채용설명회 상세
(주)GS글로벌
2016년 하반기
GS 글로벌 대졸 신입 채용상담회 후기
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철강, 화학, 석유, 자원, 소재, 기계, 물류 그리고 발전영역으로 사업을 확대해 온 GS글로벌! 철강제품을 수출하고 시멘트소재 및 각종 산업원료를 개발하기까지 그들의 노력. 경제를 위해 최고의 유∙무형 가치를 창출하는 종합상사의 오늘은 더욱 아름답습니다.
잡코리아 맹주현 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용프로세스는 어떻게 되나요?
- 지원서 접수(홈페이지를 통한 접수) → 서류전형 → 1차 면접(적성검사) → 2차면접 → 건강검진 → 최종 합격자 발표의 순서로 채용이 진행되고 있습니다.
- Q2.모집부문과 자격요건은 어떻게 되나요?
- 모집부문은 크게 해외영업과 경영지원으로 나누어 채용하고 있습니다. 경영지원 부문은 재경과 법무로 지원을 받고 있습니다. 해외영업 부문의 경우, 영어 및 제2외국어 능통자 그리고 상경?어문계열 전공자를 우대하고 있습니다. 경영지원 부문의 경우, 재경은 CPA, AICPA, 세무사 자격증을 우대하며 법무는 법학 전공자를 우대하고 있습니다.
- Q3.모집부문 관련 전공자만 지원 가능한가요?
- 우대 전공은 직무에 대한 이해를 높이고자 기재한 것일 뿐, 지원부문에 대한 이해와 지식을 갖추신 타 전공자들도 물론 지원 가능합니다.
- Q4.어떤 지원자를 선호하고, 지원자의 어떠한 부분을 중점적으로 보나요?
- 글로벌 무역상사로서 일반적인 국내영업과는 다른 점이 많습니다. 저희는 국산제품을 외국으로 수출하며, 해외 기업들을 대하는 과정에 있습니다. 이렇듯 전반적으로 외국인들을 마주하는 일이 많습니다를 들어, 해외영업 부문에서는 영어가 당연히 중요합니다. 하지만 절대 능통한 외국어 실력을 요구하고 있지는 않습니다. 당장 통화하면서 일하기보다는 메일이나 문서적인 소통을 하며 직무와 외국어 능력을 배우면 되기 때문입니다. 기준만 넘으면 된다는 것이 거짓이 아닌 게,
- Q5.어학 점수가 기준 이상이거나 제2외국어를 할 수 있다면 가산점이 있을까요?
- 항목별로 평가하는 것이 아닌 종합적 평가를 하는 채용과정을 놓고 봤을 때, 일단 자격 기준에 만족하는 지원자를 일차적으로 뽑고 종합적인 평가 진행하고 있습니다. 그러므로 기준 이상의 어학 점수에 대해서 특정한 가산점이 주어지는 경우는 없습니다. 하지만 제2외국어는 면접결과에 따라 가산점이 부여될 수 있습니다. 제2외국어 또한 특정한 기준을 정해 놓고 있지는 않지만, 할 수 있느냐가 중요합니다. 보통 제2외국어는 서류통과 후에 면접전형에서 어필 포인트가
- Q6.GS그룹 다른 계열사와 중복 지원이 가능한가요?
- 네, 가능합니다.
서류전형
- Q1.서류전형은 어떻게 진행되고 중요하고 보는 포인트가 있나요?
- 직무에 적합한 역량을 보유하고 있는지 검토를 하면서, 입사 지원서 기재 내용의 사실 여부를 면밀히 확인하고 있습니다. 기본적으로 공고된 지원자격을 충족하는지 공고된 그대로 검토하고 있으니, 자기소개서의 비중이 크다고 할 수 있겠습니다.
- Q2.자기소개서에 어떤 점을 어필하면 좋을까요?
- 인재상을 위주로 쓰는 것도 좋지만, 입사에 합격한 분들을 보면 사람들과 잘 어울리고 적극적인 면이 돋보입니다. 전문성이나 직무역량 위주로 작성하는 것도 필요하고, 경험 위주로 작성해야 하는 것도 좋습니다. 하지만 보편적으로는 경험 위주로 작성하는 편을 선호합니다. 직무 관련 내용을 기재하게 되다 보면, 작성내용의 범위가 넓어지게 되고 읽는 면접관 입장에서는 다 비슷한 내용으로 느껴질 수 있기 때문입니다. 즉, 본인경험 위주로 작성하는 것이 읽는 면접관의
- Q3.지원부문에 대해서 경험 위주로 작성하게 된다면 직무의 특성과 어떻게 연결할 수 있을까요?
