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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2016년 상반기 동화그룹㈜

인턴 시설·보안·경비·안전
  • 지방4년 학교
  • 안전공학과 학과
  • 3.4/4.5학점
  • IH 오픽
  • 1 개 자격증

전문가 총평

4

별 다섯 개를 주고 싶을 정도로 잘 쓴 자기소개서입니다. 다만 마지막 항목에서 타 회사에 지원할 때, 쓴 내용을 회사명 변경 없이 쓴 것으로 판단되는 부분이 있어 아쉬웠습니다.

지원자는 글을 잘 쓰는 강점이 있고, 자기소개서를 어떻게 써야 하는지 잘 아는 사람입니다. 매 항목에서 요구하는 사항을 정확히 이해하고 그에 맞게 내용을 구성하였으며, 이것저것 다양한 장점을 제시하기 보다는 하나의 장점을 중심에 두고 그와 관련된 소재, 내용을 제시하며 일관성을 유지하고 있습니다.

또한 지원하는 일과 회사에 대한 동기가 뚜렷하고 직무와 관련된 활동을 보유하고 있어 직무에 맞춰진 지원자라는 느낌이 들었습니다.

자소서 항목

  1. Q1 성장과정.
  2. Q2 생활신조 및 성격소개. (장점 및 단점)
  3. Q3 지원동기.
  4. Q4 희망업무 및 장래포부.
  5. Q5 포상 및 특기사항.

자소서 항목 질답

  • '뼛속까지 안전'

    유년시절, 별명이 호기심 천국 이라고 할 만큼, 여러 가지 시도를 많이 하곤 했습니다. 부모님께서는 어린 아이가 혼자 돌아다니거나, 과학상자를 풀어놓고 이것저것 만들어서 어지럽힌다는 이유로 꾸지람을 많이 하셨지만, 저는 굴하지 않고 제가 하고 싶은 것들을 했습니다.좋은점 1

    아홉 살이 되던 해에 사촌형과 자전거를 타던 중, 자전거 뒷바퀴에 제 다리가 말려들어가 15cm를 꿰매야 하는 사고를 겪었습니다. 그날 이후, 저는 매사에 있어 안전 관련 매뉴얼을 보게 되는 습관이 생기게 되었고, 안전에 관한 호기심이 생기게 되었습니다. 이러한 습관과 호기심이 어느덧 저를 안전 공학도로 이끌게 되었고, 최고의 안전관리자로 발전 해 나아가야겠다는 다짐을 하게 되었습니다. 좋은점 2

    학창시절, 중학교 때부터 고등학교 때까지 부반장, 부장 등 학급 내에서 직책을 도맡아 하여 다른 학우에게 도움이 되는 포용력을 기르게 되었고, 학급을 이끌어 나가는 데에 이바지 하는 리더십과 반장을 도와 일을 처리하는 팔로우십을 기르게 되었습니다. 그 안에서, 원칙과 규율을 준수하는 모습을 보여, 다른 학우들에게 모범이 되었고, 그것이 습관이 되어, 현재까지 원칙과 규율의 중요성을 항상 생각하며, 타인에게 모범이 되는 모습을 보이게 되었습니다.아쉬운점 1

    안전공학도에게 있어서 원칙과 규율은 절대로 빼놓을 수 없는 자질이라고 생각합니다. 안전에 있어서만큼은 원칙과 규율이 엄하게 적용되어야만 안전사고를 방지할 수 있다고 생각하기 때문에 저의 성격과 가장 잘 맞는 업무가 안전 관리직 이라고 생각합니다.

    좋은점 1 성장과정에 어울리는 내용으로 시작한 점이 좋고, 지원자의 특징에 초점을 맞춰 내용을 구성한 점도 좋습니다.

    좋은점 2 안전에 대해 관심을 가지게 된 계기를 설명한 점이 좋고 그 내용이 전공 선택의 동기로 이어지고 있다는 점도 좋습니다.

