최고 수준의 목표를 세우고 성취하여 저를 가장 많이 변화시켰던 경험은 공연을 준비했던 것입니다. 대학 입학 전, 공지 방에 ‘새내기 기획단 모집’이라는 글이 올라왔습니다. 곧 있을 신입생 오리엔테이션에서 행사를 기획, 진행할 새내기들을 모집한다는 것이었습니다. 그전까지 저는 다소 내성적인 성격이었습니다. 하지만 대학이라는 새로운 환경을 계기로 조금 더 외향적이고 적극적으로 제 성격을 바꿔나가고 싶었습니다.
새내기 기획단을 신청한 후 들어가게 된 다음에서야 장기자랑을 꼭 준비해야 한다는 것을 알게 되었습니다. 당황스러웠지만, 피할 수 없으면 즐기자는 생각으로 준비를 시작했습니다. 사실 저는 심각한 몸치여서 남들 앞에 서는 것이 부끄러웠습니다. 그래서 잘 추지는 못해도 팀원들에게 민폐를 끼치지는 말자는 생각을 했고, 저와의 약속을 만들었습니다. 첫 번째는 매일 배운 것 30분씩 복습하기, 두 번째는 안무 연습 영상 하루에 5번씩 보기였습니다. 이를 지키면서 춤을 잘 추는 친구의 도움도 받고 몇 시간씩 연습하다 보니 점점 늘어가는 제가 보여 자신감을 얻었습니다. 팀원들과 안무를 짜고, 동선을 정하며 논의하는 과정에서 제 성격도 조금 더 긍정적이고 활발하게 변화하였습니다. 결국, 오늘부터 우리는, 아예, 달링 3곡을 섞어서 안무를 완성했고, 노력한 결과 ‘오늘부터 우리는’이라는 곡에서 이슈가 되었던 뜀틀 넘기 안무도 맡게 되었습니다. 수많은 연습 후 무대에 섰고, 공연은 성공적이었습니다.
이 일을 계기로 집행부로 일하게 되면서 다양한 사람들과 친해졌고, 차츰 외향적이고 밝은 성격으로 변화하게 되었습니다. 또한 ‘뭐든지 해보자’는 긍정적인 도전 정신과 제가 가진 무한한 발전 가능성도 믿게 되었습니다. 이런 경험을 통해 얻은 자신감과 할 수 있다는 마음가짐으로 꾸준한 자기계발과 함께 좋은 성과를 만들어 내어 SK하이닉스가 세계적인 기업으로 발전할 수 있도록 이바지하겠습니다.아쉬운점 1
아쉬운점 1 아마도 인사담당자는 이 글을 끝까지 읽지 않을 것입니다. 그 이유는 인사담당자에게는 전혀 궁금하지 않는 내용이고 호감 가지 않는 이야기 소재이기 때문입니다. 이 항목은 최고 수준의 목표를 세우고 성취한 경험을 쓰는 항목입니다. 이공계 전공자이고, 전공과 관련된 일로 지원할 때, 이 항목에서 어떤 소재의 이야기를 쓸 때, 호감을 줄까요? 당연히 기술적인 소재, 전공지식 습득에 대한 소재, 직무와 관련된 활동과 관련된 소재가 호감을 줄 수 밖에 없습니다. 자신의 업무적 강점을 강조하는데 더할 나위 없이 좋은 항목인데, 특별하지 않는 이야기 소재로 인해 지원자에 대한 호감도가 떨어지고 있다는 점이 문제입니다.