- 예를 들어, 해외영업파트의 경우 경험 위주로 쓴다 가정해보겠습니다. 저희 채용 홈페이지 자기소개서에는 항목마다 키워드 존재합니다. 그 키워드를 나의 어떠한 경험과 연결해서 작성해 넣느냐가 중요하다고 볼 수 있습니다. 리더십발휘 관련 항목이 있다면 그것과 맞는 직무적 역량을 연결하는 것이 아니라, 인재상을 참고해 각 항목의 키워드를 나만의 경험을 연결하는 게 좋겠습니다. 그렇다면 나만의 스토리를 매력적으로 어필하는데 큰 도움이 될 것입니다.
인적성전형
- Q1.인적성전형은 어떻게 진행되나요?
- 우리 회사는 인적성전형을 전형으로 따로 분리해 실시하고 있지는 않고 1차 면접에서 함께 진행하고 있습니다.
면접전형
- Q1.면접전형은 어떻게 진행되나요?
- 공고에는 1차 면접(적성검사)으로 표기되어 있습니다. 일단 쉽게 말씀을 드리자면, 1차면접은 실무진 면접으로서 하루 동안 인성검사와 적성검사까지 모두 하고 있습니다. 1차면접은 크게 세 부분으로 나누어 볼 수 있습니다. 해당 지원부문에 대한 직무역량 평가를 하는 직무역량 면접. 영어 및 제2외국어 회화 능력을 평가하는 외국어 면접. 그리고 직무 수행 시 필요한 자질을 전반적으로 검사하는 적성검사가 있습니다.
- Q2.면접전형에 관해서 좀 더 자세하게 설명해주실 수 있나요?
- 직무역량 면접의 경우 적성검사는 타 기업에 비해 어렵지 않았다는 평이 많습니다. 1차면접에서는 직무역량면접이 중요하다고 볼 수 있습니다. 주로 사례를 주고 그것에 대한 해결책을 제시하게 됩니다. 실제로 있을법한 사례가 나오면, 이럴 때 어떤 해결책이 있다고 제시하거나 정답을 원하는 것은 아닙니다. 지원자의 답변에서 그리고 사례 속에서 논리성을 찾고 있는지 중점적으로 평가하게 됩니다. 마지막으로 외국어 면접은 일상적인 대화가 어느 정도 수준인지 평가하고
회사
- Q1.입사 후 신입사원 교육은 어떻게 진행되나요?
- 비즈니스 매너 학습과 직무 역량 함양을 위해 신입사원 연수를 진행하고 있습니다. 부서 적응을 위한 OJT, 네트워크 구축과 영업 현장의 간접 경험을 위한 해외연수 프로그램도 제공하고 있습니다.
- Q2.부서 간 이동은 가능한가요?
- 경영지원 부문은 재경과 법무로 나뉘는데, 재경부서는 재경팀과 금융팀으로 세분화됩니다. 여기서, 부서와 부서 간에 순환 보직은 할 수 없습니다. 예를 들어, 재경부서에서 법무부서로의 인사이동은 힘들다고 보시??됩니다. 하지만 세분화된 부서 내 직무 속에서는 순환 보직이 이루어지고 있습니다. 재경부서의 경우, 재경팀에서 금융팀으로 보직 이동이 가능합니다.
직무
- Q1.해외근무 기회가 잘 주어지나요?
- 지사 별로 T.O.가 나면 대리 이상급은 지원 가능하며, 해외근무 기회가 많은 편입니다. 해외업무로 출장이 잦기도 합니다.
- Q2.해외 주재원은 어떻게 선발하나요?
- 해외 주재원은 매년 사내 공모를 통해 선정하고 있으며, 대리 이상이면 누구나 지원할 수 있습니다.
- Q3.이번 모집부문에 대해 필요한 역량이나 자질은 무엇이 있나요?
- 해외영업은 외국어 실력이 중요하겠지만, 사람들과 잘 어울리는 유연성과 새로운 시도를 하려는 자세가 더욱 중요합니다. 또한, 주어지는 것만 하는 자세보다, 자신이 적극적으로 무언가를 할 수 있는 모습을 강조하는 게 포인트라면 포인트라고 할 수 있겠습니다.
기타
- Q1.지원 시 참고사항이나 입사에 도움되는 팁을 알 수 있나요?
- 여러 자격증과 다양한 대외활동 등, 솔직히 어떤 것이 더 중요하다 말하기는 참 모호합니다. 물론 해외영업 직무에 지원할 경우, 직무 관련성이 있는 자격이나 경험이 있으면 당연히 크게 작용을 할 것 입니다. 하지만 그렇다고 꼭 해야만 한다고 정해진 것은 없습니다. 분명한 것은 자기소개서 작성에 있다고 볼 수 있습니다. 경험에서 나오는 자신만의 스토리를 만드는 것이 중요하게 평가됩니다. 저 같은 경우도 직무 관련 활동을 한 것은 딱히 없습니다. 다만, 통역
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