자소서 항목 질답

• 질문성장과정을 기술하여 주시기 바랍니다. 보기

  "미술을 통해 배운 소통능력"
  
  고등학교 2학년까지 OO에서 일하는 것을 목표로 미술을 했습니다. 다른이의 아이디어를 얻으려 인터뷰하는 과정에서 진심을 끌어낼 수 있는 소통능력을 키웠습니다.
  대학에서는 장점을 살리기위해 회계적지식 외에도 다양한 사람을 만나 시너지를 만들 수 있는 일들을 찾아다녔습니다. 남들이 피하는 외국인과의 프로젝트, 새로운 형식의 영화소모임을 만들고 정식동아리로 승격, 등을 통해 다양한 사람들과 함께하면서 그들의 장점을 살려 시너지를 만들고 이를 구체적 아이디어로 변환해 현실화하는 방법을 익혔습니다
  
  회계적인 지식도 중요하지만 여러 부서의 성과를 숫자로 나타내고 미래를 준비하는 직무이니 만큼 소통능력이 중요하다 생각합니다. 금전적 문제로 갈등이 있어도 소통능력으로 이겨나가도록 하겠습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 우선 성장과정에 대한 내용이기 보다는 지원자의 활동사항 정리에 해당되는 내용이고 그 내용에서 지원분야와 관련하여 직접적으로 경험한 경험이 없다는 점이 아쉽습니다. 이 회사가 속한 산업은 어떤 특성이 있는지, 그래서 재무회계 업무 담당할 때, 어떤 점을 잘 알아야 하는지와 같은 좀 더 직접적인 활동 경험을 제시하면 더 좋겠습니다.

• 질문지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오 보기

  "강한 체력과 회계지식"
  
  재무회계직무는 특정 기간에 일이 몰려있는 경우가 많아 빡빡한 일정을 버틸 체력이 필수입니다. 또한 숫자를 다루는 업무이기 때문에 관련지식도 필요합니다. 저는 6년째 꾸준한 운동을 통해 허약체질을 개선하여, 80kg의 건강한 몸을 유지하고 있습니다. 또한 회계사시험 준비를 통해 관련 지식을 키웠습니다. 배운 것을 kt&g와의 산학협력에서 적극 사용하였고 20팀중 2위를 차지했습니다.
  
  "부족한 디테일 - 메모하는 습관"
  
  단체활동 시 주로 리더나 팀장을 맡았습니다. 그러므로 디테일에 집중하기보다는 전체적인 방향이나 큰 아이디어에 초점을 두는 경우가 많아 세밀한 부분이 부족했습니다. 이러한 점을 고치기 위해 메모를 생활화하고 회의는 최대한 기록하여 복기하는 습관을 만들었습니다. 아쉬운점 1

  아쉬운점 1 질문의 의도에 맞지 않는 내용입니다. 지원직무와 관련하여 장점, 약점을 기술할 때, 체력, 리더십 같은 내용을 쓰는 것이 아니라 실제적인 직무 지식, 스킬과 관련하여 어떤 장점이 있고, 어떤 약점이 있는지를 제시해야 합니다. 그래야 약점을 보완하기 위한 노력을 좀 더 구체적이고 실제적으로 쓸 수 있습니다.

• 질문열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오 보기

  "난타봉사"
  
  지적장애아동에게 난타교육을 한 경험이 있습니다. 기존의 수업과 달리 보람있는 수업을 만들고 싶었습니다. 복지관에 요청해 회의를 열었습니다.원칙을 지킨 수업을 통해 크리스마스 공연을 목표로 학부모를 설득하였습니다. 동의를 얻어 3개월의 도전을 시작했습니다.
  먼저 개설 시 만들어진 원칙을 지켰습니다. 학부모의 일정에 맞춰 수업 중간에 오가던 모습을 없앴습니다. 처음에는 항의가 많았지만 열정적인 가르침과 아이들의 발전을 보고 결국 응원을 보내주셨습니다. 또한 수업에서 배운 이론을 바탕으로 아이들에게 성취감을 심어주는 수업을 했습니다. 더디지만 꾸준히 노력해 크리스마스공연도 성공적으로 마쳤습니다.
  
