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합격자소서

합격자소서 상세

2019년 하반기 한국수자원공사

신입 사무·총무·법무
  • 서울4년 학교
  • 경제 학과
  • 3.19/4.5학점
  • 865 토익
  • IH 오픽
  • 1 개 자격증
  • 1 회 해외경험
  • 1 회 인턴
  • 1 회 수상
  • 1 회 동아리
  • 1 회 교내활동
  • 1 회 사회활동
  • 1 회 자원봉사

전문가 총평

2

무엇보다도 질문을 제대로 읽지 않고 내용을 작성했다는 점이 문제입니다. 질문과 다른 내용을 쓴 항목들이 곳곳에 보였습니다. 그래서 별 두개입니다. 첫 항목에서 지원자는 금융권 역량을 키우기 위해 국책은행에서 업무를 했다고 썼는데, 이 부분은 금융회사에 지원하면서 썼던 내용을 그대로 복사하여 쓴 것 같다는 느낌이 들었습니다. 그리고 그 이후의 항목들은 질문과 다른 내용이었습니다.

자소서 항목

  1. Q1 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. (자기개발능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
  2. Q2 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (대인관계능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
  3. Q3 중요한 일을 처리할때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해 주십시오. (자원관리능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

자소서 항목 질답

  • 1. OOO OOOO 인턴
    금융권 역량을 쌓기 위해 국책은행에서 근무하며 업무의 폭을 넓혔습니다. 미래전략개발본부에서 리서치와 연구를 하며 국내외 시장 동향을 살폈습니다. 서무 업무는 물론이고 행정 및 총무까지 하며 전반적인 실무 역량을 쌓았습니다. 뿐만 아니라, 해외사업실, 발행실장실, 영업기획부, PF실, 기업금융실 등 다양한 부서와 지속적으로 교류하며 업무 지식을 쌓았습니다.아쉬운점 1

    2. OOOOO서포터즈와 기업분석
    한국수자원공사 행정직의 주된 업무는 경영기획 및 회계이기에 분석력이 가장 중요합니다. k-water의 사업 동향과 국내외 환경을 분석해 미래를 읽을 수 있어야 하기 때문입니다. 이에 저는 분석력을 기르기 위해 OOOOO 서포터즈 활동을 했습니다. 4차 산업혁명과 글로벌 시장 트렌드와 관련된 콘텐츠들을 제작했습니다. 이 과정에서 세계 경제와 사업에 대해 분석력을 기를 수 있었습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 지원자는 금융권 역량을 키우기 위해 국책은행에서 일했다고 했습니다. 이 회사가 금융회사가 아닌데, 이렇게 쓴 것은 아마도 타 지원서에서 그대로 복사하여 붙여넣기를 했기 때문이라 생각합니다.

    아쉬운점 2 여기서 강조되어야 하는 역량은 분석력이 아니라 경영기획과 관련된 실무적 지식, 역량과 회계와 관련한 지식, 스킬, 능력을 제시해야 합니다. 주된 업무가 경영기획, 회계라고 말해 놓고 그에 대한 언급이 전혀 없다는 점이 아쉽습니다.

  • OOOOO서포터즈 당시, 팀워크를 인정받아 OOOOO 협업 우수상을 받은 경험이 있습니다. 활동 초부터 제가 소속된 팀은 퀄리티 높은 다양한 콘텐츠를 제작했습니다. 주로 해외시장뉴스 제작, ICT 전시회 홍보 및 지원, 각종 협업기업 르포 등을 했습니다. 그중 가장 좋은 팀워크를 발휘했던 것은 '온라인 B2B 수출 플랫폼'에 대한 홍보영상 제작 미션이었습니다.

    팀원들과 아이디어 회의를 거쳐 영상 컨셉이 확정된 뒤, 저의 주도로 역할을 분담했습니다. 저는 외국인 친구 섭외, 영상 기획 및 편집을 맡았으며, 나머지 친구들은 각각 스크립트 작성, 촬영, 연기를 맡았습니다. 모든 팀원들이 맡은 바에 충실할 수 있도록 지속적인 피드백을 진행했습니다. 그 결과, 참가 팀 중 가장 높은 조회 수와 댓글 수를 기록해 1위를 했습니다. 이후 시청자는 물론 OOOOO 현직자분들께도 인정받아 "그 서포터즈 친구들 저희도 씁시다!"라는 칭찬을 받기도 했습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 자기소개서를 작성할 때는 무엇을 써야 하는지를 명확하게 이해하는 것이 중요합니다. 여기서 묻고 있는 것은 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 지원자가 어떤 노력과 행동을 했는지에 대한 내용입니다. 그런데, 본 내용은 그에 대한 내용이 아니라 상 받은 활동 자체를 설명하고 있고, 상 받은 결과에 집중하고 있습니다. 이 내용을 통해 지원자의 대인관계 능력을 확인할 수 없다는 점이 아쉽습니다.

  • 저는 가장 먼저 목표와 데드라인을 확인합니다. 이후 중요도를 파악하고 우선순위를 생각해, 시급하고 중요한 사안부터 신속하게 처리합니다. 최종 목표를 달성하기 위해 가장 먼저 해야 할 일을 먼저 한 뒤, 보조적인 일을 처리합니다. 이후 보완해야할 사항이 있다면 즉각 피드백을 거쳐 수정하는 방식으로 일을 처리합니다.아쉬운점 1

    OOOOO 파견직으로 소속되어 노르웨이 현지 영업을 했을 때도 위와 같은 방식으로 일을 처리했습니다. ‘노르웨이 신시장 개척’이라는 최종 목표를 성취하기 위해 가장 중요한 것은 ‘정기고객유치’라고 판단했습니다. 이에 바로 고객 유치를 위한 홍보를 시작했고, 이후 국제특송 및 고객 관리 등과 같은 행정업무를 처리했습니다. 목표 달성을 위해 처리해야 할 1순위 업무를 해결한 뒤, 개선점을 찾아 발전시키는 방법으로 일을 처리합니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 질문을 다시 읽어보기 바랍니다. 질문에서 중요한 일을 처리할 때라고 명쾌하게 지정을 했습니다. 그런데 지원자는 일반적으로 일을 처리할 때의 방식에 대해 설명하고 있습니다. 질문을 제대로 이해하지 못한 내용입니다.

    아쉬운점 2 앞 부분에서 방향을 제대로 잡지 못하여 사례를 설명하는 이 부분도 질문의 의도와는 다른 내용을 써 놓았습니다. 질문이 뭘 말하는 것인지 제대로 이해하는 것이 중요합니다.

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