채용설명회 상세
한국암웨이(주)
2015년 상반기
한국암웨이 인턴 채용설명회 후기
여러분은 ‘암웨이’ 하면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 파릇파릇한 녹색의 밝은 에너지가 느껴지지 않나요?생명력과 열정, 그리고 긍정적인 변화가 넘쳐나는 암웨이에서 조화와 연대를 통해 끊임없는 혁신을 만들어 나갈 인재를 찾고 있다고 하는데요.어떤 인재를 찾고 있으며 인턴십 프로그램은 어떻게 운영이 되는지 한번 알아볼까요?
잡코리아 이지선 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.작년 채용 최종 선발 인원은 몇 명이었나요?
- 작년에는 6명이었어요.
- Q2.지원 가능한 부서가 어떻게 되나요? 부서별 채용 인원은 정해져 있나요?
- 마케팅, R&D, Finance, Retail store development, product training 이렇게 총 5개의 부서이고요. 아직 정해진 인원은 없어요. 면접 결과에 따라 변동이 있을 것 같고, 채용 인원은 부서별로 최소 1~2명 정도가 되지 않을까 싶어요.
- Q3.지원 시 주의해야 할 점이 있나요?
- 미국 방문도 인턴십 프로그램의 중요한 부분이기 때문에 해외여행 시 결격 사유가 없으셔야 합니다.
- Q4.1학년도 지원할 수 있나요?
- 1학년들은 앞으로도 기회가 더 많다고 생각하기 때문에 아쉽지만 2학년부터 대학원생까지만을 대상으로 하고 있습니다.
서류전형
- Q1.서류 전형에서 백전백승할 수 있는 팁을 알려주세요.
- 우선 자기소개서에 있는 질문의 핵심을 파악하세요. 자기소개서를 읽다 보면 정말 우리 인턴십에 관심이 있어서 지원한 건가 싶은 분들이 꽤 많거든요. 질문에 대한 자신만의 이야기를 만들어 내고, 왜 암웨이에 들어오고 싶은 건지 보여주셔야 해요. 회사 이름만 바꿔서 내면 ‘우리 회사의 신념, 가치는 한 번이라도 읽어봤을까?’ 싶거든요. 누구나 쓸 수 있는 자기소개서 말고, 나의 장점을 최대한 부각해서 지원자에 대한 궁금증을 유발하는 자기소개서를 읽었을 때 면
- Q2.서류 전형에서 중요하게 보는 부분은 무엇인가요?
- 한국암웨이 인턴십에 얼마나 관심이 있었는지, 그리고 프로젝트를 얼마나 잘 수행할 수 있느냐가 가장 중요한 심사 기준입니다.
면접전형
- Q1.심층 면접은 어떻게 진행되나요?
- 토론과 PT로 이루어져 있는데요. 주요 시사나 논쟁거리가 될 만한 주제에 대해 찬성/반대 견해를 지정해드리면 지정받은 측면에서 토론을 진행하시게 돼요. 그 토론 과정에서 순발력과 논리성, 문제 해결 과정을 평가하게 되고 얼마나 침착하게 공격에 대응하는지도 중요한 사항이에요. 주요 시사 이슈에 대해 미리 알아보고 다방면으로 ?紫曠?보시면 도움이 많이 될 거예요.
- Q2.영어 면접은 어떻게 이루어지나요? 또 어느 정도의 수준이 요구되나요?
- 외부에서 전문 강사를 모셔와서 영어로 얼마나 소통할 수 있는지를 볼 거예요. 미국 본사에 가는 일정이 있으므로 기본적인 의사소통이 가능하셔야 하거든요. 그렇다고 원어민 수준을 원하는 건 아니고요. 내가 원하는 걸 말할 수 있고, 상대방의 말을 듣고 이해할 수 있으면 되는 수준이니까 자신감 가지시고 임하시면 돼요. (웃음) 너무 어려운 주제에 관해서 묻지 않으니까 기본적인 영어 질문에 대한 답변을 생각해보고 가시면 긴장을 조금 덜 수 있을 거예요. 너무
- Q3.인성면접에서는 어떤 점을 중점적으로 평가하나요?
- 해당 직무나 부서에 얼마나 관심이 있고 회사를 위해 어떤 준비를 했는지를 보면서 열정, 적극성, 인성을 종합적으로 판단할 거예요.
- Q4.PT 면접은 어떻게 진행되는 건가요?
- PT 면접이 하나의 전형은 아니고요. 토론 과정에서 필요하다면 간단하게 자신의 주장을 정리해서 활용하기 위한 정도에요. 메인이 되지는 않아요.
- Q5.면접 전형은 어떻게 진행되나요?
- 일정은 8월 30일에 소집해서 오후 2시쯤 종료되고요. 면접 전형은 심층 면접, 영어 면접, 인성면접 이렇게 3가지가 있는데, 6~7명으로 이루어진 조별로 순환해서 면접을 보시게 될 거예요.
- Q6.면접 전형에서 유의해야 할 점은 무엇인가요?
- 면접이 진행되는 시간만 평가의 시간이라고 생각하지 마세요. 회사의 모든 직원이 인턴십 지원자들에 대해 정말 관심이 많아서 언제 어디서 지켜보고 있을지 몰라요. (웃음) 회사에 들어오는 순간부터 나가는 순간까지 집중해주세요.
직무
- Q1.Retail store development 부서는 어떤 일을 하는 곳인가요? 또 인턴은 여기서 무슨 일을 하게 되나요?
- 저희가 13개의 오프라인 매장이 있는데요. 실질적으로 매장이 잘 운영될 수 있도록 제품의 운영 계획과 관리를 담당하고 있는 부서예요. 인턴이 하게 될 일에 대해서는 아직 논의 중에 있는데요. 요즘 해당 부서의 키워드는 ‘WOW experience’라고 해서 소비자가 단순히 매장을 방문하여 제품을 사고 끝나는 것이 아니라, 매장에 들어섰을 때 정말 ‘wow’라는 감탄사가 나오게 하기 위한 제품의 구성, 판매 제품의 동선, 운영 방식에 관해서 고민하고 있어
- Q2.Product training 부서는 어떤 부서인가요?
- 이름만 들으면 인사부에 속한다고 생각하시겠지만, 해당 부서는 영업부에 속해있어요. 우리 회사의 제품에 대한 지식과 정보를 효율적으로 교육하고 운영할 수 있도록 하기 위한 프로그램을 진행하는 부서입니다.
- Q3.Finance 부서에서 하는 일은 무엇인가요?
- Finance 부서는 회사의 재무나 예산 관련 기획을 수립하는 부서예요. 경영, 경제, 재무, 회계 관련 수업에 참여한 경험이 있거나 관련 지식이 있는 학생을 선호하고 있습니다.
- Q4.2학년부터 대학원생까지 지원할 수 있는데요. 연구·개발 부서 같은 경우, 학년에 따라 이해도가 다를 텐데 석사가 유리하지 않나요?
- 석사, 학사에 따라 채용 과정에서 가점을 주거나 차별을 하지는 않아요. 다만, 석사가 선발되면 프로젝트의 수준을 조절하거나, 멘토가 더 많은 조언을 해 줄 수 있겠죠.
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