    아쉬운점 1 희망직무가 원칙과 규율을 중시해야 하는 일이기 때문에 작성한 내용이라 생각됩니다. 다만 이 내용은 비슷한 경험이 있는 지원자들의 자기소개서에서 흔히 볼 수 있는 내용이라는 점이 아쉽습니다.

  • "생활신조 : 불치하문"

    학창시절부터 제가 항상 생각해오던 사자성어는 바로 ‘불치하문’입니다. 잘 아시다시피 불치하문이란, ‘아랫사람에게 물어보는 것을 부끄럽게 여기지 말라‘ 라는 뜻입니다. 이것은 제가 중학교 한문수업에서 뜻 깊게 새겨들었던 사자성어입니다. 저는 그 사자성어를 배우기 전 까지 저보다 공부를 잘하지 못하는 학우들에게는 배울 것 이 없다고 여겨 제가 모르는 것을 그 학우들에게는 물어보지 않았습니다.

    그러던 어느 날, 컴퓨터가 고장이 나서 간단히 수리를 해야 할 일이 생겼었습니다. 그때, 저보다 성적이 좋지 못한 학우가 저에게 컴퓨터에 관한 지식을 알려 주게 된 일이 있었습니다. 저는 컴퓨터에 대해 잘 알지 못하였으나, 그 학우는 자신의 꿈이 컴퓨터 공학자라고 하며 저에게 이것저것 알려주었고, 그 문제를 해결할 수 있었습니다.

    사람은 각자 자기가 잘 알고 있는 분야가 있으며, 그 부분에서는 아랫사람이든 윗사람이든 뭐든 배울 점이 있다고 생각했습니다.좋은점 1
    저 또한 어딘가에 분명히 필요하고 도움이 될 수 있는 사람이라 생각하며, 저와 딱 맞는 직무인 현장안전관리에 있어서 도움이 될 것이라 생각 합니다. 저의 역량을 동화그룹에 입사를 하여서 신입의 자세로 물불가리지 않고 다방면으로 배우고, 윗사람들에게는 도움이 될 수 있는 사원이 되도록 노력하겠습니다.

    "성격 : 안전쟁이"

    저는 주장을 잘 굽히지 않아 종종 주변인들에게 고집쟁이라는 오해 아닌 오해를 사기도 합니다. 제 주장은 단순한 고집이 아닌, 사실적 근거나 자료가 뒷받침 되지 않은 부분을 쉽게 받아들이지 않기 때문에 이런 평가를 받는 것 같습니다. 하지만, 정확한 점검, 시간 및 규율 등 여러 예측되지 않는 수많은 변수를 고려해야 하는 현장에서 참고할만한 자료 없이 감으로 움직인다는 것은 매우 위험할 수 있습니다.

    각종 팀 프로젝트에서, 확실한 근거와 자료를 가지고 저의 주장을 이야기 할 때, 팀원들이 신뢰하며 저의 의견을 받아주었고, 저와는 다른 의견들 역시 장점은 받아들이고, 접목시켜가며 팀 프로젝트를 진행하게 된 결과, 준수한 성적을 얻을 수 있었습니다.좋은점 2


    따라서, 쉽게 양보하지 않는 저의 성격은 안전이라는 측면에서는 근로자들에게 믿음과 신뢰로 다가오는 것과 동시에 안전이라는 직무에 있어서 반드시 필요한 조건이라 생각하며, 필요시에는 다양한 의견을 듣고 접목시킬 수 있는 유연한 안전 관리자가 될 수 있을 것이라 확신하는 바입니다.

    좋은점 1 군더더기 없이 잘 쓴 생활신조입니다. 생활신조가 무엇이며 왜 그것이 자신의 생활신조가 되었는지를 자신의 경험에 비춰 잘 설명하고 있습니다.

    좋은점 2 직무의 관점에서 성격의 장점을 잘 작성하였습니다. 내용도 군더더기 없이 잘 써져 있어 지원자의 의도가 잘 전달되고 있다는 점도 좋습니다.

