"완주를 향한 페이스 메이커"
공동의 목표를 달성하기 위하여 가장 중요한 역량은 동기부여 능력입니다.아쉬운점 1 저는 조직의 구성원들과 함께 공동의 목표를 향해 달려 나가는 페이스 메이커입니다. 의욕이 넘치는 처음과 달리 조직은 시간이 지날수록 목적성을 잃는 경우가 많습니다. 여러 대외활동 경험을 통해 단체 생활을 해보며, 장기적으로 구성원들의 동기를 부여해주고 목표를 달성한 경험이 있습니다.좋은점 1
'낙오자는 없어야 해"
OOOO홍보대사 활동 당시 온라인 팀장을 맡으며, 팀원들과 매 달 2개의 경제 보고서를 작성한 경험이 있습니다. 활동이 진행되는 과정에서 상경계열이 아니었던 팀원은 보고서 작성에 부담을 느끼고, 참여도가 현저히 떨어졌습니다. 그를 제외하고 다른 팀원과 함께 보고서를 작성할 수 있었지만, 팀장으로써 단 한 명의 낙오자 없이 과제를 마치려 노력했습니다. 팀원에게 보고서가 전문적인 경제 지식을 요구하지 않는다고 말하며 부담을 덜어주었고, 본인의 전공에 맞는 자료 조사를 부탁했습니다. 또한, 개인적으로 팀원의 고민을 들어주는 자리를 마련하여 참여를 유도했습니다. 그 이후, 팀원은 적극적으로 보고서 작성에 참여했고 그 해 5월 저희가 작성한 레포트가 우수작으로 선정되어 OOOO 공식 블로그에 게시됐습니다.아쉬운점 2
상반되었던 의견에 대해 장·단점을 비교하며 홍보 방법을 조율했고, 결과적으로 자발적 무상헌혈을 시민들에게 성공적으로 홍보했습니다. 이러한 활동이 알려져 2010년 12월 14일 OOOO에 저희 팀의 기사가 실렸습니다. 점포와 지속가능 경영을 추구하는 BGF리테일에서 갈등을 조율하고 공동의 목표를 상기시키는 저의 동기부여 능력은 SC의 효율적인 업무에 큰 도움이 될 것입니다.아쉬운점 3
아쉬운점 1 한 가지 역량을 제시한 것은 좋으나 그 이유를 쓰라고 했는데, 이유는 쓰지 않았습니다. 즉, 왜 동기부여가 중요한지에 대한 지원자의 생각을 써야 한다는 것입니다.
좋은점 1 제시된 주제에 대해 바로 사례로 들어가기 보다는 이런 식으로 이 주제와 관련하여 지원자가 어떤 특성이 있는지를 먼저 제시하는 것이 내용을 체계적으로 보이게 하는 효과가 있습니다.
아쉬운점 2 다른 항목에서 활용한 경험을 재 활용하고 있고 일부 내용은 다른 항목의 내용과 너무 흡사하여 호감도가 떨어집니다. 지원자가 자랑할 만한 경험은 이 경험 밖에 없는 것 같은 느낌이 듭니다. 그리고 지원자의 행동이 지원자가 강조한 역량인 동기부여와 관련되지 않은 일반적인 행동이라는 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 3 앞부분의 내용은 사례에 해당되는 부분이므로 사례 마지막으로 옮겨져야 합니다. 그리고 지원회사와 연결 지어 쓴 내용은 함께 묶어서 정리할 필요가 있습니다. 하지만 지원회사와 연결 지어 쓴 형식적인 문장은 아무런 도움이 되지 않는 문장입니다.