채용설명회 상세
(주)포스코이앤씨
2017년 하반기
포스코건설 채용상담회 후기
국내 대기업 중 하나로 손꼽히는 포스코건설에서 하반기 신입사원 채용을 진행하고 있습니다. 국내뿐 아니라 해외로도 뻗어나가고 있는 포스코건설은 어떤 인재를 원하고 있을까요? 이번에 진행된 채용상담회 후기를 통해 확인해보세요!
잡코리아 정진영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 과정은 어떻게 되나요?
- 서류 접수 > 인적성검사(PAT) > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종발표의 순서로 진행됩니다. 서류 접수는 8월 30일~9월 15일 오후 2시까지입니다.
- Q2.채용 부문에는 무엇이 있나요?
- 크게는 기술직과 사무직의 두 부문으로 나눠집니다. 기술직에는 기계, 전기, 토목, 건축, 조경, 화공, IT/통계, 안전의 세부 직무가 있고 사무직에는 기획, 재무, 인사, 노무, 영업 등의 직무가 있습니다.
- Q3.전공 제한이 있나요?
- 기술직과 사무직 모두 전공에 제한이 없습니다.
- Q4.학점 및 어학성적 기준이 있나요?
- 성적의 경우 최종학교 평균 성적이 100점 만점으로 환산했을 때 70점 이상(학점 기준 누계 평점 4.5 만점 대비 3.0 이상)이어야 합니다. 어학성적은 기술직의 경우 토익 스피킹 6급(130점) 또는 OPIc IM1 이상이고 사무직의 경우 토익 스피킹 6급(150점) 또는 OPIc IM3 이상이어야 합니다.
- Q5.지원 자격은 어떻게 되나요?
- 국내외 4년제 대학교 학사 학위 이상 소지자(기졸업자 또는 2018년 2월 입사 가능자)입니다.
- Q6.채용 규모가 어떻게 되나요?
- 기술직과 사무직을 합쳐 00명을 채용할 예정입니다.
- Q7.그룹사 중복지원이 가능한가요?
- 아니요. 이번 공채 기간에는 그룹사 중 한 곳에만 지원이 가능합니다.
서류전형
- Q1.서류 합격자는 언제 발표되나요?
- 9월 말 발표 예정입니다.
- Q2.자격증이나 어학성적에 대한 가산점이 있나요?
- 정량화된 가산점은 없지만 같은 조건이라면 더 유리하게 평가를 받을 수 있습니다.
- Q3.타 회사에서의 인턴십도 도움이 되나요?
- 타 회사에서 한 인턴 경험이라도 충분히 도움이 됩니다.
인적성전형
- Q1.인적성 검사(PAT)는 언제 실시되나요?
- 10월 15일 실시 예정입니다.
- Q2.인적성 검사는 어떻게 준비하면 되나요?
- 시중에서 판매하는 PAT 문제집을 참고하면 됩니다.
- Q3.인적성 검사는 어디에서 진행되나요?
- 서울, 대구, 광주에서 진행할 계획입니다.
- Q4.인적성 검사는 변별력이 있나요?
- 인적성 검사에서 지원자의 6~70%가 탈락합니다.
- Q5.인성 검사를 볼 때 유의해야 할 사항이 있나요?
- 인성 검사에서 중요한 것은 답변의 일관성입니다. 좋아 보이는 항목만 선택시 오히려 신뢰성이 낮아서 떨어질 수 있습니다.
- Q6.적성 검사를 볼 때 유의해야 할 사항이 있나요?
- 적성 검사는 다 풀기가 어렵습니다. 아이큐 검사와 비슷한 형태인데 문제를 정확하게 많이 푸는 게 중요합니다. 특히 정확성이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 답안을 임의의 선택을 하여 많이 풀어봐야 도움이 전혀 되지 않습니다.
면접전형
- Q1.면접은 언제 진행되나요?
- 1차 면접은 10월 말, 2차 면접은 11월 중으로 진행될 예정입니다.
- Q2.면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 1차와 2차 면접으로 나눠서 진행됩니다.