  • "행복과 혁신의 리더, 동화"

    사실, 부산 및 경남 권에서 생활하던 저에게는 현장이 주로 인천 및 경기도에 소재한 동화그룹이 굉장히 낯설게 느껴졌습니다.
    동화그룹을 처음 알게 된 계기는, 다른 그룹사의 면접에서 이야기를 나누었던 면접자에게 '동화그룹에서 인턴을 하였다'는 소식을 들었을 때 입니다.

    그리고, 인턴십 기간 동안 나쁜 점 하나도 없이 좋은 기억으로 남아있다는 점이 인상 깊어 이후에 찾아보게 되었고, 왜 좋은 기억만 가득했는지 알게 되었습니다. 마침내, 기다리던 2016 하계 인턴 십이라는 기회가 찾아왔습니다. 동화그룹은 '행복'이라는 단어가 처음부터 눈에 들어오는 기업입니다.좋은점 1


    특히 'EVP'라는 이름 아래에, 기업과 직원들이 함께 행복을 추구해 나가는 회사라 생각하였고, 그 안에서 직원들의 역량을 발휘할 수 있도록 편안한 환경을 조성해 줌으로 인하여 다양한 사업 및 성장을 이뤄냈다고 알고 있습니다. 특히나, '파티클보드', 'MDF' 등, 기존 목재산업에서 혁신을 일으켜 업계 1위가 된 점, 그를 통한 사업 다각화를 시도하여 자리 잡게 된 다른 계열사들 까지, 늘 배워나간다는 자세를 가진 기업이라 생각하였고, 모두가 염원하는 '행복'을 추구할 뿐만 아니라, 저의 가치관인 '불치하문'처럼 늘 배우는 기업이야 말로, 제가 원하는 기업의 이미지와 딱 들어맞다 생각하여 주저 없이 지원하게 되었습니다.
    좋은점 2

    다른 기업과는 차별화된 동화그룹의 '행복경영' 안에서, 저 또한 행복을 느끼며 배워나가는 사원이 될 수 있도록 노력하겠습니다.

    좋은점 1 거창한 내용이 아니라 지원자의 실제적인 경험을 진정성 있게 작성한 점이 좋습니다. 회사를 처음 알게 된 계기도 솔직하게 작성되어 있고 회사에 관심을 가지게 된 이유도 공감이 간다는 점이 좋습니다.

    좋은점 2 지원자는 문장력이 뛰어나다는 강점이 있습니다. 회사에 대해 관심을 가지고 난 후에 스스로 찾아본 내용을 정리한 부분이며 회사에 대해 호감을 가진 이유를 앞서 작성한 생활신조와 연결하여 설명한 부분도 호감이 갑니다.

  • "몸으로 느끼는 안전"

    유년시절, 자전거 사고 이후, 저는 매사에 있어 안전 관련 매뉴얼을 살펴보는 습관을 가지게 되었고, 이 습관이 저를 안전한 사람으로 만들어 주었으며 이는 자연스럽게 안전공학도가 되는 꿈을 꾸게 되었습니다.좋은점 1

    안전공학을 전공하며, ‘안전UCC 출연 및 제작’, ‘산업안전 및 생활안전 어플리케이션 프로젝트’와 같은 활동에 참여 하면서, 사람의 심리 및 감성에 따른 안전관리에 대한 생각을 많이 하게 되었습니다. 또한, 'OO중공업 현장', 'OOOO 건설현장'과 같은 현장견학에 참가하여 실제 현장의 작업 형태 및 환경을 느껴보고, 모든 업무가 조직적으로 움직여야 하는 작업 현장에서 필요한 팀워크의 중요성을 깨달았습니다.
    좋은점 2

    이에, 안전을 전공하며 배운 'PSM', 'MSDS', '소방법', '화평법, 화관법'등과 같은 이론적인 지식을 실제 현장에서 어떻게 접목을 시켜 나가고 있는지, 그리고 그것을 어떻게 안전관리에 사용할 수 있는지 '눈'으로 직접 보고, '머리'로 고민하고, '손과 발'로 실천해 보고 싶습니다.