  당장의 편함보다 진짜 도움이 되는 일을 하겠습니다. 원칙을 지키고 꾸준히 노력하는 현대인이 되겠습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 자기소개서를 작성할 때는 질문을 정확히 이해하고 질문의 의도가 무엇인지 파악하는 것이 중요합니다. 즉, 이야기 서술 방향이 질문의 의도에 맞아야 한다는 것입니다. 이 항목은 열정과 성취를 묻고 있습니다. 그렇다면 글을 읽어 보았을 때, 지원자의 열정이 잘 느껴져야 한다는 것인데, 지원자는 원칙이야기를 강조하고 있습니다. 지원자의 열정에 초점을 맞춰 이야기를 재구성해야 합니다.

• 질문팀프로젝트, 단체생활 등 협력경험을 기술하시오 보기

  "외국인과의 공모전"
  
  전혀 다른 국적의 사람들과 공모전을 한 경험이 있습니다. 사용 언어가 중국어,영어,프랑스어로 모두 달라 의사소통이 힘들었습니다. 조장을 맡은 저는 충분한 소통이 가장 중요하다고 생각했습니다. 한국어와 영어가 가능했던 저는 팀원들의 의견을 모두 기록하여 영어와 한국어 버전으로 만들었습니다. 개인시간을 많이 희생해야 했지만 이러한 정리 덕분에 팀원들은 다양한 아이디어를 교환할 수 있었습니다. 이렇게 더딘 초반기가 끝나자 오히려 다양성에서 오는 시너지 덕분에 다른 한국인으로만 이루어진 팀에 비해 폭넓은 시각을 적용할 수 있었습니다. 한국과 다른 해외의 학교,직장에서 아이디어를 얻어 '복장/자세와 창의성의 상관관계'라는 주제로 연구를 진행했고 교수님들의 공감을 얻어 인기상도 수상하였습니다.
  
  열린 사고에서 오는 다양성보다 좋은 아이디어의 원천은 없다는 것을 느꼈습니다. 현대에서도 소속 부서에만 머무르지않고 여러 사람과 소통을 통해 발전할 수 있는 아이디어를 찾겠습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 엄밀히 말하면 이 경험은 협업경험이 아니라 지원자의 성과 경험입니다. 협업이라 함은 함께 한 사람들의 역할이나 행동도 구체적으로 설명이 되고, 그 사람들의 성과도 적절히 제시되어야 하는데, 내용 전체가 지원자의 활동, 성과에 초점이 맞춰져 있습니다.

• 질문기억에 남는 과제나 프로젝트(1개월 이상)를 진행한 경험을 기술하시오 보기

  "폭음기개조"
  
  공군시절 폭음기 개조를 한 경험이있습니다. 새를 쫒는 폭음기가 일정 주기로 작동하여 효율이 떨어졌습니다. 다들 미봉책을 제시할 때 저는 폭음기 개조안을 냈습니다, 새가 센서에 잡힐때만 작동하도록 하자는 것이었습니다. 변화를 꺼리던 상사들을 구체적 기획서와 pt를 통해 보고체계에 맞게 설득했고 개조가 이루어졌습니다. 개조로 효율은 40% 상승했고 인력은 25%줄일 수 있었습니다.
  
  일을 진행하는데에는 아이디어만큼 보고체계가 중요함을 느꼈습니다. 절차에 맞는 일처리를 통해 문제의 원인을 해결하는 현대인이 되겠습니다. 아쉬운점 1

  아쉬운점 1 과제나 프로젝트를 쓰라고 한 이유가 무엇일까요? 지원자의 인성적 측면을 확인하는 것이 아니라 직무 및 전공의 전문성, 즉, 지식, 능력, 스킬을 보고 싶기 때문에 이런 표현을 한 것입니다. 현재 사례는 특별히 호감을 주지 못하는 사례입니다.