- Q3.1차 면접은 어떻게 이뤄지나요?
- 1차 면접은 분석, 토론, 실무 면접의 세 가지 형태로 이뤄집니다. 분석 면접은 주어진 문제를 30분간 생각하고 30분간 발표하는데 一 : 多 의 형태로 진행됩니다. 토론 면접은 말 그대로 팀을 구성해 토론을 실시하게 되며 실무 면접은 多 : 多의 형태로 이뤄집니다.
- Q4.1차 면접은 얼마나 소요되나요?
- 3가지 면접이 하루에 전부 이뤄지기 때문에 하루종일 진행된다고 생각하시면 됩니다.
- Q5.2차 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 2차 면접은 임원 면접입니다. 지원자의 인성이나 가치관을 평가합니다.
- Q6.영어 면접도 진행되나요?
- 영어 면접은 진행되지 않습니다.
- Q7.면접 시 긍정적으로 평가될 수 있는 부분은 무엇인가요?
- 팀워크를 중시하는 건설 회사의 특성상 조직생활을 잘 하는 사람이 긍정적으로 평가받습니다. 회사와 조직에 잘 적응하고 융화될 수 있는 사람임을 보여줄 수 있으면 좋습니다.
회사
- Q1.근무지가 어디인가요?
- 국내외 사업장 중 직무에 따라 배정됩니다. 마케팅부서에 배치되면 송도에서 근무하고 현장에 배치된다면 어떤 곳으로 배정받을지 확실하지 않습니다.
- Q2.회사 분위기는 어떤가요?
- 건설 회사는 팀워크를 중시하기 때문에 수직적인 문화가 남아있는 편입니다. 하지만 남성과 여성 직원에 대한 대우에 차이가 없어 여성 직원들의 장기근속이 좋은 편입니다.
- Q3.직원들을 위한 복지에는 어떤 것이 있나요?
- 일과 삶의 균형을 위해 직원들이 임신과 육아, 경력단절 등의 걱정에서 벗어나 안심하고 근무할 수 있는 환경을 만들고 있습니다. 또한 직원들의 경조사를 지원하며 생활안정이 필요한 직원에게는 자금을 대부해주고 있습니다. 다양한 휴양시설과 문화경험의 기회도 제공하며 직원들의 건강관리 및 주택자금이나 자녀학자금도 지원하고 있습니다. 또 직원의 개인역량 강화와 성장을 위해 다양한 제도와 프로그램으로 자기계발을 지원합니다.
- Q4.여성 직원은 많이 없는 편인가요?
- 아무래도 건설 회사의 특성상 모집 분야가 이공계열 위주이다 보니 남성 직원이 더 많습니다.
- Q5.거주지와 근무지의 거리가 많이 차이나면 어떻게 하나요?
- 거주지와 멀리 떨어진 현장으로 배정을 받게 되면 회사에서 숙소를 무료로 제공해줍니다. 직원 개인은 수도세나 전기세 등 한 달에 개인이 사용하는 비용만 내면 됩니다.
직무
- Q1.사무직으로 채용되면 세부 부서는 어떻게 결정되나요?
- 지원 시 희망하는 세부 부서를 적게 되는데 이를 토대로 채용 이후에 결정하게 됩니다.
- Q2.마케팅부서는 어떤 일을 하나요?
- 아파트 브랜딩과 분양관리를 담당합니다. 그 외에 시장이나 트렌드를 조사하고 모델하우스를 짓게 되면 그에 대한 홍보 영상 제작 및 마케팅 전략을 수립합니다. 하지만 흔히들 생각하는 ‘아파트 광고’는 외주업체에서 진행하며 마케팅부서에서는 그 외주업체에 광고에 대한 아이디어를 전달하고 업체와의 의견을 조율합니다.
- Q3.영업부서가 마케팅부서와 다른 점은 무엇인가요?
- 영업부서는 ‘수주 영업’을 진행합니다. 마케팅이 소비자를 대상으로 한다면 영업은 대체로 시공사에 해당하는 발주처, 즉 회사를 대상으로 판매를 한다는 점에서 차이가 있습니다.
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