    또한, 저의 안전의식을 담은 '감성안전 UCC 제작', 안전에 대한 경각심 및 지식을 수시로 알려줄 수 있는 '안전 어플리케이션 제작', 근로자들에게 동기부여를 할 수 있는 '안전인의 날 제정'등과 같은 다양한 아이디어를 통해 전 직원들의 안전의식을 높일 수 있는 활동을 해 나가고 싶습니다. 이러한 과정을 통해, 동화그룹의 '무재해 N배수 달성', '동종업계 가장 안전한 일터 1위 달성' 등과 같은 성과를 이뤄내는데에 이바지 하겠습니다.좋은점 3


    동화그룹의 '행복경영'을 통한 해피바이러스에 저 또한 '동화'되듯, 항상 행복하게 안전을 전파할 수 있는 안전바이러스를 퍼트려 나가도록 하겠습니다.

    좋은점 1 앞서 작성한 내용이 반복되고 있기는 하지만 전공 및 직무 선택의 동기를 군더더기 없이 잘 제시하였습니다. 인사담당자가 지원동기에서 궁금해 하는 내용입니다.

    좋은점 2 희망직무와 관련하여 지원자가 어떤 활동을 해 왔는지를 소개한 부분입니다. 이 역시 인사담당자가 궁금해 하는 부분이기에 호감을 가질 수 있는 부분입니다. 다만 활동에만 초점을 맞춰 설명한 점이 아쉽습니다. 학문적으로 어떤 지식을 갖추고 있는지도 함께 제시하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.

    좋은점 3 포부에 해당되는 부분입니다. 막연하게 무엇을 하겠다라고 주장만 하는 것이 아니라 자신이 과거에 했던 활동을 토대로 앞으로 무엇을 해 보고 싶다는 내용으로 작성되어 있어 형식적인 느낌이 들지 않았다는 점이 좋습니다. 또한 구체적인 아이디어를 제시하고 있는 점도 호감이 갑니다.

  • "2015 안전정책캠프"

    OOOOOOOO에서 주최하는 2015 OOOO캠프를 수료하였습니다. 생활안전, 산업안전 등 사회 전반적인 안전에 관한 현황 및 문제점에 관한 토론 후, 팀별로 안전에 관한 파트를 배분하여 안전정책에 관한 정책을 제시하고, 발표를 하였습니다. 그 중에서, 산업안전에 관한 정책을 맡아, 유아기부터 성인기 까지 안전에 관한 생각을 심어주고, 그것을 순환시켜 나갈 수 있는 안전 순환 교육 정책을 제시하였습니다.좋은점 1

    "2015 부산OOOO엑스포"

    부산 벡스코 에서 개최한 2015 부산OOOO엑스포에 자원봉사활동을 하였습니다. 자원봉사를 하며 행사준비 및 체험행사 보조 업무를 수행하였으며, 국내외 환경보호를 위한 기업체의 활동에 대해 생각해 보는 계기가 되었습니다. 하지만, 생각보다 민간업체 및 관람객들의 관심이 크지 않았으며, 부산 대표기업 세방에서 환경에 대한 대외활동에 임한다면, 기업 이미지가 크게 좋아지지 않을까 생각하는 바입니다.아쉬운점 1

    좋은점 1 직무와 연관된 활동이라는 점이 호감이 갑니다. 그리고 이 활동에 대해 구체적으로 설명하고 있어 내용도 신뢰가 갑니다.

    아쉬운점 1 이 부분은 아마도 세방이라는 기업에 지원할 때 쓴 내용이라 판단됩니다. 갑자기 환경에 대한 이야기 및 타 회사의 이름이 거론되었기 때문입니다. 만약 인사담당자가 이 부분을 세심하게 보았다면 이유불문하고 탈락될 수 있는 심각한 실수입니다.

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