채용설명회 상세
한국토지주택공사
2018년 하반기
[청년 과학기술인 일자리 박람회] 한국토지주택공사 채용상담회
![[청년 과학기술인 일자리 박람회] 한국토지주택공사 채용상담회](http://file1.jobkorea.co.kr/NewIntern/Interview_V_Photo/2018/10/JobFair_9010_729.png)
대한민국 이공계 인재를 위해 청년 과학기술인 일자리 박람회가 열렸습니다. 100여개의 기술혁신형 중소/중견 기업에서 나와 취업이 간절한 이공계 인재들과 소통하는 현장 분위기는 활기차면서도 다소 진지해 보였습니다. 행사는 기업과 인재의 1:1 현장 면접 및 채용 상담이 주로 이루어졌습니다. 이번 박람회에 국민의 주거생활 향상과 국토의 효율적인 이용을 도모하고 있는 우리나라 대표 공기업 한국주택공사도 참여하였는데요. 한국토지주택공사는 채용 목적 없이 취준생들의 궁금증을 해소해주고 상담을 해주는 목적으로 나와 있었습니다. ‘2017 정부 경영 평가 A급’, ‘사회적 가치 실현하는 기업’의 수식어가 따라다니는 든든한 국민 생활 파트너 한국토지주택공사에서는 공개채용을 어떻게 진행하는지 알아보았습니다.
잡코리아 최정연 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차를 알려주세요.
- 원서접수 > 서류전형 > 필기전형 > 면접 전형 > 신체검사 > 최종합격 순으로 진행합니다.
- Q2.주요 지원 자격 요건을 알려주세요.
- 연령, 학력, 전공에 제한이 없습니다. 어학 자격 점수도 필수는 아닙니다.
- Q3.지원자들이 알아야 할 한국주택공사의 채용 팁이 있다면 무엇인가요?
- 한국토지주택공사의 채용 목표제를 확인해보세요. 지역인재, 취업 보호 및 지원 대상자 등에게 전형단계별 가산점을 부여합니다.
서류전형
- Q1.서류전형에서 지원자의 어떤 점에 중점을 두고 평가하나요?
- 업무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지를 집중하여 확인하고 검증합니다.
- Q2.서류전형에서는 몇 배수를 선발하나요?
- 서류에서는 약 50배수를 선발합니다.
- Q3.한국토지주택공사가 기대하는 인재의 기본 역량은 무엇인가요?
- ‘융합과 혁신, 소통과 화합, 자율과 창의’역량을 갖춘 인재를 추구하고 있습니다.
인적성전형
- Q1.인·적성 전형이 채용 과정에서 얼마나 중요한가요?
- 채용 과정 중 가장 중요한 단계라고 말씀드릴 수 있습니다. 비중이 가장 크기 때문입니다.
- Q2.인·적성 전형이 비중이 큰 이유가 있나요?
- 인·적성 전형에서 2배수만 면접의 기회가 주어지기 때문입니다.
- Q3.NCS를 기반으로 한 인·적성 전형인가요?
- 인적성전형에 NCS직업기초능력평가가 포함됩니다. NCS 평가는 70문항의 문제가 출제되며 지원자들에게 70분의 시간이 주어집니다.
면접전형
- Q1.면접전형에는 몇 가지 전형이 있나요?
- 실무면접과 인성 면접이 있습니다.
- Q2.실무 면접은 어떻게 진행되나요?
- 실무 면접은 4명의 면접위원 앞에서 PT 발표로 평가받습니다. 문제 해결력 문제가 주어지면 전공 지식을 바탕으로 어떠한 상황에 놓였을 때 어떻게 적용해야 하는지 설명하면 됩니다.
- Q3.PT 발표 문제의 주제는 무엇인가요?
- 다양한 주제의 여러 문제가 제시됩니다. 그중에서 지원자가 자신 있는 문항을 선택하면 됩니다.
- Q4.인성 면접 (임원 면접)에서는 어떤 점을 집중하여 평가하나요?
- 임원 면접은 인성을 주로 보며 4명의 면접위원과 집단 면접을 보게 됩니다. 자기소개서를 바탕으로 지원 동기, 경험 등에서 시작하여 체계적으로 정해진 문제에 답변하게 됩니다.
회사
- Q1.근무지가 어디인가요?
- 본사는 진주에 있으며 지역본부는 전국 각지에 있습니다.
- Q2.연봉 수준은 어느 정도 인가요?
- 회사 내규에 따라 다릅니다.
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