자소서 항목 질답

• 질문귀하가 지원한 직무를 수행함에 있어서 필요한 능력 세 가지와 선정한 사유를 기술하고 그 능력을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점 및 그 성과에 대하여 기술하여 주십시오 보기

  "전문성, 소통, 혁신지향"
  
  IT에서 전문성이 부족하면, 사고 발생시 대처 능력이 부족하여 더 큰 피해가 발생하며, 소통이 부족하면 업무 협업을 할 수 없고, 혁신이 없다면, 뒤로 밀려나기 때문입니다. 전문성과 혁신성을 기르기 위하여 동아리에서 매주 전공지식 및 블록체인, 사물인터넷, 인공 지능등 신기술에 관한 프로젝트 및 세미나를 진행해옴으로써 연말에 학습동아리 우수상을 수상하였습니다. 아쉬운점 1소통 능력을 기르기 위해서 매주 독서토론모임에 참석하여 회원들과 읽어온 책에 대하여 토론을 해왔었습니다. 회원들과 토론을 함으로써 다양한 의견들을 수용하고 인정하며, 다수의 사람들 앞에서 긴장하지 않고 의견을 논리적으로 제시할 수 있는 능력을 함양할 수 있었습니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 지원자가 제시한 전문성은 이 회사의 IT직에 직접적으로 연관이 있는 분야가 아니라 지원자가 관심이 있었던 최신의 기술에 대한 내용이라는 점이 아쉽고, 또한 전문성에 대한 근거로 제시한 학습동아리 우수상이 그다지 공감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다. 즉, 학습동아리 우수상을 받은 것과 지원자가 전문성을 보유하고 있다는 것이 어떤 연관이 있는지 잘 모르겠습니다.

  아쉬운점 2 지원자는 타인의 의견을 수용하고 논리적으로 의견을 제시하는 능력이 있다고 말하는데, 그 근거가 독서토론모임에 참석한 것입니다. 이 글만으로 지원자의 소통능력을 인정하기 어렵다는 점이 아쉽습니다.

• 질문학교나 직장에서 팀을 이루어 성과를 이루어 내었던 경험을 기술하고 그 결과에 대해 서술하여 주십시오. (400자 이내) 보기

  유닉스 프로그래밍 수업 중 팀을 꾸려 소규모 리눅스를 만드는 프로젝트가 있었습니다. 프로그램의 창 크기는 어떤 비율이 보기 좋은지, 어떤 색을 사용해야 눈의 피로함이 덜한지, 강조하고 싶은 아이콘은 어떻게 표시할지 등 사용자가 어떻게 하면 편하게 사용할 수 있을지 지속적으로 의견을 나누면서 개발을 진행하였습니다. 또한 평가표를 만들어 20명의 지인에게 프로그램 테스트를 요청하여 개선할 점, 추가할 점 등에 대한 의견을 받고 개선해나갔습니다. 최종 발표 때 사용자 편의성, 디자인 부문에서 점수를 높게 받아 9팀 중 3등을 하였습니다. 팀장은 팀원들의 능력과 지식이 다르지만, 자신들이 잘하는 부문에서 최대한의 역량을 끌어내도록 응원하고 믿음을 주어야 한다는 것을 배울 수 있었습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 지원자의 입장에서 성과를 낸 경험일 수 있습니다. 하지만 이 경험에서 보여준 본인의 능력과 실력이 지원하는 회사의 지원직무에 어떻게 쓰일 수 있을지 잘 모르겠습니다. 자기소개서를 작성할 때는 항상 지원직무에서 수행할 일과의 연관성을 생각해야 합니다. 그 내용은 이 회사의 직무기술서에 나와 있으므로 참고하면 도움이 될 것입니다.

• 질문귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하여 주십시오. (400자 이내) 보기

  연구원 시절, 힘든 청소는 막내들에게 전담시키며, 방학에도 주 3~4회 교수님 면담 및 토요일 출석 규정이 있었습니다. 선배들은 연구실의 위계질서와 성실성을 보기 위한 것이라고 하였지만, 막상 토요일이 되면 선배들은 전화로만 출석을 확인하여 후배들의 불만이 있었습니다. 이에 저는 선배들에게 주간 보고를 하는 날, 청소는 선후배가 짝을 지어서 하고, 교수님과의 면담은 주 2회로 줄이되 보고서 제출을 과제로 수행하자 건의 드렸습니다. 설득에 힘을 싣고자 자발적으로 일을 찾아 하며 지속해서 후배들과 노력한 결과 보고서 추가 제출 및 토요일 반나절 출석으로 규정을 조율하였습니다. 이후 선배들도 토요일에 충실히 출석하고, 짝을 지어 청소함으로써 선후배 간의 의사소통이 많아져 업무의 효율성도 높아졌습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 질문의 의도와 다른 내용이라는 점이 아쉽습니다. 이 항목은 구성원들과의 갈등에 대한 내용을 요구하고 있습니다. 지원자가 제시한 내용은 구성원들과의 갈등에 대한 내용이 아니라 조직의 문제를 해결한 사례입니다.

• 질문원만한 직장생활을 위해 필요한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주십시오. (400자 이내) 보기

  "책임감 있는 삶"
  
  항상 책임감 있게 맡은 일을 수행하자는 것이 저의 가치관입니다. 이러한 가치관은 문제가 발생했을 시, 신속히 해결할 수 있도록 해줍니다. 직장에서는 많은 일을 협업하기도 하고, 새로운 일을 추진하기도 합니다. 일을 추진하다가 문제가 발생하였을 때, 담당자에게 책임감이 없다면, 문제를 쉬쉬하거나 책임을 전가하게 되고 이는 더 큰 피해를 유발하게 될 것입니다. 피해는 고스란히 회사나 회사의 서비스를 이용하고자 하는 고객들에게 전가되고 복구하는 데 시간을 소모함에 따라 다른 일들을 진행하지 못하게 됩니다. 따라서 저는 원만한 직장생활을 하기 위해서는 책임감 있게 맡은 일을 수행하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 잘못된 내용은 아닙니다. 문제는 너무 당연하고 기본적인 내용이라 호감이 가지 않는다는 것입니다. 이런 항목에서 지원자가 강조해야 하는 것은 자신의 가지관입니다. 지원자는 책임감과 관련한 가치관을 가지고 있습니다. 우선, 왜 이런 가치관을 가지게 되었는지 설명되어야 하고 이런 가치관으로 인해 지원자가 보여왔던 태도와 매너를 설명해야 차별화된 내용이 됩니다.