- 우리 회사의 메리트라고 할 수 있는데 다른 회사에 비해 업무 강도가 약합니다 그래서 다른 대기업 다니는 비슷한 직무에 비하면 항상 6시에 퇴근을 하고 해외 출장을 간다거나 급한 일이 있는 상황이 없다면 야근을 하지도 않습니다. 1년 차 때는 헬스장도 다니면서 재밌게 지냅니다.
- Q5.여성이 다니기 좋은 회사인가요?
- 사실 제조업에 여성인력이 많지 않은 게 사실인데 원래 우리 회사는 여성을 최소 30%를 의무적으로 해야 하는 게 있습니다. 여성이 일하는 좋은 기업을 만들기 위해 노력 중이고 상도 타고 있습니다. 여성인력 수를 늘리고 여성 정책이나 문화도 많이 생겨나고 있어서 지금 상당히 많이 좋아지고 있습니다.
- Q6.입사 후에 신입사원 교육과정은 어떻게 되나요?
- 기본적으로 가져야 할 기본 역량들과 같은 그룹 전체 교육을 받습니다. 직무 관련된 것은 장기간에 걸쳐서 배치된 부서에서 받게 될 것입니다.
직무
- Q1.영업 직무 중에 마케팅 업무를 수행하는 부분이 있나요?
- 저희는 마케팅은 따로 없습니다. 기술 영업을 하는 회사이다 보니까 국내/해외 영업을 주로 하고 있습니다.
- Q2.영업에서 외국어 능력은 어느 정도 필요한가요?
- 평균으로 보면 상경계 쪽은 토익스피킹은 8레벨, 이공계 쪽은 오픽 IM이나 IH정도 입니다. 기술적인 커뮤니케이션도 있기 때문에 말만 통한다고 해서 되지도 않습니다. 물론 높을수록 다다익선입니다. 따로 ?【?적으로 가산점이 있지는 않습니다.
- Q3.해외로 출장이 빈번한가요?
- 많이 다니실 필요는 없습니다. 해외를 다녀야 하는 부분은 신사업이 많습니다. 처음 보는 회사에 제안하는데 이메일로 진행할 수 없으니 가셔야하긴 합니다. 그런데도 상대하는 기업들이 아주 많은 것은 아니기 때문에 많이 돌아다니시진 않습니다. 메일로 하는 업무가 많으실 겁니다. 대부분의 제조업에서는 그럴 것입니다.
- Q4.해외 출장은 실제로 어떤가요?
- 영업 업무는 남자, 여자 할 것 없이 조금 터프합니다. 출장을 가면 해외는 많이 갈 수가 없기 때문에 2~3개월 동안 협의한 이슈들과 내가 생각하던 비전들을 해외 출장 가는 1주일 동안 다 터트려야 하기 때문에 일정이 빡빡합니다. 오는 비행기에서도 보고서 쓰고 그 다음날 아침에 바로 보고를 해야 하는 형식입니다. 만약 제안이 성공되어 진행되면 오??성취감이 크기 때문에 영업은 성취감을 좋아하는 사람을 즐길 수 있는 직무입니다.
- Q5.생산기술 쪽에서 외국어 능력이 왜 필요한지 알 수 있을까요?
- 아무래도 기술이 우리나라가 베스트가 아니기 때문에 전통적으로 일본어를 하시면 조금 더 도움이 되기는 합니다. 하지만 생산기술 업무 쪽에서 밀접하게 쓰이지는 않습니다. 그리고 QA부서에서는 다른 기업에서 컴플레인이 들어왔을 때 외국 바이어 같은 경우는 필요할 경우도 있습니다. 우대 정도입니다.
- Q6.기술영업은 어떤 업무를 하는지 구체적으로 이야기 해주실 수 있을까요?
- 기존에 있는 것을 관리하는 것이 있습니다. 안정적으로 고객에게 공급을 해주는 것입니다. 고객이 원하는 건 요구에 맞는 제품이 가장 중요합니다. 신규업체를 뚫는 것보다는 해당 업체 모델에 대응하는 것이 더 많습니다.
기타
- Q1.특별히 영업 쪽에서 이공계를 뽑으시는 이유가 있나요?
- 왜냐하면, 아무나 팔 수 있는 것이 아니고 필요한 기업의 필요한 물성을 만드는 일을 진행을 하기 때문에 기술적인 면들을 이해하고 있는 것이 중요합니다. 해외 영업 비중이 높은 편입니다. 전체적으로는 해외영업 비중이 6 정도 되면 국내 영업은 4 정도 됩니다. 들어가면 내수를 하실 수도 있고 해외를 하실 수도 있기 때문에 기본적으로 해외영업을 할 수 있는 사람들을 모시고 있습니다.
- Q2.단계별로 점수가 누적되나요?
- 아니요, 그렇지는 않습니다. 회사마다 다를 수는 있는데 저희는 없습니다.
- Q3.회사 간의 중복지원이 되나요?
- 아니요. 저희는 중복지원은 되지 않습니다. 하나만 지원을 하셔야 합니다.
 채용설명회\n코오롱인더스트리 제조부문 신입 채용상담회 후기 | 2016년 하반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=1664');){kind=link}